"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,521-3,540 / 5,061건

효과적 관리자와 성공적 관리자의 비교와 시사점 (조직행위론)

시키는 존재로 취급되기도 한다.다른 한편 관리자들은 기업이 조직의 위계를 줄이기 위한 작업을 하는 과정에서 인원 정리대상 제1순위의 대상이 되기도 하며, 일상적으로는 능력 있는 신세대 부하 ... 정리 작업을 진행했는데, 전체의 30%에 달하는 약 1,000 명이 일선 현장 영업 부문으로 전진 배치됐다.쌍용자동차도 1997년 초부터 6월까지 관리자들을 포함하여 사원 200 ... 을 중심으로 2만 명의 인원을 감원하였다.미국도 마찬가지이다. IBM社, GE社, AT&T社 등 초우량 기업들은 기업 이미지의 저하를 감수하면서까지 사원을 대량 해고하였으며, 필요

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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[경영] 비정규직 노동자 문제에 대한 고찰

적 유연화를 공격적으로 구사한 것이 가장 직접적인 요인으로 작용했으며, 이를 뒷받침하는 정리해고제의 도입과 근로자파견법의 제정, 공공부문의 민영화 등 제도상의 변화가 이를 더욱 촉진 ... 한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다. 경제위기 후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있 ... 다. 비정규직 노동자의 규모는 2000년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고

리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.12.28

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[무역학]한 · 미 FTA의 문제점

을 생산하는 국내기업은 공장문을 닫아야 한다. 노동자들은 고용불안과 정리해고의 위협에 노출되고 실업자는 늘어나며, 비정규직 노동자들로 전락한다. 한미 FTA는 포괄적 무역협정이다. 한 ... 되지만 실익이 별로 없다. 미국은 세계에서 노동자들을 정리해고하기 가장 쉬운 나라이며 노동시장 유연화가 가장 높은 나라이다. 미국의 요구는 자국의 노동조건을 한국에 요구하고 있 ... 국이 자국의 고유한 관세와 수출입제도를 완전히 철폐하고 역내의 단일관세 및 수출입제도를 공동으로 유지해 가는 방식으로 유럽연합이 대표적인 예이다. 다른 하나는 회원국이 역내의 단일

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.07.22

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[장애인고용][장애인고용정책][미국 장애인고용제도 사례]장애인고용(장애인고용정책)의 이념, 장애인고용(장애인고용정책)의 목표와 미국장애인고용제도 사례를 통해 본 향후 한국장애인고용촉진제도의 개선 방안

장애인고용, 장애인고용정책의 이념, 목표와 미국장애인고용제도 사례를 통해 본 향후 한국장애인고용촉진제도의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 장애인고용의 기본이념1. 기본적 인권의 보장 ... 법 및 제도 사례1. 재활법2. 미국장애인법3. 가족및의료휴가법4. 근로인센티브증진법5. 보조공학법6. 부시 대통령의 New Freedom InitiativeⅥ. 장애인고용의 문제 ... 점 및 과제1. 국가의 역할강화와 정책 내실화2. 민간부분의 자발적인 장애인고용 유도3. 장애인 취업지원서비스 확충Ⅶ. 한국장애인고용촉진제도의 개선방안1. 장애인고용관련 법률

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.23

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[복지정책]비정규직 여성노동자의 실태 및 문제점과 대안책 제언(A+레포트)

있다. 최근 경제위기 상황에 직면한 기업들은 기업의 구조조정을 정리해고, 정규직의 비정규직화 등 노동자 개인의 차원에서 해결하려 하고 있기 때문이다. 이는 기업 경영적 차원인 보다 ... 도 높게 진행되고 있다. 이러한 과정에서 가부장적 이데올로기를 활용하고 있는 자본은 여성의 일차적 역할이 가정에 있다는 성별분업 논리를 앞세워 여성들의 우선 해고, 비정규직화 등 부당 ... 비용이 싸기 때문에 비정규직 사용을 선호하여 비정규직이 발전하게 되었다.⑤ 가장 중요한 요인으로 고용보호가 비정규직을 증가시켰다. 정규직 고용보호가 심하다는 것은 정규직 해고비용

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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[경영전략]펀경영(FUN MANAGEMENT)의 중요성과 기업성공사례

만으로 충분해” – 야마다 아키오(山田昭男)기업도입 성공사례2 – 미라이 공업 주식회사“재료가 아냐, 사람이야!!”전 직원이 정규직이며 70세 정년 정리해고 없음 성과주의 NO!! ... 20% 원칙 - 주 5일의 근무일 중 하루는 자신이 원하는 일을 할 수 있는 기회 제공 - 직원의 창의성 독려 동료 평가제 - 직원들간의 나태 방지 및 업무의욕 고취 제도 - 검증

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.12

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일본 기업의 부활

이 출현 - 기업집단의 결속력 약화 ·강력했던 기업집단간 결속력이 금융기관의 부실채권 정리가 본격화되면서 자사 우선 경영으로 약화 - 이사회 제도의 변화 ·사외이사 도입 등 ... 과 차이점 일본 인사제도의 변화 방향 향후 일본 경영부분 주요 과제 日本企業 부활 불황속 최고업적 기업의 특징 전략과 비전을 지닌 CEO의 등장 기존 일본기업 CEO 시스템의 평가 ... 포트폴리오 전략 계층삭감(조직변혁) (7만명 이상의 종업원 해고)TOYOTA식 기업혁신 활동 (TPS)『역 피라미드형』조직 구조『중간 집단형』전개 조직'80년~'00년 (미국 경제

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26 | 수정일 2017.09.25

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폭스바겐의 근로분배제도

이사선임권,중요한 정책 결정 이사회의 업무 집행 감독VW의 위기상황과 대처방안금속노동조합 VW경영자에게 대량해고, 정리해고 없는 구조조정을 요구 즉 고용유지와 노동시간 단축 이 ... 20019686 김수한 20019714 배재현Volkswagen1목차1. Volkswagen 기업 소개 2. 독일 기업의 경영조직 3. VW의 공동결정제도 4. VW의 감독이사회 ... 5. VW의 위기상황과 대처방안 6. VW의 노동시간 유연화 정책 및 제도 7. 기타 8. 결론2Volkswagen▪ 국가 : 독일 ▪ 업종 : 자동차 제조업 ▪ 설립일

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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비정규직근로자의 실태

가 전면화되는 분기점이다. 김영삼 정권은 노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시키려고 했다. 이 때부터 비정규직은 본격적으로 확산된다. 특정한 업종이나 특정한 영역 ... 번째는 ‘정리해고’이다. 일단 마음대로 해고할 수 있어야 한다. 그러나 정리해고는 이미 고용안정을 보장받고 있는 노동자들을 유연화의 길로 내몰기 위한 과도적 조치에 불과하 ... 다. 일단 정리해고된 노동자들은 다시 정규직 일자리를 구경하지 못할 것이다. 비정규직이 되면 정리해고는 필요 없다. 이미 비정규직이라는 것 자체가 불안정 고용이기 때문이다. 계약직은 이미

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[사회문제]비정규직 문제점과 해결방안

노동자들을 완전 무장해제시키는 제도이다. 그 결과 자본은 마음놓고 초과착취에 초초과 착취를 할 수 있지만 노동자들은 저임금 장시간 노동에 시달리면서도 언제 해고될지, 계약연장이 ... 문제없이 합법적으로 해고를 할 수 있다. 또한 비정규직은 회사의 사회보험에도 가입되어 있지 않기 때문에 사고 발생 시 피해 보상의 혜택을 누릴 수 없다. 이러한 점들을 이용 ... 해고할 수 있고 따라서 항상 고용불안에 시달리게 된다. 노동자들에게 해고는 곧 사형선고와 같은 것이다. 결국 비정규직은 자본이 노동자들에게 마음대로 사형선고를 할 수 있게하는 반면

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17

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[노인문제][노인경제][노인취업][노인일자리][고령화사회]고령화사회의 노인문제 요인, 고령자의 고용현황, 노인경제의 실태,문제, 노인취업 활성화를 위한 방안,정책과제, 향후 노인일자리 창출사업의 방향 분석

다.한편 고령 근로자와 관련해 가장 문제가 되는 것 중에 하나가 고용조정에 있어서 연령을 기준으로 삼는 관행이다. 기업체에서 명예퇴직이나 정리해고를 할 때 연령을 중요한 기준 ... 고용촉진관련제도의 정착화3. 노인의 특성과 욕구를 감안한 구분된 정책 접근4. 정년의 연장 및 계속고용제도의 정착화5. 구직, 구인센터의 활성화6. 노인공동작업장의 활성화와 내실화 ... 는 역할 수행에 대한 자부심, 유용감, 자아정체감 등을 갖게 하여 준다"고 했다.개인은 일을 통해서 직장이라는 사회집단 또는 사회제도에 소속됨으로써 사회에 참여할 수 있는 길을 마련

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.22

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HRP가 조직성과에 미치는 영향

인력이 단기적으로 예상되는 경우 : 근무 시간 단축 등 이용 과잉 인력이 장기적으로 예상되는 경우 : 정리해고, 조기정년 등9. 평가 및 조정사업전략과 HRP의 연계성HRP의 과정 ... 요인적자원 공급기술예측 경제예측 시장예측 조직예측 투자계획 매년집행계획매년고용요구 수 기 능 업무범위예상되는 감소의 보충 후의 현재의 목록차이종료과잉부족일시해고, 퇴직 등의 결정 ... Planning멀티캠퍼스Cyber Pool 제도Pro-way10. 기업 사례 – 삼성 SDS10. 6. 삼성 SDS의 외부적 인력 공급을 위한 노력사업전략과 HRP의 연계성HRP의 과정인력구조

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.26

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인사이동및징계관리

: 유를 합치시켜 주는 역할 승진은 종업원에 대한 가자 유효한 커뮤니케이션 수단 합리적인 승진기준과 승진제도는 조직의 인사체증 현상을 해결2. 승진방침(기준) 가. 합리적 기준과 비 ... . 즉, 직무내용, 난이성, 책임정도 기준직위승진3. 승진형태와 승진제도의 유형 가. 승진형태 1) 수직적 승진과 수평적 승진 * 수직적 승진 : 직위가 상향으로 올라가는 것 * 수평 ... 하여 경로와 속도를 참고 직무분석에 의해 직무의 유사성, 연속성을 명확히 함① 승진계획 수립② 승진경로의 설정4. 승진제도의 합리적 운영인사이동 및 징계관리■ 직전방식 : 동일직무계통

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.07

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유한킴벌리의 기업문화

회사와 가정과 개인이 공존할 수 있는 시스템을 제공하는 동시에 기업이나 사람을 바꾸지 않으면서도 '일자리 나누기'를 통해 정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈기 때문이다.물론 이러 ... . 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직무능력,성과를 반영해 결정한다.- 직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행승진은 자신의 수행 직무 ... 과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도로 사원들에게 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직위 호칭만 부여하는 제도가 운영되고 있다.- 인재 육성을 위한 체계적인 경력 개발유한킴벌리는 사원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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한국 민주주의의 문제

를 안게 되었다. 정리해고 요건의 완화와 근로자 파견제 도입의 영향으로 비정규직이 크게 늘어났다. 경제위기 이후 비정규직 노동자는 전체 임금노동자의 절반을 넘어선 이래 2007년 ... 하나는 민주주의에서 경제발전 정도가 너무 늦게 진전되면 시민의 요구를 충족시키기 어렵고, 그것이 정치적 중재제도의 작동을 불가능하게 하여 결국 민주주의를 붕괴에 이르게 할 수도 있 ... 을 마련하는 제도적 힘으로 작용하지 않을뿐더러 실제적 변화를 가져오지 못하기 때문이다. )따라서 위에서 지적한 것처럼 한국 사회를 유지시키고 변화시키는 사회경제적 문제가 중요한 정치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.09

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신자유주의 요약

률)- 정리해고 규제하면 기업이 고용 기피- 적극적 노동시장 정책은 높은 세금 필요로 한다 세금이 높으면 기업은 사업장을 해외로 옮김- 사회민주주의에서 더 심각. 사회민주주의 ... 를 타파할 의도를 반영한 19세기 전반의 정치적 주장.부르주아 이데올로기(폭력적 정치 혁명 대신 의회제도 선호)로서 자유주의 이중성(한편으론 봉건제와 절대주의 타파, 다른 한편 ... oordination) 문제 해결 못함4 우리나라와 자유주의1 민주적 제도, 법치주의, 공정 경쟁 미확립2 집권층, 재벌, 관료의 비대화; 특히 재벌의 국내 시장 독점3 관치 금융

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[임금관리론]연봉제의 장단점

, 정리해고나 조기퇴직을 위한 수단으로 악용될 수 있다. 회사에서는 정리해고나 조기퇴직을 목적으로, 정리해고나 조기퇴직 대상자의 임금수준을 알림으로서 자발적인 퇴직을 유도 할 수 있 ... 으며, 또한 정리해고 또는 조기퇴직 대상자들을 골라 하급자들보다 훨씬 낮은 연봉을 제시하여 사직을 권고할 수 있다.여섯째, 임금삭감의 방편으로 작용할 수 있다. 연봉계약을 체결 ... 에서 고려되고 있는 연봉제는 급변하는 환경에 보다 능동적으로 대응하기 위한 능력주의 신인사제도의 일환으로 논의되고 있다.연봉제는 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하고 계약

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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프로스포츠의 경제학

, 선수들을고용, 해고- 경기장을 짓거나 임차- 입장권 및 중개권을 판매- 구단주가 조직의 일상적인 운영에 필요한 경제적 의사결정에 최종 책임모든 스포츠는 경쟁- 각 구단은 표를 사 ... 는 팬을 확보하기 위해 다른 팀과경쟁→ 동시에 흥미라는 서비스를 판매하기 위해 다른 팀과협력 필요- 필요한 협력은 리그를 통해 제도화→ 리그는 각 구단의 공적 조직- 주요 리그 ... 의 고용 >프로 팀 스포츠의 경제적 측면과 관련하여 가장 논란이 되는 것은 선수의 고용과 관련된 규정- 각 메이저 리그는 각 팀이 선수를 고용, 해고하는 방법을 엄격히 통제리그의 고용

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.16

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도요타시스템

이 이를 증명하고 있다.셋째는 기초에 철저한 관리방식이라고 볼 수 있다. 3정(정품, 정량, 정위치)운동과 5S(정리, 정돈, 청소, 청결, 올바른 자세) 활동이라 하여 기본에 충실 ... 삭감을 하지 않는다는 원칙을 지킨다. 종업원 입장에서는 모처럼 제안한 개선안이 해고로 연결되어버린다면 '도대체 무엇 때문에 땀을 흘렸나?' 란 얘기가 돼 버린다. 인원이 남게 되 ... 다. 수요예측이 정확하지 않거나 생산시스템이 유연하지 못하면 시행할 수 없는 제도다.롯데캐논은 수요예측 프로그램에 따라 1주일 이상 생산계획이 없으면 집단 연월 차를 실시한다. 1~2일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.24

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근로자 원조 프로그램(EAP)

해서 모니터 한다.위에서 언급한 EAPs 서비스를 정리해 보면 다음과 같다.첫째, 사정?일반상담?의뢰와 같은 기본적 서비스가 있다. 여기에는 경력 상담과 진로상담도 포함될 수 있 ... 다.둘째, 부부?가족관련 상담 및 치료, 알코올?약물상담 치료가 있다.셋째, 피부양인 보호와 관련된 서비스가 있다.넷째, 의료?복리 프로그램이 있다.다섯째, 교육?훈련관련 제도가 있 ... 지게 되어, 고용주는 이 근로자를 좋지 않은 근로자로 인식하게 되고 더 나아가서 이 근로자를 해고할 수도 있다.EAP 담당자는 봉급을 압류 당한 근로자가 재정문제를 잘 처리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.18

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