"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 3,561-3,580 / 5,061건

[노동법] 채용내정과 시용근로자

면 경영악화로 인한 A사의 조직정비 인원감축의 필요성이 긴박한 경영상의 필요에 해당됨은 부인할 수 없다. 따라서 A사는 채용내정자를 포함하여 전종업원을 대상으로 한 정리해고를 계획 ... 할 수 있다. 그러나 긴박한 경영상의 사유가 있더라도 해고회피노력, 합리적 선발기준에 의한 해고자선발 , 근로자대표와의 성실한 협의 등 소위 정리해고의 절차적 요건을 위반한 경우 ... 당해 정리해고는 무효가 된다.{ 근기법 제31조 제5항본 사안의 경우 A사의 채용내정자에 대한 두 차례의 취업기일 연기가 일종의 해고회피노력에 해당되는지 , 해고대상자를 선발함에 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.10

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세계화의 덫을 읽고

다른 이윤을 추구하는 데 그 과정에서 끊임없이 근로자에 대한 임금삭감과 정리해고를 주장한다. 이는 중산층의 입장에서는 아이러니 일 수밖에 없으며, 이와 같은 과정에서 중산 ... 의 게으름이나 국민들의 주제넘은 복지제도 남용의 결과라며 사회보장제도를 축소하라고 지속적으로 주장한다. 이에 대한 해결방안으로 환경세의 도입과 같은 경제를 통제할 수 있는 정치적 수단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.16

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청년실업

⑪국가기록물 정리사업 ⑫국가정보 DB구축 ⑬중소기업 고급연구인력 고용지원 ⑭청년 신규고용촉진장려금 ⑮글로벌 취업사업 ⑯4년제 대학생 해외인턴십우리나라 청년실업의 정책정부 청년 취업 ... 만을 대상으로 하고 있고, 인턴을 고용하고자 하는 기업들도 주로 생산직에 집중. 좋은 고용 조건 찾는 청년들 모집 어려움.청년 인턴제의 문제점3. 저렴한 인건비로 기존 근로자 해고 가능 ... 성 존재 4. 30세 미만으로 최근 3개월 이내에 취업 사실이 없어야 하는 인턴 지원 자격 제한과 인턴 임금에 대한 지원을 통해 고용한 경우로 국한되어 있는 등 제도 시행과 관련

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.22

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인적자원 관리

의 정신을 받들고 21세기를 향한 서로에 대한 의지를 재확인했다.(7) - 4. 도요타의 노사관계 특징1) "종신고용 제도"‘사람을 해고하지 않는 것이 경영자의 도리다’ 라는 기이 ... 과는 거리가 멀었고, 그들은 신의있는 자세로 대화에 임했다. 유니언숍 제도에서는 중간관리자도 노조원과 마찬가지로 노조에 가입되었던 시절이었다. 중간관리자들도 조합원들의 직장의 선배 ... 치고, 가족 여가 활용제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 당사의 글로벌 경영 및 우수인재의 확보 및 양질의 인력을 배양하기 위해 노력하고 있다.● 주요 복리후생 제도- 각종

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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[법학]퇴직연금제 도입의 전제조건과 과제

의 경우도 마찬가지:대우몰락, 동아건설 파산, 현대의 유동성 위기 등)에서 근로여건상 비정규직이 53%에 달하고, 정리해고를 할 수 있는 법적 근거가 마련되어 있는 등 상시적인 고용 ... 다. 정부는 법정퇴직금제도를 폐지하는 대신 기업연금제를 도입함으로써 적립된 기업연금보험기금을 금융 및 증권시장의 불안정을 해소하는 정책수단으로 활용하는데 그 목적이 있는 반면 ... , 사용단체는 퇴직금제도 폐지와 아울러 기업연금제도를 강제가 아니라 임의제도로 시행함으로써 기업경영의 부담을 줄이겠다는 것이다.한마디로 퇴직금제도 존립의 취지와 목적 그리고 기업연금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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자원봉사활동의 대상 및 분야

을 위한 생활보장, 기혼여성의 모성보호와 육아, 그리고 직장생활을 병행할 수 있는 사회복지제도의 마련이 필요하다.2) 모자가정문제모자가정의 여성은 남편과의 사별, 이혼으로 인한 ... 는 문제를 가지게 된다.3) 학대받는 여성문제남편에 의한 아내구타를 지칭하는 용어들은 매우 다양하나 가정폭력 관점과 페미니스트 관점으로 나누어 정리될 수 있다. 먼저 가정폭력 관점 ... 을 위한 법적 보호제도는 남녀고용평등법, 근로기준법에 의하여 보호를 받는다. 남녀고용평등법은 고용에 남녀간의 평등한 기회를 보장하고 근로여성의 모성보호를 강화하기 위한 것으로, 그

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.10

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Munro Price, Politics- Louis XVI 부분 정리

Munro Price, Politics: Louis XVI 부분 정리문맥 속의 치세1780년까지의 루이 16세 치세의 주요 주제는 1771년 쿠데타로 인한 제정 신뢰 상실에 대해 ... 었던 가장 지배적인 실패를 만회 할 수는 없다.새로운 치세루이 15세의 기운이 쇠진하자, 그의 영혼이 법정의 주요 당파들 사이의 분투의 주제가 되었다. 집정관 제도를 지지하던 모푸 ... 으로서는 엄격한 재정 정책을 펼쳤다. 그는 세금 징수율을 20퍼센트로 인상하는 동시에 몇몇 세금 면제를 해제시킴으로써 징세를 확장시키고, 왕실 재무관리부의 타락한 공무원들을 해고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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[인사관리]근로자파견제의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

에 대한 안정감이 없다. 파견근로자들이 많아질 경우 기업에 대한 충성도가 크게 떨어지는 부작용도 예상된다.⑸ 왜 추진됐나1997년 말 외환위기 이후 IMF측이 정리해고와 근로자 ... 기간(보통 1년미만) 근무하게 하는 제도다. 파견근로자는 입사한 회사에 고용되어 있지만 파견나간 회사의 지휘체계에 따라 일한다. 급여도 파견나간 회사에서 받는다.즉 A라는 회사 ... 가 자기가 고용한 소속근로자 갑에 대해 B회사에서 파견요청이 오면 일정기간 B회사에 보내 근무하게 하는 제도다. 이때 A회사는 파견업체, B회사는 사용업체, 갑은 파견근로자라고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[공무원노동기본권][공공부문노동기본권]공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 보장요구와 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 실태 및 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 관련 법제도 개선방안

근거를 간단하게 정리하면 다음과 같다. 첫째, 공무원 노동기본권 보장요구는 공무원도 노동자이므로 공무원이라는 이유만으로 헌법상 보장된 노동기본권을 박탈하는 것은 부당하다는 헌법규범 ... 으나(노조 : 교육부), 역시 예산범위내에서 이루어지고, 교섭의 내용에 대한 제한이 더욱 광범위하다. 이에 따라 실제의 교섭안건이 교사의 일반적인 고충처리나 복지제도 관련 사항에 머물 ... 된 해고, 임금, 노동시간, 노동조합 활동 등에 대해서는 교섭권을 인정하고 있으나, 고용 및 노동조건에 가장 크게 영향을 미치는 주요한 경영방침 결정 등에 대해서는 교섭권을 인정하지 않

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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인사관리론 과목 요약 정리

는 인적 자원관리자들에게 지속적인 변화를 요구하고 있다. 사회?경제적 차원에서는 조기정년제도의 실현과 관리자의 연령분포의 변 화, 그리고 정리해고 등에 의해서 관리자의 능력이 젊은 층 ... 시키는기술과 전문적인 학식을 두루 갖춘 분야인 것이다. 이 제도는 일본에서 활성화되어 성장의 밑거름이 되었는데, 이러한 좋은 점은 무시되고 우리나라는 나쁜 점을 악용할 소지가 활성화

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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[인사관리] 사우스웨스트항공(Southwest Airlines) case write-up. 사례분석 전략, HR다이아몬드, alignment, application

한다. 임금 동결이나 정리 해고 시에는 임원들 역시 보수가 동결된다. 아메리칸 항공의 평균 연봉인 45,801달러, 유나이티드 항공의 평균 연봉인 54,380달러에 비하면 사우스웨스트 ... 만큼 운임을 낮추었다.D. 요금 체계를 단순화해서 예약 시간을 절감하였고, 좌석 사전 예약 제도를 폐지하고 현장에서 자동 발매기를 통해 즉석 발권을 함으로서 좌석 이용률을 최대 ... . 3. 1. 경제적 보상을 통한 기업문화의 구축사우스웨스트 항공의 금전적 보상 제도의 특징 중 하나는 개별적 보상보다 팀별, 부서별 보상에 중점을 둔다는 것이다. 이를 위해서

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.08

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[경영]잭웰치회장의 성공과 시사점

연속 전력을 기울였다. 그러나 관료주의와 낮은 임금, 불합리한 보너스 제도 등에 대해 불만을 표시하면서 GE의 보수적 기업문화에 반발하였다. 사직을 결심한 웰치에게 당시 이사였던 구 ... 사업을 가차 없이 정리했다. 누군가는 결과지상주의라고 말할지도 모른다. 그러나 잭 웰치는 1등이나 2등이 된다는 것은 하나의 목표이자 세계적인 경쟁력을 갖추기 위한 필수 조건이 ... 라 믿 채 마지못해 억지로 해왔다는 것이다. 잭 웰치는 그런 사람을 가차 없이 해고해 왔다. 자기 적성에 맞는 일을 재미있게 열정적으로 할 수 있는 사람만이 함께 갈 수 있다고 판단

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[노사관계] 외환카드 사태

발언을 통해 '주총무효'를 집중적으로 제기했다.10) 2004. 1. 27 - 정리해고 계획 신고서 제출외환카드 사측이 조합원 362명(54.7%)을 경영상의 이유를 들어 정리해고 ... 적인 정리해고를 하는데 부담을 느꼈기 때문으로 해석하고 있다.▶ 노조입장 : 외환카드 노조 관계자는 “고건 총리까지 나서 외환카드 노사문제의 조기타결을 언급한데다 노동부가 중재 ... 도 있다”고 덧붙였다.14) 2004. 2. 27 - 정리해고 통보외환카드 노사 밤샘 협상 중 사측은 27일 새벽 3∼4시경 인사고과 순서에 따라 매겨진 C-D등급 조합원 161명

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.20

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[인사관리]비정규직 근로자의 문제점 및 해결방안

에야 비로소 급격한 경제의 해체를 경험한 우리 기업들이 정리해고 등을 통해 수량적 유연화(Numerical Flexibility)를 적극적으로 활용했다는 것은 모두가 알고 있 ... 임금노동자 가운데, 정규직 노동자를 제외한 노동자가 비정규직이라 볼수 있다. 정규직이란 한번 고용이 되면 특별한 사유 없이 해고되지 않는 사람이다. 법 중심으로 보면 근로기준법 ... 30조에 해고제한 규정이 있는데, 이 규정에 보호를 받지 않는 사람이 비정규직이라고 볼 수 있다. 혼란은 다양한 고용형태가 존재하기 때문이다.비정규직 근로자의 탄생근로기준법상 사용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.04

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민주노동당(민노당)과 한국사회의 변화, 민주노동당(민노당)의 특성, 민주노동당(민노당)의 문제점, 향후 민주노동당(민노당)의 내실화 방안과 민주노동당(민노당) 관련 시사점 분석(민주노동당, 민노당, 진보정당)

의 붕 반영되지 않는 사회지체 현상이 나타나고 있다. 또한 능력위주 보상체계와 정리해고 찬성 비율이 높은 것에서 확인되어지듯이 자본주의적 체제에 대한 비판적 인식에도 불구하고, 신자유 ... 권위 지향, 변화 지향 등이 지배적인 담론지형 내에 진입할 수 있게 하였다. 하지만 근간에는 주로 제도권력과 금권에 의존해왔던 수구-보수 기득권 세력들 마저도 인터넷 공간을 적극

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.08

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

의 원칙 : 정리해고* 과실책임의 원칙 : 질병○ 노동력이라는 상품의 특수성저장이 불가능하다. 노동력의 저장은 곧 실업으로 노동자의 생존권 자체를 위협한다. 이것이 의미하는 바 ... 인간의 노동은, 각각의 삶에 있어서 어떤 목적을 지향하고 있는 삶의 가치에 외형적 틀이라고 할 수 있다.Ⅲ. 노동법의 정의1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법사유제도 ... 에 놓이게 된다(근대적인 자본주의 제도 하에서 전근대적인 주종관계 존속의 가능성). 다른 상품시장과 달리 매도인과 매수인이 고정되어 있다(이해의 대립적 관계). 일반상품 매매의 경우

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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[실업] 한국경제의 실업문제 현황과 대책

적 합의를 통해 정리해고제의 조기도입과 근로자파견제의 신규실시로 실현된 것이다.우리나라의 임시직 노동자 비율은 97년 2/4분기 현재 전체 임금노동자의 45.5%에 달하고 있는데 이 ... 률을 낮추기 위해 실시하고 있는 「일자리 나눠갖기」(work sharing)에 대한 구체적 논의가 필요하다. 일자리 나눠갖기는 불황시 과잉인력 축소수단으로서 정리해고보다는 노동시간을 줄이 ... , 파견노동자 등 각종 불안정노동자의 급증과 임금동결 및 삭감, 물가상승에 따른 실질임금 저하, 세금인상에 따른 가계부담의 증대 등이 예상되며 또 임금체계의 개편, 퇴직금제도를 비롯

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.27

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[경영, 일본사회문화] 일본 기업경영의 특징

제도에는 기업의 업적이 악화되어 조직을 유지하기 어렵게 되었을 때를 제외하고는 해고하지 않는다는 것과, 종업원으로서도 일반적으로 전직을 희망하지 않는다는 의미가 내포되어 있다. 그 ... 한 형태는 아니었다. 그 당시 종신 고용제는 봉건 영주가 영민에 대해 은혜를 베풀 듯이 기업의 소유자가 종업원에 대하여 은혜를 베푸는 형태였다. 따라서 주인의 기분 여하에 따라 해고 ... 될 수도 있었던 것이다. 그러나 종전 후에는 평등의식이 널리 퍼지게 되면서 한 가족이라는 집단정신으로 발전하였다. 그리고 서로가 서로를 감싸 준다는 정리에서 종신 고용제가 유지

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.28

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[법학]근기법상 임금채권 확보방안(임금채권의 보호)

에 대한 의존성은 다른 채권자에 비할 바가 아니다.임금채권을 보호하는 방법에는 임금채권에 대하여 우선변제적 효력을 부여하는 임금채권우선변제제도와 일정범위의 임금채권을 사회보험적인 방식 ... 에 의하여 보호하는 임금채권보장제도, 그리고 임금채권의 시효제도 및 금품청산, 도급사업에 대한 임금채권보호제도 등이 있다.Ⅱ. 임금채권의 우선변제1. 임금채권 우선변제의 의의근기법 ... 이란 각종 수당?상여금 및 해고예고수당 등 근로자가 근로관계를 이유로 하여 사용자로부터 수령할 수 있는 모든 금품에 대한 채권을 말한다.2) 사용자 총재산의 개념임금채권은 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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신뢰경영이란? 신뢰경영 실패요인과 성공사례 분석

들과 이업 전체의 생존을 위해 경쟁 우위를 갖고 있지 못한 사업은 정리하거나 매각하였다. 또 한편으로는 해고된 사람들에 대해서는 막대한 비용과 관심을 쏟는다. 해고자에 대해 복리 혜택 ... 으로 인해 조직의 위기를 초래할 수 있다. 구성원들의 경영자 및 상사에 대한 불신이 높으면 곧 조직에 대한 불신으로 이어진다. 그러므로 조직이 시행하는 제도나 구축하고자 하는 시스템을 믿 ... 들 중에서 좋은 기업(Good Company)들은 많다. 보수가 높고, 복리후생 제도가 잘 되어 있는 기업들이 많다. 또한 주 5일 근무 또는 격주 토요일 휴무를 실시하고 있

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.16

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