"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 3,361-3,380 / 5,064건

경영학원론

.㉮ 인원감축 : 다운사이징의 경우 가장 널리 활용되는 방법으로 구성원들의 감원을 들 수 있다. 우리나라에서도 2000년을 전후하여 많이 볼 수 있었던 명예퇴직, 정리해고, 자연감소 ... 를 할 수 있다. 일반적으로 구조조정은 기업의 생존전략차원에서 선택하고 있으나 반드시 생존차원이나 한계사업을 정리하는 것으로 이해해서는 안 된다.4) 아웃소싱- 아웃소싱이란 기업 ... 담당자들은 업무시간이 맞지 않아 불편.㉰ 모빌오피스 : 영업 및 서비스 담당사원 등 외근사원들이 회사 밖의 장소에서 일하는 이동사무실제도.㉱ 현장 출, 퇴근 시스템 : 회사 사무실

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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[인사관리 ] Job/Work Sharing

방법으로 출발하였다. 그러나 최근 경기 침체가 계속되면서 Job/Work Sharing이 정리해고를 최소화하고 고용을 보장해 주는 방안으로서 주목 받고 있다.II. 도입 배경1 ... . 노동수요자 측면노동의 수요자인 기업은 대량 해고로 인한 노사관계의 악화와 근로자의 사기저하, 기업 이미지 훼손 등의 방지책으로서 Job/Work Sharing의 필요성을 인정 ... 한다. 특히 우리나라와 유럽처럼 해고의 자유가 제한된 고용관계 하에서 그 도입의 필요성이 더욱 크다.2. 노동공급자 측면노동조합은 경기가 침체된 경우 임금 상승보다는 고용안정에 더 많

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09

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[사회복지정책]비정규직 근로자의 고용현황과 개선방안(A+레포트)

관리전략으로서 임시직 및 일용직 활용이라는 비교적 단순한 방법으로 해결해왔기 때문에 어쩌면 당연한 결과일지도 모른다.그러나 1997년 외환위기 이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 ... 을 운영하던 도중 심각한 경영난에 빠져있을 때 정리해고에 대한 충분한 유연성이 보장받지 못한다면 사용자 입장에서는 근로계약 체결시 비정규직 근로 유형을 선호할 수밖에 없다. 물론 현재 ... 력 강화우리나라에서는 기업의 연공서열형 임금체계 등 임금제도가 경직적이고, 노동수요변화에 노동투입을 탄력적으로 조절할 수 있는 제도인 시간제취업, 계약직 근로제, 파견근로제, 재택

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.11

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세계화란 무엇인가?

단체들은 세계화는 뿔 달린 괴물 이라고 성토한다. 미국 중심의 초국적(超國籍) 자본에 의한 세계화는 민중에게는 빈곤, 실업, 정리해고, 구조조정을 의미한다. 이제는 FTA(자유무역 ... 을 포함한 모든 국가가 특정국에 대한 차별적인 대우를 적용할 수 없게 됨에 따라, 세계 시장에서의 경쟁은 더욱 치열하게 전개될 것으로 보인다.▷국제 레짐 국제 관계를 규율하는 제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.08

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한국 기업경영의 과거/현재/미래로써 (기업목표(G): 정도지향적 기업목표 추구)(지식경영(K): 새로운 가치창출을 위한 지식경영)(자원경영(R): 효율적 관리혁신을 위한 자원경영)

에서 기업문화 역시 크게 달라졌으리라 예측할 수 있다. IMF 외환위기를 겪으면서 한국의 근로자들은 대대적인 정리해고를 겪었고 노동시장이 유연한 방향으로 움직이게 되었다. 이러한 상황 ... 에 SK텔레콤의 인적 구성은 매우 상이해졌다. 또한 노동조합의 요구로 일반직과 관리직, 기술직이 단일한 제도로 동일하게 관리되면서 직무수행과 보상간의 괴리가 그에 따라 일괄적 관리

리포트 | 90페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.08.12

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[인사 행정론] 퇴직관리 (사기업의 예)

의 퇴직 원활하게 실행할 수 있는 것은 퇴직 이후 일정기간 동안 임금지급과 재고용을 보장하는 일시해고 제도가 있기 때문이다. 정리해고의 경우 는 완전히 직장을 잃는 것이 아니라 일시해고 ... 에 대한 부정적 인식도 퇴직지원 프로그램 운영에 걸림돌로 작용한다. 노동시장이 활성화되지 못하여 정리해고나 명예퇴직의 대상자를 무능력자 로 인식 하고, 선진국에서는 퇴직을 인생의 재 ... 제도를 통해 약 2년간은 생계가 보 장되고, 근로자가 일시해고 통지를 받으면 이후 최장 2년 동안 기본급의 95%(회 사 75%, 노조 20% 분담)를 수령할 수 있다. 이 기간

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.17

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[경제]일본적 고용관행과 노사관계

과정중 기업에 대한 심사를 강화하고 법적 정리와 기업의정리축소 진행∴기업의 도산 확장과 동반한 실업자의 증가☞ⅰ) 단적인 정리해고, 사업의 재구축은 장기적으로 기업활력의 상실 ... 로 이어진다.ⅱ) 해고는 조신고용을 전제로 일한 사람들에게 기업에 대한 불신 증폭→도덕적 해이를 초래ⅲ) 실업은 사회불안을 가증 시키며, 큰 사회적 비용을(실업자 급여, 복지비용) 지불 ... 다.②정년까지 한직장에서 근무경영상황 악화에대한 대처노동자의 해고나 일시휴직노동시간 단축, 배치전환, 파견△버블붕괴 이후- 오일쇼크이후 생산성 향상에 의해서 고용유지가 가능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.02

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[IMF 외환위기][IMF 금융위기][IMF 경제위기][실업전망][고용안정][노사관계][한국경제][한국경제위기]한국 IMF 외환위기와 실업전망, 고용안정, 노사관계 분석 고찰(IMF 외환위기, IMF 금융위기, IMF 경제위기)

기관 정리대책2) 신자유주의적 구조조정 정책Ⅴ. 실업전망과 그 특징Ⅵ. 실업대책Ⅶ. 고용안정을 위한 정책과제1. 정치민주화와 경제민주화2. 노-사-정 참여체제의 구축3. 고용보장 ... 시장평균환율제가 운용되고 있었으나 실질적으로 이 제도는 정책당국에 의한 외환시세의 인위적으로 조작하는 식으로 운영되었던 것으로 보인다. 즉 현실의 환률이 수급의 균형관계를 반영 ... 산업에 대한 구조조정 프로그램은 (전술한 부실 금융기관 정리대책과 관련된 것으로, 금융기관 회계의 투명성 제고를 통한 퇴출정책 강화 이외에도) 1 주식?채권시장 개방 확대 및 외국

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.14

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제정규직과 비정규직의 기본 개념정규직과 비정규직의 현황우리 은행 관련 비정규직 정규직화 사례정리 및 견해목 차정규직과 비정규직의 기본 ... 든지 해고가능.근로기간기간을 정하지 않는 상용고용.임시적, 단기간.근로 시간전일제( Full-time). 균일한 시간 배분, 근로장소 일정.파트타임제(Part-time). 근로 시간 ... 의 변동이 큼.임금월급, 보너스 및 각종 수당 지급.시간급, 일급, 주급, 월급.보장제도법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보장, 노동조합의 보호.법과 단체교섭에 의해 보장 받

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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[노동법] 해고

한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.(동조 제1항)㉡ 해고회피노력의무사용자는 긴박한 경영위기의 타개라는 정리해고의 목적을 해고 이외의 다른 방법으로 실현할 수 있고 또 그것이 가능 ... 한 경우에는 그러한 노력을 다하여야 한다(동조 제2항 전단)㉢ 합리적 정리기준에 따른 해고대상자 선정합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야한다. 이 ... 기간의 법적 의미는 정리해고의 절차를 담보하는 기능을 수행하기에 강행규정으로서 이를 거치지 아니하면 무효이다.② 효과가. 사용자가 위의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제30

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03

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노사정위원회에 관한 총체적 이해

자파견제가 포함됨으로써 노동시장의 유연성이 제고되는 계기를 마련.정리해고제도의 입법화에 따른 법의 적용 및 이행과 관련하여 사용자들은 여전히 제도의 경직성을 문제 삼고 있 ... 였으며, 그 내용도 기대 이하에 머무는 경우가 많았다.4. 노동시장의 유연성외환위기의 발발은 노동시장 유연화 조치의 필요성을 크게 부각시켰는데, 2.6 사회협약에 정리해고제와 근로 ... 으며, 거꾸로 노동계에서는 인건비 감축효과가 크지 않음에도 불구하고 사용자들이 노동자들의 생존권을 고려하지 않은 정리해고를 손쉽게 선택하려 한다고 비판했다. 이에 노사정위원회는 정리해고

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.29

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(인적자원관리)전문성을 살리는 경력관리

⇒ 가치 중시 경영 ” ■ 정보화 / 지식기반경제 사회의 경력관리 필요성 1. 정리해고 등 고용조정 현상 초래 2. 경력증진 등 전문성을 갖춘 구성원 요구 3. 구성원에 대한 투자 ... 전문성을 살리는 경력관리인적자원관리목 차서 론 본 론 Ⅰ. 기업시스템의 변화와 인적자원관리의 위기 1.경제위기에 따른 한국 기업시스템의 변화 2.연공주의 인사제도의 한계 3. 인 ... 적, 제도적 활동 ■ 경력개발의 의미 변천과 거현 재평생직장, 종신고용평생직업, 고용가능성 제고ㆍ회사가 개인에게 반강제적으로 제공 ㆍ사내 성장경로ㆍ개인비전과 회사비전의 결합 활동

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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야마다 아키오

해외여행 사원평균연봉 6,000만원선 일본 대기업 수준 정년 70세 및 종신고용 , 정리해고 없음[약력] 1931년 중국상해 출생 1945년 일본귀국 기후 현 오가키 중학교 ... 직원 정규직 선풍기 승진 – 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도 없음 업무 목표 없음 연간 140일의 휴가 + 개인휴가 3년간 육아 휴직 보장 5년 마다 전 직원

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16

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[직무분석][미국 직무분석][일본 직무분석][한국 직무분석][직무수행]직무분석의 개념, 직무분석의 유형, 직무분석의 방법, 미국, 일본, 한국의 직무분석 비교, 직무분석의 실패요인, 직무분석의 새로운 트렌드 분석

최대의 효과를 얻어내기 위해 통제, 운용하는 관리절차라 한다면 이 관리절차는 채용에서 해고에 이르는 경영노동의 전 과정 속에서 전개되며 종업원의 채용, 배치, 교육훈련, 작업방법개선 ... 을 유용하게 활용하기 위하여 대규모의 직무분석을 실시하였는데 이로 인하여 직무분석의 체계가 정리되어 민간에도 널리 보급, 전파되는 전기가 마련되었다.1923년에는 직위분류법을 제정 ... 하여 동일한 직무에는 동일한 급여를 지급해야 하고, 직무와 책임을 급여 차의 기준으로 한다는 직무급제도가 채택되었으며, 1944년 미국 노동성에서 발간한 ?직무분석?은 10여 년간

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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[기업경영, 경제시스템]일본(도요타)의 노사관계시스템 고찰

었다고 평가했다.도요타는 1950년 도산위기)때 근로자의 20%인 1700명의 근로자를 정리해고 하였다. 당시 조합원들 모두는 경영위기 돌파를 위해 회사의 경영시책에 협력하는 자세로 임했 ... 히로시 당시 사장(현 일본 경제단체연합회 회장)은 “정리해고를 하는 경영자는 먼저 할복해야 한다”며 단호히 맞섰다. 이와 같은 경영철학은 현재에까지 이어져 도요타는 지난 50년 ... 간 단 한번의 정리해고를 실시한 적이 없다. 이처럼 말로서만 강조하는 노사관리가 아닌 직접 발로 뛰고 실천하는 노사관리를 통해 신뢰를 쌓아가는 것이야말로 도요타 노사관리의 핵심이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.25

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비정규직 문제와 파견법

되는 IMF 경제위기 속에서 늘어나는 실업률을 줄이기 위한 방법으로 기업은 임시?일용직의 비정규직에서부터, 정규직에 이르기까지 인력감축을 실시하고 “정리해고제”와 “파견법”을 제정 ... 으로 비정규직을 늘이고, 기존의 정규직을 해고하고 그 사람을 다시 계약직으로 채용하거나 계약서만 비정규직으로 바꾸는 경우 또한 만들어 냈다.뿐만 아니라 도급의 형태로 되어 있는 것 ... 을 없애기 위한 법적 제도적 개선의 노력은 2000년에 접어들면서 파견법에 대한 논의를 시발로 구체화된다. 비정규 노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회에서는 노동기본

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[교양]남녀차별의 종류와 유형

만 휴가의 기간이 회복하는 시간이 턱없이 부족할 뿐만 아니라 다시 복직 시에도 많은 눈치를 봐야 하는 것이 사실이다. 또한 정리해고대상 선정시 객관적 기준에 따르지 않고 특정성을 우선 ... , 노래가사속의 남녀차별, 성희롱(대학에서),학교에서의 남녀차별, 징병제도에서 남녀차별 등이 있다.1. 고용(직장)에서의 남녀차별일단 남녀차별은 직장에서 가장 많이 일어난다고 하 ... 므로 직장을 다닐 시간이 제한되어 있는 경우가 많다. 이것은 서로의 성에 대한 배려로 이해해야 할 문제라 생각한다. 이렇게 임금문제가 해결되면 닥치는 것이 퇴직, 해고의 남녀차별일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.21

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임금채권보장제도의 의의와 주요내용및 사례를 통한 분석

절차개시등의 경우 체당금 지급사용자의 갹출금을 재원으로 임금채권보증제도관리협회가 운영하며 법원이 정리를 결정한 경우 체당금을 지급산재보험협회에 낸 사용자의 분담금이 재원이며, 연방 ... 임금채권보장제도의 의의와 주요 내용및 사례를 통한 분석목차임금채권보장법의 의의 임금채권보장제도의 내용 임금채권보장법의 일부 개정 법률안 임금채권보장제도의 사례 임금채권보장제도 ... 의 절차 외국의 임금채권보장제도와의 비교 결론1. 임금채권보장제도의 의의임금과 퇴직금은 근로자와 그 가족의 유일한 생계수단으로서 노동관계법령에서 엄격히 보호하고 있다. 근로기준법

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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[고용보험]고용보험제도의 시행배경, 고용보험제도의 필요성, 외국 고용보험제도의 발전과정, 외국 고용보험제도의 사례, 한국 고용보험제도의 현황, 한국 고용보험제도의 문제점, 향후 고용보험제도 과제,정책방향

는데, 이것은 시간당으로 따지더라도 4천 달러를 벌고 있는 셈이다. 또 IBM사의 5명의 중역들은 12만여 명을 정리 해고하는 등 약 1/3의 인건비를 절감하는 바람에 IBM사의 주가 ... 고용보험제도의 시행배경, 필요성과 외국 고용보험제도의 발전과정, 사례 및 한국 고용보험제도의 현황, 문제점 그리고 향후 과제, 정책 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국사회의 노동시간1 ... . 한국의 연간 노동시간2. 한국 노동시간은 세계에서 손꼽을 정도Ⅲ. 고용보험제도의 시행배경 및 필요성1. 산업구조조정의 촉진2. 인력수급의 원활화3. 직업능력개발의 활성화로 기업

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.15

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신자유주의사상에 대한 정리

는 쪽은 근로자들이 다. 그들은 더 이상 잃을 것이 없다. 블루칼라 노동시장은 진작부터 유연화됐고 정리해고도 진작부터 당해 온 반면, 본격적으로 우리 사회가 시장논리에 맞추어 개혁 ... 신자유주의(New Liberalism)의 정리신자유주의근대사회의 태동과 함께 등장한 자유주의는 케인즈 주의의 실패, 사회주의의 몰락을 계기로 다시 세계적으로 확산되고 있다. 정부 ... 에 따라 법 아래에서의 자유 확대를 주장한다. 따라서 신자유주의 이론가들이 개인의 자유와 사회적 효율성을 동시에 증진시킬 수 있는 법과 제도의 고안에 관심이 크고, 이들에 의해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.06

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