"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,621-3,640 / 5,061건

[청년실업대책]청년실업의 심각성, 청년실업의 원인, 청년실업의 현황, 청년실업대책(청년실업정책)의 현황, 문제점, 올바른 청년실업대책(청년실업정책)의 방향, 향후 청년실업대책(청년실업정책)의 과제 분석

. 올바른 청년실업대책(청년실업정책)의 방향현재 청년실업률이 높은 이유는 노동력 수급구조에 근본적인 원인이 있다. 경기침체와 구조조정, 정리해고로 일자리가 부족하며 특히 청년 노동자 ... 은 수준이다. 이에 따라 우리 정부도 미국과 같은 관련법 제정을 검토하고 있으며 취업실태 공표제 도입, 주문식 교육의 활성화, 기업연수제도의 도입 등의 처방이 내려지고 있다.Ⅱ ... &D·금융허브 기반조성 등을 통해 동북아 경제중심으로 성장한다. 인천(8.5일 지정)·부산·광양을 동북아 물류중심기지로 육성한다.지역특화 발전 특구 제도의 도입, 과다한 수도

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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비정규직에 관하여

때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 대거 일어남.- 대립적인 노사 갈등 특히 노동손실일수가 높을수록 비정규직 고용은 사용자에게 당연한 선택의 내용- 동종업계의 인사전략에 따라서 비 ... 정규직간에 임금, 기타 근로조건 등에서 불합리한 차별이 있어도 이를 규제할 수 없으나 차별금지제도가 도입되면 비정규직을 실질적으로 보호할 수 있게 됨.- 특히 차별에 대한 입증책임 ... 규정은 중소기업의 부담과 노무 관리제도 정비시간 등을 고려하여300인 이상 사업장 및 공공부분은 2007년 1월 1일, 100이상 사업장은 2008년 1월 1일,100인 미만 사업장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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[사회과학]식민지시대 노동운동

& 정리3. 1930~해방 직후까지의 노동운동1) 노동자의 상황2) 노동운동3) 노동운동의 결과 & 그 후4. 맺음말 - 식민지 시대의 노동운동이 미친 영향과 앞으로의 과제1 ... 제도 개혁 등을 내걸고 문화정치를 실시했다.이사이 1929년 세계자본주의의 중심국인 미국에서 시작된 경제공황은 수많은 생산시설을 멈추게 하면서, 1차 세계대전 뒤에 안정되던 자본 ... (Rizing Sun) 석유회사의 일본인 악질 감독 고다마가 조선인 노동자를 구타한 사건이 발단이 되었다. 이 회사 노동자 120여 명은 일본인 감독 파면, 최저임금제 실시, 해고수당

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.20

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직장내 성희롱에 대하여

었고, 이와 함께 여성의 교육수준도 눈에 띄게 높아지면서 사회진출도 상당히 증가하였다. 그리고 남성중심의 사회에서 남녀평등 사회로 가기 위한 각종 법?제도의 제정과 시행, 중앙행정부처 ... 에는 직장내 성희롱이 될 수 있다.?조건형 성희롱성적 언동이나 성적 요구에 불응한 것을 이유로 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건 ... 을 일방적으로 불리하게 함으로써 고용상의 불이익을 주는 것을 뜻한다.직장내 성희롱의 판단기준은 아래와 같이 정리해 볼 수 있다.? 육체적 행위- 입맞춤이나 포옹 등의 신체접촉, 가슴

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26

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기업분석, 인터불고 호텔의 현재와 미래

. 다른 호텔에서 이직을 원하는 직원 적극수용. 파크호텔 인수 시 정리해고 당했던 직 원들을 재채용하여 직원들의 애사심을 높이고 여유 있는 스케줄링 할 수 있게 함.Solution2 ... 의 부족⊙ 종사원 간의 원활하지 못한 의사소통⊙ 경쟁호텔의 부재로 인한 발전가능성 희박⊙ 제도적 마케팅 보급이 필요Solution종업원 이직률 감소를 위한 복리후생시설의 확충. 건전

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.28

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저출산의 원인과 대책

저출산 문제를 해결하기위한 선거 제도를 내놓고는 한다. 그러나 그 노력들이 무색할 만큼 우리나라의 출산율은 점점 떨어지고 있는 실정이다.韓, OECD 출산율 3년째 '꼴찌'...삶 ... 어서 겉으로는 잘 지켜지고 있는 것처럼 보이지만, 그 이면에는 결혼을 하고 아이를 낳고 육아휴직을 받으면, 눈치를 주고, 다른 부서로 일부러 발령을 내는 등 암묵적인 해고를 나타내 ... 이 쉽지 않은 경우 젊은 층의 가족형성 시기는 늦어지게 되면서 출산률은 점점 저하되고 있다. 저출산 문제의 원인을 fish bone 로 정리해 보면 다음과 같다.그렇다면 출산률이 저하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.12

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[인사관리]호텔 인적자원관리 사례와 관리방안 - 비정규직을 중심으로

에는 호텔 경영혁신 등으로 구조 조정 및 고용조정이 가속화 될 것으로 보여 정리 해고를 둘러싼 노사갈등이 지속되고, 특히 희망퇴직 등 고비용형 고용조정과 관련한 논란이 계속되면서 임금 ... , 임금인상, 해고 반대, 근로시간단축, 권리분쟁, 승진문제,근로조건 개선 요구 등에서 심화되고 있다4.호텔 노사관계 현황호텔노사관계는 그동안 관리자와 구성원간의 노사문제가 합리주의 ... .4파악하여 이들에 대한 법적 제도적 기준을 조속히 마련하는 것이 중요하다.비정규직 근로자의 특징상 고용의 유연화를 들 수 있는데,이는 필요한 노동력을 적시에 적재적소에 투입하는 것

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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[노동법]시간강사

기업이 무너지면서 정리해고와 비정규직으로의 전환이 가열 차게 일어난 바, 이러한 결과는 특수한 상황에 따라 달라질 수 있다는 예외가 적용된다. 하지만 전반적인 측면에서 사업장의 규모 ... 근로자의 근로 조건① 단시간 근로자의 보호 원칙② 동일노동 동일 임금의 원칙③ 사회 보험 적용④ 초과 근로 제한⑤ 휴일?휴가 동등 적용⑥ 단시간 노동자의 해고⑦ 취업규칙⑧ 단시간 ... 은 비정규직 대학교수의 희생 위에서 운영되고 있는 것이 안타까운 우리의 현실이다.시간강사 제도의 문제점은 간간이 매스컴을 통해 보도되고 있으나 그것에 귀기울이는 사람은 매우 소수인 것

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

의 한계가 있고, 그 범위가 넘는 대상에 대해서는 규율할 수 없음을 의미하며, 교섭사항 내용에 따라 일정한 제약을 받을 수 있음.□ 단체교섭 대상 사항에 관한 판례○ 정리해고나 부서 ... . 논의의 배경○ 헌법 제33조에 보장된 노동3권 중에서도 근로자의 근로조건 향상을 구체적으로 실현시키는 권리인 단체교섭은 중핵적인 권리이며, 이러한 단체교섭 제도의 안정과 원만 ... 한 운영은 근로조건의 향상과 산업평화 정착에 필수적인 요소가 됨.○ 그러나 선진국과 같이 오랜 노동역사와 경험이 부족한 우리나라에서는 단체교섭 제도의 운영에 있어 여러 가지 문제점

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[사회문제론, 사회이론] 갈등이론으로 살펴본 자살

은 자본 나름대로 자신들의 생존을 위하여 생산력의 극대화를 추구하는 과정에서 노동자들을 정리해고하였으며, 그로 인하여 그나마 임노동에 의존하여 삶을 영위하던 이들은 일자리를 잃어버림 ... 보다는 사회제도의 결함에 있다고 파악하고 있다. 그렇기에 성인 자살 문제의 원인을 파악함에 있어서도 갈등주의는 그 원인이 한국 사회의 특수성으로부터 기인한다고 보는 측면이 많다. 즉 ... 을 의미하는 것이었기에 타격이 컸다. 이러한 노동자들의 위기에 대하여 국가차원에서의 어떠한 사회제도도 도움이 되지 못하였다. 국가가 시행한 고용과 관련된 정책들은 기존 노동자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.21

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[노사관계]풀먼파업

말의 미국의 사회경제적 상황이 노동자에게 어떠한 영향을 미쳤는지를 중심으로 정리해보도록 하겠다.(1) 기술적 향상미국의 생산성 제고에 크게 이바지했던 기술적 향상은 숙련 노동자 ... 적으로 손에 넣은 자유방임의 자본주의는 자본주의 제도에 도전한 사람들에게 번번이 불법 판정을 내렸던 사법부에 의해 뒷받침되었다. 이 시대의 철학을 한마디로 잘 표현해주는 예 ... 후반 town)에서의 높은 가옥임대료는 그대로 유지시킨다. 또 1893년 공황이 시작되면서 풀먼사는 5800여명의 노동자들 중에서 약 3,000여명 이상의 노동자를 해고한다. 비참

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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[간접고용][간접고용 사례][간접고용문제 해결방안][간접고용 과제]간접고용의 개념, 간접고용의 유형, 간접고용의 실태, 간접고용의 사례, 향후 간접고용문제의 해결 방안, 간접고용 관련 과제 분석(간접고용,고용)

들의 경우 기존 기업의 타부문으로 전환 배치되던가, 분사기업으로의 이전, 최악의 경우 정리해고 당하는 등 고용불안이 심각하게 발생할 수 있다. 이러한 고용불안은 분사대상 사업부문 ... 를 시행하면서 내세우는 가장 큰 이유는 비주력 및 한계사업과 인원을 정리하여 핵심역량에 집중, 이윤을 극대화하기 위한 것이라고 한다.이 과정에서 분사대상 사업부문에 속해 있는 노동자 ... 에만 국한되는 것이 아니라 다른 사업부분에 종사하는 노동자들에게도 영향을 끼쳐 고용불안은 기업 전체적인 문제로 발전하게 된다.근로조건의 하락‘한계사업의 정리, 핵심역량의 강화’라는

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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[인사관리]사우스웨스트항공(SWA)의 인적자원관리 성공요인

는 기업 4위 (포춘,2003)3- 세계에서 가장 안전한 항공사 1위 - 노사분규와 정리해고가 없는 회사 1위기업소개소 개34년 연속 흑자 기록2007허브 켈러허 CEO에서 물러남 ... Southwest Airlines 인사관리 성공요인I n d e x1. 기업소개 2. CEO 소개 3. 인사관리제도 4. 인사관리 성공요인 5. 시사점1사우스웨스트항공의 시작 ... 의 신뢰가 기업의 성공에 밑거름CEO 소개동료채용 제도 유머와 즐거움이 있는 직장채 용유머 훈련, 사내교육(사원대학), 1일 순환근무제교 육제안제도, 팀 지연제도운 영Stock

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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[책읽기]문화사회와 탈노동사회

다.* 정리해고, 노동의 유연화, 성과급식 연봉제- 직장 동료와의 친밀한 관계가 더 이상 보장되지 않음* 주5일 근무제-주당 12시간까지 초과근무 허용- 실제로는 노동시간을 줄이 ... 에서접근해 보아야 한다.주 5일제는 노동중심 사회에서 문화중심 사회로 옮겨가는 이정표가 될수 있을까?주 5일제는 주당 40시간 노동을 규정짓는 제도로 개인의 삶에서여가 시간을 늘려줄 ... 5일 근무제는 그 자체로는 노동-가족 관계를 안정시킬 수 있는제도적 틀인 것만은 분명하다.* 문제점- 현재의 주 5일 근무제는 불안정 비정규 노동자와 가족에게 안정되고

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.23

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[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

에 대한 연구1. 판례 / 신문기사 소개1 재판부는 정리해고는 경영권의 본질에 속해 단체교섭의 대상이 될 수 없다 며 노사 합의에의해 정리해고를 시행하기로 단체협약을 체결했다해도 반 ... 하기 위하여 쟁의행위를 할 수 있다고 해석되는 점 등을 고려하면 정리해고에 관한 노사분쟁은 노조법상 쟁의행위의 대상이 된다. 라고 판시하고 있다.{) 춘천지법, 만도기계사건또 정리 ... 해고 등은 사용자의 경영권에 속하는 사항이지만, 위 쟁의행위의 주된 목적은 고용안정에 있는 바, 정리 해고시 노조와 사전합의 문제는 근로자의 근로조건의 개선 유지 및 경제적 사회

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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창원대 인사관리 중간 레포트

한다.〈 용어정리 〉commitment공약 ? 헌신 ? 몰입 등으로 번역되고 있으나, 이의 의미는 조직에 대한 자긍심, 조직 가치와 자산의 가치의 일치성정도, 조직에 오래 남기를 원하 ... 의 한 사람이었다. 사회보장제도 및 복지시설이 잘 갖추어진 래너크셔의 뉴래너크공장들은 정치가와 사회주의 개혁자들이라면 한번쯤 꼭 들러보는 방문지가 되었다. 또한 그는 미국 인디애나 ... , 조기퇴직, 해고 등이 있다.《 제 4장 》 인적자원의 계획과 통제〈 학습목표 〉1. 인적자원 계획의 의의와 내용을 이해한다.2. 인적자원 계획의 과정과 기법에 대해 학습한다.3

리포트 | 82페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.21

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

▣ 해고를 통한 인력 구조조정의 용이성 등 기업의 전략에 의하여급증하고 있다.특히, 1997년 말의 경제위기 이후에는 강력한 구조조정의 결과 수많은정규근로자들을 정리해고하고 비정규 ... 형태의 고용계약을 맺는 점비정규직 노동자의 고용계약에는 정리해고가 명문화 됨파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회월차휴가를 줄 수 있지만 용역비의 30분 ... 다. 이러한 기준은 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제형태로 근무하며, 단일한 고용주를 위해서 노동을 제공

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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금융업(은행업) 트렌드 분석 / 산업 트렌드 추적&예측

개방 금융실명제 실행 75개 공기업 민영화 계획 확정 정리해고법안 통과 상당수 대기업들의 몰락 벤처열풍출산율 저하 인구 노령화 주5일제 한미 FTA 소비의 고급화 적대적 M A허용 ... Business Trend 분석 [은행서비스의 변화]5조 - 패러다임2007 - 2 경영환경론B1. contents목적 및 목표 영역 설정 및 DB 구축 중요 키워드 정리 은행 ... 공정거래법 공포국민소득 증가 가계 지출 증가 과소비 풍조 가계저축 적다 가계대출 증가 소비자 권익 보장경제적 Issue사 금융의 제도 금융화 수출 100억불 달성 한국수출입은행설립

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.17

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일터에서의 여성의 지위

을 하고 임신을 하게 되면 사실상 정리해고 1순위가 되는 것이 우리나라의 현실이다. 그러한 해고의 걱정이 없는 교사나 공무원 등 정년이 보장되는 직업으로 여성이 대거 모이는 현상 또한 ... 을 써야 하는 기간이 따로 정해져 있을 정도로 제도적으로 자리 잡혀 있습니다.?이러한 제도가 페미니즘이 실현되는 직장을 만드는데 한걸음 더 다가가는 모습일 것입니다.하지만 진정한 ... 페미니즘이 실현되는 일터는 만들기 위해서는 이러한 사회적 보장제도 보다사람들 인식 속에 뿌리 박혀있는 가부장제적 사고 전환이 더 필요하다고 생각합니다.조원5.여성들은, 구직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.12

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[노동] 노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

과의 상호권익을 평등하게 창출해 나가야 하며 이를 위해서는 노동자들 의식변화가 당연히 뒤따라야 할 것이다.정리해고제(1) 정리해고제의 개념 기업의 경영상의 불가피한 사정으로 인한 ... 해고를 정리해고라 하며, 일반적으로 경제적, 산업구조적 또는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 의하여 잉여근로자를 감축하거나 인원구성을 바꾸기 위해 행하는 해고라고 정의할 수 ... 있로 인한 해고 (정리해고) ② 긴박한 경영상의 필요성 ③ 해고 회피를 위한 노력 ④ 대상자의 공정한 선발 ⑤ 성실한 협의(3) 정리 해고제 모범 사례 이 예로서, 미국경제

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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