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"관리자평가역량" 검색결과 261-280 / 51,560건

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    인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    하고, 이를 통해 채용 실패율을 낮출 수 있다.AI 면접 분석 솔루션 '뷰인터HR'은 지원자의 역량을 정량적으로 평가하고, 면접관의 주관적 판단을 보완하여 보다 공정한 채용이 가능 ... 으로 선발 단계에서는 지원자들의 이력서 검토, 면접, 그리고 추가 평가 도구를 통해 최적의 인재를 선발한다. 이 과정에서 AI 면접 분석과 같은 HR 테크놀로지가 적극 활용될 수 있 ... 하는 데 효과적이다.최근 들어서는 모집에 새로운 기술을 적극 활용한다. 온라인 평판 조회 서비스는 지원자의 과거 업무 성과와 동료 평가를 통해 보다 정확한 정보를 제공한다. 인공
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30
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    산모신생아도우미서비스 제공기관 평가지표 개선방안 (Evaluation Index Improvement Proposal on the Organizations Providing Neonates Delivery Care Service)
    의 평가가 갖는 문제점을 보완하기 위해 수혜자가 아닌 고객으로서의이용자의 가치를 극대화할 수 있는 평가지표의 추가, 제공인력 및 제공기관 담당관리자에 대한 전문성 확보, 공공 ... 본 연구의 목적은 산모신생아도우미서비스 제공기관에 대한 평가지표 개선방안을 제시함으로써 사회서비스의 품질관리와 제공인력의 안정적 취업, 서비스의효과성을 향상하는 데 있 ... 투입중심의 합법성위주 확인평가 지표 및 평가과정은 서비스의 품질관리를 담보하기에 미흡한 점이많은 지표로 나타났다. 그러므로 본 연구에서는 2010년도 산모신생아도우미 서비스 제공기관
    논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)
    지만 인사 관리자의 역량을 평가하는 데 사용되는 유일한 기준이 되어서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 현장에서 개인의 기술, 경험, 성과를 평가하고 고려하는 것이 중요하다.나 ... 을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 잡게 된다. 이들은 일반적으로 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 의 역량적 발전에 대한 방향성 제시나는 SCM 전문 분야의 직무를 수행하고 있다. 처음에는 구매 관리 및 구매 담당자부터 시작해 생산 관리, 품질 관리 등 생산 및 구매 관리 분야
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?
    교육과정은 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘성과향상 코칭’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트 ... 에 ‘성과향상 코칭’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트’, ‘성과혁신 접근법’은 대면교육으로 실시할 계획이다.직원교육의 마무리 단계에서는 교육평가를 진행하고, 이후 장 ... 하고 싶은 이유는 앞서 가정한 회사가 외부 변화에 많은 영향을 받고 관리자의 역량이 기업 전체 성과를 좌우하는 특성을 지니고 있기 때문이다. 그에 따라 을 통해 관리자의 질적 수준
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22
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    인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안
    다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이다. 유형과 무형의 자원을 다루고 활용 ... 이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람 ... 다. 이를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
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    기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론
    에서 다면평가의 결과는 승 진이나 임금 등의 인사처우에 직접적으로 활용되기보다 관리자의 역량을 향상시키는 개발 목적으로 활용되어지는 것이 바람직하다고 주장하고 있다.본론에서 서술 ... 관리와 관련된 의사결정 과정에서의 근본적인 활동과 더불어 직원의 보상 및 승진과 같은 처우 문제가 있다. 따라서 직원의 성과와 역량을 정확하게 평가하여 개인 조직의 효율성에 기여 ... 이 자기계발 활동을 하기 위해서는 자신의 노력만으로는 어렵고, 감독자와 동료들의 사회적 지원과 조직적 지원이 필수적이다. 평가 결과 파악된 취약점을 보완하고 추가로 필요한 역량을 개발
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    국립대 간호학 박사 연구 계획서
    하고자 계획하고 있으며, 최근에는 의료소비자의 권리향상과 함께 환자안전을 중요한 과제로 인식하려는 움직임이 활발해지고 있다(권용진, 임영덕, 2012).3) 환자안전관리 역량증진 ... 에서는 요양병원 간호사를 대상으로 환자안전역량을 증진하기 위해 교수설계 모형인 ADDIE 모형을 기반으로 환자안전 관련 이론교육과 환자안전 사례를 기반으로 구성된 환자안전관리 역량증진 ... 프로그램을 개발하고 그 효과를 규명하고자 한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 요양병원 간호사의 환자안전관리 역량을 증진시키기 위해 사례기반환자안전관리 역량증진 프로그램을 개발
    논문 | 21페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.10.08
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    [a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.
    되는 요소이며, 개인 특성으로 정의된다.역량은 일반적으로 전략 목표의 달성을 위해 단위조직을 관리하고 지도하는 관리자에게 요구되는 역량인 리더십 역량, 전 직원이 공통으로 보유 ... 이 가능하며, 평가와 개선이 가능하다. 역량은 성과와 연계(Performance-Linked), 측정가능(Measerable), 개발가능(Trainable)이라는 세 가지 요건을 충족 ... 에 따른 역량을 행동역량이라고 한다. 인지적 요소는 직무의 수행을 위해 필요한 지식과 스킬 그 자체를 의미하며, 행동과 결과로 나타나지 않을 시 관찰하기 어려워 시험 등을 통해 평가
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07
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    직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.
    한 교육 프로그램과 훈련 계획을 수립할 수 있다. 직무분석은 교육과정의 구체적인 목표와 내용 설계에 활용되어, 직원들의 직무역량의 체계적인 개발에 기여한다.3) 성과 평가 및 관리직무 ... 관리의 기본적인 도구로 사용되며, 직무의 내용과 요구사항을 명확히 함으로써 인력 배치, 평가, 교육훈련 등 다양한 인사관리 활동에 중요한 기초를 제공한다. 직무분석은 조직 내의 모든 ... 요건을 명확히 함으로써 적합한 인재를 채용하고, 적절한 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석은 성과 평가와 보상 관리의 기준을 제공하여 공정하고 체계적인 인적 자원 관리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    수행을 위한 핵심 역량에 초점을 맞춰 직무를 정의하는 기법입니다.Ⅲ. 결론본론에서 논의한 바와 같이, 직무분석은 인적자원 관리에서 중요한 역할을 하며, 채용과 선발, 직무 평가 ... 인적자원관리 리포트주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 하며, 인적자원 관리의 필수적인 사전 작업으로 활용됩니다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 마련하고, 적합한 인력 배치, 직무 변경, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27
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    직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요
    관리에 중요한 역할을 수행합니다. 이를 통해 조직은 직무별로 필요한 인력을 파악하고, 적절한 인력 배치 및 교육 등의 활동을 통해 인력의 역량을 강화할 수 있습니다. 직무분석 ... 을 적절히 조합하여 직무분석을 수행하는 것이 중요하다.3. 직무분석의 활용직무분석은 인사관리, 교육개발, 평가 등 다양한 분야에서 활용되고 있다. 인사관리에서는 직무분석을 통해 직무 ... 들의 업무만족도를 높일 수 있는 기회를 제공하고 있다. 따라서, 직무분석은 조직 내에서 인사관리, 교육개발, 평가 등 다양한 분야에서 활용되고 있으며, 이를 통해 조직의 업무효율성과 직원들의 만족도를 높일 수 있다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11
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    최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.
    , 상담행정, 중·장기 성인상담, 자문·교육·훈련, 단기문제해결상담, 기관상담, 진로 및 학업상담, 사례관리 및 심리검사로 나타났다.또한, 상담자 역량은 직무와도 관련 있 ... 에서도 상담자 역량을 살펴볼 수 있는데, 전문상담교사의 직무에 대한 연구를 살펴보면 상담업무, 프로그램 개발 및 관리, 연구, 집단상담, 대집단 생활지도, 검사 및 기록 유지, 자문 ... 를 충족할 수 있는 전문적이고 우수한 상담 관련 전문 인력에 대한 인식도 집중되고 있는 것도 사실이다. 이러한 흐름은 상담자 양성과정과도 직결되며, 최근 사회의 여러 분야에서 역량
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 할인자료
    을 고려하여 채용 프로세스를 개발했다고 한다. 예를 들어, 개발자들을 대상으로 하는 코딩 테스트와 과제를 활용하여 기술적인 역량을 평가하는 것이다. Google은 지원자의 문화 적합 ... 다. 네이버 네이버는 기업의 가치와 문화에 부합하는 인재를 선발하기 위해 문화 적합성 평가를 진행합니다. 또한 역량 기반의 선발 방식을 도입하여 지원자의 역량과 성장 가능성을 평가 ... 와 실무 시뮬레이션을 중요시 여기며, 지원자의 창의성과 분석력, 실제 업무에 대한 이해도와 역량을 평가중에 있다. 끝으로 기업들은 채용 프로세스를 혁신하고 신기술을 적용하는 것이 필요
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04
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    성과관리론 제도의 연혁 할인자료
    이 높다. 4. 개선 필요사항 재정성과관리제도의 실효성을 높이기 위하여 가장 필요한 부분은 예산 당국과 일선부처의 역량 강화와 고위 의사결정자들의 적극적인 참여이다. 성과관리제도 ... 을때도 관리자와 노동자가 구분되어 있었고, 연구에 따르면 이들 노동자들도 우리가 생각하는 채찍을 맞는 노예들이 아니었고, 급여를 지급 받는 정식 노동자였다고 한다. 이들이 작업할때 ... 에 오늘날의 성과관리와 다른 점은 생산성보다는 인력과 시간을 중심으로 측정했을것이라는 점이다. 우리나라에서 공공조직에 대한 성과평가는 제도적인 면에서 볼 때 1960년대 심사평가
    리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09
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    CPSM 스터디가이드 MODULE3 요약본
    를 전체 조직과 맞출 수 있어야 한다. 또한 역으로, 공급관리책임자는 부서의 공급관리 사명, 역량, 프로세스를 완전히 파악하고 있어야, 조직차원의 목표 설정과 정책 개발에 영향 ... 그능한 것이라, 위험은 소수자 우대정책, 차별 또는 괴롭힘 관련 법이나 정책에 의해 허용된 것인지 판단하기 위해 검토하고, 관리해야 한다. 조직의 정책을 검토하고, 위험을 평가 ... 하다. 공급관리 책임자는 이러한 지식을 바탕으로, 조직의 사명, 정책, 프로세스를 공급관리에 특화된 프로세스 및 능력으로 전환함으로써, 상기에 언급한 각 분야에 있어서 부서의 업무
    시험자료 | 158페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21
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    사회복지사의 자기성찰의 중요성에 대해 서술하시오
    외(2015)는 성찰역량, 실천역량, 관계역량, 통찰역량을 보고하며 이에 따른 교육과정의 개발, 집행, 평가의 연구와 적용을 제시하였으며, 김성경 외(2018)는 전문직 가치 ... 를 만나는 사례관리자는 기존의 지식체계를 클라이언트에게 동일한 방법으로 적용하기 어렵다. 더욱이 실질적인 사례관리의 교육·훈련 부재, 사례관리의 과도한 업무량, 사례관리 업무의 인식 ... 부족, 명확한 지침의 부재 등으로 인해 실천현장에서 사례관리자로서의 역할수행을 하는데 어려움을 겪고 있다. 실천현장이 갖는 이러한 불확실성은 사회복지사가 자신의 실천과정에서 무엇
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19
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  • 자료 표지
    대학기본역량진단 평가지표 분석 연구: 고등교육의 질 개념을 중심으로 (An Analytical Study on Evaluation Index of Korean University: Based on the Conceptualization of Higher Education Quality)
    본 연구는 대학의 질 개념에 근거하여 대학기본역량진단의 평가지표의 특징 및 문제점을 진단해보고 향후 대학평가의 개선 방향을 제언하는 데 목적이 있다. 이를 위해 먼저 문헌고찰 ... 이해관계자(학생, 학부모, 대학 관리자, 정부 관료 등)의 요구를 충족시킬 수 있도록 평정기준을 보완할 필요가 있었다. This study aims to analyze the ... 을 통해 고등교육의 질 개념을 정의하였고, 타당성, 포괄성, 적합성의 준거에 따라 평가지표를 분석하였다. 연구결과, 첫째, 새롭게 포함된 ‘책무’와 ‘구성원의 참여·소통’ 지표는 대학
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에
    이란 2. 인력자원관리란 3. 인력자원개발 실무자가 갖추어야 하는 역량은 4. 성인과 성인학습자의 의미 5. 성인학습자의 특징 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 현대사회 ... 로드맵 등을 제공하여 성과를 높이고자 하는 것이다. 1. 경 2. 인력자원관리란 인력자원관리는 조직에 도움이 되는 역량을 가지고 있는 인재들을 채용하면서 이들의 역량을 개발하고 또한 ... 를 높이는 것이다. 인력자원관리의 주요 영역에는 채용 및 선발, 성과관리 등이 있다. 채용 및 선발 단계에서는 말 그대로 우수한 역량을 갖추고 있는 인재들을 발굴하고 이들을 조직 내
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론
    동기와 만족도가 높아졌다.- 교육강사와 기획자의 전문성과 역량이 강화되었다.- HRD 담당자와 이해관계자들의 의사소통과 협력이 강화되었다.B사의 사례는 HRD 평가가 인력개발 ... 의 목표는 임직원의 역량향상, 조직성과 개선, 사회적 책임 등이 있으므로, HRD 평가도 이러한 목표를 달성하는지 여부를 판단하는 기준으로 삼아야 한다.HRD 평가는 다양한 관점 ... 다.HRD 평가는 HRD의 계획, 설계, 실행, 관리 등의 모든 단계에 적용되어야 한다. HRD 평가를 통해 HRD의 강점과 약점을 발견하고, HRD의 문제점과 개선방안을 도출
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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    21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.
    를 위해 인적자원관리자는 인사정책의 수립과 실행, 인력확보와 채용, 교육과 개발, 보상과 인사평가, 조직문화의 유지 등 다양한 업무를 수행한다. 또한, 글로벌 시대에서는 다양한 문화 ... 기여를 할 수 있는 존재로 평가받고 있다.2. 인적자원관리자의 중요성인적자원관리자는 기업의 성공과 밀접한 관련이 있다. 기업의 성장과 발전을 위해서는 인적자원의 효율적인 관리 ... 가 필수적이기 때문이다. 이를 위해서 인적자원관리자는 조직 내 인력을 적절하게 관리하고, 개발하며, 유지하는 역할을 맡고 있다. 이를 통해 조직 내 인력의 역량을 최대한 발휘시켜 기업
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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2025년 08월 06일 수요일
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