"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,481-3,500 / 5,060건

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[A+평가자료] 스타벅스의 경영과 시장현황

: 자신들이 전 경영자에게 버림받았다는 생각과 혹여 자신이 정리해고대상이 되지 않을까하는 압박감에서 비롯. 그 불안감 때문인지 근로자들의 의욕은 감소했고 이는 스타벅스 제품의 전체 ... 율4. 환경분석- 인구통계적/사회문화적- 경제적- 나아갈 방향5. 스타벅스 본사 동기부여 방안6.국재 스타벅스 동기부여 방안-조직구조- 직원선발 제도- 복리후생과 보상제도- 직원 ... 스타벅스 동기부여 방안1.조직구조2.직원선발제도스타벅스의 직원선발제도로는 과거에는 공채로 이루어졌으나 최근에 와서는 내부인재육성으로 그 틀이 바뀌었다. 이것은 최근 세계 여러 다

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05 | 수정일 2017.04.06

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[지식경영][지식경영사례][GM사의 지식경영 사례][IBM사의 지식경영 사례][로터스사의 지식경영 사례][기업경영][경영]지식경영과 GM사의 지식경영 사례, IBM사의 지식경영 사례, 로터스사의 지식경영 사례 분석

Knowledge)하게끔 하는 제도이다. 이들은 전자메일이나 전화를 통해 수시로 정보를 주고받는다. 이렇게 정리된 정보는 인트라넷을 통해 전사적으로 공유된다. IBM은 이러한 지적자산 ... 돼 있다. MS 내부를 비롯한 외부의 지식의 흡수 및 배출이 가능하도록 하기 위해서다.MS는 개인역량 확대를 중심으로 하는 자신들의 지식경영 시스템이 `이노베이션의 제도화'로 연결 ... 가 됐다."고 말했다. 체계화된 지식의 중요성을 절감했기 때문이리라.다운사이징과 생산성 향상 - 지식경영의 중요성1914년 창립된 IBM은 이후 75년간 해고가 전혀 없는 `평생

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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한국의 개혁 끝나지 않았다

속에도 허상들이 많이 자리 잡고 있었던 것이다.수만명의 직원들이 정리해고를 당했으며, 남아있는 사람들조차 불안하기는 마찬가지였다. 우리나라 화폐의 가치는 가치 절하되어 끊임없이 ... 제도도 도입되었는데 바로 기업워크아웃(경영개선 작업)제도 이다. 불필요한 기업정리를 막고 인원삭감을 최소화 하면서 기업을 정상화시키는 것이 목적인 워크아웃은 법정처리보다 절차 ... 화 가능성이 희박한 은행의 강제정리 혹은 국유화 그리고 공적자금으로 부실채권을 매수하는 등 과감한 금융구조개혁을 차례로 단행하여 단기간에 금융시스템을 안정화시켰다.2) 1998년 2월

리포트 | 11페이지 | 14,800원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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여성복지(서론,본론,결론)여성복지의 개념&필요성&대상&관련법에 관한 레포트_(참고문헌 기재되어 있음)

이 없으므로 우선 기존의 여성복지에 대해 제시되었던 개념들을 정리해 보고자 한다.박인덕 등(1990)은 여성복지를 “어성이 국가와 사회로부터 인간의 행복의 조건들에 만족스러워 하 ... 는 상태를 의미하며, 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법과 기타 사회제도를 개선하는 등의 활동으로 여성의 인간다운 삶을 실현하기 위한 모든 실천적 노력”으로 정의하고 있 ... 다. 김인숙 등은 여성복지를 “여성이 국가나 사회로부터 남성과 동등하게 권리를 보장받을 수 있도록 가부장적 가치관과 이에 근거한 각종 법과 사회제도를 개선하고 여성 개인의 능력을 고양

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.05

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[노동법]근로권및 노동3권

에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.(동법 제 31조 1항 정리해고제). 이 경우에 사용자는 해고를 피하기 위해 노력을 다하여야 하 ... , 직업안정법, 근로자직업훈련촉진법이 있다.(3) 해고의 자유의 제한ⅰ) 헌법 제32조가 해고의 자유를 제한하는 근거가 되는가에 대해 긍정설이 다수설이다.ⅱ) 사용자는 경영상 이유 ... 며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하여 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 또한 사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 대하여 노동조합과 협의하여야 한다.(동법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

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[법학과 - 민사소송법]18-D 관할의 의의를 설명하고, 토지관할과 사물관할의 의미를 설명하라.

지원의 단독판사와 합의부 사이에 사물의 경중의 차이에 따라서 재판권의 분담을 정한 것을 말한다.제도적 취지는 현행 법원조직법은 지방법원 및 지방법원지원의 제1심의 심판권은 원칙 ... 로는 예컨대 상호사용금지청구나 생활방해금지청구 등이 있고, 비재산상의 소로는 예컨대 인격권에 관한 소송이나 해고무효확인소송 등이 있다.재산상의 소로서 그 소가를 산출할 수 없는 것과 비 ... 나 비재산권을 목적으로 하는 소송으로 보지만 소가는 5000만 100원으로 본다.ㄷ.다른 법률에 의하여 지방법원 합의부의 권한에 속하는 사건회사정리사건 정정보도청구사건은 합의부

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.10

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[노동] 노동유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

임금저하를 초래하고 업무량이 많은 시간대에 있을 집중 배치함으로써 결과적으로 노동강도의 강화를 초래하게 한다는 것이다.정리해고제와 노동자의 삶정리해고제에 대한 구체적이지 못한 애매 ... 한 기준으로 대부분 대법원의 판례에 의존하고 있다. 대법원은 정리해고의 정당한 요건으로 다음과 같은 4가지 요건1. 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영 ... 상의 필요2. 신규채용금지, 자산매각 등 해고 회피를 위한 사전노력3. 해고자 선별을 위한 합리적, 공정한 정리기준 설정4. 노조와의 성실한 합의을 들어 90년대초 까지만 해도 정리해고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[사회과학] 평생직업관, 평생직장관이 직업윤리의식에 미치는 영향

)화 라는 이름아래 노동시장의 유연성 확대가 경제회복의 관건으로까지 부상하면서 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어났다. 잇따라 인사 ... 에 빠지고 기업이 경영난에 허덕이면서 감원 선풍에 의해 정리해고가 시작되고 기업의 경영체제가 회사 내에서 기술에서 원료부터 완제품까지 모든 것을 직접 생산한다는 생각에서 탈피 ... 및 차이점나는 평생 직업관과 평생 직장관이 직업윤리의식에 미치는 영향을 알아보기 전에 먼저 평생 직업관, 평생직장관에 대한 개념정리와 얼핏 들으면 차이가 없을 것 같은 평생 직업관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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[청년실업][청년실업문제][정부 실업대책][실업대책][실업정책]청년실업의 현황, 정부 실업대책 평가, 주요내용 분석(청년실업의 요인, 청년실업 현황, 실업자 지원제도의 내용과 한계, 정부 실업대책의 주요내용)

Mismatch)Ⅲ. 청년실업 현황1. 청년실업 추이2. 청년 노동자의 비정규직화Ⅳ. 우리나라 실업자 지원제도의 내용과 한계1. 실업자에 대한 생계지원1) 실업급여제도2) 생활 ... 적으로는 효율적이지만 기업들이 서로 무임승차하려는 경향을 가지고 있어 결국 모든 기업들이 현장 교육을 실시하지 않는 내쉬균형 상태로 가게 되는 것이다. 그러나 제도를 잘 설계 ... 한다면 가장 이상적인 균형 상태로 옮겨갈 수 있다. 즉, 참여 기업에게는 혜택을 주고, 불참기업에게는 불이익을 주는 제도를 정부가 실시하는 것이다.현장 교육과 더불어 학업을 진행하면서 방

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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[노사관계론] (주)대우자판의 부당노동행위와 분석

어서 적자라는 회사 측의 입장 표명은 성립할 수 없다.(경영상의 필요성) 또한 대우자판은 법에 명시된 정리해고의 요건을 준수하지 않았다. 임금 개선안에 동의하지 않은 사람만을 정리 ... 393명에 대한 정리해고 계획 신고서를 인천북부지방노동사무소에 제출했다. 대우자판은 근로기준법에 따른 신고후 1개월이 경과하는 2002년 2월7일 대상자에게 해고를 통보하였으며 SR ... 동의서를 제출하지 않은 565명 중 판매실적과 인사고과, 근무태도, 포상 등을 종합적으로 고려해 정리해고 대상자를 선정했다고 밝혔다. 정리해고의 압박은 이들을 결국 동의서에 서명

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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성차별 실태와 원인, 해결 방안

에서 여자 이래야하고 남자는 이래야한다라는 인식이 많다)2.성차별의 실태와 현황①경제영역에서의 성차별-알리안츠제일생명 사례=>구조조정과 정리해고가 용인되는 사회분위기가 형성 ... 되자 사내에서는 98년 초부터 줄곧 사내부부, 기혼여직원, 자녀 2인 이상의 여직원에 대해 순차적으로 구조조정에 들어간다 느니, 정리해고를 한다느니, 명예퇴직을 시킨다느니 등의 소문 ... 하겠다는 계 획을 밝혔다. 명예퇴직, 희망퇴직, 조기퇴직을 받고 인원이 채워지지 않을 경우 정리해고 를 통해 1,070명을 채우겠다고 하고 있다.사측은 3월 28일 지역본부장, 지사장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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기초생활보장제도의실체과 개선점

에 노점상을 시작했다고 한다. 정규직에서 비정규직으로 전환된 남편의 벌이로는 더 이상 살아갈 수 없어 아기를 업고 노점을 하는 아기엄마, 정리해고로 직장에서 밀려나 특별한 기술 ... 도 가진 돈도 없이 생계수단으로 노점을 선택한 해고 노동자, 값싼 외국농산물 수입, 정부의 일관성 없는 농업 정책 때문에 더 이상 농사를 지어서는 먹고 살 수 없어 도시로 나와 결국 ... 조차도 하기 어려운 중증장애인이나 거동마저 하기 힘든 노인들은 기초생활보장제도에 의해 수급자가 될 수 있지만, 2중 3중 겹겹이 까다롭게 만들어 놓은 선정기준으로 인해 수급자가 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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코오롱회사 노사갈등

으로 보이지 않는다. 총파업으로 분쇄하고자 하는 것은 한계라인을 폐쇄하고 신규라인을 들여오는 과정에서 자본가가 진짜로 노리는 ‘205명 조합원들의 정리해고’다. “고용문제는 노동조합 ... 조정의 노림수인 “정리해고, 노동조합 파괴, 노동 강도 강화, 비정규직 도입 등”에 맞서 투쟁한다.더 나아가 자본의 구조조정에 맞선 생존권 사수투쟁을 “고임금 노동자들의 집단이기주의 ... 을 제공(3) 효율적인 복지후생 제도(4) 애사심 고취Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론나는 (주)코오롱의 노사관계에 대하여 조사를 해보았는데, 많은 기업 중 코오롱을 선정하게 된 이유는 2004

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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종자전쟁 및 식물주권에 대한 고찰

은 지난 11일 전체 종업원의 2.5%인 1500명을 정리해고하고 각국에 있는 공장 10여곳을 폐쇄하겠다고 밝혔다. 이를 통해 절감한 1억달러를 종자사업 강화에 투입한다는 게 듀폰 ... 에서 가져다 40~50년 이상 재배·보관하고 있었던 것이다. 조 국장은 “우린 아직 이 작물에 관심도 없는데, (무단으로 가져간 것이지만) 이렇게 정리해놓은 것을 보고 창피했다”고 말 ... 할 수 있는 자료와 연구, 전문가가 턱없이 부족하기 때문이다.따라서 이제부터라도 식물주권을 지키기 위해 식물자원의 대부분을 차지하는 산림유전자원을 효율적으로 관리하고 품종보호제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.07

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[경제]한미 FTA

다. 미국은 세계에서 노동자들을 정리해고하기 가장 쉬운 나라이며노동시장 유연화가 가장 높은 나라이다. 미국의 요구는 자국의 노동조건을 한국에 요구하고있는 것을 넘어서 자국보다 훨씬 ... 이 자국의 고유한 관세와 수출입제도를 완전히 철폐하고 역내의 단일관세 및 수출입제도를 공동으로 유지해 가는 방식으로 유럽연합이 대표적인예이다. 다른 하나는 회원국이 역내의 단일관세 및 ... 수출입제도를 공동으로 유지하지 않고자국의 고유관세 및 수출입제도를 그대로 유지하면서 무역장벽을 완화하거나 철폐하는 방식으로 북미자유무역협정이 대표적인 예이다. 1950년대

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.01

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[컨설팅] 인사관리(HR) 컨설팅 추진 방법론 및 적용 사례

컨설팅과 적용사례 PART Ⅲ. 신인사제도 컨설팅과 적용사례 PART Ⅳ. 인사관리 입문 컨설턴트를 위한 제언인사관리 기능 변화 1-1.인사관리(HRM)의 정의 1-2.새로운 인사 ... 컨설팅과 적용사례2-4.조직진단 결과보고서 작성(사례)II.인사·조직진단 컨설팅과 적용사례신인사제도 관련 컨설팅과 적용사례PART.III1.신인사제도 개념과 도입목적 1-1.신인사 ... 제도 개념 1-2.신인사제도 추진 체계도 1-3.신인사제도 목적 1-4.도입시 유의사항 2.직무분석 및 MBO시스템 2-1.신직무분석방법 및 사례 2-2.MBO 이해 및 추진사례 3

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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[A+]유한킴벌리 인사관리 사례

와 가정과 개인이 공존할 수 있는 시스템을 제공하는 동시에 기업이나 사람을 바꾸지 않으면서도 ‘일자리 나누기’를 통해 정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈기 때문이다.물론 이러한 성공 ... 는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입 ... 은 새로운 제도가 성공하기까지 경영진의 신념, 제도가 열매 맺기를 기다릴 줄 아는 인내심, 교육과 평생학습, 그리고 사람을 존중하는 사고방식이 사내에 자리잡고 있었기 때문에 가능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.17

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[조세법] 조세법개론 요점정리 노트

조세법개론 요점정리 노트1. 갑종퇴직소득1) 갑종근로소득자가 퇴직으로 인하여 받는 소득 중 일시금2) 불특정다수의 퇴직자에게 적용되는 퇴직급여지급규정, 취업규칙 또는 노사합의 ... 에 의하여 지급받는 퇴직수당, 퇴직위로금 기타 이와 유사한 성질의 급여3) 각종 공무원에게 지급되는 명예퇴직수당4) 해고예고수당5) 갑종근로소득자가 퇴직으로 인하여 받는 퇴직보험금 중 ... 사업장에서 납부하거나 환급받는 제도. 총괄 신고는 불가능하고 총괄 납부만 가능하다.1) 주된 사업장 : 법인은 본점과 지점 선택가능, 개인은 주사무소2) 승인신청 : 과세기간 개시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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문제아를 읽고나서..

어 써내는 아이가 있었다. 아버지가 정리해고 때문에 큰집에 얹혀사는 아이가 있었다. 학군 때문에 주소지를 속여야 하는 아이도 있었다. 마음이 아팠다. 그들이 문제아여서도 아니고, 내 ... 학 시간에 배운 적이 있었다. 사회 규범이나 제도를 근거로 어떤 사람을 범죄자로 혹은 일탈자로 인식하고 대하면 그는 정말 '범죄자'가 되고 만다는 이론이다. 이렇듯 사람들에게 한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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우리나라 노사관계의 개선과제에 대한 분석

쟁점재고가 쌓여도 노조의 동의가 없으면 국내생산량을 감축할 수 없고, 정리해고와 희망퇴직을 할 수 없습니다. 공장 이전, 사업확장, 합병, 사업부의 분리양도 등 다른 경영상의 중요 ... 는 지용자인 공공부문이 민간부문에 모범을 보여서, 민간 기업들의 무분별한 비정규직 사용 관행에 제동을 걸겠다는 뜻도 담겨 있습니다.특히 IMF 외환위기 이후 공공부문과 기업들이 해고 ... 배분의 일환으로 ‘선택적 복리 후생제’를 도입했습니다. 이 제도는 모든 임직원들에게 연간 사용할 수 있는 일정 한도의 포인트를 지급하는 제도입니다. 제공되는 포인트는 임원급 5백

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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