"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 간호관리학 인사관리 종합 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리/동기부여론" 검색결과 341-360 / 13,110건

현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

에서 오는 부정적인 측면도 무시할 수 없는 것이다.따라서 인사고과는 이러한 단점을 줄이고 기업의 구성원에게 동기부여하고 그들의 잠재능력을 발휘할 수 있도록 하는 장점을 살리기 위해서 ... 동기부여시킬 수 있을 것이다.넷째, 인사고과제도는 인력을 효과적으로 계획하고 배치하는 목적을 가질 수 있다. 인사고과는 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 가치를 평가할 수 있는 기회 ... 수 있다는 단점을 가진다.(2)목표관리법(MBO)목표관리법은 근본적인 목표와 그에 대한 달성 정도를 파악함으로써 종업원을 효율적으로 동기부여시키고 관리하기 위한 기법이다. 목표관리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2020.08.11

다운로드 장바구니
간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트

해서는,① 간호관리자 차원에서는 외적 및 내적 동기부여를 자극함으로써 구성원들이 조직의 목표 및 개인의 목표를 달성할 수 있도록 이끌어야 한다. 이에 대한 구체적인 방안 및 사례 ... 의 장점으로는,- 간호 관리자가 구성원에게 업무수행에 대한 동기부여를 할 수 있다.- 의사소통은 궁극적으로 조직목표 달성에 이르도록 조직구성원에게 영향력과 권력을 행사하는 기회 ... 에서 스스로를 이끌어가는 리더십을 지향한다. 즉, 간호사라면 누구라도 리더십을 갖추어야 하는 필수 역량으로 보고 있다. 따라서 우리들은 이론과 임상에서 행해지는 리더십 및 동기부여

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

관리자는 이를 통해 구성원들에게 동기부여를 함으로써 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있음ㆍ직무설계의 방법직무단순화(job simplication)-담당할 과업의 수를 줄여 직무 ... 을 도모하는 것으로 조직의 목적달성에 필요한 인적자원의 기획, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리활동확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여들여 확보하는 것-간호인력 ... 려는 것직무확대(job enlargement)-단순하고 반복적 업무를 다양하게 변화시키기 위해 업무범위를 확대(비전문화)하는 것-장점 : 적극적 동기부여가 된다면 단순함과 지루함

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training): 일상에서 업무를 보면서 직무수행을 선배에게 배우는 것 - Off-JT ... 있는 효과적인 방법 - 기업 입장에서는 인적자원 중에서 가장 돈이 많이 들어가는 활동임 5. 전략적 인적자원관리 전략적자원관리 최근동향 : 다양한 제도를 이용해 업무에 대한 동기 ... 부여 및 직무능력 기술 향상과 기업의 목표달성과 조직원의 성장을 동시에 추구 고성과작업진행 : 채용 / 선발 , 보상 , 직원교육 , 성과평가 , 업무순환 등 인적자원관리 분야

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

들의 주목을 받고 있지만, 주최 측의 동기부여를 도모할 수 있는 리더들도 매우 중요한 직책으로 주목받고 있다.리더는 조직 성장을 위해 구성원을 성장시킬 수 있는 방안을 구상하고 조직 ... 에 임명되면서 자연스럽게 얻어지는 리더십의 단계다. 군대, 직장 또는 공무원으로서 특정 조직을 관리하는 것이 부여된 권한이다. 당초 승진과 함께 보직을 약속받았던 조직원이 있 ... 도록 관계를 형성하고 성과를 관리하며 부하들을 양성함으로써 얻을 수 있다. 구성원의 마음을 이해하고 관계를 강화하며 신뢰와 존중의 관계를 교류하는 것은 물론 구성원에게 기회와 동기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오

도록 도울 수 있기 때문이다.이러한 성과관리는 조직에서 각 개인의 성과창출에 대한 노력을 인정하는 기준으로 작용하게 되고 보상과 연동해서 개인의 직무몰입 및 동기부여가 이루어질 수 있 ... 과목: 스포츠기업조직인사관리주제:- 개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오.- 그 이유는 무엇인지 3가지 이상 쓰시오- 유사한 리더십 사례를 쓰시오- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직인사관리에서 가장 중요한 사항1) 성과관리 개념2) 성과관리의 목적3) 성과관리의 중요성2. 유사한 리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

교직 실무

는 시간 도서관을 이용하여 신문 읽기, 신간 훑기 등 다양한 정보를 수집한다.? 폭넓은 지식과 안목은 자기 주도적으로 학습을 하는데 동기를 부여할 뿐만 아니라 학습 효과에도 긍정적인 ... 하고, 학생의 능력과 수준에 따른 체계적인 교수-학습활동을 계획하여 학력을 신장하고 효율적인 상담 지도를 한다.? 교사의 기본학습 관리 및 자율적으로 학습하는 능력을 신장시켜 학력을 향상 ... 시킨다.? 학급 관리를 철저히 하여 깨끗하고 정돈된 학습 환경을 정착시키며, 수시로 순회 지도를 하여 각종 안전사고 및 학생 폭력 사고를 사전에 예방한다.? 조?종례 및 수시 순화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.28

다운로드 장바구니
산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

이다. 직원의 일일 성과를 향상시키고, 동기를 부여하며, 효과적인 성과 관리 시스템은 정기적인 피드백, 목표 설정 및 성과 평가를 포함하여 직원과 관리자 간의 상호 작용을 촉진 ... 은 또한 기술 변화에 대응하고, 조직 변화를 관리하는 데 중요한 역할을 한다. 조직 내 개인과 팀의 동기 부여 및 행동 동기 부여는 직원들이 그들의 일에 열정을 가지고, 생산 ... 분야의 연구는 단순히 아카데믹한 호기심을 넘어서, 직장 내에서 실질적인 문제들을 해결하려는 목적으로 진행된다. 예를 들어, 직원들의 동기 부여 방법, 효과적인 팀 작업 구조, 갈등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호직 공무원 간호관리학 요약

이 이루어지도록 함통제 : 계획대로 따르게 하는 안내서의 역할을 함 동기부여 프로그램을 이용하여 직원들이 예산대로 성취하도록 인센티브를 줌4) 예산편성의 이점간호관리자의 사고 ... 하여 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 하는 과정2) 관리와 행정의 비교구 분행 정관 리목표불분명하고 복잡한 목표(공익) 추구분명하고 단일한 목표 추구권력성정치 권력을 내포하고 강제 ... 관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – 조직 – 인사

시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

호텔식음료 서비스 매뉴얼

직원의 업무 수행 능력을 주기적으로 평가하고 피드백을 제공합니다. 동기 부여 직원들의 노력과 실적을 인정하고 포상하여 자긍심을 높입니다.지속적인 개선 방안 1 고객 피드백 수집 고객 ... 적인 환경과 청결한 용품으로 고객에게 쾌적한 분위기를 선사합니다. 4 유연성 고객의 요구사항에 즉시 대응하고 문제 해결능력을 발휘합니다.고객 응대 방법 인사하기 고객에게 밝은 표정 ... 과 부드러운 목소리로 인사하며 고객의 이름을 호칭합니다. 경청하기 고객의 말을 주의 깊게 듣고 고객의 요구사항을 정확히 파악합니다. 대응하기 고객의 요구사항에 신속하게 대응

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

다운로드 장바구니
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

는 저항이 발생할 수 있다. 예를 들면, 성과관리 제도가 도입되었으나 조직구성원들이 동기가 없고, 충분한 보상이 부여되지 않는다면 변화 갈등 양상이 증가하고, 성과관리가 제대로 ... 이익에 기여하는 귀중한 자원으로 인정하는 일이며, 인간으로서 존중 받는다는 느낌으로 조직 내에 열심히 기여해야 할 동기를 부여하는 일이기도 하다는 점에서 그 필요성과 가치를 발견 ... 한 보상이 부여되지 않은 경험들이 여러 번 누적되었다면 조직 구성원들은 굳이 변화에 적응해야 할 동기를 느끼지 못할 가능성이 높다. 그러므로 경영 담당자 차원에서 약속한 보상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

을 보이지만 적합한 보상이 이루어지지 않을 경우 내재적 동기부여를 얻지 못해 조직과 자신을 분리해서 사고하며 일에 대한 열의를 가지지 못하거나 이탈하게 된다. 이것은 인적자원관리 ... 은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 기 위해 적절한 심리적 보상과 경제적 보상이 반드시 필요하다. 이러한 보상이 적절하게 이루어졌을 땐, 조직의 구성원들은 내재적 동기부여를 통해 조직의 목적 달성에 집중하는 행동 패턴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2021.02.25

다운로드 장바구니
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

응용학문이다. 특히 인사심리학과 조직심리학은 사람을 선발하고 육성하며, 그들이 속한 조직 내에서 어떻게 동기부여되고 협업하는지를 다룬다는 점에서 실천적 중요성이 크다. 이 글 ... 지시를 수행하는 기능적 존재가 아니라, 상호작용과 의미부여를 통해 조직생활을 해석하고 재구성하는 주체이다. 따라서 구성원의 심리 상태와 조직 환경 간의 상호작용을 이해하고 관리 ... 인사·조직심리학의 조직 적용과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

● 주제인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사 ... 하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인사관리는 조직 내 인력 자원을 효과 ... 적으로 관리하여 기업의 목표 달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동이다. 인사관리는 인력의 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련, 인재 개발 등 다양한 영역을 포함한다. 최근에는 MZ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

다운로드 장바구니
인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

나 인사 관리자가 될 학생들에게 조직 내에서 효과적인 직무 설계와 동기 부여 전략을 개발하는 데 필수적인 지식을 제공한다.II. 본론1. 직무특성화이론의 기본 개념과 구성요소직무 ... 개념과 구성요소3Ⅱ-2 MPS(동기부여 잠재력 점수) 계산과 실제 적용 사례4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5ooooooooㅇoooooooooㅇoooooooooㅇoooooooooㅇ ... 하나로 해당 이론은 직무의 내용이 직원들의 동기 부여, 직무 만족, 그리고 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 설명한다. 직무특성화이론에 따르면, 직무의 다양한 특성들이 직원들의 내

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

다운로드 장바구니
[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

적 가정이나 경제적 타산에 따라서만 행동하는 것은 아니다. 또한 포터와 롤러의 기대이론은 개인수준의 동기유발 측면만 본 나머지 집단수준의 동기부여는 고려하지 않는다는 맹점을 가진다 ... . 조직 전체의 성과를 높이기 위해서는 개인적 측면뿐만 아니라 집단수준의 동기부여에 대해서도 고려해야 한다.Ⅲ. 근무성적평정1-1. 근무성적평가1) 주요학습내용① 개념: 조직구성원 ... 카드: 성과관리카드는 공무원의 개인별 인사 기록의 한 종류로서, 공무원의 업무성과에 대한 각종 평가 및 감사 결과 등을 종합적·누진적으로 기록·관리해 실적과 능력에 따른 인사 운영

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 허시&블렌차드 이론1) 리더쉽의 정의리더쉽은 조직을 공동의 목적의 방향성으로 잘 움직일 수 있도록 동기부여하는 것이라고 생각한다. 조직 ... 본다. 개인의 직무성숙도와 동기부여적인 심리적 성숙도 정도에 따라 지시형, 지도형, 지원형, 위임형으로 나뉘어진다고 본다. 직무성숙도와 심리적 성숙도가 낮아 실질적으로 업무를 자발 ... 를 동기 부여로서 원하는 방향으로 유도하는 것이다.반면에 직무성숙도는 높지만 조직에 대한 애착이 적은 등의 심리적 성숙도가 늦을 경우에는 지원형의 리더쉽이 필요하다. 개인의 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

배치와 인력 배분이 필요하다. 이를 통해 개인의 동기부여와 몰입도를 높일 수 있다. 또한 팀워크와 협력, 의사소통 등을 강화하는 노력도 병행되어야 한다.보상 관리에서는 개인과 팀 ... 할 수 있다. 개인 입장에서도 자신의 적성과 역량에 맞는 일을 하게 되어 동기부여와 만족도가 높아진다.이처럼 확보는 인적자원관리의 출발점이자 기반이 된다. 좋은 인력 확보 여부 ... 은 자신의 이익을 추구하는 경향이 있으므로, 기업은 구성원들의 동기부여와 몰입을 이끌어내는 것이 중요하다. 이를 위해 명확한 목표 설정, 성과 인센티브 제공, 업무의 자율성 부여 등

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

를 위한 인적자원의 중요성이 높아진 현대사회에서 조직의 부분적 성과 측정을 위한 단순한 인사평가가 아닌 인적자원의 효율성을 극대화할 수 있는 전략적 인사관리가 요구된다. 이에 따라 주관 ... 적 결론의 오류 등 전통적 인사평가에서 발생하는 다양한 문제점을 보완하여 인사관리 목적과 함께 조직구성원의 역량개발을 위해 고안된 다면평가 시스템을 개발하였다.다면평가제는 나 ... 구성원 개개인의 발전에 동기부여와 성취를 가져오고 조직효과를 높일 수 있을 것으로 기대된다. 따라서 인적자원에 미치는 영향력이 매우 높은 헤어·뷰티 산업의 경쟁력을 높여 지속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

하게 운영이 이뤄져야 할 것이다.위에서 살펴본 인사 관리에 대하여 이해를 가지고 각 구성 요소들을 올바른 방향으로 진행할 때, 사회 복지 조직 내의 구성원의 업무에 대한 동기 부여 및 ... 은물론, 직원들의 능력을 개발하고 목표 의식을 가지고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기 부여하고 유지하는 등의 인적자원을 관리하기 위한 인력 계획, 커리어 관리, 급여 및 퇴직금 ... 인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오1. 인사관리의 개념 및 구성요소1) 인사 관리의 개념'인사 관리'란 어떠한 조직이 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기