"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 361-380 / 51,558건

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

하는 변혁적 관리자여야 함을 강조했다. 이후 Bernthal을 포함한 여섯 명의 학자와 전문가가 제시한 새로운 역량모형에서는 WLP의 역할을 학습전략가, 비즈니스 파트너, 프로젝트 관리 ... 자, 직무 전문가로 나누어 제시하였고, 2007년 이루어진 다른 연구에서는 인력자원개발 관리자의 역할 중 하나로 퍼포먼스 컨설턴트로서의 역할에 초점을 맞추어 역량을 제시한 바 있 ... 역량은 조직을 이해하고 비전을 제시하며 이해관계자와 관계를 원활히 구축하는 것을 의미한다. 전문적 역량은 성인학습과 조직개발을 이해하고 활용할 줄 알며 HRD 프로그램을 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

을 조정하고 통합하는 것2) 스완스버그 (★ 간호관리의 12가지 일반 원칙): 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이며,때로 ... 은 간호의 주요기능이고점점 가시화되며 부각되는 중이다.3. 부서 간 조정의 중요성보건의료관리자들의다학제간 혹은 인터프로페셔널의 핵심 역량으로환자중심의 케어, 질 향상 적용, 근거기반 ... 실무의 적용 및정보학의 응용인 4개의 핵심 역량을 제시4. 간호관리자의 유형 및 간호관리자에게 요구되는 역할, 기술: 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자 (★시험: 유형, 주관식

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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인적자원관리의 이해

성과를 평가하여, 구성원의 업무역량 향상에 대한 피드백의 요소를 활용할 뿐 아니라, 업적에 대한 보상으로 동기부여하는 주요 요인이 됩니다. 이러한 평가의 방법에는 전통적인 목표관리 ... [인적자원관리의 이해]1. 인적자원관리란 무엇인가?인적자원관리란 회사가 인적자원을 확보, 훈련, 평가, 보상, 유지하는 일련의 과정을 의미합니다. 초창기에는 단순히 노동력이 ... 과의 일치성을 강조하여 전략적 인적자원관리라고 표현하기도 합니다.대부분의 경영자들은 다른 어떤 자원보다도 인적자원관리의 중요성을 강조합니다. 조직에는 자본, 기계, 원료, 정보 등 여러

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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청소년활동의 3요소인 청소년지도자, 청소년활동프로그램, 청소년시설의 개념과 주요 내용을 조사하시오

들을 조사하고 이해하는 것은 청소년들의 건강한 성장을 지원하는 데 있어서 매우 중요하다.2. 본론2.1 청소년지도자: 역할과 책임, 필요한 능력과 역량, 교육과 자격 요건청소년 지도자 ... 는 청소년들의 성장과 발전을 돕는 중요한 역할을 갖고 있으며, 이를 위해 책임과 역량이 필요하다는 것이 밝혀졌다. 청소년 지도자는 청소년들과의 관계에서 신뢰와 존중을 기반으로 상호 ... 작용해야 하며, 이를 위해 리더십, 커뮤니케이션 등의 능력과 역량을 필요로 한다. 또한, 청소년 지도자는 교육과 자격 요건을 충족시켜야 하며, 지속적인 교육과 자기개발이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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건설 안전관리 개념적 틀 및 정보이양 효율성 분석 (Safety Management Framework for Information Handover Effectiveness in the Construction Industry)

지표로 설정하고 전문가 인터뷰를 통해 평가를 실시하였다. 본 연구결과는 건설산업에서 안전관리를 보다 체계적이고 효율적으로 구현하는 기반을 마련하고 나아가 안전관리 역량을 강화하기 ... 건설산업에서 안전관리가 오랫동안 중요한 화제중의 하나로 대두되고 있으며 수많은 노력에도 불구하고 여전히 타 산업에 비해 높은 재해율을 보이고 있다. 이와 관련되어 많은 연구 ... 들이 진행되었으며, 대부분 시공자 또는 시공단계를 중심으로 진행되었다. 그러나 사업초기단계가 건설안전에 미치는 영향이 가장 높고 발주자 등 사업초기단계의 의사결정자들이 중요한 작용을 함

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

함보다 직무평가의 결과를 다른 부분의 인사관리에 어떻게 활용할 수 있을지에 더 큰 의의가 있다.(3) 인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발의 실무자는 인력자원관리와 인력자원개발의 주체 ... 의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.1. 인력자원개발영역2. 인력자원관리 영역3. 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습 ... 자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량은 무엇인지 연구해 보시면 좋겠습니다.1. 서론2. 본론(1) 인력자원개발영역(2) 인력자원관리 영역(3) 인력자원개발 실무자의 역량(4) 성인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.

한다. 현장에서의 경험은 이론적 지식과 달리 구체적인 상황 대처 능력을 요구하며, 이를 위해 현장 실무자들은 정기적인 교육과 평가를 통해 역량 강화를 도모하고 있다. 실제로 2023 ... 방향 수치뿐만 아니라, 내담자의 질적 변화와 사회적 효과를 동시에 고려하여 평가된다. 이와 같이 사회복지실천현장의 직무 분류는 체계적이고 정밀하게 관리되며, 통계 자료를 기반으로 한 ... 프로그램의 교육 이수율은 85% 이상으로 나타난다. 실천가는 교육 후 평균 15% 이상의 업무 효율성 향상을 보이며, 이는 내담자 만족도와 직접적으로 연관되어 있다. 역량 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

인력 데이터를 수집, 저장, 분석한다. 이를 통해 조직은 인력의 역량과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기반을 마련한다. 인적자원 정보시스템은 인력 관리와 의사결정에 필요한 정확 ... Coaching)' 프로그램을 통해 직원들의 역량 개발과 리더십 능력 향상을 지원한다. 이 프로그램은 고위 관리자와의 일대일 코칭 세션을 제공하여 개인의 업무 성과와 리더십 역량 ... 하여 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이끌어내는 역할을 한다. HRD는 인력관리, 교육 및 개발, 조직문화, 인적자원 정보시스템, 평가 및 보상 등 다양한 구성요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

에서는 시장조사, 브랜드 관리, 마케팅 전략 수립 등이 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구 결과는 경영자의 역할과 기능을 이해하고, 경영자로서의 역량을 강화하는 데 도움 ... 을 선도하며, 조직 전략을 개발하고 실행하는 역할을 해야 한다. 또한, 경영자는 조직 내부 및 외부와의 관계를 유지하고, 조직의 자원을 효율적으로 관리하며, 조직의 성과를 평가 ... 었다. 이러한 평생교육기관을 운영하는데 있어서 경영자의 역할과 기능은 매우 중요하다. 경영자는 평생교육기관의 비전과 전략을 수립하고, 조직 구성원들의 역량을 강화하며, 예산 및 자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

화를 이끌어내기 위한 인사관리의 중요한 부분이다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내 ... 를 체크하는 것을 넘어, 구성원들에게 기업의 인재상을 각인시키고, 개인의 목표달성과정과 역량발휘정도를 전체적으로 관리하는 것이다. 궁극적으로, 조직의 목표와 개인 구성원의 목표를 일치 ... 이 가능한만큼 한꺼번에 많은 직원을 교육하는 것은 어렵다. 또한, 지도자의 역할이 크기 때문에 지도자의 역량에 의해 성과가 좌우된다는 단점이 있다.직장외 개발은 직원을 오롯이 교육

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. ③ 그리고 ... 하는 것이 중요합니다. 이 과정에서 면접과 평가를 통해 후보자의 역량을 면밀히 검토하고, 우리 식당의 가치와 비전에 부합하는 인재를 찾는 것이 성공적인 운영의 첫걸음이 될 것입니다.본론 ... 1. 훌륭한 역량과 경험을 지닌 지원자를 모집할 채용공고 수립 전략1) 명확한 직무 설명채용공고의 첫 단계는 총지배인의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것입니다. 식당 운영, 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

역량을 파악하고 그에 맞는 전략을 수립하여 경영활동을 하는 것이다. 조직 역량이 인적자원관리 상에서 전략적인 경쟁우위의 원천이 되기 때문에, 역량을 제대로 평가하고 구성원들 각자 ... 하고 평가하며, 그들의 잠재력과 능력을 개발하고 그들의 성과에 대해서 보상을 하는 등 인적자원관리와 관련된 일련의 과정에서 조직 구성원들에게 필요한 역량이 무엇인지를 먼저 결정해야 하기 ... 의 역할은 무엇인가현대 조직 사회에서 더욱 많이 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할으로는 먼저 역량 중심의 인적자원관리를 해야한다는 것이다. 역량은 기업전략의 관점에서는 경쟁력을 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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인적자원관리 보고서, 학점은행제

다. 물론 관리자의 권한과 재량이 커진 만큼 알맞은 책임감과 역량 제고에 노력을 기울여야 한다. 명확한 성과 기준과 공유가 필수적이고 피드백을 지원하며 인사 평가에 들어가는 시간 ... 를 도입했다. 과업 단위로 본인과 동료, 상사가 리뷰를 진행하는 상시 성과관리 체제를 도입했다. 승격은 역량평가 결과에 따라 진행하고 승격의 기준 설저이나 보상은 사업부별로 자체 ... 과 비용을 줄일 클라우드 기반의 성과관리 시스템 구축도 필요하다.2)주관성을 배제 할 수 있는 방안(1)적합한 평가자 선발과 명확한 평가기준 설정조직원의 업적평가는 대부분 상급자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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사회복지 - 사례관리론 중간, 기말 시험 정리

이 얼마나 강화되었는가?①구조평가- 이는 사례관리 체계 및 기관의 역량에 대한 평가를 말함- 기관의 신뢰도와 역량, 사례관리자와 사례의 비율, 행정적 지원 등을 포함- 사례관리자 ... 의 재량 정도, 사례관리자의 자격, 교육, 슈퍼비전, 훈련, 실천 역량 등을 평가하는 것도 해당②과정평가- 이는 사례관리서비스가 어떻게 제공되었는가에 대한 평가- 사례관리가 실천지침 ... →실행점검→평가종결→사후관리2. 사례관리의 목적1)대상자의 욕구 충족과 문제해결탈시설화 → 복합적다양한 욕구O사례관리 목적: 욕구충족 → 삶의 질 향상파트너십 형성, 대상자 참여

시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01

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볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

되고 있는 부서의 책임 담당자 주요내용 성과책임 직무 Mission 수행과업 필수경험 지식 기술 직무역량 254. 직무명세서 KT 의 직무관리 Ex) 직무명세서 265. 직무평가 ... 방법 및 활용 KT 의 직무관리 평가시기 : 연 1 회 실시 평가항목 - 비직책자 : 개인별 직무역량 및 공통 핵심역량 - 직책자 : 비직책자 항목에 리더십 역량 추가 275. 직무 ... 평가 방법 및 활용 KT 의 직무관리 평가 절차 및 방법 평가절차 : 자기평가시행 - 평가자 절대평가 - 평가방법 . 직무역량 , 핵심 / 리더십역량 절대평가 평가 그룹별 상대평가

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원 계획, 수행평가, 경력경로 프로그램을 포함한다.? 수행관리 : 조직의 업무수행활동 개선을 위한 체계적인 접근이다. 수행 ... 의 향상, 학습조직의 실현이 있다. 이들 목표는 개인, 집단, 조직의 학습능력을 개발하는 것을 목표로 한다. 특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인 ... 한다.한샘개발은 ▲인재상 중심의 인사전략 구축 ▲성과와 역량기반의 채용·평가·승진시스템 ▲ HRM과 HRD의 연동 체계화 ▲학습조직 활성화 등 직원육성 동기를 충족시키고 있는 점 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

조직 분위기 형성 가능성이 있다. 능력주의 능력주의는 개인의 능력과 성과를 중심으로 인적자원 관리 결정을 하는 접근 방식이다. 이 접근 방식에서는 성과 평가, 역량 개발, 승진 기회 ... 는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 ... 을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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지역사회간호 실습 체계 교환 이론 보건사업 기획 중간 기말 이론 요약 정리

1. 체계이론(system theory)2. 교환이론(exchange)3.기획이론(planning)4. 베티뉴만의 건강관리체계 이론5. 오렘의 자가간호이론6. 로이의 적응이론1 ... 으로서 인간 애부에는 자가간호를 위한 요구와 자가간호를 수행할 수 있는 역량을 동시에 가짐-인간이 가진 자가간호요구가 자가간호역량보다 높을 경우 자가간호 결핍현상이 일어남- 간호는 자 ... 가간호 결핍이 있는 사람에게 제공됨- 간호역량: 개인을 위한 간호의 필요성을 결정하고 간호체계를 설계하여 간호를 제공하는 간호사들의 복합적인 능력1)주요개념과 정의(1)자가간호 요구

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

사업성과가 요구된다. P&G는 이러한 역량을 갖춘 인재를 발굴하기 위해 다음과 같은 채용 기준을 제시한다. 성공을 위한 성공행동(SAW)은 8개 항목으로 구성되며, 직원 평가 기준 ... 으로 비즈니스 구축, 리더십, 역량, 위험 감수, 혁신, 솔루션, 협업, 마스터 등의 항목이 포함된다.첫째, 비즈니스 성장을 평가함으로써 획기적인 비즈니스 성과는 기업 문화의 중요 ... 제품을 공급하기 위한 노력의 일환으로 사업 성장이 첫 번째 품목으로 평가받는 셈이다.둘째, 역량 평가 항목이 자신에게 주어진 문제를 해결하고 추진하는 능력에 대한 확신이 있을 때

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

, 기술, 공급자, 설비, 시장기회, 인적 자원에 관한 정보를 수집하고 활용하는 능력을 의미한다. 글로벌 경영관리 역량을 배양하기 위해서는 경영자와 관리자들은 세계의 변화하는 정치 ... 역량이 필요한가로 구분할 수 있다. 가장 널리 알려진 Rhinesmith(1993)는 글로벌 리더십은 6가지 항목, 즉 글로벌 경영관리 역량, 다양성 적응 역량, 유연한 조직적응 ... 역량, 다문화 팀 관19리 역량, 불확실성 관리 역량, 학습조직 조성 역량으로 구성된다고 하였다. 구체적인 사항들을 살펴보면 첫째, 글로벌 경영관리 역량은 글로벌 차원에서 자본

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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