"인사법"의 검색결과 입니다.

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"인사법" 검색결과 341-360 / 71,655건

직무평가 방법을 비교분석하시오.

적 방법① 서열법② 분류법2) 양적 방법① 점수법② 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 평가는 직무 분석을 기준으로 작성된 직무 명세서, 직무 기술서를 기반으로 이루어진다 ... 평가는 직무를 바탕으로 한 인사관리 방식이 발달한 서구 사회에서 그 기원을 찾아볼 수 있다. 직무평가의 경우 자본주의 체제에서의 시장, 기업의 성장과 발전과 매우 밀접한 연관을 맺 ... 성이 더욱 강조되었다. 또한 직무평가와 임금 지급 체계를 바로 연결시키지는 않더라도 직무평가에 따른 인사관리의 기법을 활용할 필요성은 중요하게 여겨지고 있다. 그렇기 때문에 직무중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

을 자극하는 기회로 삼는다.3. 현대적 인사고과방법1) 중요사건 서술법피고과자의 효과적이고 성공적인 업적 뿐 아니라 비효과적이고 실패한 업적에 이르기까지 구체적 행위의 예를 기록 ... 에 문제점이 존재한다.2) 인사평가센터법ACM은 평가 전문의 평가센터를 설립해 피고과자의 직속상관이 아닌 전문고나리자가 복수의 평가절차를 통해 인사고과를 하는 방법으로 현대기업 ... 법의 단점은 비용과 효익의 측면에서 경제성이 떨어진다는 점이다.3) 행위기준평가법직원이 실제로 수행하는 구체적 퍼포먼스에 근거해 평가함으로 신뢰도와 평가의 타당도가 높은 인사고과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 ... 명세서는 직무분석 겨로가에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.2) 작업자 지향(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰 ... 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오

더라도 이후 다른 단계에서 해당 오류가 걸러지도록 여러 단계로 인사고과를 고안하는 등의 방안을 마련할 수 있을 것으로 생각된다. IV. 참고문헌 박천우, 인사행정의 이해, 법문사, 2005 서상원, 인사행정, 아담북스, 2009 ... 인적자원관리 주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오 -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인사고과의 의의 2. 인사고과의 오류 III. 결론 IV. 참고문헌 I ... , Human resource mangement)로 이해할 수 있는데, 이중 특히 중요성을 갖고 있는 행위로 인사고과를 제시할 수 있을 것이다. 아래에서는 우선 인사고과란 무엇인지 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

를 들어 채용 제도나 평가·보상 체계를 설계·운영하기 위해서는 해당 분야에 대한 전문적인 지식과 경험이 필요하다. 또한 HR 담당자는 조직의 인사 규정과 노동법을 숙지하고 이 ... (Competency)은 특정 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 내는 데 필요한 지식·기술·태도 등의 종합적 능력으로 정의되며, 현대 HRM에서는 역량 중심의 인사전략이 강조되고 있 ... 한 디지털 전환과 시장 변화에 대응하기 위해서는 직무 기술이나 지식뿐 아니라 새로운 상황에 빠르게 적응하고 학습할 수 있는 능력이 중요해졌다. 이러한 환경에서는 직무 중심의 전통적인 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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한국항공우주산업 경영(인사) 자기소개서

하여 노동법과 인사관리의 연계성을 직접 체감할 수 있었습니다. 이러한 자기주도적 학습을 통해 저는 변화를 두려워하지 않고 새로운 지식을 흡수하며 발전하는 사람으로 성장해 왔습니다.KAI ... 세요제가 수강했던 수업 중 지원 직무의 역량 계발에 가장 도움이 된 과목은 ‘조직행동론’과 ‘노동법’입니다.먼저 조직행동론 수업은 인사 직무에서 필수적인 ‘사람 이해’를 가능 ... 째는 노동법 수업입니다. 인사 업무는 법적 지식을 바탕으로 해야 한다는 점에서 노동법의 이해는 필수적입니다. 해당 과목에서 근로기준법, 산업안전보건법, 고용정책법 등을 공부하면서 실제

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.07

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직 ... 할 시간을 청구함에 있어 직원은 사전에 회사 또는 상사의 허가를 받아야 하며, 회사는 업무상 필요한 경우 직원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.③ 직원 개인의 민, 형사상 소송이나 법 ... 으로 적용하되,근로기준법 51조 2항에 의거하여 회사의 업무 상황에 따라 1주 12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간을 포함한 포괄 임금제를 적용

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

, 상담 심리학, 교육 심리학., 건강 심리학, 법 심리학 등이 있고 이 중 산업 심리학의 영역은 인사 심리학, 조직 심리학, 직무 및 환경 심리학, 소비자 및 광고 심리학, 산업 ... 산업 심리학산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.산업 심리학 ... 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차1. 서론2. 본론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.10.14

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스페인 프레젠테이션 (a+받은 교양과제)

나 칵테일 드레스 등을 사전에 준비하는 것이 좋다 . 주의사항 스페인의 에티켓주의사항 인사 스페인에서는 악수 , 포옹 , 도스 베소스 (dos besos ) 등의 인사 법이 있 ... 이 좋다 . 한국처럼 악수를 하면서 몸을 숙일 필요는 없다 . 포옹은 경우 주로 막역한 사이에 나누며 , 친밀한 관계가 형성된 경 우 남성들 사이에서도 사용하는 인사 법 ... 이나 , 첫 미팅 시에는 바람직한 인사 법이 아니다 . 두 번의 키스라는 의미의 “도스 베소스 (dos besos )” 는 양쪽 뺨을 번갈아 맞대면서 하는 인사 법으로 , 반드시 뽀뽀를 할

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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[우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하기과 목 명.인적자원관리담 당.*** 교수님제 출 일.20**년 * 월 ** 일구 분.*분반이 름.***목차Ⅰ. 서론[1] 들어가 ... 는 글Ⅱ. 본론[1] 인사고과의 의의[2] 인사고과의 오류 원인⓵ 인사 고과 측정 시 행동에 대한 평가 항목 분류에 따른 문제⓶ 평가 등급의 타당성에 관한 오류⓷ 인사 고과 반영 ... 범위에 따른 문제[3] 인사고과 오류의 종류Ⅲ. 결론[1] 나의 생각 – 인사 고과가 개선되기 위해서는* Ⅰ. 서론‘사람이 미래다’. 이 말은 다시 들어도 정말 명언이라는 생각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

도록 하는 활동이다. 인사고과는 인적자원관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인적자원의 관리가 가능하도록 기초정보를 제공해주는 역할을 한다. 과거에는 서열법, 평정척도법, 대조표법 ... , 강제할당법 등의 인사고과 기법을 사용하였으며 이는 주로 구성원의 실적이나 인적 특성을 기준으로 하여 서열화하거나 다른 구성원들과 우열을 비교하는 방식으로 진행되었다. 하지만 최근 ... 사용되는 인사고과 기법은 목표에 의한 관리나 인적평정센터법, 행위기준고과법 등을 사용하여 평가되며 개인의 성과를 평가하는 것뿐 아니라 그가 지닌 잠재 능력과 개발 가능성에 더욱

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

은 행정법총론과 행정학개론으로, 교육행정직은 교육학개론과 행정법총론으로, 고용노동직은 노동법개론과 행정법총론으로 개편되었다.2. 이 외 행정 직렬의 직류별 시험과목개편된 인사조직 ... 의 시험과목은 인사·조직론과 행정법 총론이며, 법무행정의 시험과목은 행정학개론과 민법총칙으로, 재경직, 국제통상직, 회계직은 행정학개론과 경제학개론으로 개편되었다. 또, 우정사업본부 ... 을 필요로 하는 문제점이 대두되어 인사혁신처는 2019년 10월, 공무원임용 시험령에 고교과목을 제외하는 개정안을 내놓았다.현행 공채시험 과목으로는 전문과목 2개와 고교과목 3개, 행정

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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일본어 2 세부능력 및 특기사항 기재 예시입니다. 정선된 예문 10개가 기재되어 있습니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

짓으로 하는 다양한 인사법이 궁금해져 나마스테라는 인사말을 탐구함. 나마스테는 인도와 네팔 등에서 만났을 때와 헤어질 때 주고받는 말로 두 손을 가슴 앞에 모으는 손동작과 함께 ... 인사를 한다며 한국에 만났을 때 손을 내미는 악수와 일본의 몸을 90도로 숙여 인사하는 오지기에 대한 영상 자료를 첨부하여 자세히 설명함. 다른 친구들이 발표한 다른 나라의 인사법 ... 를 들어 본인이 외국어 학습에서 힘들었던 문법과 한자 어휘학습을 극복한 과정과 스스로 고안해 낸 외국어 학습법을 발표하여 급우들과 공유하는 시간을 가짐. 특히 한자 어휘는 쉬는 시간

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2024.08.04

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제약회사 인사팀 인사업무 직무 합격 자기소개서

로 이어졌습니다. 특히 제약업계는 윤리와 전문성이 공존하는 산업으로, 인사팀의 역할이 단순한 관리가 아닌, 정확한 법적 해석과 사람 간 신뢰 형성의 중심이라는 점에서 더욱 매력 ... 적으로 다가왔습니다.대학 4학년 때 HRM과 노사관계 수업을 수강하며 근로기준법, 직무분석, 보상체계에 대한 이론을 익혔고, 이후 인사 관련 실무 역량을 키우기 위해 ERP 정보관리사 ... 을 함께하며 다양한 성격과 환경을 가진 사람을 이해하는 법을 배웠고, 이는 향후 인사팀에서 직원 개개인의 상황에 맞춘 설계와 상담을 진행하는 데 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.또한

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

설계가 절실하다. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오. 1) 계급제 계급제는 공무원을 일정한 계급으로 구분하여 인사관리하는 제도다. 우리나라를 포함한 대륙법 ... 필수다. 더 나아가, 사람을 뽑고 평가하는 방식. 즉 인사제도 역시 국가 행정의 뼈대를 구성한다. 단순히 직무를 수행하는 사람을 채용하는 것을 넘어서, 승진 기준, 업무 분류 ... 이다. 이 글은 그러한 배경 속에서, 한국 공무원 교육훈련의 흐름을 짚고, 세 가지 인사제도의 개념과 실제 적용 방식을 검토하면서, 그에 수반되는 정책적 과제와 개혁 방향에 대해

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

으로 합니다. 공무원연금법을 운영하고 있는 체계는 인사혁신처, 공무원연금공단 등이 있습니다. 인사혁신처에서는 주로 공무원연금제도를 관리 운영하고, 공무원연금공단에서는 공무원연금업무 ... 과목명사회복지법제와실천과제주제국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.국민연금법에는 다양한 종류의 연금이 있습니다. 그 중 ... 되지 않습니다.공무원연금법이란 공무원의 퇴직, 장해 또는 사망에 대하여 적절한 급여를 지급하고 후생복지를 지원함으로써 공무원 또는 그 유족의 생활안정과 복지 향상에 이바지함을 목적

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.08

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천식아동 교육 계획안

하는 방법을 설명할 수 있다.학습단계학습항목학습 활동시간지도상의 유의점교사(교육내용)학생도입인사동기유발학습목표 제시상호 인사천식에 대한 지식정도를 자유롭게 말해본다.천식의 정의 설명 ... - 기도의 만성염증, 가역적인 기도 폐색 및 기도의 과민성 증가천식관련 동영상 자료 보기학습목표 안내하기상호 인사생각을 자유롭게 표현해보기.천식의 정의 학습동영상 시청5’-반갑 ... 게 인사-[ 학습목표 ]천식의 정의를 알고 설명 할 수 있다.전개천식에 대해 교육한다천식의 원인: 유전적 요인, 원인물질과 악화요인천식의증상: 호흡곤란, 천명, 가슴조임, 기침과 객담

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.03

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학기 중 담임 교체 요구의 집단 민원에 관한 대처 방안

, 성별, 학습지도, 생활지도 및 학급경영과 업무 처리 능력을 고려하고 학교 인사위원회의 협의를 거쳐 적재적소에 배정하게 된다.이러한 과정을 거쳐 담임을 배정하였으나 학기 중에 특정 ... 에서 담임 교체 요구는 학교의 위기 상황이고 학교장의 인사권에 대한 도전이다.우리뿐임에서는 담임 교체 요구의 집단 민원이 발생할 경우를 예상하여 여러 가지 상황들을 협의하여 본 결과1 ... 협의 과정가. 조직1) 민원 처리 절차 기획팀 - 428번, 415, 422, 427, 411.2) 사안에 관련된 교육법 발췌 팀 - 414, 409, 416, 417, 418

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.07

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

이다. 인사는 인간관계에 윤리형성의 기본이며, 애사심의 발로이다. 상황에 맞는 인사법, 호감 가는 표정, 인사말, 호칭예절, 악수법, 명함교환법, 노고에 대한 감사 등을 들 수 있 ... 한 매너와 에티켓1) 인사2) 자기관리3) 대화4) 이미지5) 행동7) 근무(출퇴근)8) 인간관계9) 친절 및 서비스3. 본인의 실천계획1) 인사2) 자기관리3) 대화4) 이미지5 ... 는 팀워크를 전제로 하는 인간관계를 바탕으로 해야만 더욱 효과적일 수 있음을 알 수 있다.?2. 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓1) 인사인사는 예절의 기본이고 인간관계의 시작

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

함에 따라 고위공무원단에 속하는 공무원에 대해서는 이러한 계급 구분을 적용하지 않고 있다. 다만, 「지방공무원법」, 「법원공무원규칙」, 「국회인사규칙」,「선거관리위원회 공무원 규칙 ... 정책 및 일반지침에 따라 소속 공무원의 공직가치를 확립하고 미래지향적 역량과 전문성을 향상시키기 위하여 직장훈련계획을 작성하고 이에 따라 훈련을 실시한다. 인사혁신처장은 공무원 인재 ... 및 성과 등을 정기 또는 수시로 평가하여 시정할 필요가 있는 사항에 대해서는 시정을 요구할 수 있다. 이를 위해 인사혁신처장은 공무원 인재개발에 관한 정책의 운영 및 제도 개선

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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