"근로자가 임금체불과 부당해고"의 검색결과 입니다.

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"근로자가 임금체불과 부당해고" 검색결과 341-360 / 378건

외국인노동자와 ngo의 활동

와의 차별임금이 존재하기에 정확한 임금체계 분석이 불가능하다.(2) 임금체불:외국인 노동자에 대한 임금체불의 상황은 심각한 상황이다. 평균 체불 일수는 2달 정도였고 평균체불액수 ... 는 50-80만원정도이다. 여러 통계 값에서 외국인 노동자중 40-60%가 임금체불을 경험하고 있는 것으로 나타났다. 임금체불문제는 불법체류자 대다수가 겪는 악질적인 문제로 부도, 경영 ... 악화보다도 사업주의 악의적인 임금체불이 외국인 노동자의 이직을 방지한다는 목적으로 이용되고 있다.(3) 차별임금의 유형:차별임금은 3가지 형태로 나타난다. 그것은 한국인 노동자

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.14

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지역사회복지 안산이주민센터 기관방문

재해문제, 부당 해고문제, 휴폐업에 따른 문제, 외국인노 동자 의 노동자로서의 권리문제 등을 상담출입국문제 : 출입국으로 발생된 신분상의 문제, 벌금문제, 법률적 문제, 입출국문제 ... 시30분-오후 6시까지 운영하며, 전화상담, 면접상담, 방문상담, 통신상담, 편지상담 등을 하며 다음 7가지 내용을 중심으로 하며, 모든 상담은 무료노동문제 : 임금체불문제, 산업 ... 보위한 초급과정, 직업현장의 용어를 중심으로 한 중급과정, 한국어능력인증 시험을 준비하는 고급과정■ 산업안전 - 외국인근로자의 산재를 최소화하기 위한 교육, 출장교육도 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.22

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[노동법] 21세기 노동법의 발전방향에 관하여

가 노조법상 규정되어 있으나, 실제로 노동현장의 분쟁은 그러한 집단적 분쟁이 아니라 근로자 개인의 근로조건을 둘러싼 분쟁이 더욱 늘고 있다. 특히 임금 체불이나 부당 해고를 둘러싼 ... 를 명확하게 할 필요가 있다. 이에 대해 현행의 노사협의회 근로자대표를 근기법 등의 근로자 대표로 보자는 주장도 있으나, 두 법의 취지가 명확하게 다르기 때문에 부당하다고 생각된다.Ⅲ ... 에게 위임하는 변경해약고지라는 해결방법이 모색되고 있다. 이는 해고를 위협하면서 근로조건 변경을 강제하는 것이라는 점에서 문제가 있으나, 그 자체는 근로자의 자기결정을 지원하는 것이

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.19

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[노사] 비정규직(노동자입장)

(비정규직 근로자의 처우개선과 보호)1. 비정규근로의 상황과 문제점우리나라의 경우 임시ㆍ일용 등 비정규근로자가 전체 임금노동자의 50% 이상으로 비정규근로자의 규모가 과도 ... 임금, 근로조건, 사회보험 등 여러 면에서 현저한 차별대우를 받고 있고, 비정규근로자들은 동일한 사업장에서 동일한 노동을 하면서도 정규근로자에 비해 차별적인 대우를 받고 있는 것 ... 가 봉쇄되어 있다는 사실을 간과하고 있다.○ 영세사업장 노동자근로기준법도 부분적으로밖에 적용받지 못하고, 임금 수준과 고용조건이 매우 불안정하다는 점에서 이들을 비정규직으로 분류하는 것

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[평생교육] 평생교육 프로그램

생들에게 질문을 하고 궁금한 점에 대해 대답한다.9 9주차 : 근로계약, 해고, 취업규칙, 단체협약, 정리해고, 부당해고 구제절차강사 : 강낙원(공인노무사)일시 : 2002. 10. 23 ... . 수. 오후 7:00∼9:00장소 : 원광대학교 평생교육원 강의실교재 : , 법무부수업목표 : 근로계약, 해고, 취업규칙, 단체협약, 정리해고, 부당해고에 대한 법률내 용을 알 ... 고 실제의 경우에 활용할 수 있다.{수업단계내 용방 법도 입근로계약, 해고, 취업규칙, 단체협약, 정리해고, 부당해고에 대한 법률내용을 알아야 하는 필요성을 환기시킨다.근로계약, 해고

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.13

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[노동시장] 비정규 노동과 노동정책의 과제

알선기능의 강화10) 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11) 근로기준법상 근로자 의 개념 재규정:비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제12) 기업의 유연성 에서 노동자 ... 는 '소정근로시간이 비교되는 상근{) 매일 일정 시간을 근무함.제 노동자의 소정근로시간보다 짧은 임금노동자'로 하고 (제 175호, 1994년 6월)과 권고를 통해 시간제노동자 ... 을 권리가 있다. 단결권 및 단체교섭권 근로자대표로서 행동할 권리, 산업안정 보건, 고용 및 직업상의 차별에 관해서 시간제근로자는 통상근로자와 완전히 동일한 보호를 받는 것과 임금

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| 리포트 | 71페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.11

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[경영학원론] 외국인 근로자와 비정규직

보험 및 건강보험 가입여부를 모르는 경우가 많고 직무특성상 상대적으로 고위험 작업에 노출된 외국인 근로자의 산재보험 및 건강보험 가입은 매우 중요한 문제이다`임금체불 및 산업재해임금 ... - 더 높은 임금을 받기 위해서 - 연수업체에서 인격적으로 부당한 대우를 받았기 때문에 - 합법 입국 후 불법취업을 하기 위해서 - 연수업체에서의 저임금 및 힘든 노동근로조건87.93 ... 의 시간당 임금(원)(B')비율 (B)/(A)외국인 근로자의 시간당 임금 (원)(B)내국인 근로자 시간당 임금 (원)(A)외국인 근로자와 동일업무수행국내 근로자의 시간당 임금 및

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.21

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[노동경제학] 노사분규의 원인과 대처방법

하는 체불임금과 정리해고 등에 의해 노사갈등 심화②이로 인한 분규의 폭증은 불법분규 발생..PAGE:41. 노사분규 현황(3) 노사분규요인별 현황(단위 : 건, 천명, 천일, 일)구분 ... :52. 노사분규의 원인(1) 외형적원인 - 노사간의 의견불일치- 노사분규의 원인별 발생건수 노동부의 통계- 원인 : 체불임금, 임금인상, 단체협약, 해고, 기타(2) 내면적원인 ... 여부의결② 개별적 노사관계에 관련된 심판- 부당해고 판정 및 구제명령,- 근로조건 위반시 손해배상청구 판정- 휴업수당지금 예외승인..PAGE:83. 노사분규 대처방법(1)국가

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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현대 여성문제

임금 노동자로 불안정한 조건의 노동에 참여하게 되는 것이다.노동통계 연감에 의하면 한국의 여성 근로자의 경제활동 참가율은 1965년 37.2%에서 1995년 48.3%로 지난 30 ... 자리로 몰리고 있다. 남성 임금노동자의 40%가 비정규직인데 비해 여성은 임금노동자의 70% 이상이 비정규직이다. 더구나 준근로자로 분류돼 통계에도 포함되지 않는 골프장 경기보조원 ... 한 조건을 재시 받게 된다.이처럼 시간제 여성 노동자들의 증가는 성차별적 노동구조를 단적으로 보여주는 것이다.남성은 영속적 주 임금 노동자로 여성은 가사노동을 담당하는 주변적 보조

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[사회, 경영] '외국인 노동자'에 관하여

/임금체불/성폭력/산업재해/부당해고 등 대 책 한국의 안정적인 경제발전을 위해 시급한 인력정책의 개혁.1.한국 외국인 노동자 관련 정책 및 실태외국인력 현황 (2003년 2월말 기준 ... 외국인 노동자에 대한 실태(인권현황)연수생인가, 노예인가? 체불 임금에 대한 법적 처벌 조치 없다. 산재보험 적용 안 되는 영세업종 취업. 비싼 의료비와 언어 소통문제. 출국하지 ... 보장으로 인한 외국인 근로자의 집단 노사분규 가능성 높음. 내국인의 실업증가와 외국인력 합법 도입에 따른 임금감소.2-3. 고용허가제 도입에 따른 현재의 찬/반대의 분석최근 각

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| 리포트 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2003.05.03

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[조직행동론] 유망직종 - 공인노무사

함에 있어서 해당 사업장의 노무관리 진단을 통한 적정한 구조조정의 방안을 모색해 주며, 근로자측면에서는 부당한 해고를 당할 근로자의 권리구제등 활발한 활동을 하고 있으며 이러한 업무 ... 겠다.좀더 자세한 내용은 http://cpla.or.kr/main.htm에 가서 참조노무사가 하는 일은??1. 대리사건부당해고나 임금체불 산업재해와 관련된 사건을 대리하여 수수료 ... 인사/노무담당중 공인노무사는 어떨는지... 참고해봐.공인노무사란?산업사회,지식정보사회의 발달로 인한 노동시장의 다변화,확대와 함께 사용자와 근로자간의 고용계약,근로환경,임금,산업

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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[사회학 개론] 외국인노동자문제와 그 대안

다. 이들은 정식 근로자로 인정받지 못하기 때문에 최저임금 수준의 임금을 받고, 노동자라면 당연히 적용 받아야 할 근로기준법 등 각종 노동관련 법도 일부만이 적용될 뿐이다. 그것 ... 강제근로는 이주노동자들이 흔히 당하는 인권침해이다. 일요일 휴무에 근무하지 않으면 2, 3일치의 임금을 공제하기도하고, 중간휴식 시간 없이 몇 시간을 계속해서 근무하도록 하고 있 ... 면서 어느 정도 확보되고 있는 추세이다.{) 94년 - 미등록 노동자에 대한 산업재해보험 인정95년 - 연수생에게 산재보험·의료보험, 최저임금·폭행금지 등 근로기준법 8개조항 적용97

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.11

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[한국 근현대사] 1970년대 전반기 사회상황 정리

되기도 했다. 부당노동행위자에 대한 처벌, 노동자 임금채권의 우선변제, 법정근로조건의 유지를 위한 근로기준법 위반자에 대한 벌칙강화등이 그것이다. 1973년부터 76년까지의 노동 ... 자기표현이라고 할 수 있다.전태일 사건 외에 베트남 파견 기술자 체불임금 요수, 대한항공 등 방화사건, 대학병원 레지던트들의 집단 사표제출 사건 등이 발생하여1970년대 전반기 ... 쟁의는 노동자들의 노조결성에 대한 기업측의 즉각적은 부당노동행위, 그 중에서도 노조임원에 대한 부당해고, 휴직, 부당전출 등과 함께 조함원들에 대해 노조탈퇴를 강요하거나 공장을 폐쇠함으로써 일어난 노사분규가 주종을 이뤘다.

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.03

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[경영학] 노사분규의 시대적 변천

의 주유종탄정책 반대투쟁(1967)Ⅲ.제기된 이슈기본적인 생활권과 관련된 이슈가 대부분-임금인상요구, 체불임금지급, 부당해고문제, 부당 인사조치, 도급제철폐, 차별대우철폐, 부녀자 ... 어 해고반대와 조합에 대한 요구사항 등의 비중이 높게 나타나고 있었다. 특히 1960년 한해만 보면 노사분규의 원인이 임금문제, 근로시간, 보건후생, 감독자 배척, 해고반대, 공장폐쇄 ... 의 발생원인별 구성{연도임금근로시간감독자배척해고반대공장폐쇄반대조합에 대한요구기타1954195719581959196066.749.351.267.349.6-36.4-7.12.3-1.3

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| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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[노사관계] 한국 노사관계의 특징과 전망

은 어느 정도 개선되었으나 근로자 인권무시, 자의적 노무관리, 부당한 해고 등의 노동문제가 사회문제로 부각되면서 여러 사업장에서 근로자들의 쟁의가 빈발하게 되었다.1980년 5월 비상 ... 개년 계획의 착수에 따라 한국 사회의 급격한 산업화가 이루어진 시기였다. 이 시기에는 실업률이 매우 높고 임금수준은 매우 낮았으며 중졸이하의 근로자가 다수를 차지하고 있었고, 경제 ... 이 이루어졌다.1997년 말 IMF경제위기 이후의 노사관계는 종래의 주된 원인이었던 임금인상, 체불임금으로 인한 분규발생보다는 과거에는 볼 수 없었던 정리해고로 인한 분규 발생

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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[정부와 NGO] 직장 내 여성불평등과 여성단체의 활동

하다고 생각한다. 그러나 이들의 실제 근로조건은 일반 성인근로자에 훨씬 미치지 못하거나 더 열악하였으며, 부당한 차별적 취급을 당하여 왔고 이들은 오히려 자본에 의한 노동 및 임금수탈 ... 가 미흡할 때, 모집·채용, 임금, 배치 및 승진·교육, 정년·퇴직 및 해고에서 성차별 당했을 때, 직장 내에서 성희롱을 당했을 때, 비정규직 차별, 임금체불이 되었을 때 상담을 받 ... 노동자는 성인 남성 근로자에 비하여 신체적으로 약할 뿐 아니라, 자녀 출산 및 양육과 가사의 부담을 지고 있다는 점에서, 근로조건에 있어 특별한 법적 보호를 받아야 함은 당연

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| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[노사관계] 대우자동차의 노사관계 2004년

슈임금인상 체불임금청산 민주노조탄압최저임금, 근로조건개선성과배분요구 어용노조민주화단협사항강화 인사경영권참여고용불안 -99년 정리해고 합법임금 인상률90년-12.88% 91년-11 ... 협의에 따른 성과배분복지후생의 개선 임금인상 상여금 인상노사협의제의 성과노사간 마찰 사전회피(분규예방) 노사간의 의사소통 원활화 근로조건의 향상 근로자의 발언권 증대대우자동차 ... 협의제도생산활동에 참여하고 있는 근로자가 직접 그 생산 활동의 과정과 절차 혹은 의사결정에 어떠한 형태로든 영향을 미치는 모든 행위나 제도노동조합 또는 노동자의 대표가 사용자 또는

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.11

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[인사관리] 노동시장의 유연화와 새정부의 정책

노동자의 경우를 살펴 보자. 이들의 권익을 침해하는 주요 요인으로 지적되었던 임금 체불, 파견계약의 중도 해지, 파행적인 근로시간 및 휴일·휴가 운용 등은 문서계약으로 의무 ... 해서차의 확대, 비정규직 노동자의 상향 이동 제한 등은, 유럽보다 해고 규제가 없는 미국에서 만연된 현상이다. 지난 20년 동안 미국의 고임금계층의 실질임금은 크게 증대한 반면, 저 ... , 노조조직률이 12∼13%밖에 되지 않는 우리나라에서 특히 미조직 노동자들이 불법적으로 자행되는 정리해고나 부당해고로 인해 입게 되는 피해는 매우 클 것이다.이렇게 현장에서는 일방

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| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.12.06

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[인저관리] 기혼여성의 노동실태

회와 여성회 '평등의 전화' 분석에 따르면, 전체 상담의 대부분이 임금체불(주로 부도, 휴·폐업으로 인해), 부당해고(주로 집단감원 형태), 부당노동행위 관련 상담이다. 그리고 이 ... 는 영세사업장에서 일하는 기혼여성노동자 들에게 큰 고통이 안겨주는 것으로 드러났다. 특히 임금체불 상태에서 실직된 노동자들이 차지하는 비중이 높아, 생계대책이 난감한 경우이다.2 ... 가 내세웠 실행실적이 전무한 실정이다. 97년 수립된 2차 근로여성복지기본계획과 1차 여성정책기본계획에서도 향후 5년 내에 가내노동자 보호를 위한 법제화를 검토하겠다는 수준으로 정책

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[기업분석] 메디슨사의 경영방식-지식경영

(원인별) (각 연도 12월말 현재)연도계임금체불임금인상해고부당노동행위근로조건개선조업단축기타 ... 1.연구목적기업이 성장을 하기 위해서는 노사간의 관계가 좋아야 한다.근로자와 사용자가 서로 대립이나 갈등의 관계가 아닌 신뢰하고 존중해 주는 관계가 될 때 기업은 성장의 속도 ... 의 갈등이 극대화되면 이는 노사분규의 형태로 나타나게 된다.(표-1)에서처럼 매년 마다 많은 노사분규가 발생하고 있지만 발생원인은 크게 임금이나 부당대우로 구분할 수 있다.그럼 왜

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07 | 수정일 2017.03.06

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