"근로자가 임금체불과 부당해고"의 검색결과 입니다.

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"근로자가 임금체불과 부당해고" 검색결과 321-340 / 378건

[경영관리] 한국 노사관계 분석

생활권과 관련된 이슈가 대부분 임금인상요구, 체불임금지급, 부당해고문제, 부당인사조치, 도급 철폐제, 차별대우철폐, 근로자 혹사/중노동 문제, 작업조건 개선평화시장 전태일 분신사건 ... 에 관한 특별조치법('71)임금인상과 체불임금청산 요구, 부당처우 및 작업조건 개선, 노조활동의 방해, 노동자해고 문제, 민주노조 탄압, 노동시간 과중으로 중노동에서 해방요구기본적인 ... 는 노동자 대 자본가의 대립적 관계를 부각 - 좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며 넓은 뜻으로는 고용

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.06

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[노사관계] 호텔리베라 노사관계

)2003년 2월부터 2003년11월까지원인부분파업에 대한 불법적 직장폐쇄 대체근로 강제근로 부당전보노 조 전 면 총 파 업회사측의 노조탄압단협 미 체결 노동조합 전임자 불인정 노조활동 ... 까지 임금 미지급노 조 입 장 및 요 구수 용 불 가연장근로/공휴/연월차:수당지급 불가수 용 가 능14명 비정규직(4명 2003년 임단협시 정규직합의) 정규직화.희망자에 한하여 퇴직금 ... 서 불이행 -구조조정 기숙사의 일방적인 폐쇄원인회사측 대응노조 탄압 부당해고 노동조합 간부 부당강등노 조 파 업노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰노사갈등 사례(2

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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[노동법] 건설현장에서의 노동자의 근로조건 및 현실

건설현장에서의 노동자들Ⅰ. 서 론Ⅱ. 개념1. 비정규직 근로자의 개념2. 건설현장에서의 노동자들Ⅲ. 현장에서의 노동법1. 본인의 경험2. 근로자의 정의3. 노동조합4. 임금5 ... 의 정의제14조[근로자의 정의] 이 법에서 근로자 라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로을 제공하는 자를 말한다.근로기준법 제14조에서 정의하는 근로 ... ) 받아가는 사람은 일당 20만원이었다. 임금에 관해서는 체불만 없으면 유일하게 별문제가 없는 것 같다.5. 근로시간과 휴식근로기준법 제49조에는 근로시간을 1주에 40시간을 초과

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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건설일용근로자의 노동기본권 보장을 위한 과제

노동자들이 공사기간 내에서도 고용관계가 지속되지 않는 일용직으로서 극히 불안정한 단기고용상태에 있을 뿐만 아니라, 사용자의 중층성으로 인하여 체불임금, 부당해고, 산재 등에 대하 ... 건설일용근로자의 노동기본권 보장을 위한 과제1. 들어가며지난 여름 포스코 본사를 점거한 건설일용노동자들의 투쟁은 한국 사회에 엄청난 충격을 주었다. 포항지역 경제와 산업의 중심인 ... 의 어두운 단면, 건설일용노동자들의 고단한 삶과 열악한 근로조건 그리고 건설산업의 후진적인 노사관계 현실과 땅에 떨어진 노동기본권이 모습을 나타냈다.이러한 양상은 작년 울산 건설플랜트노동

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[노사관계론]비정규직의현황과대책

정규 근로 해법의 출발점에 불과 - 근로감독체제를 갖추고 임금체불, 부당해고 등의 불법 고용을 계도·시정 - 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 근로자 파견법 등의 다양한 법적용ow} ... 직100.014,149100.014,5842,0714,8297,684임금 노동자비중수비중수일용임시상용▣ 전체3. 비정규직의 규모분포비중수86.113.52.40.314723가내근로 ... 화된 주기적 해고와 중간착취 (3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산 (4) 노동자 건강권의 파괴 (5) 노동기본권의 부정7. 비정규직의 쟁점사항◦불법파견 단속강화. 다만, “불법

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.04

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[노동조합]노동조합의설립과목적 그리고 역할

과 박봉에 시달리고 있다. 그나마도 체불과 부당해고라는 위협 속에서 살아가는 노동자들이 많이 있다. 물론 작업환경이 좋고 대우가 좋은 곳도 많이 있을 것이다. 하지만 내가 찾았던 민주 ... 노총의 상담게시판만 보아도 부당한 대우나 체불된 임금에 대한 걱정들과 부당한 해고에 대한 해결을 구하는 글들이 많이 올라와 있다. 그 중에서 요즘 가장 문제가 되고 있는 것은 비정규 ... 적 요구동조합은 구성원의 부당해고와 같은 환난극복에 앞장서고, 구성원들의 생활조건의 향상을 위해 한 목소리를 내며, 나아가 좀 더 나은 지위를 위해 단결로서 노동자정당을 만들기도 한다

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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[외국인노동자] 외국인노동자에대한이해

목차I. 들어가는 글II. 본론1. 인식의 문제2. 입국과 체류3. 근로환경상의 문제4. 비인간적 대우5. 임금의 문제6. 연수취업과 고용허가제7. 외국인 이주노동자에 대한 부당 ... 비용이 든다는 점이다. 먼저 이들은 출입국관리법을 위반한 외국인 근로자라 할지라도 근로기준법 제14조(근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로 ... 은 테두리를 친 부분은 중소기업 청이 통계법에 따라 수행한 조사결과로, 신뢰성이 가장 높다."외국인산업연수생 임금은 평균 62만원으로 국내 근로자와 비교하면 보수수준은 74% 정도

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

이 구조조정으로 인한 정리해고와 도산업체의 발생에 따른 임금체불문제가 어느 때 보다 많이 발생하여 노사간 분쟁이 심화되고 있다. 과거에 비해 근로자들이 전반적으로 교육수준이 높아지 ... 와 함께 사용자와 근로자간의 고용계약,근로환경,임금,산업재해,노동조합의 설립 및 운영,단체교섭,쟁의행위 등 노사간의 다양한 문제가 발생하고 있다. 최근에는 IMF체제하에서 기업 ... 고 정보획득이 쉬워짐에 따라 자신의 권리를 찾아나가고 있다고 하나 아직도 많은 근로자들은 부당한 대우로 인해 피해를 있는 경우가 많다. 사용자측에서도 노사분쟁으로 인하여 공장가동

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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[여성관련법] 출산휴가와 육아휴직의 문제점과 그 개선방안

하는 것은 부당 해고이며, 임신한 여성 근로자가 더 가벼운 업무로 바꿔달라고 요청할 때 기업은 바꿔줘야 할 의무가 있다.2) 문제점먼저 90일의 산전후 휴가가 종전 60일에서 30일이 ... 을 수 있다. 그러나 나머지 30일분의 월급에 관해서는 유급인지 무급인지 언급이 없다. 현재는 고용보험에서 30일분의 월급을 지급하고 있다. 산전후 휴가를 이유로 근로자를 해고 ... 자들에게도또한 고평법 제19조 3항에는 육아휴직을 이유로 해고를 해서는 아니된다고 나와 있는데, 만약 회사측에서 악의로 육아휴직이 아닌 다른 이유를 내세워 해고를 했을 시에는 여성근로자

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.05

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[사회문제]생산직 여성 이주노동자 현황과 문제점 및 개선방안

에서 온 여성들이, 성 산업에는 필리핀과 구 소련계 여성들이, 식당과 다방, 여관 등에는 중국동포가 주를 이루고 있다. 이들 여성 이주노동자들의 경우 남성노동자와의 임금차별을 물론이고 ... 이 낮아서가 34.4%로 가장 많았다. 직장생활에서 장시간노동 30.2%, 열악한 작업조건 27.4%, 직업병 19.1%, 산업재해 9.2%, 임금체불 21.5%, 저임금 29.9 ... 은 수의 여성 이주노동자가 법정근로시간을 초과하면서 일을 하고 있다. 한 달 내내 휴일이 없는 경우도 있었고, 심지어 임신, 유산 후에도 업무 부담이 줄지 않고 강도 높은 근무를 하

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.22

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[노사관계론] 신노사관계 해법 및 개혁과제

권이 강화되고, 공익사업장에서 합법 파업이 발생했을 경우에도 신규채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다.또 부당해고 구제방식에 화해제도를 도입하고 원직 복직을 기대하기 어려울 ... 성을 제고 하되 전체 노동시장의 안정을 해하지 않도록 제도적·정책적 노력도 병행함3. 근로계층간 격차를 완화함- 대기업과 중소기업 근로자, 정규직과 비정규직 등 계층간 임금·복지 등 ... 을 통하여 국민소득 2만불 시대를 열자는 현정권의 국정목표와는 정 반대의 방향으로 제시되고 있다"고 비판했다.또, 경총은 " 특히 부당해고에 대한 처벌규정을 존치시키고, 통상임금

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[노사관계론] 부당노동행위의 유형

권을 현저히 남용한 해고는 부당노동행위로 볼 수 있다.Ⅴ. 보복적 불이익 취급근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고·증언 ... practices)는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당 한 기업활동을 방해하는 일체의 행위2. 유래 -부당노동행위제도는 1935년 미국 ... 에 대한 부당노동행위도 규제)*우리나라 -과벌주의 → 원상회복주의 → 병행주의(원칙 : 원상회복, 예외 : 처벌)Ⅰ. 불이익대우근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[IMF][외환위기][IMF금융위기][금융위기][양극화][대량실업][기업구조조정][고용불안]IMF(IMF구제금융)로 인한 양극화, 대량실업, 고용불안, 노사관계, 기업구조조정과 향후 고용전망 및 뉴질랜드 개혁 성공 사례

구조의 양극화와 빈익빈 부익부3. 노동자의 삶의 질 저하1) 임금 삭감과 노동시간 증가2) 과로사등의 산업재해3) 사업주의 부당행위4. 구속·수배자가 크게 느는 등의 노동운동 ... 으로 나타났다. 특히 작년의 경우 노사정위원회에서 정리해고 및 근로자 파견제도가 입법화 되는 과정에서 고용불안을 둘러싼 노조의 반발이 노사관계의 가장 큰 요인이었다고 볼 수 있 ... . 25 : 기업 어음 발행 제한.7. 29 : 공정위, 5대 그룹 부당 내부자 거래 1차 조사 발표 및 추징금 과징.9. 3 : 5대 그룹, 7개 업종 빅딜 발표.9월 : 순수

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.12

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기업내의 성차별

상담사례 분석결과, 임금체불 부당해고 등 고용불안 상담이 계속 증가하고 있으며, 특히 고용형태 변경으로 인한 근로조건의 저하 에 놓여있는 여성노둥자 현실을 보여주고 있다.- 총 ... 상담 건수 : 368건(재상담 제외)- 상담 유형 : 총 368건의 상담 중 기타상담 36건을 제외한 332건 중1 임금체불 143건 (43.1%)2 정리 부당해고, 부당행위 등 ... 상담 건수 : 205건(재상담 제외)- 상담유형 : 총 205건중 기타상담 31건을 제외한 174건 중1 임금체불 91건 (52.3%)2 정리 부당해고, 부당노동행위 등 고용불안

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[인적자원관리] 노사 관계의 문제점과 해결 방안

별 노사 분규 발생 추이년도원인2*************991998체불 임금2672223임금 인상4459474028휴폐업 및 조업 단축-----해고--2-3부당 노동 행위---- ... 들의 자기 요구도 많아 졌고, 노동자들의 권익을 보호하기 위해서 많은 활동을 하는 것을 알 수 있다. 원인 별로 살펴보면 , 체불 임금에 대한 분쟁 건수는 많이 줄어서 거의 없어진 것 ... 을 볼 수 있고 , 그에 반해 임금 인상 요구는 증가한 것을 볼 수 있다. 이는 임금을 체불의 문제는 거의 발생을 안 하지만 , 그 대신 노동자들의 임금 인상에 대한 요구가 많아 졌

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.04

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[노동문제]70년대 노동조합 운동에 대하여

고 노동운동이 위기니 전망은 과연 있는지 하는 논의만 무성하다. 조합원은 정리해고되어 실업자 신세가 되거나 아니면 정리해고의 불안 속에 하루하루 살아가고 있다. 길게는 일제하의 노동 ... 과 74년에는 노동법의 개정이 이뤄졌다. 이법은 국가보위법의 내용을 노동법의 개정이라는 틀로 수용하는 것인 동시에, 고용주의 부당 노동행위와 근로기준법 위반에 대한 처벌의 강화 등 ... 이나 해 고, 임금체불을 둘러싼 분쟁은 증대할 수밖에 없었다. 또한, 주요한 변화의 하나로서 정치적 성격 의 쟁의가 증대되었다는 것을 알 수 있다. 이것은 70년대 후반에는 개별 사업장

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.15

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[외국인노동자] 외국인 노동자의 법적지위 향상 방안

에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하기 때문이다.3국제연합과 ILO조약외국인 노동자에 관한 국제기준의 주요한 것 ... 규정 중 금품청산, 최저임금, 산재보상, 수당지급 등의 제도는 적용되고 있으나 퇴직금, 부당해고 등의 규정은 적용되지 아니한다.(외국인 산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침 ... [99·2·8] 제36조 (금품청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일이내에 임금·보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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[노동] 집배원 근로조건 문제과 해결방안

은 체불임금 지급요구 시위를 하는 과정에서 집배원 복을 입고 시위하여 품위 손상으로 우체국 이미지 저하 시켰다는 이유로 부당 해고를 당하였다. 그후로 박 위원장은 힘없는 집배원 ... 다. 노동자협의회(준): 집노협 이다. 또한 집배원 노동자 준비 라는 집배노동 관련 신문도 발간하여 근로의 개선 요구 및 체신부의 부당한 노동착취를 비판하는 내용을 싣고있다.쟁의 행위 ... 하며 국회 앞 1인 시위에 들어갔다. 박석기 의장은 △장시간노동 개선 △민영화·사유화 저지 △비정규직 정규직화 △부당노동 행위 근절 △체불임금지급의 5대 사항을 요구하며 30일 1인

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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[노사관계] 호텔리베라 노사관계

에는받은 2년 거치 4년 상환조건의 관광진흥 개발기금 90여 억원 중 원금일부를 변제하고 59억 원이 남아 있는 상황으로 노동자들의 임금을 체불하는 상황에서 대출금 원금을 변제 했 ... , 그리고 1월1일 始務式때 지급해야할 장기근속자표창(근속연수별로 순금지급)을 현재까지 미지급⇒ 노동조합 전임자 불인정 : 현장 부서에 배치시켜 놓고 감시② 체불임금⇒ 2003년 ... 내용 불이행⇒ 손해배상가압류 2004년 2월 28일까지 취하 약속 불이행⇒ 2003년도 임금 인상분을 2004년 3월 1일부로 적용하기로 한 것(체불임금)과 복리후 생으로 자녀학자금

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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[평생교육프로그램] 이주노동자들의 살맛나는 한국생활시작을 위하여

과 관련된 산업연수생 제도는 2년간의 연수 후 필기시험을 통해 합격자에 한해 1년간 산업체에서 고용허가가 날 수 있는 제도인데 우리나라에서 연수를 제공하지 않고 근로만 시킴으로써 산업 ... 교육과 연수취업제도에 대한 교육, 근로기준법(선원법) 등이다. 한국에 온 낯선 외국인 노동자들은 처음 6개월 동안 한국에서 어려움을 겪으면서 근로생활을 해야 한다. 따라서 외국인 ... 노동자가 한국에서의 근로생활을 하면서 기본적으로 알아야 할 사항들이나 어려움을 겪었을 때에 필요한 정보를 제공하기 위하여 한국산업인력공단을 통해 한국에서의 삶에 대한 기본적인 교육

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.17

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