"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 241-260 / 51,557건

공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

게 확대해평정대상자를 정확히 모르는 상대에서 평가가 이루어진다면, 정확성이 떨어진다.부처이기주의, 담합과 모략적 응답 가능성 높음.ㄹ. 역량평가ㄱ. 일종의 사전적 검증장치로, 단순 ... 특성 과 태도를 의미한다. 즉, 조직에서 가장 높은 성과를 나타낸 우수성과자의 행동특성.ㅂ. 역량평가센터기법을 따라, 모의 직무상황에서 평가대상자가 보이는 행동을, 다수의 평가 위원 ... 이 다양한 방법으로 직접 관찰하여 평가한다.ㅅ. 고공단의 역량평가의 대상은 문제인식, 전략적사고, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정- 통합의 6가지 역량으로 구성되어 있다.3. 다.

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

고과 -> 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토, 평가하여 이들의 상대적 가치 ... [인적자원관리] ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과 ... 으로 서술 해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 **인사고과의 의의 - 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것임

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자

능력이 요구된다. 회사의 지원자 평가 방법 기술 리드 또는 아키텍트 지원자의 평가 기술 리드나 아키텍트 지원자를 평가할 때, 회사는 지원자의 기술적 역량과 리더십 능력을 중점 ... 는 지원자의 프로젝트 관리 능력과 비즈니스 전략에 대한 이해도를 주요 평가 항목으로 본다. 먼저, 지원자의 이력서와 포트폴리오를 통해 지원자의 이전 프로젝트 경험과 성과를 살펴본다 ... 를 제시하고, 지원자의 반응과 대처 방법을 관찰한다. 이를 통해 지원자의 문제 해결 능력, 리소스 관리 능력, 의사결정 능력 등을 평가할 수 있다. 또한, 지원자가 프로젝트

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

[인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표 달성에 필요한 업무를 잘 해낼 수 있는 사람들을 찾아 조직에 참여 ... , 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리체계이다.이러한 인적자원 관리의 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지, 강점과 어떤 역량을 발전시키고자 하는지 제시하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

에서는 인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계 모형을 분석하고, 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량을 연구함과 동시에 성인학습에 대해 고찰하고자 한다.II. 본론1. 인력자원 ... 은 노사 관계를 원활하게 관리함으로써 조직 내 갈등을 최소화하고, 생산성을 높이는 데 기여한다.3. 인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발 실무자는 조직 내 인적 자원의 역량을 강화 ... 하다. 또한, 교육의 결과를 평가하고, 이를 바탕으로 지속적인 개선을 추구하는 능력도 필요하다.3.2 조직 분석 및 진단 역량인력자원개발 실무자는 조직의 현재 상태를 분석하고, 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

) 조직 진단 및 변화 관리 역량: 조직개발의 일환으로, 실무자는 조직의 현재 상태를 진단하고, 필요에 따라 변화를 관리하는 역량이 필요하다. 이는 조직 구조, 문화, 프로세스 개선 ... )는 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위해 필수적인 기능으로 자리 잡았다. 인력자원개발은 조직 구성원의 역량을 강화하고, 그들의 경력 발전을 지원하는 역할을 하며, 인력자원관리 ... 를 확보하는 것이 조직 성공의 첫걸음이 된다.2) 성과 관리: 성과 관리는 구성원의 업무 성과를 평가하고, 피드백을 제공하며, 이를 기반으로 구성원의 발전을 도모하는 활동이다. 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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중등임용 1차 교육학 서브노트

적/ 살아가는 데 필요한 지식,기능,태도 등 학생들이 무엇을 할 수 있는가에 중점2015핵심역량: 자기관리/지식정보처리/창의적사고/심미적감성/의사소통/공동체역량교육과정 설계시 특징 ... : 교사의 자율성 보장(역량발달에 적합한 교육내용 직접 선정), 지식과 역량 상호보완, 수행능력 강조(>앎)교사의 역할: 교육과정 재구성자, 조력자/촉진자장점: 융통성O(사회변화 ... 적 교육과정을 통해 문화자본 적법화, 잠재적 교육과정을 통해 기존 권력관계 유지) ② 타일러의 기술공학적논리 비판(교육의 가치창조적 측면 무시, 교사의 관리자 전락, 학생의 비판적사고

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

, 분석한다. 이를 통해 조직은 인력의 역량과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기반을 마련한다. 인적자원 정보시스템은 인력 관리와 의사결정에 필요한 정확하고 신속한 정보를 제공 ... 등을 통해 직원의 역량과 조직의 요구에 부합하는 인재를 관리하는 것을 의미한다. 인력관리는 조직의 인력 수요와 공급을 조율하며, 인력의 효율적인 배치와 조직의 운영을 지원한다.(2 ... 다. 인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.(5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

한 인재를 선발하고 조직 내 인력을 효과적으로 배치하는 데 활용된다. 기업은 직무명세서를 통해 채용 기준을 명확히 설정할 수 있으며, 이를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할 수 있 ... 의 역량과 자격을 평가할 수 있다. 예를 들어, 영업직을 채용할 경우, 직무명세서에는 고객과의 원활한 의사소통 능력, 협상력, 적극적인 태도 등이 포함될 수 있다. 반면에 연구개발 ... 명세서는 "이 직무를 수행하기 위해 어떤 사람이 필요한가?"라는 질문에 답하는 문서이다. 직무 수행자가 갖추어야 할 학력, 경력, 기술, 역량, 성격 등의 요소를 상세히 규정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

과 관리, 인력 관리 등 다양한 역할을 맡아야 하기 때문에, 경험과 역량이 필수적이다. 그러나 40명의 지원자들 중에서 어떤 기준으로 평가하고, 어떤 전략을 세우면 좋을지 고민 ... 들이 제출한 이력서를 심사하여 신뢰할 수 있는 정보를 얻어야 한다. 이를 위해 경력, 학력, 자격증 등을 평가하여 경험과 역량을 파악한다. 또한, 지원자의 자기소개서와 추천서를 확인 ... 을 평가하는 중요한 단계다. 구체적인 질문을 통해 지원자의 실무 역량과 적합도를 확인하고, 식당 운영에 필요한 역량을 가진 인재를 선별한다.마) 업무 시뮬레이션최종 후보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

, 업무 설계, 성과평가, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있습니다. 본 리포트는 직무분석의 개념과 방법 그리고 직무분석이 조직의 다양한 영역에서 어떻게 활용될 수 ... 이해하고 분석하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 직무에 필요한 핵심 업무 요소, 역할, 책임, 역량 등을 명확히 파악할 수 있습니다. 직무분석은 조직의 인사 관리 활동을 지원 ... , 구직자 평가, 면접 질문 등을 구성할 수 있습니다. 이를 통해 적절한 인재를 모집하고 조직의 요구에 부합하는 인력을 확보할 수 있습니다.② 업무 설계와 조직 개선에서의 활용직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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복지경영의 핵심적 역량

) 정보관리 역량(8) 홍보와 마케팅(9) 재원 확보와 관리(10) 품질관리(11) 평가* 참고문헌복지경영의 핵심적 역량(1) 의사전달 능력의사소통 능력은 쌍방의 과정으로서 전달자 ... 복지경영의 핵심적 역량목차복지경영의 핵심적 역량(1) 의사전달 능력(2) 거버넌스(3) 인적자원관리(4) 리더십(5) 기획과 의사결정 역량(6) 프로그램 개발과 평가 역량(7 ... 은 조직관리의 가장 토대가 되는 부분으로 인식되며, 기회과 설계는 관리자의 본질적 역할로 지속적인 과업활동을 요구한다.의사결정역량은 관리과정의 하나로 현대 조직의 경영관리 활동은 대

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.31

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

. 또한 오늘날 활발히 논의되는 개념인 역량 모델링과 직무 분석 또한 비교할 수 있도록 하여, 인적 자원 관리에 대한 이해를 갖추고자 한다.II. 본론1. 직무분석의 개념직무 분석 ... 는 어느 정도인지, 그 기업에게 해당 직무가 어느 정도의 상대적인 중요성을 갖는지 파악할 수 있게 되기 때문이다.과거 직무 분석 및 직무 평가에 근거한 직무 기반의 인적 자원 관리 ... 으며, 특히 임금 책정에 있어서도 많은 기업들이 직무 관리 및 직무 평가의 방식을 따르고 있는 추세이다.직무 평가를 통해 각 직무는 상대적인 서열을 가지게 되며, 그러한 서열에 따라 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

의 성향과 역량을 평가하여 조직의 필요와 맞는 인재를 선발하는 과정을 포함한다. 이를 통해 조직은 자원의 효율적인 활용과 함께, 봉사자의 개인적 성장과 만족을 도모할 수 있다.자원봉사 ... 나 프로그램에 배치될 수 있다. 또한, 봉사자의 역량과 경험을 평가하여 적합한 역할을 배정함으로써, 봉사자가 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원할 수 있다.자원봉사자의 선발과정 ... 있다. 이러한 선발과정을 통해 조직은 봉사자의 역량과 조직의 필요를 일치시킬 수 있으며, 이는 궁극적으로 조직의 목표 달성에 기여하게 된다.다. 자원봉사자 관리의 개선 방안자원봉사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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[자원봉사론] 자원봉사 구성체계를 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사 구성체계는 무엇인지 서술하시오.

프로그램은 자원봉사자의 역량을 높이고, 자원봉사 활동의 질적 향상을 도모할 수 있다.자원봉사자의 활동을 체계적으로 관리하고, 그들의 활동에 대한 평가와 피드백을 제공하는 것도 중요 ... 적, 관리적 구조를 의미한다. 이는 자원봉사자를 모집하고 교육하며, 적절한 자리에 배치하는 과정에서부터 자원봉사 활동을 평가하고, 이를 바탕으로 피드백을 제공하는 모든 과정을 포함 ... 하는 체계적인 교육이 필요하다. 셋째, 자원봉사자의 배치와 관리다. 자원봉사자는 자신의 역량과 관심에 맞는 역할에 배치되어야 하며, 이 과정에서 자원봉사 관리자는 자원봉사자의 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

2. 역량에 정의 및 내용 작성3. 학습자 본인의 역량을 살펴보고 작성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론준거(criteria)는 사람이나 단체, 프로그램, 시스템 등의 가치를 평가 ... 하는 기준이다. 산업 및 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약할 수 있는데, 이를 위해서는 인재상을 설정하여 인재를 평가하거나 인재관리 전략을 평가할 필요가 있다. 사람들은 서로 ... 자는 오히려 고평가될 수 있다(남승규, 2018)결근: 병가는 포함되지 않는다. 근속기간/이직과 마찬가지로 종업원 안정성과 관련되어 있으며, 노동자의 가정불화, 직무불만족, 알코올

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하고, 이를 통해 채용 실패율을 낮출 수 있다.AI 면접 분석 솔루션 '뷰인터HR'은 지원자의 역량을 정량적으로 평가하고, 면접관의 주관적 판단을 보완하여 보다 공정한 채용이 가능 ... 으로 선발 단계에서는 지원자들의 이력서 검토, 면접, 그리고 추가 평가 도구를 통해 최적의 인재를 선발한다. 이 과정에서 AI 면접 분석과 같은 HR 테크놀로지가 적극 활용될 수 있 ... 하는 데 효과적이다.최근 들어서는 모집에 새로운 기술을 적극 활용한다. 온라인 평판 조회 서비스는 지원자의 과거 업무 성과와 동료 평가를 통해 보다 정확한 정보를 제공한다. 인공

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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산모신생아도우미서비스 제공기관 평가지표 개선방안 (Evaluation Index Improvement Proposal on the Organizations Providing Neonates Delivery Care Service)

의 평가가 갖는 문제점을 보완하기 위해 수혜자가 아닌 고객으로서의이용자의 가치를 극대화할 수 있는 평가지표의 추가, 제공인력 및 제공기관 담당관리자에 대한 전문성 확보, 공공 ... 본 연구의 목적은 산모신생아도우미서비스 제공기관에 대한 평가지표 개선방안을 제시함으로써 사회서비스의 품질관리와 제공인력의 안정적 취업, 서비스의효과성을 향상하는 데 있 ... 투입중심의 합법성위주 확인평가 지표 및 평가과정은 서비스의 품질관리를 담보하기에 미흡한 점이많은 지표로 나타났다. 그러므로 본 연구에서는 2010년도 산모신생아도우미 서비스 제공기관

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

지만 인사 관리자의 역량을 평가하는 데 사용되는 유일한 기준이 되어서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 현장에서 개인의 기술, 경험, 성과를 평가하고 고려하는 것이 중요하다.나 ... 을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 잡게 된다. 이들은 일반적으로 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 의 역량적 발전에 대한 방향성 제시나는 SCM 전문 분야의 직무를 수행하고 있다. 처음에는 구매 관리 및 구매 담당자부터 시작해 생산 관리, 품질 관리 등 생산 및 구매 관리 분야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

교육과정은 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘성과향상 코칭’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트 ... 에 ‘성과향상 코칭’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트’, ‘성과혁신 접근법’은 대면교육으로 실시할 계획이다.직원교육의 마무리 단계에서는 교육평가를 진행하고, 이후 장 ... 하고 싶은 이유는 앞서 가정한 회사가 외부 변화에 많은 영향을 받고 관리자의 역량이 기업 전체 성과를 좌우하는 특성을 지니고 있기 때문이다. 그에 따라 을 통해 관리자의 질적 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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