"근로자가 임금체불과 부당해고"의 검색결과 입니다.

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"근로자가 임금체불과 부당해고" 검색결과 261-280 / 378건

고용상 성차별

승계, 체불임금해결을 요구하며 투쟁중이다. 이건은 1년내지 2년마다 운영 업체가 바뀌면서 고용 및 근로조건 승계가 되지 않는 용역 업체종사여성노동자들이 고용안정과 근로조건개선 ... 여성의 노동시장 참여가 증가하는 추세이다. 그러나 이것이 곧 여성들의 지위상승으로 연결 되지는 않는다. 노동시장에서 근로자의 고용조건이나 임금에서 격차가 발생하는 요인을 경쟁적인 ... 측면에서 보는 입장과 비경쟁적인 측면에서 보는 두 가지 입장이 있다. 첫 번째 입장은 근로자의 고용조건이나 임금의 차이는 제도적 차이나 장애에 의한 것이 아니라 근로자 자신의 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.18

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

에 규정된 노조 전임자 인정이나 전임자 급여를 일방적으로 지급하지 않는 것은 부당노동행위에 해당한다. 그러나 해고된 노조전임자에게 급여지급을 중단하거나), 경영악화로 근로자들의 임금 ... 한다. 부당노동행위는 사용자에 대하여 금지되는 행위이므로, 부당노동행위의 성립을 위해서는 그 행위가 사용자으 행위일 것을 요구한다.또한 사업주를 위히여 행동하는 자 즉,근로자 ... 거나, 근로자의 행위를 정당한 조합 활동으로 볼 수 없거나, 사용자의 불이익 취급이 정당한 조합 활동을 이유로 한 것이라고 볼 수 없는 경우에는 원칙적으로 부당노동행위에 해당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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사회보장법

, 어느 간 큰 비정규 노동자가 신청할 수 있을까? 현재 정규직 노동자들도 재직 중에 진정 또는 고소하기가 쉽지만은 않다. 퇴직을 하고 나서야 부당해고, 임금체불 등으로 문제 제기 ... 가 있는 경우 등은 2년을 초과해서 기간제로 사용할 수 있게 되었다. 바야흐로 저임금, 고용불안, 노동3권 무력화를 감내하며) ‘10년째 비정규직’으로 일하게 될 슬픈 노동자 ... 로 해고, 해고 후 동일 업무에 다른 노동자를 다시 사용② 1년, 1년×2회, 2년 계약직▷ 동일③ 2년 이상의 계약기간을 정하던 중장기 계약직의 경우▷ 계약기간을 2년으로 축소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.29

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비정규직 근로자 문제

시간)했으며 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시 의무를 신설했다. 이를 통해 임금체불, 해고 등 분쟁에 있어서 비정규직 근로자 권리구제의 실효성을 높일 ... 고 있다. 이것은 정규직 근로자와는 달리 정상적인 제도적 보호를 받지 못하고 낮은 임금, 저조한 복지실태 등의 차별적 대우를 받는 비정규직 근로자들이 자신들의 권리를 찾기 위해 ... , 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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노동조합탐방기

가 망했어도 밀린 임금은 받을 수 있다.- 텔러마케터 근로기준법 적용을 일깨워준 소중한 투쟁 !!- 근로기준법 모르는 영세사업장 상대로 권리 찾기- 계약직 여성노동자, 부당해고에 맞서 ... 이익을 받고 있는 여성노동자들에게 도움을 주고 있다.비정규직 여성노동자들의 투쟁을 살펴보면 다음과 같은 것들이 있었다.1. 학교비정규직- 평가제에 따른 부당해고 철회, 원직복직 ... - 결혼 후 계약직 전환 해고기도 철회하고 정직원으로 전환!2. 파견용역노동자- 대학교 미화원 용역회사와 교섭으로 임금인상 및 노조전임자 인건비 쟁취- 직장폐업에 맞선 하청노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.19

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[노동행정][노동정책][노동자][노동행정의 현황][노동행정의 정보화 추진][노동행정의 심사 평가][노동행정의 추진 과제]노동행정의 현황, 노동행정의 정보화 추진, 노동행정의 심사 평가, 노동행정의 추진과제 분석

정책 수립·추진, 저임금근로자 보호 정책 수립·운영, 비정규직 근로자의 보호에 관한 정책개발 및 운영 등2) 지방노동관서○ 노사분규 예방 및 수습, 노사관계 관련 동향 파악 및 ... 분석, 노동조합의 설립 및 변경신고에 관한 사항, 노사협의회의 설치 및 운영 지도 등○ 근로기준법의 적용 및 위반에 대한 조치, 사업장 근로감독, 임금체불 예방 및 체불임금의 청산 ... 에 관한 지도 등3) 노동위원회○ 노·사·공익 대표 3자 구성의 준사법적 행정기관- 노동쟁의 사건 조정 및 중재- 부당해고·부당노동행위 등 판정○ 관할 및 관장 업무에 따라 중앙노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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[노사관계] 파업과 중재

쟁의행위: 파업과 직장폐쇄노동쟁의와 쟁의행의 노동쟁위: 노동조합과 사용자 또는 사용 단체사이에 임금,근로시간,복지,해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하 ... 21149596235200127167247725020004789402219819991057328231291998651183781997362191851996549133881995기타단체협약해고임금인상체불임금전체연도3 노동쟁의 실태의 국제비교미국 1910년대(4천여건-주로 ... 위하여 근로희망자들의 사업장 또는 공장 출근을 저지하고 파업에 참여할것을 요구전술적 무기로서의 파업파업의 기능 파업은 상대방의 태도를 바꾸는데 효과적(비대칭 정보 이론) 노조내부

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

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최저임금제도의 문제점과 해결방안 (에뿔발표)

으로 나 이를 어겨 정해진 임금 지급일이 지나서도 지급하지 않고 있다면 이는 임금체불이다. 또 임금은 전액을 모두 지급하여야 하지만, 사업주가 임의대로 근로자의 임금 중 일부를 공제 ... 한다면 이 또한 임금체불이 된다. 근로자가 사업장을 퇴사하는 경우에는 사업주는 근로자의 근로관계로 인하여 발생한 체불금품을 그 퇴사일로부터 14일 이내에 모두 청산해 주어야 한다 ... . 만일 14일이 지나도록 사업주가 체불금품을 청산하지 않는다면 이 또한 임금체불이 된다. 이러한 경우 근로자는 그 퇴사일로부터 14일이 지나면 노동부에 진정서를 접수할 수 있다임금

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| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[쟁의행위][노동쟁의][쟁의][쟁의문화]쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석

, 직장점거 등의 형태로 이루어짐. 개별적 노사관계에서의 분쟁은 개별 근로자에 대한 해고, 정직, 임금체불 등의 형태로 이루어진다. 그러나 현행 노조법상 노사분쟁은 집단적 노사관계 ... 협약위반인 경우, 계약의무위반에 대하여 이미 단체교섭을 실시하였으나 교섭에서 원만한 타협점이 도출되지 않은 경우에는 부당한 쟁의행위로 판단하기 어렵다.5) 집단사표근로자들이 노동조합 ... 다. 그렇지만 쟁의행위가 특히 타인에 대한 압력행사를 한편으로는 근로자의 권리로 보장하고 또 한편으로는 적절하게 이를 제한·금지함으로써 노사분쟁의 평화적 해결을 도모한다는 점에서, 일견 상호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.03

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비정규직 근로자의 실태와 대책방안

비정규직 근로자의 실태문제와 대책방안I. 서론경기둔화와 더불어 영세 자영업과 임시·일용직 일자리가 계속 줄어 고용시장의 양극화가 심화하고 있다. 한국개발연구원(KDI) 통계 ... 에 따르면 지난 10년 새 중산층 10가구 중 1가구가 빈곤층으로 추락했으며 저임금 노동자 비중과 임금 격차에서 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 각각 1등과 3등을 차지 ... 했다. 전체 노동자 4명 중 1명이 저임금이고, 상위 10%와 하위 10%의 임금 격차는 무려 4.51배나 된다. 한국노동사회연구소의 분석에 따르면 비정규직이 858만명으로 전체 노동자

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.13

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[쟁의행위][쟁의행위 정의][쟁의행위 유형][쟁의행위 현황][미국 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선과제]쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제

근로자에 대한 해고, 정직, 임금체불 등의 형태로 이루어진다.그러나 현행 노조법상 노사분쟁은 집단적 노사관계 분쟁을 전제로 하고 있으며, 노사분쟁은 일반적으로 단체교섭, 조정 및 ... 와의 관련성이 인정되면 근로자 개인의 행위도 쟁의행위로 인정된다.쟁의행위 목적의 측면에서 단체교섭을 위한 쟁의행위는 적법하다. 그런데 NLRA 제8조 (d)에 의하면, 교섭대상은 ?임금 ... . 민사책임·벌금위주의 정책전환4. 근로감독관 제도 개선1) 근로감독시 사업주 소환문제에 대한 개선방안2) 특별근로감독의 남용에 대한 개선방안참고문헌Ⅰ. 개요노동분쟁은 근로자

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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KTX비정규직 파업

받아 1인당 120~140만원을 지급하는 것은 임금 착취이다. 또한, 업무수당 등 2년간 1인당 220여만원의 체불 임금이 있다.공사측 - 승무원들은 평균 주 40시간을 근무 ... 하면서 월 평균 임금 183만원(세후 실 수령액 169만원 수준)을 받아 왔다. 이는 공사 정규직 6급 1호봉 수준으로 적은 금액이 아니다. 또한, 임금체불은 근거 없는 사항이 ... 부터 여승무원들이 철도공사의 자회사격인 철도유통공사에 파견직 신분인 자신들을 정규직화해 줄 것을 요구하며 시작 되었다. 대다수 파업참가자들은 철도유통공사가 이들을 정규직화 해 주

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.08

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윤리경영, 윤리경영본질, 현대기업의사회적책임론, 윤리경영관리, 생산관리의윤리, 인사조직의 윤리, 마케팅윤리, 재무윤리, 금융윤리, 회계윤리, 정보윤리, 환경윤리, 글로벌시대 국제경영윤리

/경영자종업원소비자/고객경쟁업자유통업자/거래처금융기관지역주민정부주가조작?가격조작비윤리적 기업/부패기업저임금?체불임금?근로조건무시허위과대광고, 유해?결함상품덤핑판매, 입찰?담합통한 부정 ... 기여 등이 그 내용이다. 기업의 사회적 책임의 두 번째 내용은 기업의 비윤리적 행동자제를 하는 것이다. 예시로 소비자를 대상으로 매점매석금지, 상품모델 변경의 자숙, 부당?과격경쟁 ... 사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.13

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

생의 근로기준법상 의무와 권리, 그리고 부당행위에 대한 구제 방안 등을 조사해보기로 하였다.아르바이트 학생들이 받는 부당한 행위는 체불임금, 폭행, 성희롱 등 실로 다양하고 심각 ... 근로감독관에게 처벌을 원한다고 하면 사건을 검찰에 송치하고 범죄자를 제판을 거쳐 처벌하도록 조취 한다. 우리가 임금체불문제를 생각할 때 보통 민사적인 책임만을 생각게 되나, 임금 ... 엔 위에 설명한 형사처벌로 진정사건은 종결되며, 근로자의 체불임금을 받을 길은 현실적으로 없다.다음으로 살펴볼 문제는 아르바이트생들이 받는 폭력에 대한 구제이다. 아르바이트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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직장과 근로자

임금 등 이직, 법위반 이직, 정년의 도래 등이 있다.③ 실업급여 수급의 불가능근로자의 중요한 귀책사유 등으로 해고당했을 경우에나 학업, 좀 더 좋은 근로조건을 위한 이직 등의 개인 ... 의 의미와 범위노동법의 영역에서 근로자의 의미는 근로기준법과 노사관계법에서 조금씩 그 의미를 달리하고 있다. 근로기준법에서는 '직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업자에서 임금 ... 을 목적으로 근로를 제공하는 자'를 의미하며 노사관계법에서는 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'를 의미한다. 이 두 가지 정의의 차이

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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한국의 노사관계

의 추이와 특징1. 노사분규의 추이표 )노사분규의 발생원인별 추이 구 분계체불 임금임금인상휴?폐업 및조 업 단 축해고부당노동행위근로조건개선기타1980100.0 ( 407)70.59 ... 의 1차합의를 거쳐 노동관계법 개정● 주요 개정내용-근로기준법 제 31조의 경영상 이유에 의한 해고의 제한의 즉각적 실시-공무원의 직장협의회의 설립 ? 운영에 관한 법률제정-임금채권 ... 을 삭제-근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우 노동부장관의 승인을 얻어 즉시 해고할 수 있는 제도를 삭제-사용자와 근로자대표가 탄력적 근로시간

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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[법학]비정규직의 실태와 법적문제

적 제약이 따른다. 이밖에 비정규 노동자들은 기업중심의 복지제도 환경 속에서 각종 사회보험의 적용대상에서마저 제외되고 있는 반면, 저임금과 잦은 해고로 항상적인 생계위협에 노출돼 있 ... 들에 대한 해고규제는 없으며, 비정규노동자의 평균노동시간이 정규직 노동자에 비해서 도리어 높게 나타나고 있으나 초과근로수당을 받지 못하는 비율이 높게 나타나고 있기 때문에 노동시간 ... 으로 인정되는 것은 임시계약직 노동자들의 "노동조합활동" 보장을 위해서 매우 중요한 문제이다.(2) 파견근로자①중간착취와 저임금 노동파견노동자의 월평균 총임금은 83만원 정도로 전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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비정규직 관련 법 제ㆍ개정에 따른 노무관리 실천방안 및 사례

일, 근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한함)2) 서면명시를 통해 임금체불/해고 등의 분쟁발생시 권리 구제 실효성 확보근로조건 서면명시 대상 비교정규직(근기법 제 24조)기간제/단 ... 아웃소싱(17.4%)4. 실무상의 검토사항과 대책Q 1. 2007.2.14-2010.2.13. 3년 기간제 근로자로 채용한 경우 2010.2.13 근로계약 종료시 부당해고 여부?Q 2 ... 시간(기단제 제 17조)임금(구성항목, 계산방법, 지급방법)근로시간(일반근로자, 연소자 등의 소정근로시간)휴일(주휴일)휴가(연차휴가)근로시간, 휴가는 5인 이상 사업장에만 적용

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.07

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아르바이트생의 인권과 5.18정신의 연결

아야 하는 노동자이며 일한 만큼의 정당한 대가를 받고 권리를 누릴 수 있어야 합니다.2) 문 제 점㉠ 부당한 노동착취(최저임금제 시행의 불투명) : 힘없는 아르바이트생들이 하루에 장시간 ... 하면 최저 임금 법에위반되지 않으나 반드시 당사자 간의 약정이 있어야 함.▷ 수요보다 공급이 더 많아 초과수요발생 !4) 근로기준법- ' 제5장'에서 별도로 여성과 소년에 관한 특별보호 ... 기준법은 이를 참작하여 야간근로에 대하여는 통상의 근로에 비하여 법정할증률 만큼의 임금을 가산하여 지급하도록 하고 있다(제55조).㉤ 산재보험 : 산재보험이란 산업재해를 당한 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.28

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근로청소년

률6. 청소년근로자의 임금수준7. 근로청소년의 교육?복지 현황Ⅳ. 원인과 유형 및 효과1. 원인2. 유형3. 청소년의 노동시장 참여 효과Ⅴ. 청소년 근로 유형별 사례와 근로 청소년 ... 라 생각한다. 하지만 청소년들의 바램들과는 달리 현재 서비스산업 중심의 청소년 노동자 집단이 노동시장에서 구조화되어 되어 있지 못해 청소년들이 노동착취나 임금체불과 관련한 많 ... 하게 나타났다.제대로 수당도 받지 못한 상황에서 피해경험도 무시 못할 수준을 기록했다. 아르바이트 청소년 중 9.9%의 응답자가 ‘임금체불’을 경험한 적이 있다고 답변했고, 9.5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.02

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