"인사법"의 검색결과 입니다.

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보건교육계획안 사회복지행정론 사회복지실습일지 자기소개서 인적자원관리 한국사 정리 보건교육계획서 부산대병원 면접 미국 행정 직무평가의 절차

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"인사법" 검색결과 281-300 / 71,658건

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인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

를 제공하여 엽관제도의 타파를 촉진시켰다. 이러한 실적주의 공무원제도는 1883년 독립적 인사위원회 설치, 공개경쟁채용시험, 공무원의 정치활동 금지를 규정한 펜들턴법(Pendleton ... 는 과정에서 과학적 관리법 또는 그에 뒤이은 인간관계론에서 연구 등에 의해서 그 내용이 확대, 발전되었다. 여기서 과학적 관리법은 인사행정의 절차를 과학적으로 연구하여 표준화하여 인사 ... 적자원관리는 인사행정 및 인사관리라고 불리기도 하며, 인적자원관리는 그 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한?인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하면서 관리하는 일련의 과정이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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관리소ERP1급 기출문제 + <정답 및 해설 첨부>

은? ① 회계/재무 ② 인사/급여 ③ 고객관계관리(CRM) ④ 종교 관리 4. ERP 시스템에서 ‘회계 모듈’의 기능이 아닌 것은? ① 재무회계 관리 ② 예산 관리 ③ 직원 급여 계산 ... ④ 전력 소비 분석 5. ERP 도입 시 가장 중요한 고려사항은? ① 법규 무시 ② 업무 프로세스 표준화 및 데이터 통합 ③ 기존 자료 무시 ④ 직원 해고 6. 공동주택관리법의 주요 ... 목적은? ① 입주민 의무와 권리, 관리사무의 규범 제공 ② 세금 감면 ③ 근로시간 단축 ④ ERP 모듈 설치 7. 근로기준법에서 근로자의 근무시간 상한은? ① 주 40시간 ② 주

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.29

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경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서

을 수 있습니다.1. 지원동기 및 직무에 대한 관심저는 노동관계법과 인사·노무관리 분야에 대한 깊은 관심을 바탕으로 공공기관에서 공정하고 효율적인 노무관리를 실현하고자 경북지방우정청 ... 노무업무 전문인력(행정주사보) 직무에 지원하였습니다. 대학에서 행정학을 전공하며 노동법과 인사관리 과목을 수강하며 노사관계의 조정과 근로환경 개선이 조직 운영의 핵심 요소라는 점 ... 재해 보상 처리 등의 실무를 접하며, 공정한 노무관리가 조직의 안정성과 근로자의 권익 보호에 필수적이라는 것을 체감했습니다. 특히 공공기관의 인사·노무관리는 공익성과 법적 타당

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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김영하 - 작별인사 독후감

김영하 - 작별인사김영하 『작별인사』를 읽고 ? 이별과 삶, 그리고 나의 이야기1. 『작별인사』와 나, 이별이 남긴 흔적 속에서김영하의 『작별인사』는 이별의 순간들과 그 이후 ... 을 준비하는 깊은 과정임을 알게 되었다.몇 년 전, 나는 가까운 사람과의 이별을 경험했다. 그때 느꼈던 복잡한 감정들?슬픔, 후회, 미련, 그리고 결국은 수용과 성장?이 『작별인사 ... 들을 떠올리며 마음을 정리하려 애썼다.『작별인사』에서 묘사된 감정들은 바로 그런 내 심정과 맞닿아 있었다. 소설 속 인물들이 과거와 현재 사이를 오가며, 미완의 감정을 품고 헤매는 모습

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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a 와 b는 기업이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준 목차에 따라, a와 b의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판하라

이 자신의 법적 관계를 자유롭게 형성하고 결정할 수 있는 근본적인 권리를 의미한다. 고용 영역에서 이 원칙은 지원자의 자기결정권과 기업의 선택권 사이의 미묘한 균형을 요구한다. 유전자 ... 검사 요구는 이러한 균형을 근본적으로 위협하며, 개인의 프라이버시와 차별 금지의 기본 원칙에 심각한 도전을 제기한다.a와 b의 대립되는 관점을 통해 기업의 유전자 검사 요구의 법 ... 의 입장 분석목적론적 접근은 행위의 결과와 목적을 중심으로 윤리적 정당성을 평가하는 이론적 틀이다. 이 접근법에서 a는 유전자 검사 요구를 기업의 합리적 의사결정 과정으로 정당화하려 할

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.26

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[행정안전부] 공무원 인사기록 변경신청서

[별지 제3호서식] 공무원 인사기록 변경신청서구분소속기관직급ㆍ직위성명변경사항「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 제6조제4항에 따라 위와 같이 인사기록의 변경 ... 을 신청합니다.년 월 일신청인소속직명성명(서명 또는 인)임용권자귀하첨부서류관계 증명서류수수료없 음작 성 방 법1. “구분”란에는 추가ㆍ변경 또는 정정을 적습니다.2. “변경사항”란 ... 에는 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 별지 제2호서식의 항목 중 추가ㆍ변경 또는 정정이 필요한 내용을 기입합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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(무역영어) 1. 무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오

. 무역통신문 구성 (1) 기본 요소 ① 서두(Letterhead) ② 발신일자(Date) ③ 수신자명과 주소(Inside Address) ④ 서두인사(Salutation) ⑤ 본문 ... (Body of Letter) ⑥ 결미인사(complimentary close) ⑦ 서명(signature) (2) 보조 요소 2) 무역통신문 형식 (1) 배열 (2) 구두점 표기 ... 이나 특히 문서를 받는 사람 이름을 적고, 주소를 아랫줄에 주소를 쓴다. 주소를 쓸 때 번지를 써야 하는데, 국명 순으로 쓴다. ④ 서두인사(Salutation) 편지를 쓸 때

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

관리비 상승을 유발한다. 그리고 잘못된 고과를 근거로 한 차별대우는 법적분쟁과 벌금의 원인이 되어 불필요한 조직 운영비 상승 요인으로 작용할 수도 있다.인사고과의 타당성과 신뢰 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업 경영활동 중 인사고과는 근본적으로 사람을 평가하는 행위이며, 그 결과물은 기업 ... 운영 전반에 걸쳐 활용된다. 평가의 대상이 사람이고, 직원 개개인의 직장 내 활동과 직접적으로 영향을 끼치는 결과물을 만들기 때문에 인사고과는 특히 타당성과 신뢰성 확보를 위해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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묶음자료 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 및 최종평가

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘진행평가’1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? (10점 ... , 인사관행 순으로 상위법이 우선 적용된다.핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘최종평가’1. 노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 ... )①근로계약

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

와 평가특성을 고과자가 선정한 질문을 중심으로 평가한다.넷째, 강제할당법은 조직원의 등급을 나누어 미리 정한 비율대로 조직원에 할당하는 것이다.과거 인사고과의 방법은 과거의 실적 ... 한다. 이러한 의식의 변화로 현대적 인사고과 방법으로 사용되는 것에는 목표에 의한 관리, 인적평정센터법, 행위기준고과법 등이 있다. 자세한 내용은 다음과 같다.3. 현대적 인사고과1 ... ) 현대적 인사고과 방법첫째, 목표에 의한 관리는 목표관리법(MBO, Management by Objectives)라고도 불리며 상사와 부하가 공동목표를 설정하여 설정한 목표의 달성

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

하는 심리학 제반 원리에 관심을 지니는 학문 분야다. 그중에서도 법적으로 하자가 없는 수행평가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무 ... 교과목명 : 산업심리학 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가2. 직무수행평가 목적3. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법Ⅲ ... 조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

된 법적인 기준은 사실상 명확하게 제정되어 있지 않으며, 결국 사법부 또한 인사 고과 영역에 있어 인사 고과자가 가지고 있는 재량성을 인정하고 있다는 점은 설령, 노동자가 정당하지 않 ... 서 불공정한 인사 고과와 관련된 법적인 기준을 마련하여, 노동자의 권익이 침해당하지 않도록 해야 할 것이다. 뿐만 아니라 개별 기업 또한 불공정한 인사 고과가 결과적으로는 기업 전체 ... 형 __________________________________________________________________________________ 주제: 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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한국문화예술교육진흥원 학교예술강사 시험 수업 모의 지도안 / 합격자 수업 모의 지도안

민요의 시김새와 경복궁타령 배우기안녕하세요,우리 지난 시간에 전통 국악 인사법에 대하여 배워봤죠? 그럼 오늘 전통 국악 인사법으로 한번 인사하고 수업을 시작해 볼까요?선생님이 “덩 ... 기안녕하세요,우리 지난 시간에 전통 국악 인사법에 대하여 배워봤죠? 그럼 오늘 전통 국악 인사법으로 한번 인사하고 수업을 시작해 볼까요?선생님이 “덩 기덕” 하면 차렷하고 “쿵 ... : 판소리에 대한 개념 설명 및 춘향가의 설명과 자진사랑가를 감상하기안녕하세요,우리 지난 시간에 전통 국악 인사법에 대하여 배워봤죠? 그럼 오늘 전통 국악 인사법으로 한번 인사

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.21

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국어과 교수학습 과정안(수업 지도안) 미래엔 고등 국어 5단원-(1)음운 변동과 한글 맞춤법

국어과 교수 ? 학습 과정안실습생ㅇㅇ대학교 사범대학 국어교육과 ㅇㅇㅇ대단원명5. 바른 언어생활차시1/10소단원명(1) 음운 변동과 한글 맞춤법학습주제음운의 변동교수 ? 학습 유형 ... 모둠 토의식,강의식학습목표1. 음운의 변동의 원리와 규칙을 이해하고 설명할 수 있다.학습과정교 수 ? 학 습 활 동시간학습자료및 유의점교사활동학생활동도입(5분)인사 및 수업 분위기 ... 정리, 출석 확인▷ 자리에 앉게 하고 출석 확인하기▷ 교과서와 학습지 준비하라고 하기▷ 단체 인사하기▷ 자리에 앉기▷ 교과서와 학습지 준비하기▷ 단체 인사하기1분교과서와 학습지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.18

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인적자원관리 레포트

하고, 그리고 종업원들의 성과개선에 대한 제안을 제공하는 것이다. 자유 기술법은 인사고과를 수행하기 위하여 집중적인 훈련이나 복잡한 형식을 갖고 있지 않다. 그러나 좋은 평가법인지 나쁜 ... 평가법인지는 평가자의 서술 능력에 의존된다.2. 중요사건법(critical incident appraisal)최근에 등장한 인사고과의 한 방법으로서 종업원의 직무 행동에서 나타난 ... 법은 최근에 많은 관심을 받고 있는 인사고과의 한 방법이다. 이들 척도는 중요사건기술법과 도식 평정척도 접근방법에서 오는 주요한 요소들을 결합시킨다. 고 과자들은 수치적 척도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

. 참고문헌 I. 서론 현대 경영 환경에서는 조직의 성과와 효율성을 높이기 위해 체계적인 직무평가가 필수적이다. 직무평가는 조직 내 각 직무의 가치를 평가하여 인사 관리, 보상 체계 ... , 인력 배치 등 다양한 인사 관리 활동에 기초 자료를 제공하는 중요한 과정이다. 이러한 직무평가의 목적은 조직의 목표와 개인의 목표를 조화롭게 연결하여, 직원들이 자신의 역할 ... 할 수 있는 반면, 분석적 방법은 보다 체계적이고 구체적인 기준을 바탕으로 직무를 평가한다. 대표적인 직관적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며, 분석적 방법으로는 점수법과 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

이나 업무 확장등을 시키는 시스템으로 운영된다. 인사고과의 기법은 과거 서열법, 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등으로 평가했다면 최근에는 목표관리, 평정센터법, 행위기준고과 방식 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념과 목적, 설계 기법2. 인사고과 과정에서 발생하는 오류3. 현혹효과와 유사효과 경험 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 인사관리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

감시 및 통제?1978년 공무원제도개혁법 시행 →연방인사위원회 폐지 →인사관리처-인사행정의 추진실적제도보호위원회-공무원 권익 보호연방공무원 노동관계청-노동 관계 문제가.인사관리처 ... 하였다. 따라서 미국의 인사정책은 건국 초기부터 당파적 색채를 띠게 되었다.(2)1801년 제 3대 토마스 제퍼슨반연방주의자로서 자신을 대통령으로 선출한 국민의 의사를 실현한다는 이유로 대통령 ... 임명직의 25%를 교체하였다.서부개척민의 지지에 의해 대통령 당선(관직 동부지역 초기 이주자 독점)(3)1820년 제 5대 제임스 몬로4년 임기법을 제정하여 정권교체에 따른 관직

시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

에 대한 실용성 등으로 구성하여 설계할 수 있다.2. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템인사고가 평가 방법으로는 쌍대비교법, 서열법, 강제할당법 등의 상대평가와 평정척도고과법, 자유 ... 하도록 하여 참가자들을 관찰하고 평가하는 평가센터 평가법 등이 있다. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템으로써 목표관리(MBO)법은 조직의 공동목표와 업적 평가 기준을 설정 ... 인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.07.15

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(무역영어) 1. 무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오

인인 효력이 발생하게 되므로 만약 서명이 부재하면 무역통신문은 법적 효력을 갖지 못한다. 서명을 할 때는 결미 인사에서 두 줄 띄고 본문 우측 끝 부분보다 오른쪽으로 튀어나오지 않 ... 과 형식 1.1. 구성 1) 기본요소 (1) 서두 (2) 발신일자 (3) 수신자명, 수신자 주소 (4) 서두의 인사 (5) 본문 (6) 결미인사 (7) 서명 2) 보조 요소 1.2 형식 ... 적으로 4줄로 작성한다. 다만, 이것은 우편봉투에 기재하는 것은 아니어서 주소가 너무 길다면 그것을 생략할 수도 있다. (4) 서두의 인사 다른 사람에게 편지를 보낸다면 당연히 인사

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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