"인사법"의 검색결과 입니다.

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"인사법" 검색결과 261-280 / 71,653건

경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인

, 보상, 교육, 승진 등 인사관리의 핵심 기능을 활용하여 직원의 동기부여를 어떻게 촉진할 수 있는지 분석하세요. 또한, 특정 기업 사례 또는 본인이 경험한 사례를 활용하여 어떤 ... 성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인사관리의 핵심 기능을 활용하여 직원의 동기 ... 운영에 어떠한 영향을 미치는지 논의하세요. 목차 1. 서론 2. 본론 1) 동기부여 이론과 인사관리의 관계 2) 기업의 인사관리 전략과 동기부여 촉진 방안 3) 기업 사례 분석

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

산업심리학주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차I. 서론II. 본론1. 심리학이란2. 산업심리학이란3. 인사심리학4. 조직심리학III. 결론IV. 출처 ... 하다. 이와 관련하여 심리학과 산업심리학에 대해서 먼저 살펴보고, 그 다음으로 인사심리학과 조직심리학에 대해서도 조사해보았다.II. 본론1. 심리학이란심리학은 개개인의 인간이 보이는 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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아프리카 상거래관습, 비즈니스문화(에티오피아, 케냐)

에 있어서도 보수적이다. 따라서 비즈니스를 목적으로 사람을 만날 때는 반드시 정장과 넥타이를 착용하도록 한다.2. 인사매너에티오피아 사람들의 인사법 중에는 우리와 유사한 인사법도 있 ... 다. 집에 어른이 들어오면 우리나라에서처럼 고개를 숙여 인사를 하거나 손윗사람을 만나면 두 손을 벌려 머리 위로 하고 고개 숙여 인사를 하는 전통 인사법이 이에 속한다. 또 남녀 ... ) 우리나라와 유사한 에티오피아의 문화1/ 앞서 살펴본 고개를 숙여 인사를 하는 전통 인사법이 있다.2/ 에티오피아 사람 역시 흰 옷을 좋아한다는 것이다. 암하리 족의 민속의상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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소통의 기술[정병태] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

트레이닝 한 것을 발표 할 때 잘 표현하는 것이다. 그리고 소통 할 때 인사법을 적용하는 것이다. 소통의 가장 기본적인 것은 인사라는 것을 배웠기 때문이다. 세 번째로 표정 ... , 안부 인사 등 다양한 인사법을 도용해서 소통할 때 사용할 것이다. 인상 깊었던 「문장」 “말 한마디가 내 운명을 바꾸고, 상대방의 인생도 바꿀 수 있다.” - 책 속에서 - ... 는지에 대해 알려주고 있다. 표현소통에서는 생각한 것을 표현하는 법이 요점이다. 자신이 생각한 것을 제대로 표현하는 것이 성공한다고 작가는 설명했다. 성공소통 부분에서는 제목 그대로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.11.06

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인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

고과법, 면접법, 평가센터법 등으로 나누어 볼 수 있다.(이번 레포트에서는 평가자의 오류와 개선방안이 주제이므로각각의 방법의 설명은 생략하겠다.)4. 인사고과제도의 한계 및 구체 ... 면 실적평가 후에 인사평가를 하면 앞의 평가의 결과와 비슷한 인사평가가 나오게 될 가능성이 높다. 대부분의 평가시스템에서 시작적 오류를 겪을 수 있다. 시간적 오류는 MBO(목표관리법 ... 인적자원관리주제 : 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.과 목 명 : 인적자원관리목차서론본론1. 인사고과란?2. 인사고과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

. 참고문헌I. 서론인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 인사 행정(Personnel administration)이라고도 하는데, 그 단어 ... 이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠 ... , Behavior- oriented approach)이란 종업원들의 행위에 관심을 두고 평가하는 방법으로, 아래에서 서술할 결과 지향 접근법과는 사뭇 다른 접근 방식을 취한다.행위 지향 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

이 나타나고 있다. 이는 종래의 인사고과 평가방법의 개선 방향으로 목표에 의한 관리, 인적평가법 등이 나타나고 있고 상사의 일반적 평가에만 그치지 않고, 참가주의적인 넓은 의미 ... 평가의 한계전통적 인사고과의 가장 대표적인 기법으로는 서열법이 존재한다. 이러한 서열법은 가장 단순한 형태의 고과법이며 성적순위법, 또는 등급법이라고 부른다. 이러한 방법은 직무 ... 로는 자기신고법, 중요사실서술법, 인정평정센터법 등이 있다. 이러한 현대적 인사고과 기법은 기업에서 널리 사용되고 있으며 조직원들의 가치를 평가하고, 목표에 의한 관리가 가능

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

있도록 하는 활동이다. 인사고과는 인적자원관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인적자원의 관리가 가능하도록 기초정보를 제공해주는 역할을 한다. 과거에는 서열법, 평정척도법, 대조 ... 표법, 강제할당법 등의 인사고과 기법을 사용하였으며 이는 주로 구성원의 실적이나 인적 특성을 기준으로 하여 서열화하거나 다른 구성원들과 우열을 비교하는 방식으로 진행되었다. 하지 ... 만 최근 사용되는 인사고과 기법은 목표에 의한 관리나 인적평정 센터법, 행위기준고과법 등을 사용하여 평가되며 개인의 성과를 평가하는 것뿐 아니라 그가 지닌 잠재 능력과 개발 가능

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오

도록 설계되며, 주로 인사말, 본문, 결말, 서명, 첨부 서류 등의 요소로 이루어진다. 각 요소는 그 자체의 기능을 가지며, 이를 통해 무역통신문이 전달하고자 하는 목적을 효과 ... 적으로 달성할 수 있게 한다.인사말 인사말은 무역통신문의 서두에 위치하며, 기본적인 예의와 존중을 표현하는 부분이다. 대부분의 무역통신문은 “Dear Sir/Madam”과 같은 표현 ... 으로 시작하여, 정중함을 담아 수신자에게 존경심을 나타낸다. 이는 상대방에 대한 예의를 표시할 뿐만 아니라, 무역 활동이 신뢰를 바탕으로 이루어져야 함을 보여준다. 또한, 인사말 이후

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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[IPP 일학습병행] 직업기초능력2 기말범위 요약본

, 재산상의 손해가 발생했을 경우 해당 제조물의 제조업자나 판매업자에게 손해배상 책임을 지게 하는 것.- 제조물 책임법 : 2001년 1월 12일 공포/ 2002년 7월 1일 시행 ... 의 사회적 기여② 법적 책임- 기업 경영이 공정한 규칙 속에서 이루어져야 한다.- 1, 2단계는 기업에서 당연히 수행해야 할 의무③ 윤리적 책임- 모든 이해관계자-소비자 등의 기대 ... 주제- 기업 내 지배구조- 인권- 노동관행- 환경- 공정운영- 지역사회 참여와 발전- 소비자와의 관계4. 준법■ 준법: 법을 준수하는 것? 법의 필요성- 양심에 의한 질서 유지

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

고과를 진행하며 수립한 직원의 개인 역량 및 정보는 기업에서 직원을 배치할 때 적절하게 활용된다. 이때 활용하는 인사고과의 예시로는 일정한 서열을 부여함으로써 결과를 책정하는 서열법 ... 명을 며칠 동안 합숙시키며 여러 의사결정을 내리는 모습을 확인하고 실시하여 분석하는 인적평정센터법 등을 들 수 있을 것이다.(2.3) 인사고과의 문제인사고과를 진행할 때면 명백 ... 과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 서론일반적으로 칭하는 인사고과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로

하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발1) 선발의 개념2) 인사선발 프로세스3) 인사선발 도구(1) 성격검사(2) 지능 검사(3) 적성검사2. 내가 다니고 싶은 직장에서 가장 ... 적 요건, 최적의 적성, 기술을 가진 사람에게 조직 구성원으로서 자격을 부여하는 행위로 정의하였다.2) 인사선발 프로세스인사선발은 크게 5단계로 이루어진다. 제1단계는 예비조사, 제 ... 2단계는 채용면접, 제3단계는 채용 테스트, 제4단계는 경력조사와 추천장, 제5단계는 건강진단과 선발결정이다.3) 인사선발 도구인사선발에서는 지적능력, 성격, 신체능력 등 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[리포트]인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성4. 타당성과 신뢰 ... 성이 중요한 이유5. 느낀 점 및 내가 생각하는 인사고과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인적자원관리는 모든 조직에서 중요한 요소로 자리잡아, 조직의 성과와 생산성에 미치는 영향 ... 은 더욱 커지고 있다. 인사고과는 이러한 인적자원 관리의 중요한 부분 중 하나로, 조직 내에서 종업원의 성과를 평가하고 개발하는 프로세스다. 인사고과는 조직의 성과를 높이고 인적자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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비교행정론 ) 미국의 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.

게 만들고, 공무원들의 직업화에 크게 기여하게 된다. 이후 20세기 후반에 인사제도 전반에 걸쳐진 불만, 문제점이 많아지며 행정부는 팬들턴법 이래 가장 큰 개혁인 공무원개혁법 ... 으로 인사개혁법을 결단하여 실행하였다.3) 미국 행정체제의 한계결국 이상적인 행정체제의 실현을 쫓고있는 미국또한 하나의 나라이고 사람들로 구성되어있는 단체이기 때문에 무조건적인 이상 ... 의 특징상 권력의 분립에 의한 견제와 균형을 유지하며 주정부, 그리고 지방정부를 유지하는 형성이 바탕이 되며 행정체제는 전문적인 직업성을 추구하는 것으로 보아 인사행정에서 실적

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.02

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a 와 b는 기업이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준 목차에 따라, a와 b의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판하라

이 자신의 법적 관계를 자유롭게 형성하고 결정할 수 있는 근본적인 권리를 의미한다. 고용 영역에서 이 원칙은 지원자의 자기결정권과 기업의 선택권 사이의 미묘한 균형을 요구한다. 유전자 ... 검사 요구는 이러한 균형을 근본적으로 위협하며, 개인의 프라이버시와 차별 금지의 기본 원칙에 심각한 도전을 제기한다.a와 b의 대립되는 관점을 통해 기업의 유전자 검사 요구의 법 ... 의 입장 분석목적론적 접근은 행위의 결과와 목적을 중심으로 윤리적 정당성을 평가하는 이론적 틀이다. 이 접근법에서 a는 유전자 검사 요구를 기업의 합리적 의사결정 과정으로 정당화하려 할

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.26

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관리소ERP1급 기출문제 + <정답 및 해설 첨부>

은? ① 회계/재무 ② 인사/급여 ③ 고객관계관리(CRM) ④ 종교 관리 4. ERP 시스템에서 ‘회계 모듈’의 기능이 아닌 것은? ① 재무회계 관리 ② 예산 관리 ③ 직원 급여 계산 ... ④ 전력 소비 분석 5. ERP 도입 시 가장 중요한 고려사항은? ① 법규 무시 ② 업무 프로세스 표준화 및 데이터 통합 ③ 기존 자료 무시 ④ 직원 해고 6. 공동주택관리법의 주요 ... 목적은? ① 입주민 의무와 권리, 관리사무의 규범 제공 ② 세금 감면 ③ 근로시간 단축 ④ ERP 모듈 설치 7. 근로기준법에서 근로자의 근무시간 상한은? ① 주 40시간 ② 주

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.29

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[교육부] 공무원 인사기록 변경신청서

및 인사사무 처리 규칙」 제6조제4항에 따라위와 같이 인사기록의 변경을 신청합니다.년 월 일신청인소속직명성명(서명 또는 인)임용권자귀하첨부서류관계 증명서류수수료없 음작 성 방 법 ... ■ 교육감 소속 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제3호서식] 공무원 인사기록 변경신청서구분소속기관직급ㆍ직위성명변경사항「교육감 소속 지방공무원 인사기록ㆍ통계 ... 1. "구분"란에는 추가ㆍ변경 또는 정정을 적습니다.2. "변경사항"란에는 「교육감 소속 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 별지 제2호서식의 항목 중 추가ㆍ변경 또는 정정이 필요한 내용을 적습니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(무역영어) 1. 무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오

. 무역통신문 구성 (1) 기본 요소 ① 서두(Letterhead) ② 발신일자(Date) ③ 수신자명과 주소(Inside Address) ④ 서두인사(Salutation) ⑤ 본문 ... (Body of Letter) ⑥ 결미인사(complimentary close) ⑦ 서명(signature) (2) 보조 요소 2) 무역통신문 형식 (1) 배열 (2) 구두점 표기 ... 이나 특히 문서를 받는 사람 이름을 적고, 주소를 아랫줄에 주소를 쓴다. 주소를 쓸 때 번지를 써야 하는데, 국명 순으로 쓴다. ④ 서두인사(Salutation) 편지를 쓸 때

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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외국인을위한한국문화교육론

의 제시된 문화 항목 정리 이제부터“결혼이민자 한국어1”에서 소개되는 문화 항목을 정리해 보도록 하겠다. 이 교재에 제시된 문화는 총 5가지이고, 그 주제는 ‘한국인의 인사법 ... 을 기준으로 분류하여 로 정리하여 보겠다. 문화 항목 분류 및 문화 내용 단원 주제 문화항목 내용 문화1 한국인의 인사법 사상문화 인사법 문화2 알아두면 유용한 전화번호 제도문화 긴급 ... 의 제시 방식 문화 1단원에서는 한국에서 나이에 따라 인사하는 방법이 다르며, 같은 나이이거나 어린 나이일 경우 인사법과 어른에게 하는 인사법을 제시하였다. 그리고 아침, 저녁

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.07

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

와 평가특성을 고과자가 선정한 질문을 중심으로 평가한다.넷째, 강제할당법은 조직원의 등급을 나누어 미리 정한 비율대로 조직원에 할당하는 것이다.과거 인사고과의 방법은 과거의 실적 ... 한다. 이러한 의식의 변화로 현대적 인사고과 방법으로 사용되는 것에는 목표에 의한 관리, 인적평정센터법, 행위기준고과법 등이 있다. 자세한 내용은 다음과 같다.3. 현대적 인사고과1 ... ) 현대적 인사고과 방법첫째, 목표에 의한 관리는 목표관리법(MBO, Management by Objectives)라고도 불리며 상사와 부하가 공동목표를 설정하여 설정한 목표의 달성

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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