"근로자가 임금체불과 부당해고"의 검색결과 입니다.

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"근로자가 임금체불과 부당해고" 검색결과 201-220 / 378건

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21세기 환경변화에 따른 인적자원관리

가가 없었고 유통 베테랑을 앞세운 경쟁사들을 추월하기가 불가능 했다.또한 까르푸는 경영진과 직원들 사이에 충돌이 빈번하게 발생했다. 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 ... 소속이 아닌 용역업에 소속으로 밝혀져 지역주민과 전주시로부터 거센 항의를 받으며 기업이미지를 실추시켰다. 정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 ... 은 기업들은 효율이 떨어진다는 등의 이유로 나이가 많거나 회사에 오래 일한 직원들에 대해 부당해고나 정년퇴직, 명예퇴직에 대한 압박을 주고 있다. 저출산 문제 또한 고령화 문제와 결합

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15 | 수정일 2020.10.18

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

도록 함-부당해고 및 체불임금 구제제도의 효율화-합리적인 임금체계의 구축-기업변동에 따른 노동관계 규율체계의 정립Ⅲ. 노사관계법과 노사관계1. 노동계와 경영계노동계에서는 우리 ... 고, 총론에서는 형 사처벌문제에 대해 살펴보려 한다.2. 임금체불시 형사처벌과 근로감독관 제도임금 체불은 개별 근로자에게 있어서는 받아야 할 채권인 동시에 임금체불은 개별 근로자 ... . 노사관계법과 노사협의회1. 배경2. 검토사항1) 근로기준법 개정 필요 사항2) 근참법 개정사항Ⅴ. 노사관계법과 임금체불1. 임금의 의의2. 임금체불시 형사처벌과 근로감독관 제도Ⅵ

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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비정규직 현황과 개선사항

법에 의거하여 사업주는 근로자에게 최저임금을 보장해 줘야하고 마음대로 노동자를 해고할 수 없으나 비정규직의 경우 아무런 이유 없이 하루아침에 해고를 당하기도 한다. 파견직의 경우 ... 를 보인다. 이러한 열악한 노동조건은 결국 근로자들의 의욕과 사기를 저하시켜 생산성에도 영향을 미친다.부당하고 차별적인 근로조건에 대해 비정규직은 무방비 상태이다. 정규직의 경우 근로기준 ... 들을 언제든지 합법적으로 해고 할 수 있다. 이러한 절대적인 약자의 위치에 있는 비정규 노동자들의 대다수는 고용계약에서 불이익을 당할 수 있는 상황에서도 임금과 노동조건을 개선하고 노동

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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오일쇼크, 외환위기에 대하여

시행하고 임금체불, 부당해고 및 근로조건의 악화를 방지하기 위하여 부당 노동행위 등에 대한 처벌규정을 강화하였다.4. 부당이득세의 신설이 조치에서 제5장 제24조부터 제31조 ... 의 연금법도 1년간 연기됐다.3. 근로조건 개선에 관한 특례국민경제의 침체 내지 불황일 경우 영세민의 취업기회를 보장하고 근로자를 보호키 위한 조치로써, 임금의 우선 변제제도를 신설 ... 는 자에 대하여는 ① 갑종근로소득의 경우 「소득세법」에 의한 월급여액이 5만 원 이하인 경우에는 분유소득세액의 100분의 100, 월급여액이 5만 원 초과 7만 원 이하인 경우

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.15

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전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업배경, 전남대병원(전남대학교병원)하청지부 노동조합, 전남대병원(전남대학교병원)하청지부 파업과정, 전남대병원(전남대학교병원)하청지부 파업쟁점

의 파업쟁점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업배경1. 하청업체가 바뀌면서 하루아침에 16명 해고1) 상황2) 해고의 부당성2. 일을 시키고도 임금 한 푼 줄 수 ... 다. 그러나 거산개발은 6개월 치 임금 7,200만원을 한 푼도 지급하지 않은 채 갈취함으로써 월 59만원밖에 안되는 청소노동자들의 생존권을 짓밟고 있다.2) 명백한 임금체불 및 임금갈취 ... 병원으로부터 그대로 지급받았다.☞ 따라서, 해고기간 중 거산개발이 스스로 업무를 시켜놓고 임금을 지급하지 않는 것은 명백한 임금체불이고, 임금갈취이다.3. 일방적으로 임금 깎고 월

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

권리)의 부당노동행위제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률1. 임금체불1) 증거서류의 확보2) 적극적으로 노동부에 진정 및 고소 ... , 고발3) 민사청구 절차2. 해고3. 부당행위4. 성차별1) 관련 법규2) 성차별의 예5. 모성보호6. 직장내 성희롱7. 직장내 폭언?폭행Ⅳ. 노동자권리(근로자권리)의 운동Ⅴ. 노동 ... 한다.Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률1. 임금체불?임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 통화로 직접 노동자에게 그 전액을 지급해야 한다.(근로기준법 제42조)?사용

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석

으며, 개별적 이익분쟁에는 개별근로자의 근로계약체결상의 분쟁 등이 있고, 개별적 권리분쟁에는 부당해고, 체불임금 등에 대한 분쟁이 있다.어떤 형태의 분쟁이던 분쟁이 발생하면 이를 해결하기 ... 의 구조조정으로 인한 정리해고와 도산업체의 발생에 따른 임금체불문제가 어느 때보다 많이 발생하여 노사간 분쟁이 심화되고 있다.과거에 비해 근로자들이 전반적으로 교육수준이 높아지고 정보 ... 획득이 쉬워짐에 따라 자신의 권리를 찾아나가고 있다고 하나, 아직도 많은 근로자들은 부당한 대우로 인해 피해를 입는 경우가 많다. 사용자측에서도 노사분쟁으로 인하여 공장가동이 중단

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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상신브레이크 노사관계 사례 탐구

적인 행위는 정당성을 상실한다고 본다.▣ 사측입장 및 노측입장- 사측입장사측은 노조가 전임자 현행 유지와 관계사의 용지매입 중단 등 임금, 근로 조건 개선과 관련 없는 사항을 요구 ... 은 노조가 타임오프제와 공장라인 증설을 거부하면서 촉발됐다. 노사는 3월 말부터 임단협을 진행해 임금 등 근로조건 대부분에 대해서는 의견접근을 보였으나 노조가 올해 개정된 노동법 ... 어 해고한 조합원들을 상대로 모두 10억원의 손해배상 청구 소송을 냈다.2011.08 - 대구지부에서 해고된 노동자들이 자신들을 상대로 회사 쪽이 10억원의 손해배상 청구 소송을 낸 데

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

에 대한 부당한 해고를 규율하는 통일적인 법적규제가 없다2. 구제방법이 우리에 비하여 훨씬 다양하며 일반적으로 일단 부당해고로 인정되면 근로자는 보다 큰 만족을 얻을 수 있다Ⅱ. 법 ... 적 권리1. 임금체불2. 해고3. 부당행위4. 성차별Ⅲ. 법적 근거1. 스포츠경영의 법적 근거 이해2. 스포츠와 관련된 법률의 범위와 법적 요구사항Ⅳ. 법적 이론1. 정보 공개 ... 지급 사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다.(근로기준법 제36조)2. 해고?사용자는 노동자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량

에서는 근로자 파견제가 철폐되어야 한다.5) 정규직 노동자의 임금저하 금지① 임금체불이 근절되어야 한다. 체불임금은 전액 국가에서 보장되어야 한다. 체불임금기금을 마련하고 이 기금 ... 감량 분석Ⅰ. 구조조정과 노사관계Ⅱ. 구조조정과 노동조합1. 생존권과 노동권 확보1) 실업자의 기본적인 생존권 확보2) 사회적 차원의 일할 권리 보장3) 개별기업에서의 해고 반대4 ... ) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화5) 정규직 노동자의 임금저하 금지2. 내수확대를 통한 경기 부양 및 신용공황 해결Ⅲ. 구조조정과 노동유연성Ⅳ. 구조조정과 노동자투쟁Ⅴ

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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단체교섭 거부와 분쟁해결

는 근로자집단도 대표를 뽑아 교섭체제를 갖추면 헌법상의 단체교섭권의 보호를 받는다.)(5) 피해고자단체-피해고자가 해고의 효력을 다투고 있는 경우나, 체불임금이나 퇴직금 등을 요구 ... 에 임하고 있다.2) 주체(1) 부당노동행위금지의 수규자로서의 사용자-노동조합 및 노동관계조정법 제2조 2호에 정의된 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항 ... 해결Ⅰ. 단체교섭이란1. 단체교섭1) 의의-근로자들은 [근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상]을 도모하기 위하여 노동조합을 결성한다. 노동조합은 단결력

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다3. 연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로계약이 해지되는 것은 아니다4. 1년 미만 단기계약자 ... 하고, 정부의 국고지원이 크게 부족한 데 기인한다. 현실적으로는 현장에서 이의 적용을 위한 계도와 적용 감시감독이 부실한 데 그 이유가 있다.임금체불이나, 근로조건에 대한 위법, 탈법 ... 할 수 있고, 비정규근로의 해결은 신자유주의라는 사회의 전반적인 흐름을 전환하는 것을 의미한다고 할 수 있다.비정규근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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정부실업대책 ,실업문제와대책,정부정책,고용문제,실업률= 실업자수

등 범죄와 자살이나 가출, 노숙 등의 극단적 행위를 낳아 대책이 시급하다. 실업의 또다른 폐해는 취업자에게도 미치는데 실업률의 증가와 함께 임금이 감소되며, 임금체불이나 부당해고 ... 어 노동시장정책의 정의에 대해 살펴본다. 노동시장정책을 광의로 정의하면 노동시장 정책은 “근로능력과 근로의사를 가진 모든 자에게 취향과 능력에 따라 임금과 근로시간등 최선의 근로조건 ... , 노동자가 근무태만을 하였을 때, 직장에서 해고당하게 되는데 해고에 대한 기회비용을 증가시킴으로써 자발적으로 근무태만이 줄어들 수 있도록 임금을 균형수준보다 높게 지불한다는 것이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.01

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[임금조정][임금][임금조정 의미][임금조정 배경][임금조정 옵션제][관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제,임금조정의 관리체계 분석

하여 살펴보고자 한다.그렇게 볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동 ... 보장 △ 임금의 동결?체불?삭감 없는 생활임금 보장 △ 정리해고시 노조가 인정하는 정리해고 대상자에게 생계비 보장 등을 두고 있다.여기서 먼저, 5대 요구안 전체 내용을 살펴보 ... 근로자가 해고제한법에 규정을 받을 경우 대상 비정규 근로자는 고용안정을 확보함과 동시에 호봉제의 적용을 받게 되어 ‘고용안정’과 ‘임금인상’의 두 마리의 토끼를 동시에 얻을 수

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서 [병무청 행정서식]

또는 대리인(서명 또는 인)유의사항1. 전문연구요원 또는 산업기능요원은 부당노동행위나 임금체불 등의 불이익처분을 받은 경우 대한법률구조공단(www.klac.or.kr)을 통해 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제64호서식] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞 쪽)개별약정서약당사자피고용인(전문연구요원ㆍ산업기능요원)성명생년월일전화번호주소지정업체(고용주)업체 ... 근무에 대한 특약임금 지급방법(연봉, 월급 등)그 밖의 특별약정(계약당사자 간에 특별히 정하는 사항을 적습니다)본 서약의 당사자들은 「병역법 시행규칙」 제51조 및 제52조

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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조직관리론 유한킴벌리

이상을 한국인으로 바꾸었지만 그리 뚜렷한 성과를 내지는 못하였다. 또한 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정 ... 근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성하고 있다. 또한 여성 근로 ... 자를 고려해 태아검진휴가, 산전ㆍ후 휴가, 사내 보육시설 등 양육문제를 기업이 적극적으로 개입해 해결하려는 노력을 하고 있다. 또한 2011년 12월부터는 퇴근 시간 이후 전사

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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금품청산 제도에 대한 법적 쟁점 연구

기타 일체금품 청산해야 한다고 규정하고 있다.2. 문제의 소재근로관계 종료 후 근로자가 당연히 받아야할 임금 등 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 부당하게 사용자에 예속 ... 화하고 있다. 하지만 기존에는 법 위반시 형사처벌만 부과되어 실제로 임금체불이 지속되어 근로자 권리구제에 많은 문제를 야기해왔다. 이에 개정법에서는 지연이자, 반의사불벌죄를 신설 ... 하여 근로자 체불임금 보호 위한 실효성을 확보하려 하고 있다.Ⅱ. 금품청산 내용1. 금품청산의 요건금품청산 지급사유의 발생이 필요하다. 지급 사유는 근로자의 사망/퇴직이며, 퇴직

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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장애인 노동자에 관한 고찰

자0건 중 부당해고, 임금체불이 전체 상담의 80%를 차지했다. 조 팀장은 “불경기 때 가장 먼저 해고되는 1순위가 장애인”이라며 장애인을 ‘짐’으로 여기는 사회 풍조를 지적 ... 입니다.강현욱 기자 (mortalpain@naver.com)ⅱ. ‘장애인 노동자’를 위해 시행되어 온 사회적 / 정치적인 노력.장애인 노동자 체불임금 ‘무료 민사소송으로’소송비용 ... 임금을 주지 않습니다.”이와 같은 노동자들의 하소연이 늘어나고 있다. 노동자들이 민사소송을 통해 체불임금을 받으려 하는 경우에도 절차가 복잡하고 시간과 비용이 많이 소요되어 많

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30

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근로기준법 핵심지문

하다.99. 근로자가 스스로 상계하는 것은 허용된다.100. 연봉제의 경우에도 월 1회 이상 · 정기적으로 지급하여야 한다.101. 임금체불의 경우 임금지급일이 경과된 후 체불 ... 에서는 불가능하다. 현행헌법은 제32조에서 근로권의 실질적 보장을 위한 제도를 마련하고 있다.3. 헌법에서 국가의 고용증진 및 적정 · 최저임금의 보장, 근로조건의 법정화, 여성근로자 ... 종속관계에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자이다.13. 근로기준법상의 근로자에 해당하는 지 여부를 판단함에 있어서는 계약의 형식이 민법상의 고용계약이냐 근로

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 비정규직노동자차별의 개선방안

으로 서서히 빼앗아 가기 시작한 자본의 공세는 더욱 가속화됐다. 자본은 구조조정을 통한 정리해고와 실업, 임금삭감, 체불을 일삼았다. 특히, 정부, 자본은 정리해고와 근로자 파견법 ... 화와 산별노조 무력화Ⅲ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례Ⅳ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안1. ‘고용형태’에 따른 차별 금지?동일가치노동 동일임금2 ... . 사내하청 노동자와 정규 노동자 임금격차 해소3. 최저임금 전체 노동자 임금의 1/2 수준으로 인상Ⅴ. 향후 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 개선방안1. ‘동일가치노동 동일

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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