"근로자가 임금체불과 부당해고"의 검색결과 입니다.

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"근로자가 임금체불과 부당해고" 검색결과 281-300 / 378건

[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. 국가유공자·상이군경 및 전몰 ... 을 조사하고 위법사항이 확인되면 시정조치와 검찰에 송치하여 형사처벌조치한다. 개별 노동자의 임금체불 등 가벼운 것이면 신속한 해결을 위해 진정을 활용(25일내 처리가 원칙-연장가능 ... 의 원칙 : 정리해고* 과실책임의 원칙 : 질병○ 노동력이라는 상품의 특수성저장이 불가능하다. 노동력의 저장은 곧 실업으로 노동자의 생존권 자체를 위협한다. 이것이 의미하는 바

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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노사관계론 비정규직

하였다.- 이를 통해 임금체불, 해고 등 분쟁에 있어서 비정규직 근로자 권리구제의 실효성을높였다.2) 기존 법률- 임금의 구성항목 ? 계산 방법 ? 지불방법만 서면으로 명시하도록 되 ... 이 없다.- 고용 의제규정방식은 사용사업주에 대한 직접제재가 어렵고, 근로자가 부당해고쟁송을 제기해야 구제가 가능하나 시간 ? 비용 부담이 크다.라. 불법파견에 대한 벌칙1) 개정 ... 차별과 남용을 없애고, 비정규직의 규모가 지속적으로증가하여 전체 임금근로자의 1/3을 넘어섰고, 비정규직에 대한 차별 대우도 개선되지않고 있기 때문에 이들 비정규직의 개선을 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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광주시청비정규직노동자문제의 원인과 해결방안

경 공무원들의 부당한 업무지시, 업체와 시관계의 차별과 멸시, 저임금?장시간 노동 등 열악한 노동조건을 개선하고자 청소용역 노동자(대부분이 여성)들을 중심으로 노동조합 결성 ... ,363원을 합산해 월급총액이 784,723원으로 각종 공제액을 제하면 실질수령액은 70여만원수준이다.- 근로기준법 등 각종 법률 위반과 임금체불.- 용역계약(3년) 만료시 주기적인 ... 도급계약시 인건비 537,909,800원이나 실제 지급인건비와 상당한 차이를 보이면서 연간 136,082,600원을 중간착복, 전체 인건비 중 25.3%차지.3) 저임금과 집단해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

, 자체고용의 임시직, 독립도급근로자, 리스근로자 등대분류중분류소분류노동계정부경제계미국BLS취업자중임금근로자무기계약근로근로지속가능상용직임시?일용직○근로지속불가능1년 초과 근무기대 ... 을 임금근로자 중 22.3%(316만명)로 판단2. 노동계 : 비정규직을 임금근로자 중 55.4%(784만명)로 판단3. 정 부 : 비정규직을 임금근로자 중 32.8%(464만명 ... 의 1주간 소정근로시간보다 짧은 근로자- 노동계는 초과근로 한도 설정, 소정근로시간 초과시 가산임금 지급을 요구하고 있으나 경제계는 반대- 노동계는 초단시간 근로자(1주 15시간 미

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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[인적자원 report] SI 산업의 하도급 실태

······································· 84장 SI업계 종사자들의 근무환경 ···························· 10제1절 임금체계와 근무여건 ... 가 늘고 있음을 보여준다.???? 이직사유는 더 좋은 직장으로의 이동이 24%로 가장 많지만 회사가 망하거나 어려워서 혹은 임금체불이 되어서도 상당히 많음을 알 수 있다. 특히 임금 ... %15.4%11.7%15.0%4.0%17.4%13.9%월급이 체불되어서20.0%16.1%15.3%16.7%12.0%13.0%15.8%해고가 되어서?2.0%3.2%5.0%??2.4

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.21

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[여성 노동] 여성 노동과 문제점

의 비율을 보면 확연하게 드러나는데, 남성 임금노동자의 40%가 비정규직인데 비해 여성은 임금노동자의 70% 이상이 비정규직이다. 더구나 준근로자로 분류돼 통계에도 포함되지 않 ... 라는 드라마에서는 우리나라 여성 노동의 문제점을 보여주고 있다. 외모 제일주의, 부당 해고, 부당 전직 등, 여러 부분에 걸쳐 여성 노동자들은 고통을 당하고 있는 것이다.한 여성 노동자 ... 이 보장되는 것이 아니라 상황에 따라 해고되는 것이 당연하게 여겨지게 된 것이다.이처럼 경제 상황이 나빠지면서 특히 여성 노동자들은 사회의 구석자리로 내몰리고 있다. 이는 비정규직

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.10

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현 외국인 노동자의 문제점과 실태

했다는, 외국인노동자 68.3시간▣ 임금체불, 인종차별, 성폭행 등의 인권문제▣ 부당해고, 노동3권) 비보장등 노동권문제③ 해외 사례▣ 독일, 터키출신 노동자가 노조 위원장 ... 적 전환점이 됐으며 성공적? 외국인노동자들의 권익이 크게 신장됐을 뿐만 아니라 외국인 근로자의임금과 복지가 크게 개선되고 있다고 밝힘근로시간업무량생산성임금수준101.594.78986 ... 으로 감소했고, 근로자의 61.6%가 송출과정이 ‘공정했다’고 응답해송출비리가 크게 줄어든 것으로 나타남? 외국인근로자 임금도 유사업무를 수행하는 내국인근로자의 86.7% 수준으로, 노동

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12

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[경제]한국의 노사관계 PPT

수습- 발전적 경제건설 이루지 못함.- 대한노총 설립, 근로자 기본권보장 인식 새롭게 함.- 너무 낮은 임금, 열약한 근무조건, 미흡한 복지후생시설- 정치적 목적달성 수단으로 전락 ... 조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었고, 동년 5월10일에는 근로기준법이 공포되었다.그러나 이시기 근로자들의 임금수준은 생계를 유지하기에는 너무 낮은 수준이었고, 근로조건 ... 분규암시- 국가적 목표인 경제성장 때문에 단체교섭권,단체행동권 제한⊙ 근로환경- 고도성장에도 불구하고 생산성의 비해 낮은 임금수준- 제조업에 비해 광공업근로자들 열악한 임금수준- 광

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| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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기독교와 인권

과 행정기관, 보험 금융사에서 출입을 제한당하고 사후 시신기증마저 거부당하는 사례도 있었다. ④ 노동권 침해 : 장애인들은 취업기회제한, 부당해고를 가장 많이 당했고 임금체불, 장애로 ... 인한 해고, 산재 인정 시 차별을 빈번하게 경험군대에서는….의경의 과잉 진압5.토의 주제인권신장을 위해 개인으로 나는 무슨 일을 할 수 있을까?① 노약자, 외국인근로자, 장애인 ... 의 지도자들은 들어라.무엇이 바른 일인지 알아야 할 너희가 도리어 선을 미워하고 악을 따르는 구나! 내 겨레의 가족을 벗기고 뼈에서 살을 발라내며, 내 겨레의 살을 뜯는 구나. 가죽

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.14

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 가 가지 않는다.‘도산절차에 있는 경우는 정리해고 요건 완화나 적용배제’는 지극히 당연한 것 아닌가? 도산절차에 있는 경우에는 근로자도 구조조정을 강하게 원한다. 파산하면 퇴직금 ... 몇 가지 점에서 수정·보완되어야 할 것으로 생각된다.첫째, 상대적 약자, 특히 비정규직의 보호에 대한 조치기 부족하다. 파견 및 사내하청 근로자 노사협의회 참여하여 의견 개진할 수

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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[여성복지]고용상의 여성 차별

라 한다) 제82조의 규정에 의한 부당노동행위 구제신청 사건이다.근하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 ... 되면서 노동시장의 규모가 커지고 사회적으로 노동문제가 주목을 받게 되면서 1981년 보건사회부 산하 노동청이 독립하여 노동부가 되었으나, 여성근로자들의 장시간 노동, 저임금, 남녀 ... 밖에 없었고 여성에 대한 차별문제는 사회 문화적 유습에 의해 일견 당연한 것으로 치부되어 왔다. 따라서 노동분쟁의 해결도 체불임금 등 법 위반 사안의 해결 및 부당 노동 행위 등 집단

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07

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[장애인고용정책][장애인고용][장애인의무고용][장애인노동자]장애인고용정책의 기본이념과 장애인의무고용 현황, 장애인노동자 문제점을 통해 본 향후 장애인고용정책의 전망 및 장애인고용정책의 대책 분석

취업하고 있으며, 이중 임금노동자 약209천명이 고용되어 있다. 그러나 장애인노동자의 대부분은 단순노무직으로 영세사업장에 주로 고용되어 있어, 임금 등 근로조건이 열악하고 부도 ... 에는 ?정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자(최저임금법 제7조 1항)?를 최저임금적용제외 대상자로 분류한다. 물론 노동부장관의 허가가 있어야 하지만, 이 조항으로 인하 ... 여 많은 장애인노동자들이 최저임금도 받지 못하고 있다. 더욱이 ?근로능력이 현저히 낮은 자?라는 조항은 노동생산성의 저하가 마치 장애로 인하여 발생하고 있는 것처럼 모든 원인을 장애인

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토

자의근로자에 대한 부당한 예속의 방지와 근로자의 생활의 보장하기 위함이다.2) 주요 내용임금 ,퇴직금 및 재해 보상금 기타 근로관계의 존재로 인하여 근로자에게 지급 의무가 있는 모든 ... 으로부터 사용자의 파산 등으로 발생된 근로자의 체불 임금을 대신 지급함으로서 근로자의 기본 생활의 안정을 실질적으로 도모하는 제도이다.2) 주요내용가. 지급사유사용자가 다음과 같은 사유 ... 근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 근로관계 종료의 의의근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

참가인원(천명)894158137184118손실일수(천일)1083012991199848원인 별(건)체불임금6253임금인상5944435636휴 폐업 및 조업단축해고부당노동행위근로조건개선 ... . 노동쟁의의 정의1-1. 노동쟁의의 정의임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법2조) →근로 ... 적으로 해결되지 못할 경우 제3자가 개입하여 조정하는 제도1997년 노동쟁의 조정법 →노동조합 및 노동관계조정법 으로 개정 개정 사유 : 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권문제노동

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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한국언론의 노동문제 이해

들과 기간제 근로자, 대학과 행정기관 내의 파견근로자, 학습지 교사와 골프장 캐디, 화물기사 등의 특수고용노동자 등 이들은 사용주로부터 부당한 대우나 임금상의 불이익을 받아도 노동자 ... 여 동안 업무과중과 저임금, 임금체불 등 불이익을 당하면서 철도공사 측에 ‘직접고용’과 ‘정규직 전환’을 요구, 파업을 단행하면서 비로소 세상에 드러났다. 철도공사는 KTX승무사업 ... 를 위한 노조인지 모르겠다며 실소를 금치 못하고 있다. 비정규직에 대한 민주노총의 방관은 비단 KTX 파견근로자들에게만 국한되지 않는다. 소수의 사업장 내에 있는 일용직 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.29

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[사회과학]경제영역에서 불평등한 우리사회 여성의 현실

이 달라지고 있다. 더욱이 여성우선 해고방식으로 이루어지고 있는 현재의 구조조정은 여성실업의 증가, 임금체불, 파트타임 근로의 확대와 파견근로제의 도입 등으로 이어지면서, 지난 60 ... 을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일한 양의 일을 하면서도 임금은 약 60%수준으로 저하되며 복지혜택에서 소외되고 고용상태도 불안해지게 되어 해고 시에도 임시직 ... 고 있는 것으로 보인다. 여성의 부당 우선 해고의 유형을 살펴보면 특히 여성취업자가 가장 많이 감소한 사무직의 경우 상당수 사업장에서 여성들이 대량으로 해고되고 있는데 그 유형은 다양

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.23

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[경영조직]부당노동행위

하였지만 여전히 거의 처벌이 이루어지지 않고 있으며, 일부 예외적으로 처벌되는 경우에도 벌금형이 부과됨에 불과하다. 임금체불로 실제 처벌되는 경우가 없지 않으나, 부당해고로 처벌되는 경우 ... 가 입는 정신적 피해가 크며 결국 근로자가 직장에 복귀하기를 꺼려하는 중대한 요인으로 작용하고 있다. 노동위원회의 구제명령은 효과가 없게 된다. 사용자는 부당해고를 함으로써 그 근로자 ... , 증언 등을 이유로 불이익 취급을 하는 행위를 말한다.가) 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나나) 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고 또는 증언하거나다

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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여성의 출산휴가 및 육아휴직

나머지 30일분의 월급에 관해서는 유급인지 무급인지 언급이 없다. 현재는 고용보험에서 30일분의 월급을 지급하고 있다. 산전.후 휴가를 이유로 근로자를 해고하는 것은 부당 해고이 ... 되었던 육아휴직제도를 남녀 모두에게 확대하였다.2. 개념 및 문제점(1) 산전.후 휴가결혼한 여성노동자의 모성을 보호하기 위한 산전, 산후의 휴가로 출산휴가라고도 한다. 근로기준법에 의하 ... 최초 60일은 유급으로 해야 하므로 이 기간 동안 회사는 첫 두 달 분(60일)의 월급을 줘야 하는 데, 만일 주지 않으면 노동부에 임금체불로 진정해서 받을 수 있다. 그러나

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

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[여성]우리나라 여성 고용문제

을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일한 양의 일을 하면서도 임금은 약 60%수준으로 저하되며 복지혜택에서 소외되고 고용상태도 불안해지게 되어 해고 시에도 임시직 ... 방식으로 이루어지고 있는 현재의 구조조정은 여성실업의 증가, 임금체불, 파트타임 근로의 확대와 파견근로제의 도입 등으로 이어지면서, 지난 60년대 이후 산업화 과정 속에서 힘들 ... 3. 장하진, (1998).)〈표 2〉 종사상 지위별 취업자자료:통계청,「경제활동인구월보」,1998년 8월호{1998년 8월전년동월대비증감증감율비임금근로자자영업무급가족종사자임금

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.14

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[노사관계]우리나라 노동과 노사관계 (부제 : 비정규직 문제에 대한 이해와 문제점 및 해결방안)

한 경제활동인구조사의 원자료에 기초해보면 임금 근로자 가운데 정규직은 592만2천(43.4%)명 비정규직은 770만8천(56.6%)명으로 전년 동월 대비 비정규 직이 0.9%가 증가 ... ②임금과 노동시간?비정규직의 임금비정규직 근로자들이 정규직 근로자들에 비해 차별을 느끼는 부분의 상당부분이 임금에 관 한 것임은 부인할 수 없다. 극단적인 경우에는 법적 보호를 받 ... 노동시간2004.6월 전체 임금근로자의 주당 평균 근로 시간은 44.9시간으로 전년 동월 보아 1.3시 간 줄었다, 반면 정규직의 주당 평균 근로시간은 44시간, 비정규직은 45.5

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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