"인사법"의 검색결과 입니다.

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"인사법" 검색결과 401-420 / 71,655건

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(한국정부론 3학년) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명하라

는 인간적인 관계를 고려해 정실성에 입각한 임명이 이루어진다는 것이다.2. 법과 제도를 근거한 우리나라에서 장관의 역할장관의 역할은 각 부처의 인사와 예산에 관한 권한을 배경 ... (한국정부론 3학년) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명하라목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 법과 제도 ... 를 근거한 우리나라에서 장관의 의미2. 법과 제도를 근거한 우리나라에서 장관의 역할1) 집행자의 역할2) 국무위원으로서 역할3) 의견 수렴과 갈등 조정의 역할4) 행정업무 수행

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05

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교재에 제시된 노인교육 방법 (강의법, 토의법, 현장체험학습, 협력학습) 이외에 활용할 수 있는 방법에 대해 논하시오

교재에 제시된 노인교육 방법 (강의법, 토의법, 현장체험학습, 협력학습) 이외에 활용할 수 있는 방법에 대해 논하시오.목차교재에 제시된 노인교육 방법 (강의법, 토의법, 현장체험 ... . 시설물의 배치 및 유의점V. 면담학습가. 면담학습의 특성나. 면담에 참여하는 사람다. 시설뭉ㄹ의 배치 및 유의점* 참고문헌교재에 제시된 노인교육 방법 (강의법, 토의법, 현장 ... 체험학습, 협력학습) 이외에 활용할 수 있는 방법에 대해 논하시오.I. 강연법(Speech)가. 강연의 특성강연은 특정한사람이 어떤 주제에 관해 면밀히 준비한 것을 구두로 발표

리포트 | 8페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.01.03

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[행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다 ... 과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계라고 말할 수 있다. 이러한 인사자원관리 활동은 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집& ... 한 공법상의 근무관계를 유지하면서 공무를 담당하는 기관의 구성자로서 이는 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조에서 규정하는 공무원을 포괄하는 개념이라고 할 수 있다. 국민의 직접

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

지원4) 법적 위험과 갈등의 최소화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 인적 자원 관리에서 필수적인 과정으로, 개인의 성과, 능력, 그리고 잠재력을 평가하여 인사 결정 ... 과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 타당도가 중요한 이유1) 직무 성과의 정확한 평가2) 조직 ... 을 내리는 데 사용된다고 볼 수 있을 것이다. 인사고과의 타당성과 신뢰성은 이러한 과정이 공정하고 정확하게 이루어지도록 하는 핵심 요소라고 말할 수 있을 것이다.인사고과의 타당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직 내 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다.그러나 국내 기업의 인사 ... 고시는 아직 인적자원 현황과 미래에 대한 정보를 제공하기에는 미흡한 실정이다. 또한 인사고시의 목적과 유용성이 처벌만이 아니라 참여, 능력개발, 소통으로 확대되고 있기 때문에 인사 ... 고시의 목적과 내용을 철저히 검토할 필요가 있다.본론1. 인사고과의 타당성1) 인사고과의 구성요소이러한 인사고과가 가져야 할 중요한 요인은 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다.타당

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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정치적 임명제

Ⅰ. 들어가며공무원은 국민들에게 봉사하고, 최선을 다해 품질 좋은 행정서비스를 제공하기위해 존재한다. 이에 따라 더, 더 좋은 서비스로 최선을 다하라는 의미로 법적규정과 국민 ... 로 갈등을 초래하고 있는 것이다.이러한 결과를 이끌어낸 이유로 수 만 가지 원인을 찾을 수 있겠지만, 근본적인 문제로 공직사회를 규율하는 인사제도의 문제를 꼽고 싶다. 국민을 위해 ... 이다. 국민들은 이러한 조직에서 어떤 행정서비스를 기대할 수 있을까.Ⅱ. 정치적 임명제에 대한 폐단(문제점)1. 전문성 저하문재인대통령은 바꾸지 않는 인사, 돌려쓰는 인사를 선호

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

의 평정척도법이라고 일컬어지며, 1915년 뉴욕 로오드 & 테일러 백화점이 건강, 태도, 근면성, 성실성, 책임감, 직식 등 다양한 요소를 활용한 인사고과를 실시하여 높은 성과를 얻 ... 를 위하여 인사분류법이 공포되었다. 이 사건은 공식적으로 최초로 공무원에 대한 인사고과가 실시된 것이다. 이 사건을 통하여, 인사고과가 조직에서 구성원들을 평가하는 중요한 방법 ... 인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1서론2인사고과의 정의3인사고과의 목적4인사고과의 문제점5인사고과 문제점의 대책6결론

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점 ... 2. 대책Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론마흔 한 살의 나이에 중견기업 물류부문에 수장을 맡게 되어 정규직 50명과 파견직 300명의 고과자로서 책임을 안고 있다. 인사고과 때마다 겪는 객관 ... 와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다.이러한 관점에서 본고에서는 고과자와 피고과자 중 고과자의 입장에서 경험한 인사고과의 문제점과 이에 대한 대책에 대해 생각해 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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비교행정론_영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

하게 된다. 1832년의 선거법을 개정하며 시민계급의 대표들이 의회의 실권자가 되었으며 기존의 정실주의 인사를 쇄신하고 정부 기구의 개혁을 요구하였다. 이에 19세기 후반부터 관료제도 ... 의 전국적인 개혁에 착수하게 된다. 1832년의 선거법을 개정하며 시민계급의 대표들이 의회의 실권자가 되었으며 기존의 정실주의 인사를 쇄신하고 정부 기구의 개혁을 요구하였다. 이 ... 주의가 지속하여 왔으며 19세기 중엽까지 인사행정에서 두 가지 유형의 정실 주의가 혼재하여서 관료의 임용에 절대적인 영향을 주었다고 할 수 있다. 18세기에서 19세기 초

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

기 위해 비공식적인 조직을 적극적으로 활용해야 한다는 결론을 도출할 수 있다.2. 실적주의와 정실주의인사제도를 비교 설명하시오.실적주의와 엽관주의는 모두 인사제도를 말한다. 행정학이 ... 태동하게 된 이유에는 엽관제의 실패가 자리하고 있는데, 엽관주의란 공무원의 인사 채용에 있어 정치적인 영향이 깊게 관여하는 것을 말한다. 선거를 통해 승리한 정당이 행정부의 인사 ... 을 집행하기 때문이다. 문제는 다음 선거로 인해 승리 정당이 바뀌면, 행정부의 모든 인사도 바뀐 정당의 성격에 따라 대대적인 인사채용이 이루어진다는 점이다. 정당의 승패에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

II. 본론1. 중앙행정기관의 성과관리(1) 정부업무평가기본법의 특징1) 평가의 통합2) 성과관리 제도의 도입3) 자체 평가중심으로 체제 전환(2) 성과관리 체계의 진행 절차1 ... 평가기본법 제2조 제6항).정부의 성과관리라는 것은 정부의 각 기관이 임무를 달성하기 위해서 전략적인 관점에서 계획을 수립하고, 한정된 자원을 최대한으로 효율적으로 활용해서 계획 ... 관리에 대한 이해를 돕고자 한다.II. 본론1. 중앙행정기관의 성과관리(1) 정부업무평가기본법의 특징정부업무평가기본법이 제정되기 전에도 정부의 성과관리(업무평가)를 위한 제도는 존재

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사

과목명: 법사회학주제: 내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사1.연구대상: 내가 겪거나 목격한 사건 중, 스스로 관용하고 지나쳤거나 관용을 권유했던 법적 분쟁2.방법1) 분쟁 ... 의 자초지종2) 분쟁과정의 추적3) 분쟁과정에서 법과 사법과정에 대한 의식과 느낌4) 분쟁의 쟁점이 되는 법률조항5) 당해 분쟁의 결과와 만족 여부6) 같은 상황에서 나는 또 관용 ... 하거나 관용을 권유할 것인지위 내용 중 6)항목을 중심으로목차[1] 분쟁의 자초지종[2] 분쟁과정 추적[3] 분쟁과정에서 법과 사법과정에 대한 의식과 느낌[4] 분쟁의 쟁점이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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(교육행정 보고서과제)민주적 학교경영을 위한 바람직한 학교운영위원회의 운영방안

, 교원, 지역인사 등의 참여를 통해 학교 구성원들의 다양한 요구와 의견을 학교경영과 학교운영에 반영하여 자율적이고 창의적인 교육을 실현하며, 민주적이고 합리적이며, 효율적으로 학교 ... , 지역사회 인사들로 구성된 교육공동체가 협력적 관계망 구성을 통해 민주적 절차에 따라 학교 운영에 참여하는 교육자치기구이며, 학교의 재정, 인사, 교육과정 운영 등에 관한 주요 사항 ... 을 심의하는 역할을 수행하고 있다.나. 학교운영위원회의 설립학교운영위원회는 학교 운영과 관련된 중요한 의사결정에 학부모, 교원, 지역인사가 참여함으로써 학교정책결정의 민주성·합리

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.01.28

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2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. 서론인사시스템은 인사 ... 정보를 관리를 하는 시스템이다. 그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 데이토는 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 ... 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 한다.인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. 기술과 관리, 교육 관리 기능 인력 배치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

설명하고공직을 분류한다는 것은 정부활동의 기본이 되는 인적자원에 대한 배분, 동원의 인사관리를 하는 것으로써 합리적인 인력관리를 하고자 사람과 일을 일정한 분류 기준에 근거 ... 과 직위에 대한 분류가 타당성있게 이루어짐에 따라서 현대 정부의 인사행정이 합리적으로 구성되는 영향을 준다는 점에서 매우 중요하다고 할 수 있다. 이처럼 정부좆기의 인력을 효율적이고 ... 은 공무원을 일정한 기준과 원칙에 의해 질서 있게 분류하고 배열하여 인사행정의 체계를 원활하게 하기 위함이다. 공직분류체계는 이처럼 사회의 잠재적 유능한 인력을 공직에 유인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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비교행정론

, 1966년 풀턴경의 < 공무원제도에 관한 위원회> 등으로 실속주의 인사제도가 채택된것이 가장 큰 개혁이었다. 풀턴위원회의 개혁노력은 2차대전이후 영국에서 가장 중요한 의미를 갖는 개혁 ... 고 있었다. 넷째, 공무원과 지역사회간에 충분한 접촉이 없어 공무원들이 사회와 격리 되어 있으며 그 성향이 배타적이었다. 다섯째, 인사관리가 취약하다는 점이었다. 공무원제도와 관련 ... 된 제반 문제들은 재무성의 책임인데 재무성은 인사사무를 재정 및 경제문제 보다 우선적으로 처리하기가 어려웠다. 그리고 인사사무를 담당하는 재무성의 인력도 수가 적었고 전문성도 약했

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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A+ 간호관리 케이스

관리, 환경관리, 안전관리에 대한 책임→ 간호단위의 정기회의와 학술 집담회를 지휘하고 필요한 교육을 제공→ 간호부서장과 감독간호사를 간호단위 부하직원의 인사관리에 참여시킴→ 간호 ... 훈or 교육→ 프리셉터 이론교육· 프리셉터 역할과 자세· 간호현장에서의 감성코칭과 공감대화· 신규간호사의 환자 안전사고 예방 전략· 간호 업무의 법적 의미→ 업무 표준화 교육 ... 한지 기술하시오.- 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계), 인사고과표, 근무평정방법(자가평가, 동료평가, 다면평가등), 근무평정 원칙, 근무평정 요소등.< 고려대학교 구로

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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유아 기본생활습관 활동 계획안 12가지

의 올바른 사용법에 대해 알고 실천할 수 있다.?TV의 올바른 시청방법에 대해 알아본다.누리과정관련요소?자연탐구>생활 속에서 탐구하기>도구와 기계에 대해 관심을 가진다.?신체운동 ... 기본생활습관 활동 계획안 6교사원장활동명선생님을 만나면 바르게 인사해요주제바르게 인사해요영역예절교사의 기대?선생님과 만났을 때 인사를 해본다.?인사할 때 표현을 듣고 말소리 ... 님께 인사해요' 그림활동방법[1수준]① 등원한 영아에게 반갑게 인사를 건넨다.－ (영아의 얼굴을 바라보며) ○○야, 안녕하세요?－ 부모님과 함께 어린이집에 왔네요!－ ○○야

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.26

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

경제위기를 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있 ... 된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. 동시에 성과주의는 정리해고 등 부정적인 측면에서도 활용되기 때문에 성과평가는 어떤 ... 해보고, 내가 생각하기에 가장 효과적이라 생각하는 다면평가에 대한 견해를 제시한다.본론행위지향평가전통적인 인사평가제도의 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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경찰 조직 내의 인사관리에 필요한 법령에 대하여 설명

주제: 경찰 조직 내의 인사관리에 필요한 법령에 대하여 설명 Ⅰ. 서론 경찰 조직의 행정과 인사에 관한 근거 법규는 현재, ‘경찰법’, ‘헌법’, ‘정부조직법’, ‘경찰청과 그 ... 다. 또한, 경찰법은 경찰이 어떻게 조직되고, 어떠한 임무를 수행해야 하는지 그 직무 범위도 명확하게 규정되어 있다. 경찰 조직의 행정과 인사를 포함하여 자유민주주의의 이념에 부합 ... 원법에 근거하여 인사가 이루어진다. 먼저, ‘국가공무원법 제2조’에 의하여 ‘실적과 자격에 의한 임용’에 따라 임용이 이루어지고 있다. 이것은 모든 국민이 경찰공무원이 되고자 하

리포트 | 2페이지 | 5,300원 | 등록일 2021.01.30

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