"근로자가 임금체불과 부당해고"의 검색결과 입니다.

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"근로자가 임금체불과 부당해고" 검색결과 301-320 / 378건

[노사관계]우리나라 노동과 노사관계 (부제 : 비정규직 문제에 대한 이해와 문제점 및 해결방안)

한 경제활동인구조사의 원자료에 기초해보면 임금 근로자 가운데 정규직은 592만2천(43.4%)명 비정규직은 770만8천(56.6%)명으로 전년 동월 대비 비정규 직이 0.9%가 증가 ... ②임금과 노동시간?비정규직의 임금비정규직 근로자들이 정규직 근로자들에 비해 차별을 느끼는 부분의 상당부분이 임금에 관 한 것임은 부인할 수 없다. 극단적인 경우에는 법적 보호를 받 ... 노동시간2004.6월 전체 임금근로자의 주당 평균 근로 시간은 44.9시간으로 전년 동월 보아 1.3시 간 줄었다, 반면 정규직의 주당 평균 근로시간은 44시간, 비정규직은 45.5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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[인권과법]비정규직 노동자

에서 벗어나 있다.(시간제 노동 - 아르바이트, 파트타임 노동자 등)○ 넷째, 사용자와 근로계약이 아닌 위탁, 도급계약을 체결하고 임금도 성과급 형태로 받 는다.(특수고용 형태 - 학습지 ... 는 정규직 노동자와 동일한 시간 동일한 노동을 해도 정규직의 절반 정도 임금 밖에 받지 못하고 있다. 단지 고용형태가 다르다는 이유만으로 근로기준법 제5조 균등처우 조항의 동일노동 ... 으로 서서히 빼앗아 가기 시작한 자본의 공세는 IMF를 계기로 더욱 가속화됐다. IMF 구제금융 속에서 자본은 구조조정을 통한 정리해고와 실업, 임금삭감, 체불을 일삼았다. 특히, 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.26

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[사회학]영화 빵과 장미를 통해본 외국인 노동자 현실의 고찰

에 100일간 수감되었다가 강제 추방이 되었다.②임금체불외국인 노동자들의 피혜사례를 보면 주로 70-80% 이상이 임금의 체불로 인한 것이다. 외국인 노동자들은 돈을 벌러 한국에 왔 ... 면서도 한편으로는 적은 임금을 주기 위해 외국인 노동자를 ‘연수생‘으로 취급하는 등 노동력을 착취한다는 비난과 오명을 뒤집어 쓰 고 있다.또한 외국인력의 문제로 인해 각 나라의 대사 ... 자의 실태 2001.3 에서 발췌)II. 비정규직 노동 자의 현황영화속 마야가 샘과 함께 건물 관리인에게 찾아가 부당한 대우에 대한 수정을 요구하지만 건물 관리인은 청소원들이 간접

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.13

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여성고용평등법 - 과제와 개선방안(사례)

근차별, 모성보호 등의 상담건수 및 비율이 정규직에 비해 아주 저조했다.한여노협 손영주 정책국장은 “비정규직의 경우 부당해고, 임금체불 등에 대처할 기본적인 노동권조차 보장받 ... 적?사회적?문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”고 규정하고 있고, 제32조 제4항은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당 ... 만 통계를 내 2004년 1월 중 발표할 계획이다. 여기에 따르면 주로 영세, 비정규직 사업장 비율이 높은 한여노협 상담자들의 경우 부당해고를 포함한 고용상담 전화가 57.5

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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까르푸의 한국시장 진출 실패사례 분석

들과의 잦은 충돌까르푸는 경영진과 직원들 사이에 충돌이 빈번하게 발생했다. 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정 ... 로부터 거센 항의를 받으며 기업이미지를 실추시켰다. 정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이 ... 지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다. 이렇게 자주 갈등이 발생한 원인은 까르푸의 핵심 전략인 제품의 가격경쟁력을 확보하기 위해

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.02

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[여성학]여성차별 철폐를 위한 장단기적 전략에 관한 연구

는데 이는 이 기간 중 주로인사배치가 많이 이루어지기 때문으로 보인다. 퇴직종용 및 해고는 10~12월 및2~3월에 많이 나타났다.임금의 경우 체불임금이 대부분인데 이는 추석 및 신 ... .구정 전후에 비중이 높은것으로 보인다. 성적폭행은 봄.여름에 비중이 높게 나타났으며, 부당해고는연초에 높게 나타났다. 산업재해의 비중은 11월에 가장 높게 나타났고,임금차별은 6 ... 방안기혼의 경우 배치 및 승진, 퇴직종용 및 해고, 부당한 대우의 비중이 높게나타난 반면, 미혼의 경우 임금, 폭행, 부당해고의 비중이 상대적으로 높게나타났다.미혼의 경우 임금

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| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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고용기회균등

는 비종교적 고용인에게 부당한 교대근무를 부여할 의무가 없으며, 고용주는 그러한 조정이 최소한의 비용보다 더 필요할 때 다른 대체 근로자를 요구할 필요가 없다고 판결하였다.비영리 ... 하여야 한다.만약 응하지 않은 것이 발견되면, OFCCP는 먼저 고용주와 조정계약에 이르고자 노력해야 한다. 특별고용, 채용계획, 선임자 신용도 혹은 체불임금 등이 계약서에 포함된 몇 ... 법률 환경에 대해서 설명한다. 행정가(관리자)들은 HRM에 영향을 미치는 연방법, 주법 그리고 지방법에 대해 이해하여야 한다. 이러한 법은 직무와 관련 없거나 수행과 관련이 없

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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중국의 노동자 저항 운동

면서 충칭시 소재 국유 강철 대기업 2개사가 시위에 가세하면서 사태가 점차 확산될 기미를 보이고 있다.충칭특강은 지난 1995년부터 근로자의 임금을 급료를 체납해오다 1997년 처음 ... 산시(섬서)성 방직공장에서는 6000명의 노동자가 부당노동계약 철회를 요구하는 파업을 벌였고, 10월에는 선전 메이즈하이옌 전자공장의 노동자 3000여명이 낮은 임금에 불만을 품 ... 의욕을 감퇴시켜 태업을 유발했다.4) 경영관리자와 일반 노동자들의 격차 심화시장화 개혁 이후 기업 내 권력의 재분배 결과 경영관리자의 법정권력이 증가되었다. 해고, 인사이동, 임금

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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노사분규의 원인과 실태

면, ① 단체협약, ② 임금협정(임금인상 등), ③ 임금체불, ④ 휴?폐업 및 조업단축, ⑤ 해고, ⑥ 부당노동행위, ⑦ 경영참가, ⑧ 노동조합 조직분규, ⑨ 기타로 구분하고 있다. 이러 ... 는 것을 말한다. 이는 임금과 근로조건 등 노사가 서로 이해가 엇갈리는 문제를 둘러싸고 일어나는 이익분쟁과 이미 체결된 단체협약이나 기타 규칙의 해석과 적용에 있어 노사간의 권리 ... 적으로 문제가 되고 있는 부익부빈익빈 현상과 근로자의 권리 신장이라는 측면에서 노사분규의 배경과 원인, 해결방식에 관한 개념의 충분한 이해가 요구된다.노사분규의 정의를 살펴봄

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.21

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베트남의 노동환경과 한국기업의 노무관리

, 결혼, 임신 등을 이유로 한 해고금지, 여성작업환경개선, 출산휴가, 여성편의시설, 임신여성근로자 보호 등제11장 미성년자 등 기타 근로자에 관한 특별규정제119조～제139조미성년 ... 433만2천동, 현장근로자 임금 141만8천동베트남 국영기업 관리직의 경우 평균임금이 월 433만2천동(약 26만원)인데 반해 전문직 근로자는 151만4천동(약 9만원), 현장근로자 ... 는 141만8천동(약 8만5천원)에 그쳐 관리직과 근로자의 격차가 큰 것으로 집계됐다.또한 학력간 격차도 적지 않았는데 대졸 출신 직장인들의 평균 임금은 248만8천동(약 16만원

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.16

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현대자동차 노사갈등

들의 노동문제해결을 촉구하는 농성과 시위, 동아일보, 한국일보 등 언론노조결성사건, 도시산업 선교회에 의한 한국노총 비난성명3. 제기된 이슈임금인상과 체불임금청산 요구, 부당처우 및 ... 의 제정화 사건, 국모 방, 칠성음료, 태광산업 분규, 원풍모방사건, 진로주조, 삼립식품 농성, 컨트롤데이터사건, 반도상사, 현대조선소, 종근 YH 여성근로자 신민당사농성사건, 대학생 ... 작업조건 개선, 노조활동의 방해, 노동자해고문제, 민주노조 탄압, 노동시간 과중으로 중노동에서의 해방 요구4. 주요변화내용☞ 노동3권의 제약☞ 노동운동의 부분적 극한적 양상

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.21

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직장여성의 문제점

? 목차 ?[미혼직장여성]1.개념정의 ? 32.현황 ? 33.사례 및 통계(1) 성차별 ? 5(2) 성희롱 ? 7(3) 폭언,폭행 ? 9(4) 임금체불 ? 10(5) 부당해고 ... 할 수 없도록 정한 이유는 1년을 초과하는 장기 근로계약으로 인하여 인신구속 또는 강제노동의 폐단이 발생할 가능성을 예방하고 근로자의 퇴직의 자유를 보장하며, 매년마다 근로조건 ... 할 필요가 있다.라) 현대 산업사회에서는 근로계약기간을 설정하지 않음으로써 발생할 수 있는 인신구속 내지 강제노동의 위험보다는 기간을 설정함으로써 발생하는 근로자 지위의 불안정

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.11

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비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?

들은 사회적·경제적 약자로서 사용자의 지휘·감독하에 노동을 제공하며 생활을 유지할 수밖에 없는 노동자임에도 불구하고 근로기준법상 보호를 전혀 받지 못하기 때문에 부당해고와 체불임금, 장 ... 정규 노동자는 각 13.8%, 13.9%, 10.0%밖에 적용받지 못하는 등 비정규노동자들이 장시간 노동을 하면서도 임금이나 기타 근로조건에서는 차별을 받고 있는 것이 여실히 드러났 ... 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[사회문제]비정규직 보호법의 문제점과 노사정의 입장분석

로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져 왔다.여성보호 및 모성보호 ... ) 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태 ... 로부터 지급받는 급여가 임금으로 인정되지 않으므로 미지급시 임금체불 절차의 보호를 받을 수 없으며, 퇴직금은 꿈도 꾸지 못한다. 게다가 가장 큰 문제 중의 하나는 사용자의 계약 해지가 해고

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.05

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[중국 사회]중국 노동자의 실태와 문제점 및 특징에 대한 중국 당국의 해결방안과 고찰

에도 경영관리자는 권력이 증가함으로써 해고, 인사이동, 임금인하, 수당체불권 등에서 권력을 가지게 되었으나, 노동자는 법정 권력이 감소하여 자신들의 이익과 관련된 각종 중요결정과정 ... 의 채용, 급여수준, 승급 및 해고에 관해 자주권을 가지고 있는데, 임금과 복지수준에 대해 기업과 근로자와 이해관계로 인해 노동쟁의가 발생하고 있다. 즉, 일부기업들은 지나친 이윤 ... . 기본적인 생존권마저 침해받게 된 노동자들은 강제해고 철회, 밀린 임금 및 수당의 지급, 의료보험 등 사회복지 혜택 등을요구하며 대규모 시위를 벌이고 있으며 이들의 불만은 폭발하기

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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[노동 경제]아르바이트의 직업화와 생계형 아르바이트의 등장

일하는 기특한 청소년쯤을 떠올리지만 어원에서 알 수 있듯이 이것도 근로기준법 제14조의 규정대로 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라는 점에서 명백히 노동자다.프리터'란 '프리 아 ... 체불을 당한 적이 있고 18%는 최저임금에도 못 미치는 임금을 받는 것으로 나타났다. 또 51%는 휴일·야간근로를 하고도 가산임금을 받지 못했다. 일을 하다가 다친 경우도 14 ... 이 이제 우리나라의 주요 직업군으로 떠올랐다. 통계청 통계로 10월 기준 주당 근로시간 36시간미만 취업자는 238만여 명. 이 가운데 대부분이 아르바이트 인구일 것으로 추정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.13

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[노사과계론]노동쟁의

I. 노동쟁의의 의의1. 노동쟁의 개념.? 노동쟁의 - 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지후생,채용, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장 ... 를선 파업을 하고 후에 협상을 하는 선파업, 후협상의 모습을 보임.-원인 : 그동안 눌려있었던 근로자들의 감정이 폭발.생산직 근로자들이 사무직에 대한 임금격차, 노동운동에 대한 ... 많은 파업의 원인이 되고 있으며, 해고, 단체협약, 휴?폐업, 조업단축, 부당노동행위, 그리고 근로조건개선 등의 이유로 설명되고 있음? 최근 4년 동안의 원인별 노사분규 발생추이

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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[노사관계] 노사관계상생을 위한 혁신방향

고용형태의 다양화에 대응하여 근로자의 보호(고용 안정성)와 노동시장의 유연성이 조화-부당해고 및 체불임금 구제제도의 효율화-합리적인 임금체계의 구축-기업변동에 따른 노동관계 규율 ... 자 임금 지급 허용② 파업기간 중 대체근로 제한③ 부당해고 시 형사처벌 조항 유지4) 현실적 파급효과에 대한 검토 없는 탁상공론으로 기업 부담 가중- 노사관계 법. 제도 개선 방안 ... 적 비용 최소화 : 파업제한, 불법행위엄단, 사용자 대항권 강화- 노동시장 ‘유연안정성’ 제고 : 기업주에게 해고의 완전한 자유보장- 취약근로자 보호 : 비정규직 확대, 여성생리휴가

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

사항으로 인정하고 있으며, 근로자의 고용과 해고, 정직, 징벌 등과 같은 고용안정에 관한 사항들이 포함되어 있음.[영국의 단체교섭 사항]1. 고용계약 및 조건 혹은 작업환경 조건2 ... . 근로자의 고용 해고 또는 정직3. 징벌사항4. 근로자들 또는 근로자 그룹간의 작업 및 업무의 분담5. 노동조합원의 자격, 비회원간의 관계6. 노동조합 간부를 위한 시설, 편의제공 ... 연장, 임금산정의 기준수립과 지급시기 및 방법, 개별 근로자의 휴가기간 확정, 식당 등을 포함한 후생시설의 관리 등에 대해 공동 결정함.- 종업원평의회는 우리나라의 노사협의회 기능

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[노동] 비정규직 차별

하는 문제는 아니지만, 주로 영세한 사업장에서 주로 발생하므로 일용직등 비정규직들의 상담중 많은 비중을 차지한다.(2) 근로자의 무지를 이용한 임금체불근로계약당시에 약정한 임긍을 ... 하고 싶어도 어쩔 수 없이 해고하고 해도당할 수 밖에 없는 상황이 벌어진다. 더 나아가 계속 고용을 전제로 파견노동자들에 대한 부당한 요구가 가능해지는 것이다.(3) 하청 근로자 ... 지급하기는 하지만 기타 법령이 정한 수당의 지급을 거부하는 경우가 많다. 사용자 입장에서는 당초 약정한 임금을 지급하였으므로 더 이상의 책임은 지지 않으려 하고, 근로자들 입장

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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