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"관리자평가역량" 검색결과 341-360 / 51,558건

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    A+++ 간호관리학 실습 리더십 사례연구 보고서
    간호관리학 실습 사례연구보고서리더십 개인 보고서실습과목지도교수실습병원실습기간제출자제출일■ 간호학생이 실습기간 동안 리더십을 발휘했던 사례를 들고 리더십 역량을 평가한 후 리더십 ... 다. 그리고 자신이 어떤 관리계층에 가장 적합한가를 지적해준다.3) 리더십 개발 방안리더십 역량 측정 도구를 사용하여 나의 리더십을 평가한 결과, 상대적으로 낮은 점수는 전문 ... 빠르게 성취할 수 있는 하위 목표를 포함한 구체적이고 현실적인 목표를 설정하는 것이다.2) 리더십 역량 평가< 작성요령 >각 문항을 주의 깊게 읽고 그 문항이 당신 자신을 어느
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08
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    가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]
    인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 차원들을 균형있게 관리하는 도구-평가영역balanced: 학습/성장(: HRD, R&D, IS역량 등. 인력개발이 잘 되어있냐, 정보시스템이 잘 구축되어있냐, 일의 베이스가 될 것 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리
    시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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    교직실무 기말고사 정리
    , 공동체 역량, 심미적감성 역량, 창의적 사고 역량, 지식정보처리 역량,자기관리 역량- 중점: 미래사회가 요구하는 핵심역량을 함양하여 바른 인성을 갖춘 창의융합형 인재 양성* 고등학교 ... 서: 교육부장관의 인정을 받은 도서* 2015 개정 교육과정- 추구하는 인간상: 자주적인 사람, 더불어 사는 사람, 창의적인 사람, 교양 있는 사람- 핵심역량: 의사소통 역량 ... , 기숙형 고교* 교육과정 평가의 기준1. 학생의 교육 목표 도달도 확인, 교수-학습의 질 개선에 주안점2. 학교에서 중요하게 지도한 내용, 기능을 평가, 교수-학습과 평가의 일관
    시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2023.05.16
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    HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료
    독립 → 세부기능 통합, 조정된 인사 시스템 구축(인사관리 유형에서는 인사담당자는 있으나 전담팀이나 전담부서 없음)전략적 인적자원관리기능별 전략적 인적자원관리· (초기) 개별(오답 ... 의 전략적 인적자원관리각 기능들이 체계를 갖춰, 하나의 시스템으로 조정, 통합, 인사담당자 임원 등장조직의 목표와 전략의 하위(연계) 개념 (오답 : 동등)창의적 인적자원관리 조직 ... 학습화, 개인의 역량강화를 위한 조직의 지식창출 및 공유, 활용. 사람중심한국기업 인적자원관리 변천 Keyword1980년대 중반 이전(‘87년 6.29 이전)연공주의· 고정 상여
    시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01
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    인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오
    과의 소통, 서비스 품질, 직원의 역량 등 인적자원관리가 고객 만족도와 직결된다. 따라서, 미용산업에서는 직원 교육 및 훈련, 평가 및 보상, 조직문화 등 인적자원관리항목을 적극 ... 적이고 전문적인 인적자원관리 체제를 구축하고, 직원들의 역량 개발과 동기부여를 위한 다양한 방법을 활용하여 높은 서비스 품질을 유지하고 고객 만족도를 높이는 데 노력해야 할 것이 ... 다.2. 미용산업에서 적용되고 있는 인적자원관리항목 분석 및 효과미용산업에서 적용되고 있는 인적자원관리항목 분석 및 효과에 관한 연구 결과는, 미용산업 종사자들의 자기개발, 경력개발
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12
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    창업유형,리더와관리자비교
    창업경영론 나의 손으로 일궈낸 창업C ONTENTS 2. 리더와 관리자의 비교 4 . 문제풀이와 시사점 창업유형 소개 및 선정이유 서론 본론 결론 3. 다양한 역량소개서론 ... 노동자와 같은 해외 인력 공급에 따른 다양성 증대 고유한 개인과 집단의 특성을 조직 강점으로 발전 할 수 있도록 존중할 줄 아는 지식 기술 그리고 능력 = 다양성 관리 역량의 중요 ... .3% 10.0% - 다양성 관리를 위한 과제 -본론 - 다양성관리 역량 · 인사제도의 공정성 강화 - 공정성 확보로 갈등과 차별시비 해소 - 채용 , 승진 , 평가 제도의 공정
    리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    하는 기회를 제공할 수 있다. 관리자들은 유능한 상사의 효과적인 행동을 모방할 수 있는 것이다. 또한, 일을 못하는 상사를 보고 하지 말아야 하는 행동을 배우게 된다. 이에 연구자 ... 기나 주요한 변화를 실행하며 관리자 지위의 전환 등이 있다. 처리하기 힘든 도전적인 상황을 성공적으로 다루었던 경험은 리더십 개발에 있어서 필수적이라고 볼 수 있다. 이러한 과정 ... 을 통하여 관리자들은 새로운 기술을 배우고 자신감을 얻게 된다. 그러나 실패에 대한 책임을 지지 않거나 개인의 한계를 인정하지 않거나 실패를 극복하고자 하는 노력을 하지 않는다면 실패
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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    [평가 계획서] 고등학교 2학년 전교과 평가 운영 계획서 예시입니다.
    하는 사회에서 필요한 재능과 자질을 계발하고 관리하는 능력을 평가한다.사. 작품에 대한 주체적 해석과 심미 체험: 자료 정보 활용 역량과 자기 성찰, 계발 역량, 문화 향유 역량을 기르 ... 수 있도록 지원한다.7지필·수행평가 미응시자 및 학적 변동자 처리가. 지필·수행평가 미응시자는 본교 학업성적관리규정 제17조 및 제20조에 준하여 처리한다.나. 재취학, 재,전 ... 2024학년도 1학기1평가의 목적가. 비판적·창의적 사고 역량: 다양한 상황이나 자료, 담화, 글을 주체적인 관점에서 해석하여 새롭고 독창적인 의미를 부여하거나 비판하는 능력을 평가
    리포트 | 99페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.02
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    사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 기술하시오.
    한다. 따라서 자원봉사자의 교육과 관리는 단순한 지식 전달을 넘어서, 지속적인 역량 강화와 조직 내 협력 체계를 구축하는 데 필수적이다.다. 자원봉사자 활동의 평가 및 피드백 ... 을 미치고 있음을 보여준다. 본 연구에서는 자원봉사자 관리의 필요성과 그 효과성을 수치 및 통계자료를 바탕으로 분석하며, 자원봉사자의 모집, 교육, 평가 및 피드백 시스템 등 다양 ... 적계적인 평가와 피드백을 통해 개인의 역량 강화와 서비스 개선으로 이어진다. 이는 자원봉사자의 참여 동기를 지속적으로 자극하며, 장기적으로는 조직의 서비스 품질과 신뢰도를 향상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01
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    인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안
    인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리방안목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 채용(2) 배치(3) 평가 및 보상(4) 임금 및 복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업이 성장 ... 의 성장과 직결되기 때문이다. 이를 위해 많은 기업들이 좋은 인재를 영입하기 위해 노력하고, 기업 내 구성원들의 역량을 개발하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 인적자원관리의 분야 ... 는 매우 방대한 영역이라 할 수 있다. 채요, 평가 및 보상, 징계, 임금, 복리후생 등 넓은 범위의 관리 영역을 가지고 있으며, 각각의 분야에서 관리 방법이 다르고, 이를 어떻게
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.
    하는 변혁적 관리자여야 함을 강조했다. 이후 Bernthal을 포함한 여섯 명의 학자와 전문가가 제시한 새로운 역량모형에서는 WLP의 역할을 학습전략가, 비즈니스 파트너, 프로젝트 관리 ... 자, 직무 전문가로 나누어 제시하였고, 2007년 이루어진 다른 연구에서는 인력자원개발 관리자의 역할 중 하나로 퍼포먼스 컨설턴트로서의 역할에 초점을 맞추어 역량을 제시한 바 있 ... 역량은 조직을 이해하고 비전을 제시하며 이해관계자와 관계를 원활히 구축하는 것을 의미한다. 전문적 역량은 성인학습과 조직개발을 이해하고 활용할 줄 알며 HRD 프로그램을 평가
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21
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    가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본
    적자원관리과정(인사제도, 인적자본) // 매개요인: 역량, 행동 // 산출// 결과물: 경제성과(HR성과, 조직성과, 혁신성과), 사회성과(만족, 몰입, 사회책임)-시스템(시스테마 ... 자원이 유입될 수 있음 시스템이 지속성을 결정해 나감 //ex. 인적자원관리부분: 훈련 열심히 시키고좋은 직원들여러 성과들매출의 긍정적인 평가 또 새로운 자원 끌어 옴•시스템 ... , 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가•선발의 기준1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, 전문지식, 자격증
    시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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    인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.
    함보다 직무평가의 결과를 다른 부분의 인사관리에 어떻게 활용할 수 있을지에 더 큰 의의가 있다.(3) 인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발의 실무자는 인력자원관리와 인력자원개발의 주체 ... 의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.1. 인력자원개발영역2. 인력자원관리 영역3. 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습 ... 자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량은 무엇인지 연구해 보시면 좋겠습니다.1. 서론2. 본론(1) 인력자원개발영역(2) 인력자원관리 영역(3) 인력자원개발 실무자의 역량(4) 성인
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24
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    인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.
    에서는 서비스의 질, 고객 만족도, 브랜드 이미지 등이 직접적으로 종사자들의 전문성과 역량에 좌우되므로, 인적자원관리는 기업의 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소로 인식된다. 2022년 ... 기술을 접목한 뷰티 테크 분야까지 폭넓게 확장되며, 빠르게 변화하는 소비자 요구와 경쟁 심화에 대응하기 위해 인적자원관리가 핵심 전략으로 자리잡고 있다. 인적자원관리(Human ... 은 기술 발전과 소비자 트렌드의 변화로 인해 서비스 제공 방식과 운영 환경이 급격하게 변화하고 있다. 이에 따라 미용업체들은 전문 인력의 역량 강화와 조직 내 협업 체계 구축
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16
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    (과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여
    .‘인적자원 확보’활동의 범위인적자원 관리는 크게 인적자원 계획, 확보, 직무관리, 임금 및 복리후생 관리, 인적 자원 개발 및 평가 등의 단계로 구분된다. 그 중 인적자원 확보는 인 ... ’이라고 정의할 수 있다.2. 우수한 인적자원의 선발방법인적자원 선발은 모집에 참가한 채용 희망자 중 조직이 필요로 하는 직무역량 및 인성자질 요건을 갖출 사람을 선별하는 과정 ... 화하고 그 기간동안의 직무능력ㆍ인성자질 평가 결과에 따라 최종 채용 여부를 결정하는 것이다. 인턴제도는 오랜 시간동안 채용 대상자를 관찰하기 때문에 이른 바 채용의 오류를 줄일 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09
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    .성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 할인자료
    성과 혁신을 촉진하고, 경쟁력과 협업 능력을 향상시킨다. 역량 평가 다양한 평가 도구와 방법을 활용하여 인재의 기술, 리더십, 문제 해결 능력 등을 평가한다. 문화 적합성 인재 ... 가 조직의 가치와 문화에 잘 적응할 수 있는지를 고려하여 원활한 협업과 팀워크를 도모한다. 지속적인 개발과 유지 역량 개발과 교육, 성과 평가 및 보상 시스템 등을 통해 인재의 성장 ... 다. 1차, 채용 담당자와의 전화 인터뷰로, 회사의 핵심 가치와 문화에 대한 정보를 제공하고 평가한다. 2차, 문화와 관련된 행동 질문을 포함한 세부 인터뷰를 실시한다. 3차, 실무
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.06
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오
    라 조직의 인사관리를 담당하는 인사담당자의 역량개발이 필수가 되고 있는 추세다. 본 과제는 기업 즉 조직 내 인사담당자들이 업무 수행에 있어 요구되는 역량에 대한 내용을 담고자 한다 ... . 인사담당자들이 인적자원관리 업무에 있어 어떠한 역량을 필요로 하고 해당 역량이 업무에 얼마나 큰 영향을 미치는지에 대하여 알아보고자 한다. 이러한 내용을 통하여 인적자원관리 ... 담당자(이하 인사담당자)들이 본인의 업무에 있어 인재 육성 및 경력 개발에 있어 인식하고자 한다. 인적자원관리에 필요한 인사담당자의 역량 유형 4가지의 정의와 업무 내 적용 방법 및
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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    [A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)
    를 통한 면접 및 역량 평가는 대규모 지원자들을 효율적으로 관리하고, 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 큰 역할을 할 수 있습니다. 특히, 인재 선발의 공정성과 효율성 측면 ... (AI) 기술이 빠르게 발전하며 다양한 분야에 걸쳐 활용되고 있습니다. 특히, 채용과 인재 관리 분야에서 인공지능을 통한 자동화와 객관적인 평가가 관심을 받고 있으며, 지원자 ... 을 도입하여 지원자의 역량을 평가하고, 인재 선발의 효율성을 높이고 있습니다. 뿐만 아니라, IT 및 금융 산업과 같이 대규모 인재 확보가 중요한 분야에서도 AI를 활용한 면접 도입
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01
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    조사연구용역의 특성과 평가 항목 분석
    의 활용 가능성, 정책 기여도10~15기관역량 및 품질관리조직 안정성, 품질관리계획, 리스크 대응10~15정량평가실적, 인증, 지역업체 등유사 실적, 중소기업 여부, 지역가점 등10 ... 자의 의사결정 지원 가능성 명시 : 근거자료화, 지표화 등? 예시 : 연구 결과를 기반으로 한 ‘장년층 디지털 역량지수’는 향후 과기부 디지털 포용정책의 정량지표로 연계 가능 ... 함? 기관 역량 및 품질관리 시스템 설계? 품질관리 구조 제시 : 예를 들어 3단계 검토 프로세스(내부 품질 검토 → 외부 자문 → 발주처 중간보고)와 같이 제시? 리스크 식별 및 대응
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.29
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    컨설팅장학을 위한 온라인 컨설턴트 교육 시스템 개발 (Development of an On-line Consultant Training System for Consulting-Supervision)
    컨설턴트 교육 시스템은 컨설턴트의 전문성을 강화하기 위한 4개의 단계(관리역량, 분석역량, 해결역량 및 실행평가역량 단계)로 구성되어 있으며, 각 역량의 머리글자를 인용하여 이 ... 적인 기능을 통합적으로 관리하여 제공할 수 있는 전용 온라인 포털시스템이 구축되어 있지 않다. 학교현장에서 컨설팅장학의 성공적인 운영을 위해서는 교사들이 컨설팅장학의 방법과 전문
    논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17
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2025년 08월 06일 수요일
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