"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 541-560 / 13,105건

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

의 생존을 결정하게 되니까, 그래서 기업을 조직이라는 실체보다는 종업원 자체로 보는 것으로 생각한다. 따라서 중요한 것은 앞으로 우리나라 기업이 최근의 경영 및 인사 관리 변화 속 ... 적자원 관리 결정을 하는 접근 방식이다. 이 접근 방식에서는 조직 내에서 오래 근무한 사원이나 노동자에게 우선적으로 혜택을 부여하거나 승진 기회를 주는 등의 결정이 이루어진다고 한다 ... 을 촉진할 수 있다. 조직 내에서 우수한 성과를 보이는 개인들에게 동기부여를 제공하며 높은 성과 문화를 형성할 수 있다. 단점 능력만을 강조하는 문화가 형성되어 조직 내의 협력과 팀워크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

을 묶어서 부서를 정의한 뒤 권한을 부여하고 자원을 다시 분배하는 것이다. 여기에는 조직이나 인적자원관리 등이 포함된다. 리드는 조직 목표를 이루기 위해서 조직 구성원들에게 일 ... 하고자 하는 동기를 부여하는 것이다. 여기에는 리더십을 바탕으로 조직을 이끌어 가고 조직 구성원들에게 동기를 부여하는 것이 포함된다. 마지막으로 통제는 직원들이 조직 내에서 벌이는 활동 ... 지만 이번에는 또 말을 바꾸어 고객을 만족시키는 곳이라고 할 정도로 뚜렷한 경영 가치관이 없는 상황이다. 이에 더해서 인사 분야 역시 수시로 인사 배치를 바꾸는 모습을 보인다. 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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A+성적인증첨부 메가 인적자원관리 과제 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

으로 판단하고 개발을 하며 관리를 하는 것을 인적자원관리라 한다. 채용, 승진, 보상, 인센티브 등의 단계를 통하여 기업 내 직원들에게 동기부여를 주고 성장시키는 종합적인 과정이다. 이 ... 하여 인적자원관리를 하며 보상을 통한 동기부여를 받아 계속해서 채용, 관리를 위해 노력할 수 있다. ㈂ 일학습병행 사업 OJT (On the Job Training), OFF-JT ... 부터 조직설계개발, 교육훈련까지 포괄하는 광범위한 활동에서 종래 인사관리 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념이다. 현대 인적자원관리는 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

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인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

에 대한 동기부여의 수단으로서 활용하고 있다.따라서, 과거의 인사고과제도에서 인사고과의 목적은 주로 임금관리상 승급·상여에 대한 사정수단으로서 오로지 차별을 위한 상벌적·통제 ... 오.(30점)[ 목 차]1. 서론2. 본론1) 인적자원관리에서 인사고과2) 인사고과의 문제점과 그 대책3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대사회는 기업외부의 일반적 환경이 교육 및 ... 한관점에서 기업의 존속 및 발전에 상당한 영향을 주는 인적자원관리에서 인사고과의 의의 및 목적에 대해서 살펴보고, 현재 필자가 근무하는 직장을 사례로 인사고과의 문제점과 그 대책에 대

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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(시험대비)간호관리 요점정리

활동, 즉 조직, 인사, 지휘, 통제 등에 선행하는 활동 (3) 기획의 보편성 - 최고관리자부터 하그관리자에 이르기까지 모든 관리자는 기획 수행 (4) 기획의 효율성 - 기획 ... ㅤㅜㄴ만 아니라 관리자의 영역으로 여겨져 왔던 계획, 통제영역까지 위임함으로써, 자아성취감과 보람 등 동기를 유발시킬 수 있도록 설계하는 것 장점 - 책임과 자율성의 확대로 사기증진 ... 적으로 개인의 동기부여와 직무만족, 나아가 조직성과에까지 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 이론 장점 - 개인차를 고려하여 직무특성과 성과변수 사이의 관계를 제시한 실질적 직무설계로 평가받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오목 차I. 서 론II. 본 론1. 동기부여1) 개념2) 동기부여의 요인2. 동기부여 방법 (대웅제약)3. 나 ... 를 통틀어 동기부여 또는 동기유발이라고 한다. 이러한 동기부여의 개념은 심리학에서 주로 사용하는 것이지만, 조직 구성원들로 하여금 자발적으로 일을 하게 하여 생산성을 높이는데 유용 ... 이며, 외적 동기는 행위 자체의 즐거움이 아닌 금전적 보상에 의한 행동을 말한다. 본론에서는 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하도록 하자.Ⅱ. 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

을 고찰하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소1) 개념일반적으로 인사관리는 기업에서 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기 ... 를 부여하는 관리 활동을 말한다. 조직의 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소2. 슈퍼비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

있는 동기를 부여하여 조직의 변화를 유도한다. 또한 이를 바탕으로 새로운 조직문화를 개발해나가는 변화 관리 활동 또한 수행하게 된다.이때의 변화는 특정한 조직이 혁신적인 활동 ... 충족을 위해 조력하여 조직 구성원들의 업무 의욕과 동기 부여, 업무에 대한 몰입도를 향상시키게 된다.인적자원관리 전문가의 이러한 역할은 조직 구성원들이 가지는 기여도와 헌신의 정도 ... 전문가로서 인적자원관리 전문가의 역할은, 다소 전통적인 특성의 역할이라고 할 수 있다. 인사 운영 전문가로서 인적자원관리 전문가는 신입 채용, 교육, 훈련, 평가, 승진, 보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

에서 시작되게 된다. 제대로 된 인재의 채용은 스스로 성장할 수 있다는 성장감을 갖게 함에 따라 인적자원관리의 평가, 성공 경험, 동기부여, 자발적 몰입과 기업의 성장 중요성을 판가름 ... 의 핵심인재 역량을 통해 조직이 처한 위기를 타개하는 내용으로 극이 이어진다. 그러나 현실에서는 인적자원관리의 사각지대에 방치된 많은 문제점들과 구성원들이 있다. 인사팀의 역할 ... 하며 재무와 세무까지 가능한 전문 경영인의 필요성을 줄스의 인사관리 담당자가 인지하기 시작한 것이다. 무엇보다 글로벌화되는 시장 추세에 맞춰 글로벌 비즈니스 감각을 지니며 네트워크

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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A+) 간호관리학실습_리더십 보고서

로서 간호사들을 육성하고, 수준 높은 의료서비스에 기여하는 병원 최고경영층이다.2) 중간 간호관리자의 역할: 중간 간호관리자는 다른사람들을 동기부여하고, 지휘하고, 갈등을 관리 ... ?통제?보고하고, 타 부서와 기관과의 업무 관계를 조정하고 유지하며 인사관리를 실시하는 등 환자를 위한 올바른 간호 환경과 간호사의 직무 환경을 개발하는 직책을 가진 일차적인 설계자 ... 하며 함께 일하고 관계하는 것에 초점을 두어 주로 해당분야의 환자간호 수행, 직원, 시설 및 물품관리, 회의, 업무 협의에 관한 사항에 참여하여 간호사의 긍정적 태도와 동기화에 영향을 주

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 공정한 보상체계를 구축하기 위해 필수적으로 사용되는 인사관리 도구이다. 조직 내 직무의 중요도와 책임의 차이는 보상 수준 ... 한다. 이러한 직무평가 방법은 조직의 특성과 목표에 따라 선택적으로 적용되며, 각각의 방법은 장단점을 가진다. 직무평가는 인사관리에서 매우 중요한 과정이기 때문에, 각 방법의 특징 ... 이 소요된다. 요소비교법은 직무의 주요 요소들을 기준으로 직무 간의 비교를 통해 평가하는 방법으로, 복잡한 직무를 정교하게 평가할 수 있는 장점이 있다. 직무평가는 조직의 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.09.24

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

4. 직무순환(1) 의의 : 수평적 이동(2) 중요성① O.J.T 방법의 한가지② 적재적소 인사관리③ 동기부여에④ 승진을 위한 단계적인 교육훈련방법5. 승진관리(1) 승진기준 ... 의 통합미래에 도달하고 싶은 승진경로 cf. 임금과는 무관(2) 목적 : 합리적 인사관리, 특히 효율적인 승진관리① 인재확보와 종업원의 자질 향상② 후계자 양성③ 이직 및 인사비용 ... 인적자원의 개발관리1. 경력개발계획(CDP)ex) 입사 → 대리 → 과장 → 해외연수by 영어시험에 의해(1) 의의 : 장기적인 인적자원개발제도이다. ⇒ 개인 목표와 조직목표

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

의 분야라고 할 수 있다. 개인의 작업동작과 피로현상과 같은 생리학적 심리학부터 동기부여와 직장 내 인간관계 등이 포함된 사회심리학, 기계ㆍ설비 안전이 포함된 공학심리학 외에도 광고 ... 산업심리학 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... ) 인사심리학 2) 조직심리학 3) 소비자 및 광고심리학 4) 공학심리학 5) 산업상담 3. 인사심리학 1) 주요 영역 2) 관련 사례 4. 조직심리학 1) 주요 영역 2) 관련 사례

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

경로의 설정, 세부 프로그램 수립, 이동 관리 등에 적용할 수 있다.그리고 수행 직무의 가치, 난이도, 책임 범위 등을 기반으로 한 보상을 통하여 임금의 공정성 증대, 동기부여 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리2. 실행 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 인사관리는 사람의 특성 및 업무의 특성을 기반으로 하여 구축할 수 있다. 두 요소 중 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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(A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

를 효율적으로 수행할 수 있도록, 직원이 지식, 기술, 동기 등을 성취하는 것을 목표로 합니다. 또한 동기부여체제, 조직과 업무환경, 직원의 역량 그리고 자원들이 수행에 어떠 ... , 회사 직원의 경력개발 및 회사 직원의 관리 등이 있고 수행 및 적용은 회사 직원이 수행한 업무 평가에 대한 것으로, 인사고과 및 성과평가 등이 주요한 영역입니다. 보상은 앞에서 말 ... REPORT인적자원관리 과제과제주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ContentsⅠ. 서론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

하는 과정이다. 이는 개인의 성과를 극대화하고 조직에 기여도를 높이기 위해 필수적이다. 개인의 기술, 지식, 태도 및 동기 부여 수준을 평가하여, 필요한 교육 및 개발 프로그램을 계획 ... 관리 능력과 팀워크 능력도 중요하게 평가할 것이다. 이런 기준들은 고객의 만족을 이끌어내고 조직의 목표를 달성하는 데 결정적인 역할을 한다. 인사선발 과정에서 이러한 능력을 가진 ... 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.I. 서론조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인사관리 기말고사 요약본

현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표 ... 달성의 핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 ... 인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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사회복지 인력관리

사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말 ... 로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사 ... 게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

간호사 이직률 감소 전략- 브룸(V.Vroom)의 기대이론에 기반하여과 목 명 : 간호관리학담당교수 :학년/ 반 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 동기부여1. 동기부여란?동기부여란 어떤 ... .참고문헌- 서문경애 외, 제 2판 간호관리학, 수문사, 2020.- 이윤신 외, 간호사의 동기부여, 조직공정성, 직무만족, 재직의도와의 관계, Jour. of KoCon.a, vol ... 된다. 동기부여와 관련된 모형은 크게 4가지 모형, 즉 내용 이론 모형 (contents model), 과정이론 모형(process model), 통합이론 모형(integrating

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

조직행동론과제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.학과 :성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) LG전자의 업무처리 방식 변화(2 ... ) LG전자의 동기부여방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론국내 대기업은 대규모 인원에 대해 긍정적인 업무성과를 낼 수 있도록 합리적인 동기부여방안을 구축할 필요가 있다. 예전에는 이러 ... 한 동기부여 방법으로 금전적 혜택을 주는 방향이 많았으나, 다양한 직군별로 다양한 유인책이 필요하기 때문에 그에 걸맞는 유인책을 개발하여 제시하고 있다. 교재에서는 주로 고전적 조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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