"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,641-3,660 / 5,064건

금융업(은행업) 트렌드 분석 / 산업 트렌드 추적&예측

개방 금융실명제 실행 75개 공기업 민영화 계획 확정 정리해고법안 통과 상당수 대기업들의 몰락 벤처열풍출산율 저하 인구 노령화 주5일제 한미 FTA 소비의 고급화 적대적 M A허용 ... Business Trend 분석 [은행서비스의 변화]5조 - 패러다임2007 - 2 경영환경론B1. contents목적 및 목표 영역 설정 및 DB 구축 중요 키워드 정리 은행 ... 공정거래법 공포국민소득 증가 가계 지출 증가 과소비 풍조 가계저축 적다 가계대출 증가 소비자 권익 보장경제적 Issue사 금융의 제도 금융화 수출 100억불 달성 한국수출입은행설립

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.17

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일터에서의 여성의 지위

을 하고 임신을 하게 되면 사실상 정리해고 1순위가 되는 것이 우리나라의 현실이다. 그러한 해고의 걱정이 없는 교사나 공무원 등 정년이 보장되는 직업으로 여성이 대거 모이는 현상 또한 ... 을 써야 하는 기간이 따로 정해져 있을 정도로 제도적으로 자리 잡혀 있습니다.?이러한 제도가 페미니즘이 실현되는 직장을 만드는데 한걸음 더 다가가는 모습일 것입니다.하지만 진정한 ... 페미니즘이 실현되는 일터는 만들기 위해서는 이러한 사회적 보장제도 보다사람들 인식 속에 뿌리 박혀있는 가부장제적 사고 전환이 더 필요하다고 생각합니다.조원5.여성들은, 구직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.12

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[노동] 노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

과의 상호권익을 평등하게 창출해 나가야 하며 이를 위해서는 노동자들 의식변화가 당연히 뒤따라야 할 것이다.정리해고제(1) 정리해고제의 개념 기업의 경영상의 불가피한 사정으로 인한 ... 해고를 정리해고라 하며, 일반적으로 경제적, 산업구조적 또는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 의하여 잉여근로자를 감축하거나 인원구성을 바꾸기 위해 행하는 해고라고 정의할 수 ... 있로 인한 해고 (정리해고) ② 긴박한 경영상의 필요성 ③ 해고 회피를 위한 노력 ④ 대상자의 공정한 선발 ⑤ 성실한 협의(3) 정리 해고제 모범 사례 이 예로서, 미국경제

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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현대 NF쏘나타의 마케팅 사례

특히, IMF 사태이후 임금삭감과 명예퇴직, 정리해고 등으로 현대자동차의 노사문제는 더욱 악화 되었다.7. 중소부품업체의 부도- 기아 사태이후에 계속 이어진 연속 타격으로 중소부품 ... 수행이 불가능 할 경우 인근 정비소까지 안내해주고 있다.④ 부가 서비스 - 고객이 원하는 시간에 전화를 걸어 상담해주는 예약상담제도인 “Call Back 제도”를 운영하고 있다.5

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.19

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IMF 외환위기의 배경과 원인

개편과 운영시스템 개선, 공기업의 민영화 등으로 추진되었다. 노동부문의 구조조정은 정리해고제와 근로자 파견제를 도입하여 노동시장 유연화를 위한 제도적 기틀 마련하였다. 정부는 경제 ... 은 기업퇴출, 기업개선 등의 방법이 동원되었으며, 그 결과 경영투명성과 기업지배구조를 개선하기 위해 제도들을 도입하여 재무구조가 건실해지기도 하였다.공공부문 구조조정은 정부 조직 ... 2003년 1월말까지 전체 금융기관의 31.4%인 659개 회사가 정리되었다. 은행의 경우 퇴출과 인수 합병 등이 이루어지면서 1997년 말 33개에서 2003년 1월 말에는 16개

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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기업의 성장전략으로서의 인수합병

한 것은 대기업의 인수합병 활동 자체를‘문어발 확장’으로 비난하는 풍토와 대기업이 다른 회사의 주식을 인수하는 것 자체를 규제하고 있는 출자총액제도에 기인한다고 주장하였다.2000 ... ● 제반 복리후생● 주재원 및 현지 채용인의 처우● 산업재해 및 안전관련 사항● 부당해고 및 기타 소송건인사부문 실사시 주로 나타나는 문제는 퇴직금 충당금에 대한 자금유용이 있 ... 는가, 퇴직금을 지불할 수 있는 충분한 충당금을 확보하고 있는가, 재벌기업의 경우 퇴직금에 대한 계열사간의 채무 및 채권관계가 정리되었는가, 기업인수 후에 나타날 수 있는 향후 인사와 관련

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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한국 전통 경영사상과 적용사례(상생 경영)

이나 그 규약에 근거한 조직체 - '일향(一鄕)의 약속(約束)'을 줄인 말로 중국 남송의 주희가 정리한 향약 또는 그를 바탕으로 향촌사정에 따라 바꾼 것. - 사족중심의 자치규범이 ... 기도 하며 유교가치관에 기초를 둔 4강목을 통해 구체적 행동규범을 설정하여 공동체가 자치 규제하는 향촌 통제조직임. - 소농경영을 기본으로 하는 봉건경제제도가 유지되고 상하 신분 ... 요소임.개별 기업 간 경쟁구조A기업B기업시스템 간 경쟁구조지원회사A기업부품회사협력회사핵심회사지원회사B기업부품회사협력회사핵심회사기업 생태계 간 경쟁구조법, 제도, 인프라, 지식투자

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.17

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[서평]문화사회와 탈노동사회

화된 군중 속에서 다양한 사회성의 소통과 그 문화적 형식이 꽃을 피우기 어렵다.* 정리해고, 노동의 유연화, 성과급식 연봉제- 직장 동료와의 친밀한 관계가 더 이상 보장되지 않음* 주5 ... 한다.- 주 5일제는 노동중심 사회에서 문화중심 사회로 옮겨가는 이정표가 될 수 있을까?주 5일제는 주당 40시간 노동을 규정짓는 제도로 개인의 삶에서 여가 시간을 늘려줄 것 ... - 주 5일 근무제는 그 자체로는 노동-가족 관계를 안정시킬 수 있는 제도적 틀인 것만은 분명하다.* 문제점과 대안- 현재의 주 5일 근무제는 불안정 비정규 노동자와 가족에게 안정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.23

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한국 노사관계의 역사적 발전과정 연표정리

시간단축관련 합의문 발표2001. 1. 20 조지 부시제43대 미국대통령 취임2. 16 대우차1750명에 대한 정리해고 통보2. 28 국회, 복수노조와 전임자 임금지급 금지 5년 ... 에서 열세*심각한 경제비리와 정경유착에 의한 재벌 특혜*1993년 3월, 금융실명제실시 ·부동산투기근절 ·각종 부조리 척결 ·공평과세 등의 경제제도개혁과 성장잠재력 강화 ·국제시장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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기업 윤리경영 이론 및 사례

만 외환위기 이후 기업에 대한 국민들의 기대심리가 더욱 높아졌고 분식회계 등 기업의 불법행위 뿐 아니라 정리해고, 소득격차 확대 등에 따라 기업에 대한 반감이 심화되고 있고, 법 ... 이 다른 사람에게 영향력을 행사하지 못하도록 공정성을 보장해주는 제도적 장치를 의미한다. 공정성이 보장되는 경쟁체제하에서는 자신의 능력이 경쟁의 결과에 그대로 반영된다는 점에서 경쟁 ... 정보사회에서 기업이 살아남기 위해서는 과거 개발년대에 지배적이었던 지나친 단기적 효율 위주의 기업경영에서 벗어나 종업원 중심의 기업운영이 요청되는 바, 우리나라 고유의 가족주의제도

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.23

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[사회학] 노동시장의 유연성

정책과 제도가 뒷받침되어야 한다. 노동의 측면에서 볼 때, 국가경쟁력을 강화할 수 있는 방안 중의 하나로 노동시장의 유연화라고 말한다. 노동시장의 유연화란, 기업의 필요에 따라 ... 법을 포함해 노동시장을 형성하고 있는 제도와 관행의 변화를 가져오는 것으로서, 임금노동자 전체의 삶의 형태와 질을 바꿔 놓을 수 있다. 따라서 노동시장의 유연화 논의는 현재 우리 ... 하고 있다. 해고가 자유로운 미국은 실업률이 낮은 반면, 해고 규제가 까다롭고 실업급여 혜택이 많은 유럽은 대량실업에서 벗어나지 못하고 있다는 것이다. '고용 기적'이라 묘사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.15

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일본의 패전과 전후 개혁

하게 되었다. 이를 해결하기 위해 정부는 ‘행정정리’ ‘기업정비’를 내걸고 대량 해고를 추진하고자 하였는데, 이는 사실상 활동적인 노동조합원을 직장에서 배제하려는 의도도 갖고 있 ... 었기 때문에 국철이나 도시바 등의 노동조합에서는 해고반대 투쟁이 격렬하게 전개되었다.Ⅴ. 結語지금까지 일본의 패전 이후의 전후 개혁의 내용과 그 변화에 관하여 자세하게 살펴보았다. 정리 ... 의 전환(즉 급속한 제도개혁으로부터 사회경제적 안정을 추진하는 쪽으로 돌아가는 방향)을 추구하게 된다. 그리고 그러한 전환은 냉전체제의 시작으로 인하여 미국 정부가 일본을 세계평화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[노동법 사례] 징계해고의 적정여부

적,근로자의 근로의 기회를 보호하기 위해 해고의 자유를 여러 방면에서 제한하고 있다. 우선 정당한 이유 없이는 해고할 수 없다는 기본원칙을 설정하고, 정리해고에 관하여는 정당한 이유 ... 징계해고의 적법여부◁목차▷1. 문제의 所在2. 징계해고의 적정성 여부(1) 해고제한의 의의(2) 징계해고(3) 乙의 甲에 대한 해고가 정당한 것인지 여부3. 퇴직금 지급거절 ... )에게 불려가 “시간감각이 없는 놈은 우리 회사에 필요없어! 너는 오늘부로 해고다. 퇴직금도 줄 수 없다”고 통보받았다. 이 해고는 법적으로 유효한가?1. 문제의 所在‘인사부장’이라는 직책

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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[화교]화교의 정의,특징,역사,화교성공요인사례,등등

의관계가 변화하고 있으나 아직도 끈끈하기는 마찬가지이다. 화교들은 이 같은 연을 이용해 대부분의 국가에서 사업정보를 획득한다. 화교들은 그들만이 보유한 사업마인드를 사회제반제도 ... 있다.? 화교사회의 신용제도와 협동심화교들 간에 개인의 말 한마디가 곧 신용으로 통한다.화교들은 생산비용의 40%에 달하는 수송 및 유통비용을 공동으로 대처하고, 비용을 최소 ... 화시키고 있다. 정부나 외부기관의 도움 없이도 계약이행여부를 감시할 수 있는 그들만의 사회제도를 갖추고 있다. 화교는 역경을 극복하는 능력이 탁월하다.? 유교영향 & 가족중심중국인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.11

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[여성학]성차별 문제의 원인과 실태분석 및 해결방안(A+레포트)

근무를 승진의 요건으로 삼는 것도 정당한 사유가 없다는 것.부부 사원을 우선 정리 해고하는 것도 대부분의 여성이 피해를 보게 되므로 문제가 된다.▽소송 줄 이을 듯〓간접 차별이 인정 ... 적으로 존재하며, 사회제도 속에 확고히 뿌리내리고 있다. 이로 인해 남성과 여성 모두가 희생을 치르고 있으나, 특히 여성이 경제적으로나 정서적으로 보다 많은 대가를 치르고 있다.성차별 ... 이 여성의 삶에 대해 통제와 권위를 유지하려는 통합적 체계’라고 할 수 있다. 가부장제가 제도화되면서 남성에 의한 여성 지배를 합리화하는 가부장제 이데올로기도 점차 강화되었는데, 가부

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.05

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[사회과학]사회보장제도의 목적과 기능,종류,문제점 및 빈곤문제 해결방안

창출도 미흡하다. 반면 정리해고, 조기퇴직 등 노동 유연화 정책이 강화되고 있다.(2)비정규직을 축소하거나 차별을 시정하려는 노력이 매우 미흡하다.대량빈곤의 주요인인 비정규직의 확대 ... 사회보장제도1.사회보장의 개념)‘사회보장‘이란 질병ㆍ노령ㆍ사망 등의 사회적 위험으로부터 보호하며, 국민생활의 질을 향상시키기 위하여 제공되는 사회보험ㆍ공공부조ㆍ사회복지서비스 및 ... 관련 복지제도를 말한다.*사회보장을 구성하는 4가지 요소는?1. 전 국민을 대상으로 하여야 한다.2. 전 국민의 최저생활을 보장해야 한다.3. 모든 위험과 사고에 대하여 보호받

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.22

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비정규직 고용 증가에 따른 문제점과 해결 방안

의 비교하는 것은 부적절하다. 더욱이 OECD(1999)의 ‘고용보호법제 경직성 지표’는 한국의 퇴직금을 해고수당으로 계산하는 등 척도에 문제가 있다. OECD(2004)가 ‘28 ... 는 분석 결과이지만, 이것 또한 ‘1년 이상 장기실업자 비중, 단체협약 적용률, 해고의 용이성, 법정 휴가일수’ 4가지 지표를 척도화하여 비교한 것으로, 경제학적 의미에서 노동시장 ... 을 맞춘 연구가 진행되었다. 비정규직 규모와 관련해서는 아직까지 논란이 말끔하게 정리되고 있지 않지만, 비정규직 실태와 관련해서는 ‘비정규직 임금은 정규직의 절반, 비정규직 10명 중

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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[인적 자원 관리]맥도날드의 비정규직과 인사관리

된다. 현재 맥도날드에서 시행하고 있는 crew제도는 효과적인 인적자원관리의 모델로서 이번 프로젝트를 통해 이러한 맥도날드의 인적자원관리와 한국 맥도날드가 가진 문제점에 대해서도 제고해보 ... 한 질문에 대한 인터뷰*문헌자료 검증 : 책, 논문, 여러 신문기사, 각종 보고서등 HRM 관련 자료 수집*자료 분석 및 정리 : 수집된 자료를 바탕으로 분석, 가설 검증 및 정리 ... .?우리는 개인적으로 책임감을 가진다.?우리는 늘 가르치고 배운다.③ Competitive Pay and Benefits (경쟁력 있는 보상체계와 복리후생 제도)?맥도날드가 종업원

리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.05.11

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[인사관리]노동시간의 유연화와 인간자원의 중요성

장이 일반적인 상품시장과 마찬가지로 균형을 쉽게 유지할 수만 있다면 노동시장 유연성을 주장할 필요는 없다. 그러나 노동시장은 현실적으로 제도, 관행, 노사관계, 정보부족, 규제 등 ... OECD는 높고 지속적인 실업을 설명할 수 있는 요인이 무엇인가를 정리하기 시작했다. 그 요인으로 부적절한 경제성장, 노동 절약적 기술발전, 저임금 개발도상국들과의 경쟁, 지나치게 많 ... 며, 비정규직 노동자 문제도 그 때문이고, 넓게 보면 내수침체도 그에서 기인한다고 보는 것이 옳다.노동시장의 경직성과 유연화를 가름하는 잣대는 임금과 해고에 대한 회사의 권리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.26

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[사회학. 여성인력] 여성성차별의 변화와 사례(LG그룹사례)

/해고에서의 차별5.남녀고용평등법 6.차별 방지법 1)가산점제 2)여성할당제 3)간.직접 차별 방지제도 7.LG Telecom 사례 1)여성 활용 능력 2)문제점 8.정리성차별이란 ... 의 인적자본론, 차별의 기호이론 기업의 직접적 성차별 – 제도 또는 노동시장 분단이론, 통계적 차별이론 여성의 진출을 가로막는 법, 관습, 문화의 제도적 차별 -페미니즘(성)이론직장 ... 먹어 부려먹기도 힘들고 마음에 안든다는 핑계로 퇴직하라는데 어떻게 해야 하나?차별의 유형(7)-퇴직/해고에서의 차별결혼 / 임신 / 출산 등을 이유로 여성을 해고하거나 징계사유

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

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