"근로자가 임금체불과 부당해고"의 검색결과 입니다.

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"근로자가 임금체불과 부당해고" 검색결과 221-240 / 378건

비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 비정규직노동자차별의 개선방안

으로 서서히 빼앗아 가기 시작한 자본의 공세는 더욱 가속화됐다. 자본은 구조조정을 통한 정리해고와 실업, 임금삭감, 체불을 일삼았다. 특히, 정부, 자본은 정리해고와 근로자 파견법 ... 화와 산별노조 무력화Ⅲ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례Ⅳ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안1. ‘고용형태’에 따른 차별 금지?동일가치노동 동일임금2 ... . 사내하청 노동자와 정규 노동자 임금격차 해소3. 최저임금 전체 노동자 임금의 1/2 수준으로 인상Ⅴ. 향후 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 개선방안1. ‘동일가치노동 동일

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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[만도][만도 약사][만도 현황][만도 부도][만도 구조조정]만도의 약사, 만도의 현황, 만도의 부도, 만도의 구조조정 분석(만도, 만도 약사, 만도 현황, 만도 부도,구조조정)

의 실질임금 삭감으로 인한 퇴직금 손실분을 보전하고자 매월 60시간, 특근 2일의 연장근로 수당을 평균임금 산정시 산입한다.8. 노사가 합의한 위항을 해고회피노력으로 해석하지 않 ... 으며도합 약 7,300억원 가량을 관계 계열사에 단기 대여해주었다.회사는 부도가 난 이후인 1997년 12월 23일 임금이 체불되는 상황에서 위장 계열사인 대동브레이크에 약 30억원 ... 여 반일 전환배치, 교육, 인사) 등과 관련된 제반 사항을 시행하기 전에 본 위원회의 심의?의결을 거쳐야 한다.4. 회사는 단체협약에 의거 매월 임금 지급일을 준수하며 체불된 상여금

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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징계와해고

한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 , 그 밖의 징벌 ( 이하 “ 부당해고등 ”이라 한다 ... 되는 상태에서 일정 기간 임금을 감액 하여 지급하는 징계의 종류 징계의 종류 해고 정직 강등 강임 감봉 견책 경고 강격 권고사직견책 은 근로자의 기업질서 위반에 대하여 근로계약을 유지 ... 부당해고를 하지 못한다 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양 을 위하여 휴업한 기관과 그 후 30 일간 또는 산전 ․ 산후 의 여성이 휴업한 기간과 그 후 30 일간

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| 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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노동과 노사관계 -비정규직 노동자

인구조사의 원자료에 기초해보면 임금 근로자 가운데 정규직은 592만2천(43.4%)명 비정규직은 770만8천(56.6%)명으로 전년 동월 대비 비정규 직이 0.9%가 증가 되 ... 시간?비정규직의 임금비정규직 근로자들이 정규직 근로자들에 비해 차별을 느끼는 부분의 상당부분이 임금에 관 한 것임은 부인할 수 없다. 극단적인 경우에는 법적 보호를 받지 못해 ... 2004.6월 전체 임금근로자의 주당 평균 근로 시간은 44.9시간으로 전년 동월 보아 1.3시 간 줄었다, 반면 정규직의 주당 평균 근로시간은 44시간, 비정규직은 45.5시간

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.26

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비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

를 한다면 추후 임금체불, 부당해고 등 벌칙을 적용 받을 수 있다.3) 비 정규직 채용에 대한 기업의 바람직한 방향은 무엇인가? 내가 기업의 ceo라면 어떠한 인력운영 정책(ex. 정규 ... 1) 비 정규직이 증가하는 이유 및 원인비 정규직 고용의 증가원인은 노동공급, 노동수요, 법∙제도적 측면, 경기순환 등 여러 가지 영향요인을 상정할 수 있다. 비 정규직 근로자 ... 근로자의 직업선택은 자발적 선택일 수도 있으나 업무의 성격이 전문적 혹은 비전문적 업무인가에 따라 구분 될 수도 있다.② 노동 수요둘째로 서비스 산업화, 정보통신기술의 발달 등

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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국민연금 가입유형, 급여유형,급여종류, 고용보험 유형, 건강보험 지역 직장 견해

. 휴업, 임금체불, 회사이전, 근로조건 변동① 계속되는 휴업/휴직 ② 임금 등의 체불 또는 지연지급이 계속되어 이직③ 사업장의 이전(전근)으로 출/퇴근이 곤란해서 ... 분사업장가입자지역가입자가입대상1인이상 근로자를 사용하는 사업장에 근무하는 사용자와 근무자국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 국민으로 사업장가입자가 아닌자가입대상18세 이상 ... 었는데요~주적) 고용보험제도(3) 실업부조제도○ 강제적(의무적) 고용보험제도??????- 사회보험 방식에 의하여 일정요건에 해당하는 사업장의 근로자에 대해 포괄적으로 적용하는 형태

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.30

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현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

전환과 임금 차액 지급 등을 요구하는 근로자지위확인 등 청구소송을 서울중앙지법에 제기했다. 하지만 이들 3개 지회가 합법적으로 파업에 돌입할 수 있을지는 불투명하다.중노위는 지난 ... 는 파견근로자로 인정된다"고 판결했다.※사측의 주장ㆍ비정규직 노조는 임금과 관련해 기본급 9만9823원 인상과 경영성과급 300%+200만원, 일 시금 300만원, 무상주 30주 ... '대신 더 나은 또다른 길이 있음을 보여주고 있다.노컷뉴스 2009-07-02 변이철기자? 타타대우상용차, 정규직ㆍ비정규직 힘모아 차별 철폐정규직과 비정규직 근로자들이 합심해 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 고 행해짐시위파업- 사용자에 대한 직접적인 투쟁목적이 없을 때 행해짐경제파업- 임금협상이나 단체협상에서 임금 등 근로조건에 관한 다툼으로 행해짐부당노동행위파업- 사용자의 부당노동 ... 의 해석, 적용, 준수 등을 둘러싼 분쟁ex) 체불임금의 청산, 해고자 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등- 이익분쟁 : 단체협약 체결을 통하여 미래에 확정될 것으로 기대

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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다문화 사회와 이주노동자 문제

는데 실제로는 근로자가 5인 이상이지만 미등록체류자가 근무하는 직장인 경우 법적으로는 5인이 되지않아 이주노동자는 퇴직금을 받지 못한다. 그리고 임금체불의 경우 노동자의 체류기간 만료 ... 다. 바로 근로자의이직에 대해 현 사업주의 승인이 있어야 한다는 점이다.부당한 대우, 또는 적성에 따라 이직을 하고자 할때는현재 근무중인 사업장의 사업주 승인이 있어야 가능하다는 것 ... 장에서 도망친 이주노동자는 새로운 직장을 찾게 되는데 미등록체류자를 고용하는 업주는 근로자의 약점(미등록체류)을 꼬투리 잡아 부당한 대우를 한다. 현재 미등록체류자를 고용하는 것

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.22

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산업복지론 장애인 근로환경의 문제점과 개선방안

한국장애인고용안정협회가 3분기 장애인노동상담결과를 분석한 결과, 전체 114건의 상담사례 중 부당해고가 30.1%로 가장 많았고 임금체불이 21.4%, 실업급여 관련이 14.6 ... %, 부당처우·퇴직금과련 상담이 9.7% 순이었다.부당해고, 퇴직금, 실업급여 등 해고와 관련한 상담은 전체의 54.4%로 2분기 보다 8.1% 증가해 장애인 근로자들의 노동환경 ... :08:20장애인 근로자 노동환경 악화…해고상담 증가장애인고용안정협회 해고관련상담 54.4% 차지장애인 근로자들의 노동환경이 악화되고 있다는 것을 뒷받침하는 통계가 발표됐다.14일

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

상 손해배상책임이나 형사책임을 부담하지 않고, 징계해고 등 불이익처분의 정당한 사유가 되지 않음.- 사용자가 근로자의 조합활동을 침해하는 것은 부당노동행위에 해당하여 금지의 대상 ... 는다.? 체불임금지급을 목적으로 하는 사항은 단체교섭사항에 해당한다.3. 단체교섭 대상의 주요 사례(인사 ? 경영사항의 문제)정리해고 실시 반대를 목적으로 하는 사항은 인사 ? 구조조정 ... 나, 에 의거하여 정리해고에 있어서는 교섭에 응할 의무가 없다는 것이 판례의 입장이다.⇒ 교섭대상으로 임금 ? 근로시간 ? 복지 ? 해고 기타 대우등이라 규정하고 있지만, 예외

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| 시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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[노동법][노동][법][노동법 제정][노동법 내용][노동법 변화]노동법의 제정, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 체계, 노동법의 유연화와 규제완화,노동법의 문제해결 분석

었은 생산비 상승에 대한 부담을 노동자의 임금억제로 돌리게 하였고 노동조건은 극도로 열악한 상황으로 떨어지게 되었다. 부당해고, 임금체불 등 [근로기준법]의 위반행위가 자주 일어나 ... 검토와 적극적인 정책의 모색이 필요하다고 본다.첫째, 개별 사업장 단위에서의 임금협상이나 단체협약을 통한 임금인상, 노동조건의 개선등이 실질적인 노동자 생활상태의 개선을 가져올 ... 의 하나가 국가의 복지정책에 대한 요구가 될 가능성이 매우 높고, 이는 특히 한국 자본주의의 그동안의 성장의 주요 기반이었던 임금 여성노동자들에 대한 자본-국가의 도덕적 책임

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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부당노동행위와 불이익취급

로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위第 81 條【不當勞動行爲】Ⅰ. 부당노동행위제도의 의의1. 서 설(1) 부당노동행위제도의 필요성헌법 제 33조 제1항 ... 자체로서 부당해고가 되어 無效가 되는 것이지만, 근로자를 해고할만한 정당한 이유가 있다고 하더라도 그 해고의 주원인이 이 法 제81조제1호 또는 제5호에 규정된 것에 있다면 부당 ... 가 성립된다.[사 례]i) 우리나라의 판례와 노동위원회의 결정에서 해고가 부당노동행위에 해당한다고 한 예를 보면,① 회사가 임금인상 소급분 지급 약속을 이행하지 않아 임금체불로 고발하자

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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직장과 근로자 ppt

체불사업자는 3년 이 하의 징역이나 2천만원이하 의 벌금) 다. 법원에 소송 제기 지급명령 신청 또는 재산가 압류 후 소송제기-임금이란 근로자가 근로 의대가로 받는 일체의 금품 ... 한 행위,단 체 행동,부당 노동행위 신고 등을 이유로 해고, 전직, 감봉, 등 인사상, 경제상 불이익을 주는 행위 불공정 고용계약 :근로자 가 노조 불 가입 또는 노조 탈 퇴,특정 노조 ... 으로 이루어지는 정리해고기타 불이익 취급에 해당하여 부당 노동 행위로 인정되는 해고근로자의 의사와 상관 없이 사업주가 일방적으로 근로 계약을 해지하는 행위1.합당한 절차를 거칠 것 취업

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

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인권법3B)이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오

적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오.(30점)Ⅰ. 서 론요즘은 국제화 세계화 시대를 맞이하여 우리나라에도 외국인 근로자가 많이 들어와 ... 다. 이에 따라 이주노동자들의 권리가 보호되는 방향으로 전환이 절실히 요구되고 있다. 외국인 근로자의 경우 국제법의 적용을 받아, 전통적인 외교적 보호제도를 통하여 외국인의 권리 ... 다. 그에 따른 외국인 근로자가 여러 가지 면에서 불리한 대우를 받고 있는 실정이다. 문제는 이주노동자는 자국으로 돌아갈 일시적인 손님으로 인식되어 일시적으로 처우되는데 있다. 그러나

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| 방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

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근로기준법 퇴직금

분 : 600 미지급시 처리퇴직 등으로 인하여 근로관계가 종료된 근로자에 대하여 사업주가 임금퇴직금을 지급사유가 발생한 날(퇴작일)로부터 14일 이내에 지급하지 않고 체불했을 경우, 사업주 ... 는 체불된 기간에 대해 연 20%의 이자율에 의해 산정된 지연이자를 부담해야 한다. 이는 체불에 대한 경제적 제재를 강화하여 체불임금의 예방 및 조기청산을 유도함으로써 근로자의 실질 ... 다.2. 피해근로자의 의사에 따른 벌칙부과그동안 퇴직금 등 임금을 지급하지 않는 경우, 근로감독관이 체불임금 지급명령을 내리고 이에 따르지 않을 경우 체불사업주를 형사처벌

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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벤처기업 성공사례와 실패사례

라 내부에서도 문제가 있었다. 까르푸는 경영진과 직원들 사이에 충돌이 빈번하게 발생했다. 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원 ... 아 국민경제에 긍정적인 영향을 주고 있다.본론1.성공사례(이스트 소프트)이스트 소프트 사는 1993년 창업한 비교적 역사가 짧은 신생 기업이며, 근로자 수는 2010년 12월 기준 ... 한 요소로 작용하고 있기 때문이다. 당사는 아직까지 기업의 규모는 중소기업 이지만 젊고 밝은 기업 문화와 근로자들을 중심으로 생각하는 기업 마인드 그리고 풍부한 복지제도 등 열정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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S&T중공업의 노사분규 발생 원인 및 발생과정

공업 최고 경영자 최평규 회장과 박재석 부사장 각각 구속 통일중공업에 대한 특별 근로 감독 실시 ( 회사 측 의 일방적인 해고 통보는 근로 기준법 위반 ) 사측의 주장 근무 태만 ... .5 전국금속노동조합연맹 ( 주 ) 통일노동조합으로 명칭 전환 1990.1.22 노동자의 단결과 투쟁의 구심인 전국노동조합협의회 결성 1992 임 . 단협 투쟁에서는 총액임금제 ... 동안 누적된 체불임금 ( 생산직 임금 1 백 20 억원 ) 을 연말에 지급 키로 합의 함 11 월말 부도난 통일중공업 노조는 체불임금 미지급한 회사를 상대로 소송을 제기 사측

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| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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청년유니온 노사관계론

고용할당제-청년구직급여도입-대졸초임삭감저지-구직활동 및 구직상담청년노동인권-최저임금 인상-부당해고 및 임금체불 해결-아르바이트생 권리 찾기교육문제-등록금 인상 반대-학자금 융자 및 ... 의 파트타임 또는 파견 노동자를 우선적으로노동조건의 향상을 지향- 노동기준법이나 최저임금제도에 위반하는 사례는 단계적으로 시정.조합원들의 주체성 확립- 학습활동을 통해 노동자로서 알 ... 까지의 반려..PAGE:18노동조합의 실질적 (적극적) 요건근로자가 주체가 되어 (고용관계의 당사자인 사용자로부터의 독립성 유지)자주적으로 단결하여 (운영에 있어 사용자는 물론 행정관청

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| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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영업양도와 근로관계

로 근로관계가 종료된 자는 양수인과의 사이에 근로관계가 존속할 여지가 없다(91다41750). 따라서 사업양도 전에 퇴직한 근로자의 퇴직금 및 체불임금의 지급채무에 대해서는 양도인 ... 된다는 견해이다. 이 견해에 의하면 승계배제특약은 합리적 이유가 있는 경우 유효하게 된다.따라서, 근로관계의 승계가 배제된 근로자가 해고무효확인소송을 제기하는 경우 당연승계설에 의하 ... 여 원칙승계설의 입장으로 보는 견해와 당연승계설에 가깝다고 보는 견해가 대립한다.4) 검토의견기업변동시 근로관계의 승계에 관한 명문의 규정이 없어 영업양도가 근기법상 해고제한규정을 부당

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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