"근로자가 임금체불과 부당해고"의 검색결과 입니다.

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"근로자가 임금체불과 부당해고" 검색결과 361-378 / 378건

[실업] 현대 여성실업에 대한 고찰

적으정규직으로 강제 전환하거나 희망 퇴직 과정에서 여직원이 다수를 차지하고 있다. 게다가 고의적이고 상습적인 임금체불로 인한 여성노동자들의 피해가 심각한데 여성노동자들의 경우 영세 ... 사업장, 무등록 공장에 취업하고 있는 현실이기 때문에 임금체불로 인한 고용불안과 생계 위협이 매우 심각하다.정부의 실업대책의 문제점도 크다. 그것은 장기적, 종합적인 대책이 아니 ... 를 위한 부당해고 근절과 노동시간 단축에는 소극적이며, 실업예방 효과를 갖는 사업에 대한 예산 배정은 매우 낮게 책정되어 있다. 공공분야 일자리 창출에 대한 적극적인 대책이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.25

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[여성학] 한국 한국 여성 노동의 현실과 실질적 대안 모색

보여주고 있다. 2000년 1/4분기 상담사례 분석결과, 임금체불 부당해고 등 고용불안 상담이 계속 증가하고 있으며, 특히 "고용형태 변경으로 인한 근로조건의 저하"에 놓여있는 여성 ... 화를 보여주고 있다. 특히 정규직 여성노동자를 임시, 계약직, 파견 등 비정규직으로 강제 전환케 하는 부당행위가 여전히 진행되고 있으며, 이로 인해 여성노동자의 근로조건이 계속 하락 ... 의 가치를 절하시키게 된다. 이는 여성 노동자의 임금 문제를 통해서 확인할 수 있는 데, 우선 전체 노동자의 저임금 구조에서부터 생각해보자. 70.80년대 우리 나라의 수출 지향적 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.30

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[노사관계] Report - LG-Caltex정유 노사분규의 시사점

정유회사와 이 회사에서 고임금을 받는 근로자들이 자숙하기는 커녕파국으로 줄달음 치고 있다"며 "협상 등을 통해 하루 속히 화해해 공장을 다시가동시켜야 한다"고 말했다. 그러나 노사 ... 은 "님들의 그 많은 혜택과급여가 특수조합에 가입 못한 저임금 근로자의 피와 땀이라는 사실을 똑바로 아십시오"라며 LG칼텍스 노조에 쓴소리를 했다. 민주노동당 홈페이지에도 이번 파업을 교재 ... 다. 초우량작업조직은 인적자원, 노동자단체, 작업장혁신, 과학기술 등노사관계의 다양한 요소들을 결집하여 최고의 성과를 위한 조합을 형성하는 것을의미한다. 초우량작업조직은 특히 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2004.10.27 | 수정일 2018.06.18

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[노동문제] 노동문제의문제점과개선방안

), 수출10억 달러 달성(1970)②노동문제의 원인기본적인 생활권과 관련된 이슈가 대부분으로써 임금인상요구, 체불임금지급, 부당해고문제, 부당인사조치, 차별대우철폐, 부녀자와 연소 ... 등의 배경②노동문제의 원인체불임금지급요구, 임금인상요구, 부당해고문제, 부당인사조치 항의, 장시간 노동으로 인한 노동조건의 유지·개선을 요구2. 1961∼1970년대1960년 ... 근로자의 혹사, 저임금, 작업조건 개선 등의 이슈로 노동문제 발생3. 1971∼1980년대이 시기는 1960년대와 마찬가지로 선성장, 후분배 정책을 계속 추진하였고 정부의 노사문제

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| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2001.11.05

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[여성과법] 비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안

는 것이다.3. 임금체불, 임금삭감- 비공식 노동자들은 재수가 없다고 넘어가거나 조심을 하는 수 밖엔 없다. 문제를 해결할수 있는 방법이 없다.4. 무리한 일의 독촉5. 부당해고 ... 에서 학교에서 같이 수업을 듣던 얼굴들을 만나니 까 굉장히 반가왔다.이번 토론회의 테마는 비공식 부문 여성 근로자들의 노동실태에 대한 문제점과 그에 대한 대안방법이다. 그리고 비공식 ... 부문 여성근로자들의 사례발표도 있었다.우선 비공식부문이라하면, 공식적이지 않은부분을 말한다.그런 부문에 있어서의 노동자는 그냥 단순히 공식적으로 인정을 받지 못한 다는데 그치는 것

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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[프랑스]프랑스노동 관련 보고서

, 교육부담 등으로 오히려 막대한 사회적 비용을 치른 경험도 있었다.우리나라에 사는 외국인 노동자들에게 임금체불, 산업재해, 폭행과 폭언 등은 다반사다. 국내 불법체류 외국인은 지난해 ... 에서 주 39시간으로 단축하기로 합의하였다. 또 1982년 1월에는 연간유급휴가를 4주간에서 5주간으로 1주간 늘리기로 각의에서 결정하였는데, 경영자측은 임금을 그대로 둔 채 노동 ... 521-1조)에 “파업은 노동자의 책임으로 귀책되는 중대한 비행이 있는 경우를 제외하고는 근로계약을 파기할 수 없다”고 규정하고 있다.이 법들은 프랑스의 노동법의 기초로써 현재 프랑스

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.05

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[노사관계론] 단체교섭과 단체협약

에서는 이에 관한 구체적 조항 은 없지만 1임금 그 밖의 급여, 근로시간, 휴일과 휴가에 관한 규정, 2승진, 전 직, 휴직, 선임권 및 징계의 기준에 관한 사항, 3근로자에 관한 ... 을 받은 자 와의 단체교섭을 거부한 대 성립한다. 노동조합 이외의 근로자단체도 포함되는가에 대해서는 법에서 노동조합이라고 명시하고 있고, 노동조합 아닌 근로자단체는 부당노동행위의 구제 ... 신청을 할 수 없으므로 노동조합에 한정된다고 보는 것이 일반적이 견해이다. 따라서 사용자와 근로관계에 있지 않는 근로자단체는 물론, 일시적 쟁의단이나 해고자단체는 보호대상이 될 수

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| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.16

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[노사관계] 신노사관계론

/ 근로자가 임금, 근로시간, 근로조건 등을 착취(exploitation)당했던 시기2. 온정주의적 노사관계영국의 R. Owen에 의해서 실천되고 거의 일반화된 노사관계- 근로자 ... 되기 시작하였고, 둘째, 정부의 기업 우선적 노사관계정책이 기업의 인사, 노무관리 합리화를 지연시킨 결과를 가져와 체불임금, 부당노동행위가 증대되는 경향을 빚었으며, 노사와 자율교섭 ... 제 볼때는 비용의 예측이 가능하므로 경영의 안정화를 도모할 수 있다.제 4장 단체교섭이론◆ 단체교섭의 定義- 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금·근로시간·근로조건 등

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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외국인 노동자와 그에 따른 사회운동

에 있는 외국인력의 규모는 국내 취업자의 약 1%, 그리고 국내 임금 근로자의 약 1.5%정도로, 아시아 지역의 다른 외국인력 유입국과 비교할 때 그리 큰 규모는 아니나, 우리 ... 노동관련서적 출판(2) 노동상담과 교육활동· 개별노동상담 : 미지급 수당. 부당해고. 산재. 직업병. 외국인노동자문제 등 각종 권리구 제에 대한 상담· 노동조합상담 : 부당노동행위 ... 아래에서 각 업체 사업주들은 이주노동자들이 연수생이라는 약점을 이용해 폭력과 임금착취, 임금체불, 장시간노동, 산업재해, 성폭행, 송출비리 등을 저질러 왔다. 그래서 대부분

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.07

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영화 빵과장미를 보고

에서 숙련을 요하지 않는 부차적인 노동으로 간주되어 낮은 임금이 할당된다. 뿐만 아니라 법적으로 노동자성조차 증명받지 못함에 따라, 근로기준법상의 기본적인 권리를 누리지 못함 ... 은 물론이고 임금체불, 업무상 재해와 같은 각종 부당 노동행위, 인권 유린에 심각하게 노출되어 있다. 이런 경우, 여성들의 노동시장 진출은 부족한 가계 소득을 메우기 위해 불가피 ... 그대로의 ‘총파업 투쟁’을 LA에서 직접 목격하면서 그 주역들과 함께 이 영화를 찍었던 것이다. 노동자들은 이 싸움을 통해 극적인 임금인상, 의료보험 적용, 건물주와의 직접교섭

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[인사관리] 외국인이 차지한 일자리와 우리나라 젊은층을 비롯한 실업자와의 문제

면서 구조조정을 요구하는데 이 구조조정의 중요한 요소가운데 하나가 '노동의 유연성 확보'이다. 노동의 유연성 확보란 언제든지 근로자를 해고시킬 수 있고, 고용할 수 있는 상태를 말 ... 의 경우도 연수생이 계약사업장을 이탈하는 경우도 있는데 이는 부당하게 이직을 당하거나, 본인의 희망에도 불구하고 이직이 허용이 되지 않는 경우, 처음의 약속과 다르게 임금이 낮 ... 자, 불법노동자의 용어문제우리가 여기에서 분명히 알아 둘 것은 미등록이주노동자가 불법 노동자가 아니라는 것이다. 단지, 비자기간을 넘겼을 뿐, 정당하게 노동을 하고 임금을 받는 임

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.10

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[노사관계] 성모병원 노동쟁의

- 매.3%), 체불임금관련 분규건수는 2건, 0.6%(전년 6건, 2.6%), 기타 19건, 5.9%(전년 6건, 2.6%)를 차지했다. 전년에 비해 단체협약관련 분규비중이 높아졌 ... ·폐업 및 조 업 단 축11------근 로 조 건--------단 체 협 약4962515789167149249해 고1--3-2--부당노동행위--------구 조 조 정(정리해고 ... 나 교직원들을 대상으로 하고 있다보니 대학병원에 근무하는 근로자들의 입장에서는 일반 근로자들보다 불리하다는 문제의식에서 제기되기 시작했다. 대학병원에 근무하는 근로자들의 경우 사학연금

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[인적자원관리] 이주 노동자의 등장과 노동시장의 세계화

노동자 임금체불 및 부당해고, 산재처리기피 사례노동 시장의 세계화'1. 노동 세계화의 배경(1) 국제적 배경(2) 국내적 배경2. 노동시장 세계화로 인한 변화(1)세계화의 전개 ... 현지법인 연수생 (이하 현지법인 연수생)해외투자에 나선 한국기업이 현지 근로자들을 국내 공장으로 보내어 현장직무교육(OJT)의 차원에서 언어와 기능을 향상시키고자 도입하는 연수생이 ... 이나다.③ 임금유연성 : 노동자간 경쟁을 강화시켜 노동자의 개별화를 촉진하는 방향에서 임금체계를 개별 노동자의 생산성에 연계 시키는 자본의 전략이다. 따라서 임금유연성이 강화

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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한국 노동법의 발전

세계적인 경제불황과 국내경제의 경기침체 및 고용불안정 등은 노사관계에 커다란 충격을 주었다. 이에 따라 부당해고·임금체불 등 근로기준법의 위반행위가 속출하였으며, 단체협약의 불 ... 보상보험법시행령, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 직업훈련기본법 시행령 등이 개정되었으며, 근로자임금의 최저수존을 법적으로 보장하기 위하여 최저임금법이 제정되었다. 또한 1970년 ... 하기 위하여 부당노동행위를 행한 사용자에 대하여 처벌할 수 있도록 하되,근로자의 명시적 의사에 반하여 노할 수 없도록 하였다. 노동쟁의조정법은 첫째 준공익사업지정에 대한 위임규정

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.10

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[노사관계] 부산교통공단 노동쟁의

, 6.3%), 체불임금관련 분규건수는 2건, 0.6%(전년 6건, 2.6%), 기타 19건, 5.9%(전년 6건, 2.6%)를 차지했다. 전년에 비해 단체협약관련 분규비중이 높아졌 ... ·폐업 및 조 업 단 축11------근 로 조 건--------단 체 협 약4962515789167149249해 고1--3-2--부당노동행위--------구 조 조 정(정리해고 ... 포함)---83122158기 타42610165619※주 : '92년도 근로조건 건수는 기타 건수에 포함3) 업종별 현황노사분규발생건수 322건중 제조업에서 136건(42.2%

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[노사관계론] 한국여성노동운동의 현실과 노사갈등 해결방안에 대책

것으로 보인다. 여성들의 단기, 저임금 노동력화 가능성이 이전보다 커졌으며, 임금체불 등의 부당노동행위도 걷잡을 수 없이 증가하고 있다. 또한 여성의 양육부담을 줄일 수 있는 사회 ... 산업이 여성을 저임금 노동력으로 착취하며 인권과 생존권을 짓밟은데 맞서 여성노동자들은 생존권과 노동권을 주장하며 싸워왔다. 한국의 고속성장 신화는 나이 어린 여성노동자들의 희생 ... 들도 있었다. 콘트롤데이타노조의 결혼퇴직제 철폐와 생리휴가 사용 풍토조성, 삼성제약노조의 수유시간 확보 투쟁이 그 예이다. 그러나 조직적인 노동운동에 참여했던 여성노동자들이 해고

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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[노사관계] 대동공업 노동쟁의

- 수가 8건, 2.5%(전년 15건, 6.3%), 체불임금관련 분규건수는 2건, 0.6%(전년 6건, 2.6%), 기타 19건, 5.9%(전년 6건, 2.6%)를 차지했다. 전년 ... -------구 조 조 정(정리해고 포함)---83122158기 타42610165619※주 : '92년도 근로조건 건수는 기타 건수에 포함3) 업종별 현황노사분규발생건수 322건중 ... 의 한 관계자는 임금도 중요하지만 이번 기회에 조합원을 무시하는 노사관계 관행을 바꿔야 한다는 의지가 강했다 라고 말하고 있다.노조측에서는 회사측 수정안이 임금 이외에는 기본협약의 다.

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[노사관계] 경희의료원 노동쟁의

--부당노동행위--------구 조 조 정(정리해고 포함)---83122158기 타42610165619※주 : '92년도 근로조건 건수는 기타 건수에 포함3) 업종별 현황노사분규 ... 했으며, 구조조정관련 분규건수가 8건, 2.5%(전년 15건, 6.3%), 체불임금관련 분규건수는 2건, 0.6%(전년 6건, 2.6%), 기타 19건, 5.9%(전년 6건, 2.6 ... 에 근무하는 근로자들의 경우 사학연금의 적용대상이 되고 있어서 국민연금, 퇴직금 등의 적용대상이 되지 않는다. 대학병원 노조들은 이런 조건들이 일반 근로기준법 적용자들보다 불리

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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