"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 381-400 / 51,589건

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 기업의 가장 중요한 자산으로 인식하고, 이들의 역량과 동기를 극대화하기 위한 인사·조직 관리 체계다. HPWS는 교육훈련, 성과 평가, 보상, 참여 확대, 유연한 조직 구조 등 ... 하는 조직문화, 지속적 학습 기회, 협력적 커뮤니케이션, 공정한 평가와 보상 체계 등 다양한 방안을 통해 지식 근로자의 역량을 극대화할 수 있다. 유한킴벌리의 사례는 이러한 시스템 ... ---------------1. 지식 근로자의 개념2. 고성과 작업 시스템의 개념3. 기업의 지식 근로자 활용 방안1) 자율성과 책임 기반의 조직문화 조성2) 지속적인 학습과 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

조직 분위기 형성 가능성이 있다. 능력주의 능력주의는 개인의 능력과 성과를 중심으로 인적자원 관리 결정을 하는 접근 방식이다. 이 접근 방식에서는 성과 평가, 역량 개발, 승진 기회 ... 는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 ... 을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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지역사회간호 실습 체계 교환 이론 보건사업 기획 중간 기말 이론 요약 정리

1. 체계이론(system theory)2. 교환이론(exchange)3.기획이론(planning)4. 베티뉴만의 건강관리체계 이론5. 오렘의 자가간호이론6. 로이의 적응이론1 ... 으로서 인간 애부에는 자가간호를 위한 요구와 자가간호를 수행할 수 있는 역량을 동시에 가짐-인간이 가진 자가간호요구가 자가간호역량보다 높을 경우 자가간호 결핍현상이 일어남- 간호는 자 ... 가간호 결핍이 있는 사람에게 제공됨- 간호역량: 개인을 위한 간호의 필요성을 결정하고 간호체계를 설계하여 간호를 제공하는 간호사들의 복합적인 능력1)주요개념과 정의(1)자가간호 요구

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.

의 강점과 약점을 파악하고, 이를 바탕으로 자신을 발전시킬 수 있는 기회를 얻게 된다. 예를 들어, 영국의 한 사회복지기관에서는 코칭 프로그램을 도입하여 중간 관리자의 리더십 역량 ... 을 강화하고 있다. 코칭을 받은 관리자들은 직원들과의 소통 능력, 문제 해결 능력에서 긍정적인 변화를 보였으며, 이는 조직 전체의 성과로 이어졌다.다. 직무 평가 및 피드백 시스템직원 ... 의 능력을 개발하기 위해서는 체계적인 직무 평가와 피드백 시스템이 필수적이다. 이를 통해 직원들은 자신의 현재 역량을 객관적으로 평가받고, 부족한 부분을 개선할 수 있는 기회를 얻

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

에서는 요구분석 과정에 사용되는 3가지 주요 요구분석 모델을 탐색하고 공통 요구분석 프로세스를 정의하면서 인적자원관리자가 갖춰야 할 기본역량을 학습한다.본론교육 훈련 분야의 세 가지 ... 모형울샤크 모형울삭 모델은 감지된 수요의 흐름 > 의사결정자의 피드백 > 예비분석 > 분석 > 실행 > 평가 > 피드백에 따른 교육훈련 수요 분석을 수행한다. 이 모델은 요구분석 ... 기 어려운 부분이 있다. 회귀분석 및 통계분석 역량이 없는 경우, 상기 요구사항 분석 역량을 수행할 수 있는 기본적인 기반이 없기 때문이다. 또한 인적자원관리의 중요한 부분으로 노사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

적 자원 관리의 주요 구성 요소로서, 기업의 목표 달성과 성장을 위한 인력의 역량과 성과를 최적화하는 데 결정적인 역할을 한다. 특히 직무평가는 그 중심에 있어, 기업의 전략과 연계 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론직무관리는 이러한 인 ... 핵심 활동으로, 개개인의 업무 성과를 정량화하고 이를 바탕으로 다양한 인사 관리 결정을 내리게 된다. 이러한 직무평가의 목적은 다양하게 나타난다. 예를 들면, 업무 성과에 따른

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B형

을 위한 최소단위(집단별 10명)로 구성되어야 한다.3) 승진을 중시하는 평가군 설정방법은 주로 역량평가방식을 이용한다. 역량평가를 통해 승진대상자 선발, 심사를 한다. 예를 들 ... 을 중시하는 평가군 설정 방법 및 예시에 대해 서술한다(15점)1. 평가권(평가자) 설정1) 평가권은 있는 그대로 누가 누구를 평가하는 것으로 조직의 공직자에게 평가권을 부여 ... 를 고려하여 효과적으로 하위 조직을 컨트롤해야 한다. 그리고 효율성을 위하여 직상위자가 하위자를 관리하는 것이 좋다.2) 1차 평가자 평가권을 강화하는 방법으로는 직상위자 1차

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.26

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사례관리론 ) 사례관리자의 역할에 대해 서술

도록 조율하는 활동이다. 이 과정에서 사례관리자는 단순한 서비스 전달자가 아니라, 조정자이자 옹호자, 그리고 평가자로서 다양한 역할을 수행한다. 특히 다양한 기관과의 협력과 대상자 ... 적으로 자립할 수 있도록 돕는다. 아울러 사례관리자는 평가자 및 모니터로서 서비스의 효과성과 적절성을 검토하고, 클라이언트의 목표 달성을 위해 조정이 필요한 부분을 찾아낸다. 이는 단순 ... 한 일회성 평가가 아닌, 지속적인 모니터링과 피드백 과정을 포함하여 서비스의 질을 높이는 데 필수적이다.특히 위기관리자로서의 역할은 클라이언트의 안전과 생명에 직결되므로 매우 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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사례 디즈니 애니메이션, 밸브

담당하는 형태 따라서 각각의 개별화된 조직은 자기 조직의 관리자의 통제에 따라 업무를 수행하고 , 조직들 간의 업무 분담이 확실하였으며 개별 관리자들은 자기 조직의 성과에 따라 평가 ... 구성 형태를 따라 수직적이며 개별화된 조직들이 상부 조직 아래에 달려 있는 형태로 구성되어 있었으며 , 중간 레벨의 관리자 ( 부문장 내지 그룹장 ) 들이 자신의 조직을 관리 ... 를 받는 형태 이러한 조직이 고착화되자 관리자들 간의 경쟁과 갈등이 일어났으며 , 또한 관리자의 지시를 받는 내부 종사자들 역시 다른 조직의 종사자들과 갈등을 경험하고 여러 가지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. 이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 내용에 만족하고 그 가치를 느끼도록 유도하고 성과평가의 공정성이 유지될 수 있는 중심적 관계를 구축할 필요가 있다.비즈니스 범주에서 볼 수 있는 인적 자원 관리 역량은 조직 ... 의 변화가 필요한 특정 문제, 갈등 또는 상황에 대한 근거를 마련하고 방향을 제시하는 솔루션 관리자로서의 역량을 말한다. 아울러 경영자 대변인으로서는 사업전략 측면에서 인적자원 솔루션

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

관리활동에서 가장 필요한 내용인 교육프로그램의 개발과 평가는 인적자원관리에 따라 시장이 요구하는 기대성, 능동성, 즉각성에 표방하는 인재를 창출하기 위한 역량 기반의 시스템이라 할 ... 수 있을 것이다. 교육프로그램을 통해 중장기적인 역량이 확보될 수 있다면 그러한 기업은 인적자원관리의 효율성을 제고하고 경쟁력 역시 높게 평가될 수 있을 것이라 사료된다. Ⅳ ... 이 업무에 실질적으로 적용되는지를 평가하는 것이라 할 수 있다. 조직구성원이 교육기간 동안 배운 모든 기술, 역량 등을 실제 업무에서 적용하고 있고, 그에 따른 생산성은 교육의 전과 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

과 성과를 객관적으로 평가하여, 개인의 역량 강화 및 조직 전체의 효율성 제고에 기여하는 중요한 관리 도구이다. 현대 조직은 빠르게 변화하는 시장 환경과 경쟁 심화에 따라, 직원 ... 될 경우 개인의 숨은 역량이나 창의적 기여가 반영되지 않는 한계가 있다. 또한, 직무수행 평가는 조직 내에서 인사 관리, 보상 체계, 승진 및 경력 개발 등에 있어서 핵심적인 역할 ... 는 조직의 지속 가능한 발전과 구성원 개인의 역량 강화를 위해 필수적인 관리 도구임을 다시 한 번 확인하였다. 2021년 관련 통계와 사례는 체계적인 직무평가 시스템을 도입한 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

나 업적평가 등으로 사후관리가 가능하므로 효과적으로 인적자원의 역량을 개발할 수 있다. 또한 인적자원관리는 업무분석 및 평가 등을 통하여 적재적소에 필요한 인적자원을 활용할 수 있 ... 관리를 통해 조직에 대한 성과와 업무역량 등을 객관적으로 평가하는 것을 말한다. 일반적으로 인적자원의 역량이나 성과는 측정이 어렵다. 그러나 인적자원관리를 통해 전문화 및 분업 ... 적으로 배분하는 것을 말한다. 단순히 인원을 배치하는 것과는 차이가 있는데, 인적자원관리를 통해 조직 내 직무를 평가하고 필요한 자질을 우선하여 인적자원을 배치할 수 있으며, 전문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회균열구조와 정치에 대한 유권자의 인식이 후보자 선택 기준에 미치는 영향에 관한 연구 (The Effects of the Voter's Cognition for the Social Cleavages and Politics on the Candidate Evaluating Criteria)

지 않은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 정치 마케터는 이러한 유권자의 인식과 태도 그리고 평가와 선택과의 관계를 정확하게 파악하고, 후보자의 어떠한 역량이나 가치관을 중점 ... 관점에서 살펴보았다. 그리고 후보자에 대한 선택기준은 크게 후보자가 가지고 있는 가치관과 후보자의 역량으로 구분하여 살펴보았다. 실증분석결과 이념균열에 대한 인식이 높을수록 유권자 ... 와 정치 효능감이 높은 유권자일수록 대통령 후보자의 가치관을 중요하게 판단하며, 정치효능감과 정치냉소주의가 높게 나타난 유권자일수록 상대적으로 후보자의 역량을 중요한 판단기준으로 생각

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

을 명확하게 할 수 있다. 이는 직무 수행자의 성과를 평가하는 데 중요한 기준이 되며, 조직의 성과 관리에도 중요한 기초 자료로 활용된다.둘째, 직무 수행에 필요한 지식, 기술 ... 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.I. 서론직무분석과 직무평가는 인적자원관리에서 필수적으로 수행되어야 하는 과정이다. 조직 내에서 직무의 특성을 파악하고 각 직무 ... 의 가치를 평가하는 것은 인적자원 관리의 기본적인 출발점이다. 직무분석과 직무평가는 각 직무가 요구하는 과업, 역할, 책임 및 이를 수행하기 위한 기술과 지식, 능력을 구체적으로 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하기 위한 관리대상이라고 정의하고 있다. 때문에 이러한 사람들을 발굴하고, 채용하는 과정에서 인적자원개발의 인사팀이 활용되는 것이다. 뿐만 아니라 그들을 개발하고, 성과를 평가 ... 되며 동기부여가 되었다. 하지만 개인이 개인을 평가하는데에는 여전히 미흡한 부분이 존재했고, 이를 인사팀에서 제3자로서 가장 적극적이고 객관적으로 평가를 수행하도록 하는 것이 ... 에 필요로 하는 사람인지를 역량요건 분석을 기반으로 개인의 역량을 평가하는 것이다. 예를 들어 해외영업에 종사하는 사람의 경우에는 해당 역량인 언어, 위기대처능력, 열정 등으로 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 ... 한데 훈련 내용은 분명하고 의미가 있어야 하며 대상자에 적합한 컨텐츠로 설계되어야 하는 것은 물론 중요한 역량개발 학습 포인트를 중점적으로 훈련은 단순하고 기본적 아이디어에서 복잡 ... 을 평가하는 조직의 경우 인터뷰, 적성검사, 성격검사, 상황검사 등 많은 방법으로 리더 역량을 측정할 수 있다. 다양한 진단을 통한 검사가 리더의 역량개발에 활용되지만 큰 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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HRM전문가 핵심 요약본

의 사기저하역량중심 면접-행동주의 면접 타당도가 높음-지원자의 생각이나 견해를 묻지 말아야한다/과거의경험이나 행동을 물어야 한다후속질문을 마치 심문하듯이 해야한다 / 질문의 의도 ... (nical competency)엔지니어 시스템분석가 / 세미나참석 / 기술역량향상 / 승진x관리x-안정성(stability)공무원 / 변화업고 스케쥴업무-자율성(프리랜서 작가 ... 을 쌓았을떄 관리직으로 보내지않음 / 계속 기술직종에 머뭄기업이나 연구소 / 관리자로 가느냐 기술전문가로 남느냐성과체계사명-가치-비젼-전략-전술과제-csf-kpi-mbo*팀성과지표*정량

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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실시간 하이브리드 교육을 위한 대학 교수자 역량 모델 탐색 (Exploring a Synchronous Hybrid Learning Competency Model for Instructors in College)

실행, 교수학습 지원 및 관리, 학습 및 활동 평가의 역량 군에 포함되는 총 30개의 세부 역량으로 구성된다. 이에 대한 교육 요구도 분석 결과, 세부 역량에 있어서 학습자의 기술 ... 적 능숙도 점검, 실시간 도구를 활용한 교수자와 학습자간 상호작용 촉진 활동 설계, 협업문제 개발 및 학습자 상호 연계 활동 설계, 학습 목표를 고려한 평가 전략 설계 등이 우선 ... 목적 본 연구는 대학 교육에 있어서 실시간 하이브리드 교육의 최적화된 운영이 이루어지기 위해 교수자가 어떠한 역량을 지니는지에 대한 역량 모델을 탐색하고자 하였다. 또한, 역량

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트1 콜센터 운영관리

구성3. 콜센터 채용 및 선발4. 콜센터 이직관리5. 동기부여 이론6. 콜센터 조직에 필요한 동기부여의 조건7. 단계별 동기부여 전략과 운영자의 역할8. 콜센터 성과관리9. 콜센터 ... 평가와 보상10. 콜센터 경력관리11. 콜센터의 시스템 관리12. 콜라우팅과 콜블랜딩콜센터 QA 관리사콜센터 QA 관리사 자격시험 대비 요점정리입니다.공부 방법을 제시 ... 과 책임(R&R)이 선행되어야 한다.3. 콜센터 채용 및 선발1. 공개 취업설명회 개최를 통한 확보2. 채용 대행사3. 워크넷 활용4. 콜센터 이직관리1.자발적 이직->콜센터 근무자

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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