"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자임금지급" 검색결과 141-160 / 774건

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노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1. 총칙 1) 제 1 조 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 보장 2) 제 2 조 노동조합 ... 은 근로자 주체의 자주적 단결로 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하는 단체 단 , 다음의 경우 노동조합으로 보지 않는다 . - 사용자의 이익 대표자 참가를 허용하는 경우 - 대 ... 에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 노동조합이나 근로자에게 배상을 청구 할 수 없다 .2. 법 소개 2. 노동조합 1) 제 5 조 근로자는 자유로이 노동조합

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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단체교섭의 배경과 기능에 대하여

는 ‘노조 전임자 임금지급 금지와 기업단위의 복수노조 허용’의 유예조항이 현행법상으로도 해지되도록 명문화되어 있어 관련 법조항이 더 이상 미룰 수 없이 제도화될 것으로 예상되므로 그 ... 한 결정을 위하여 이야기를 나누는 것 또는 흥정담판’을 의미한다. 일반적으로 단체교섭이란 함은 ‘근로자대표로서의 노동조합과 사용자측간에 단체 협약서 또는 임금협정서를 작성하기 위한 교섭 ... 생할 때에는 이것을 막기 어렵게 되지만 단체교섭을 통합함으로서 이런 문제들을 노동조합과 일괄적으로 해결 할 수 있게 된다. 단체교섭을 통해 근로자들의 임금을 인상시켜 구매력을 증대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.14

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인적자원관리, 노사관계관리

마련○ 노조전임자 임금지급 금지에 대비해 양대 노총이 투쟁 방침을 결정하는 등 시대적 흐름에 역행한 것과 달리 한발 앞서 자구책을 마련○ 집행부 조직을 12개 부서에서 7개 실 ... 로 줄여 효율화한데 이어, 산하 13개 위원회 조직을 4개로 운영키로 하고 140명에 이르는 각종 위원은 50명으로 축소하면서 전임자 임금지급 금지에 대비- 2009년 노조 예산을 전년 ... 오프 시행을 하루 앞두고 노조 전임자를 55명에서 30명으로 줄이는데 합의하면서 협상 한 달 만에 임단협 타결- 15명은 타임오프 대상자로 회사가 급여를 지급하고, 나머지 15명

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

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노동법2 핵심정리

한다.(24-5)근로시간 면제제도와 부당노동행위(24-4항 24조의2 신설)1.근로시간면제제도의 의의 : 노도법은 노동조합의 전임자에 임금지급을 금지하는대신,노조활동과 관련된 시간 ... 노조전임자 임듬지급금지와 부당노동행우L1.노조전임자 임금지급금지의 의의(81-4) :노조전임이란 기업내의 근로자로서 신분을 그대로 유지하나 근로계약상의 근로제공의무를 면제받고있 ... 는 것을 말하며,노조전임은 근로계약상의 근로를 제공하지 않으므로 임금 역시 지급받지 못하는 것이 원칙이다.노조전임자는 그 재임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니되

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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간호관리학-노사분규

를 관찰하는 보다 성숙된 자세가 요구된다 . (5) 병원노동조합의 합리적 세 확보 추구 병원노조활동을 막기 위한 중소병원들의 위장폐업에도 대처해야 한다 .2. 병원경영자의 역할 (1 ... 노사분규의 정의 ① 노동자와 사원 사이에 이해관계가 충돌 하면서 일어나는 여러 가지 문제 ② 회사와 노동자의 의견이 불일치 되고 조만간 권력의 행사가 예견되는 상태 ③ 노동조합 및 ... 음 .* 바람직한 노사분규의 해결 - 노조측의 경영권을 존중할 것 : 노동조합은 경영 관리측의 경영권을 침해하며 폭력적인 행동을 하는 경우가 있는데 경영층과의 상대적인 관계에서 건전한 노동

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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부당노동행위 종류와 요건 구제제도 및 구제현황

여부지배ㆍ개입의 의사사용자의언론의 자유와지배ㆍ개입..PAGE:14Ⅱ. 부당노동행위의 종류와 요건4 ) 지배 · 개입 및 경비원조③ 경비원조노동조합 운영비 원조노조전임자 급여 지급 ... 의 조직 및 운영에 관여하는 것(경비원조, 노조전임자 임금 지급 제외)..PAGE:13Ⅱ. 부당노동행위의 종류와 요건4 ) 지배 · 개입 및 경비원조②지배 · 개입의 성립231결과발생 ... 의 거부부당노동행위에 해당하는 경우사업주가 단체교섭에 전혀 응하지 않는 경우노동조합의 교섭요구를 무시하고 근로자 각자와 개별적으로 근로계약을 갱신하는 경우정당한 사유 없이 고의

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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파견법이란 무엇인가

에서 휴업수당을 지원하는 경우 인정할 수 있는 사례 부정될 수 있는 사례 □ 원청의 자회사가 하청 주식의 100% 를 소유하고 있고 역대 대표이사는 원청의 전임 임원이 선임 ... □ 임률도급 및 일용도급 등 작업시간 기준 (1 인당 노무비 ) 으로 도급단가를 산정하거나 , 사내하도급 근로자의 임금인상을 결정함에 있어 사실상 원청 근로자들의 인상분과 연동 ... 에 대해 보수를 지급 할 것을 약정함으로써 성립하는 계약 ( 민법 제 664 조 ) ⇒ 사내하도급은 자기 사업장내서 이루어지는 특징 있음 . ◈ 도급계약 관계 수급업체 ( 협력사

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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현대중공업의 노사관계 역사와 정리

의 타임오프 관련 매뉴얼이 노사간에 혼선을 가져오는 등 정비되어야 할 부분이 있는 상황이다. 하지만 노동조합은 타임오프 수용을 통해 당초 전임자임금 지급금지의 목적인 노동조합의 자주 ... 시기 (2010~ )현대중공업 노동조합에 주어진 근로시간면제 시간 총 3만 시간을 15명 완전 전임으로 하기로 하고, 노동조합 재정으로 15명의 임금을 부담해 총 30명의 전임자 ... 로 노동조합을 운영하기로 하였다. 이렇게 되면 노동조합 전임자는 55명에서 30명으로 25명이 줄어들게 된다.노동조합은 향후 줄어든 인원으로 인해 노조 활동이 제약받지 않을 수 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

2) 해고규정의 완화3) 단체협약의 유연화Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법1. 노동조합 전임자 급여 문제2. 파업기간중의 임금지급참고문헌Ⅰ. 개요20세기말부터 선국 ... . 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. 제삼자개입 금지규정 ... 삭제와 노동관계의 지원규정 신설4. 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격5. 부당노동행위에 대한 긴급명령제 도입6. 사용자의 노조전임자 급여지급 제한7. 노조대표자의 단체협약

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제* 근로3권의 침해 - 복수노조 금지, 필수유지업무제도4 ... 하거나 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합 ... 는.28. 시행)* 2010.1.1. 노조법 개정(2011.7.1. 시행) - 노조전임자, 복수노조3. 근로3권1) 근로3권의 의의제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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타임오프제도

타임오프제도1. 타임오프제도란?노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 ... 자가 전적으로 지급해 온 관행이 계속되자 이를 시정하고자 1997년 개정 노 조법에 노조전임자 급여지급 금지규정을 도입3) 노조전임자 급여지급금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합 ... 전임자에 대해 회사가 임금을 지급하는 것은 상식적으로 통용되지 않고 세 계적 추세에 반하는 관례임2) 무노동 무임금의 원칙에 불구하고 그동안 우리나라의 경우 노조전임자 급여를 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

임금 원칙에 위배되므로 산업안전보건 활동을 명목으로 하여 노조전임자 임금지급 금지 조항의 적용을 회피하려는 노동조합의 시도에 대해서, 회사는 처음부터 단호한 반대 입장을 표명 ... 한다.● 또한, 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급이 전면 금지됨에 따라 노동계에서는 노조전임자 임금지급에 대한 노동법 재개정이 여의치 않을 경우, 산업안전보건 활동과 관련한 산업안전 ... 보건위원회의 근로자위원과 명예산업안전감독관제도를 이용하여 실질적으로 노조전임자의 임금을 계속 지급 받으려고 할 것이다.- 노조전임자가 아닌 일반 근로자가 산업안전보건위원회의 근로자

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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노사관계론 - 근로시간면제제도

간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가전적으로 지급해 온 불합리한관행이 만연- ’97년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입 ... 한 이후 3차례에 걸쳐 13년간 유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수가 계속 증가- 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중?소규모의 노동조합 ... 한 활동에 대해서는유급처리를 해서도 안되고, 유급처리 받아서도 안됨○ 즉, 개정 노조법은 노사가 합의하는 경우 노조전임자를 둘 수 있도록 하되, 사용자의 급여지급은금지하고 노동조합

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

었던 이유는 노조전임자 임금지급을 중단했을 때의 예상되는 반발과 복수노조 등장으로 노조의 난립과 교섭상의 혼란 등의 산업이 곤경에 빠지는 상황을 연장함으로써, 우리나라 산업현장의 현실 ... 이 바람직할 것이라 보이기 때문이다.둘째로 노조전임자의 임금지급 금지에 관련한 문제에 대하여 제시하고자 한다.노조전임자에 대한 임금지급의 문제는 노조의 자주성 문제, 무노동 ? 무임금 ... 하는 것은 지양해야 한다.ILO에서는 노조전임자의 임금지급 관련 협약은 존재하지 않으나, 이를 법으로 금지 ? 처벌하는 등 국가가 개입하는 것은 노사자치에 위배된다는 입장을 보이고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자 2. 임금 : 노조조합비 + 타임오프제 3. 노동조합원과의 차이 노동조합원 ... 제 실시 2009 년 8 월 노사합의 . 노조전임자 237 명 – 111 명으로 감축 - 노조 “ 원래 120 명 정도가 핵심인력 ” - 이중 타임오프제로 임금 지급하는 인원은 26 ... 명 , 무급은 85 명급여 지금 중지에 따른 변화 1 전임자 수 대폭 축소 2 노조의 예산 감소에 따른 활동 제약 3 영세 노조 : 노조전임자 확보 불가 4 노동조합 : 활동

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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노조전임자 제도

성여부를 재심의 하여 결정할 수 있다.ⅳ)노동조합은 근로시간면제한도를 위반하는 급여 지급을 요구하고, 이를 위한 쟁의행위 를 해서는 안된다.Ⅳ.노조전임ⅰ)노조전임과 출퇴근:특별 ... 사용자의 급여지급금지(24-2항)ⅱ)노조전임자에게 급여지급시 부당노동행위성립(81-4호)ⅲ)노조전임자의 정당한 노조활동제한금지(24-3항)Ⅲ.근로시간면제제도도입:노조법 24-4항 ... : 자신의 임금총액x실업급여의 보험료율로 보험료납부ⅴ)노조전임과 복직권 : 사용자는 일방적으로 원직복귀명령을 할수 없으며, 단체협약 , 취업규칙,노사관행,당사자간합의에 따라 즉시 원직에 복귀된다.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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복수노조, 노조전임자 임금

관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장(사업장) 단위노조 ... 2010년 1월에서 2012년 7월로 2년6개월 유예하고, 노조 전임자 임금지급 금지는 사업장 실태조사를 거쳐 2010년 7월1일부터 ‘타임오프제’를 적용하기로 합의했다. )3 ... 노조의 신뢰를 회복하려는 노력이 필요하다. 마지막으로 상생의 노사관계를 모색하기 위해서 운명공동체라는 인식을 갖는 것이 중요하다.Ⅱ. 노조전임자 임금지급금지 문제1) 노조 전임자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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복수노조와 노조전임자 문제

결사의자유위원회 권고를 보면이처럼 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 것은 법적 관여 대상이 아니라고 권고하고 있다. 이렇 듯 국제적 기준을 봤을 때 명백하게 노동조합 ... ? 교섭창구 단일화 문제점P1-2P2-3P2-3P3-5P3-5P3-4P4-5P5-102. 노조전임자 임금지급 금지1) 노조전임자와 노조전임자 임금지급(1) 노조전임자의 정의(2 ... ) 노조전임자 임금지급 금지 원인2) 노조전임자 임금지급 금지 대안(1) 타임오프제의 정의(2) 타임오프제 한도 및 영향(3) 타임오프제 장단점P5-7P5P5-7P7-10P7P8-9P9

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

장단위 복수노조 시대에 대비하여야 한다. 현행법에 의하면 사업장단위에 복수노조가 허용되고, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지된다. 그런데 교섭창구 단일화와 관련하여 구체 ... 복수노조 및 노조전임자 급여지원 금지, 2)ILO 개선권고사항 및 이에 따른 사용자의 개선 요구사항, 3)기타 노사관계 선진화를 위해 필요한 사항 등으로 이루어져 있다.한편 노사간 ... 과 관련되어 있으며, 사업장단위 복수노조 허용, 노조전임자 급여, 직권중재제도, 실업자의 조합활동, 제3자지원신고 제도 등은 ILO 개선권고사항과 관련되어 있다. 아울러 대체근로 허용

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

2) 개별 법령에 의한 제한5. 무노동무임금 원칙1) 개념2) 파업참가자 또는 노조 전임자에게 임금 지급 여부6. 직장폐쇄1) 개념2) 목적3) 직장폐쇄의 정당성 요건7. 대체근로 ... 고 있다.3) 파업참가자 또는 노조 전임자에게 임금을 지급할 것인가?이에 대한 기본원칙은 “노사합의에 따른다”는 것이다. 즉 노사가 파업참가자 및 노조전임자에게 급여를 지급하기로 합의 ... 쟁의행위에 대한사용자와 노동조합의권리와 의무2012. 11. 27目次1. 쟁의행위의 개념1) 쟁의행위2) 유사 개념들3) 쟁의행위와 준법투쟁의 비교2. 쟁의행위의 정당성1

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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