"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,761-3,780 / 5,064건

[노사관계론]비노조주의

용 기숙사 설립, 각종 이벤트 개최 등 복지후생이 강화되었으며 노동자들의 각종 동호회가 장려되었다. 노동자에 대한 자의적 해고도 줄어들었다고 한다. 제안 제도가 활성화되고 종업원 지주제 ... 을 도입하고, 과감한 인원 정리 정책을 추구해 왔다. 이러한 기업들은 노조의 조직화가 어려운 기존의 노사관계 제도들을 활용하거나, 부당노동행위를 저지르면서 안정된 노사관계와 높 ... 에 대한 불필요성을 느끼게 한다는 것이다. 피고용인의 노동조합조직에 대한 유인을 줄이기 위하여 개별적인 인적자원제도를 활성화하고, 합리적인 고층처리절차를 제공하며 피고용인의 경영참여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.28

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[A+++] 정치학 도서 민주주의의 민주화 서평 - 최장집 교수

의 모든 하위 구성단위와 수준, 영역에 일반적으로 적용되어야 하고 사회전체로 확대되어야 한다는 내용을 갖기 때문에 그 영향력은 전면적이다. 이런 흐름은 우리 정부의 정치와 정치제도 ... 다. 더불어 다른 수단에 의한 정치의 출현은 민주주의를 더욱 위협하는 것이 되고 있다. 또한 운동에 의한 민주주의가 퇴조와 함께 함께 정치의 퇴조가 이어졌다. 그 결과 정치제도권에 대한 ... 과 불평등이었다. 최근 몇 년간 민주정부에서 탈냉전-한반도, 동북아시아의 가치는 NL의 문제의식에서 중요한 역할을 해왔다. 하지만 PD적 문제의식은 민주주의의 틀 속에서 전혀 정리

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.16

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[사회과학]프랑스복지정책

도 교구 단위의 자선활동, 교구 차원에서의 빈곤자들에 대한 부조가 실시되었었다.프랑스 대혁명 발발 이전까지의 복지제도를 정리하자면, 우선 제도적인 면에서 중세 시기에는 교회가 복지 ... 중요성에 대한 인식이 그 원천이라고 할 수 있을 것이다.프랑스 복지 제도의 두 축은 국가보험, 연금제도와 함께 알로까시옹이라 불리는 국가 보조금 제도이다.Ⅱ.프랑스 사회복지 발달사1 ... . 프랑스 대혁명 이전의 복지제도(1)기독교적 자선 및 전통적 구빈사상중세 시대에는 유럽의 여타 지역과 마찬가지로 프랑스에서도 교회가 사회를 움직이는 주체로서 복지문제에 관해서

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.24

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노령화와 출산율에 관한 고찰

5세아 보육료는 국공립 시설 기준으로 무상으로 실시되고 있다. 정부는 2008년까지 단계적으로 정책 대상을 늘려나간다는 계획이다.이와 함께 육아휴직 제도 활성화도 정부의 주요 ... 들에게 압박 요인으로 작용하고 있어 사교육비 부담을 줄이기 위한 대책도 절실하다. 교육인적자원부는 이미 '사교육비 줄이기'를 목표로 대학입학제도 개선에서부터 방과 후 교실 확대에 이르 ... 기능보다 근로자 퇴출이라는 고용조정 의미가 부각되기 시작했다. 외환위기 이후에는 정년 이전의 반강제적 선별적 퇴직도 다반사다. 노동연구원 조사대상 기업 중 287곳(25%)이 정리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.09

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[경영]한국전기초자 노사관계 문제점

기업구조조정의 지속적 추진과 행정적 감독은 경영의 불확실성을 줄이는 방안이 될 것이며, 정리해고의 요건 강화, 부당노동행위의 근절, 기업경영 정보의 공개, 국제적 평균수준을 감안 ... 에서 탈피하여 고통 분담에 동참하게 된 것은 노사 양측이 기득권의 일정한 부분을 자발적으로 양보했기 때문에 가능했다.(3)회사의 관료적이고 형식적인 제도 폐지:과감한 구조조정 과정 ... 에서 기존에 존재하던 회사의 형식적이고 관료적인 제도를 폐지하고 단순화 하였다. 과거 대표이사까지 가는데 16단계에 걸치던 단계를 3-5단계로 축소하여 평균 3일 걸리던 것이 1일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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[사회복지][사회복지전달체계][사회복지정책]사회복지와 사회복지전달체계의 배경, 발전과정, 문제점과 현황 및 향후 과제(사회복지, 사회복지전달체계, 사회복지서비스, 사회복지시설, 사회복지기관, 사회복지관)

으로 옮아갔다는 것이다.돌이켜 보면, 김대중 정부의 초기의 대규모의 신자유주의적 구조조정과정에서 노사정위원회를 통한 정리해고의 입법화 등이 노동자, 학생, 그리고 비판적 지식인 등 ... 사회복지와 사회복지 전달체계의 배경, 발전과정, 문제점과 현황 및 향후 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회경제적 민주화와 사회복지Ⅲ. 한국의 사회복지발전과정과 동인1. 사회복지제도 도입 ... 기(해방이후 - 60년대까지)2. 사회복지제도 확립기(1961년 - 1986년)3. 사회복지제도의 확대기(1986년 - 1997)4. 사회복지제도의 혁신기(1998-현재)Ⅳ. 사회

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.04

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[기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법

기업경영과 노동법노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄 ... 그 연합단체를 말한다.[5] “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하 ... 로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위ex) 그 회사의 근로자가 노조가입을 했다는 이유로 그 사람의 동등한 위치 내에서의 승급심사에서 제외를 시키는 것은 부당

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01

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[노동경제학]한국 노사관계의 문제점과 그배경, 개선안

적/도의적으로 요구되는 여러조건과 절차를 거칠때라야만 ‘구조조정과 정리해고’가 최소한의 정당성과 실효성 및 안정성을 획득할 수 있다는 것을 의미하는 것이었다. 사정이 이러함에도 이러 ... 일치와 부조화 현상이 존재한다. 계급/계층간, 세대간, 지역간,물질과 문화/정신, 제도와 관행 및 인식간 불일치와 부조화가 혼재하고 있다. 이는 노사관계에 있어, 노사문제의 복잡 ... 한 파괴 및 기업별 노동조합, 낮은 노조 조직률 그리고 기업별 노동조합 조직체계를 전제한 법령과 제도 및 관행이다. 개발연대 시기 노동력을 기업에 잡아두기 위한 각종 조치들과 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24 | 수정일 2017.05.11

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[경영]기업내 중간관리자의 지위와 유형

등 낮은 부가가치의 업무에 종사하면서도 높은 비용을 발생시키는 존재로 취급되기도 한다.다른 한편 중간 관리자들은 기업이 조직의 위계를 줄이기 위한 작업을 하는 과정에서 인원 정리 ... 으로 재건에 시동을 걸었다고 한다.진로는 1997년 6월 조직 통폐합을 통해 부·차장급 중간 관리자들에 대한 정리 작업을 진행했는데, 전체의 30%에 달하는 약 1,000 명이 일선 현장 ... , GE社, AT&T社 등 초우량 기업들은 기업 이미지의 저하를 감수하면서까지 사원을 대량 해고하였으며, 필요한 중간 관리직 대부분은 외부 공급자와의 단기 계약으로 대체하고 있다.이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[정치학] 사회적 합의주의와 노사정위원회

에 과된 노동법 개악안은 정리해고제 및 변형근로시간제의 도입을 핵심으로 집단적 노사관계에서는 노개위에서 합의된 교사.공무원의 단결권이 실종되었고, 복수노조 조항에서 상급단체 적용 3 ... 퇴출기업 노동자의 고용대책을 노사정위에서 논의한다는 것, 삼미특수강 노동자들을 포철계열 창원특수강에 취업시키도록 한다는 것, 부당노동행위 근절, 현대자동차 등 정리해고 문제가 쟁점 ... 제도와 법령을 개폐하여 새로운 정치파트너들이 활동할 수 있는 장을 열어야 한다. 그리고 이러한 광범위한 기층 국민들의 다양한 정치경제적 사회문화적 참여를 통해 21세기 우리 사회

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[경영학과] 한국과 미국의 조직문화 특성비교

)도 이 회사의 믿음을 실천하기 위해 HP가 도입한 방침이다.업무분담제도(work sharing)는 불황시에도 해고를 시키지 않는 HP의 인간존중 철학을 실천하는 제도이다. 불황 ... 나 우수flexible work hour program)를 도입하는 등 인간존중의 경영이념을 바탕으로 기업특유의 제도와 기법을 개발·활용하고 있다HP의 이런 이념들을 잘 보여주는 몇 ... 이 되어 일의 양이 줄어질 때 일부 구성원들을 해고시키지 않고 업무분담을 통하여 일이 없는 사람에게 다른 사람의 일을 배분하여 수행하고 그 대신 급여를 적게 받는 것으로 고통을 모두

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.19

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[노사관계론] 한국노동운동사

의 정리해고 과정에서 일어났던 여성노동자들의 소외를 기억해 보자. 정리해고에 반발해 일어났던 파업과정에서 현대자동차 식당의 여성조합원 170여명은 타결 때까지 하나되어 투쟁 ... 하였으나 최종결정의 핵심안(核心案)은 식당의 여성조합원 170여명을 정리해고의 기본대상으로 하는 수준에서 정리해고를 최소화한다는 것이었다. 또한 중소기업협동조합중앙회에서는 구조조정안 ... 으로 여성집중 부서인 서무직의 폐지를 내세웠다. 정리해고 대상 80명 중 70%이상이 여성이었으며, 결국 전체 여직원 61명 중 91.8%를 정리해고 하였다. 이들 사업장 여성노동자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.26

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의식적양극화

생활자에게 고용불안정, 임금삭감, 승진기회 축소 등을 강요했다. 직종을 막론하고 고용불안정, 정리해고, 감원선풍에 시달려야 했고, 해직자들은 언제 또 다시 직장으로 복귀할지 모르 ... 는 막막한 상태에서 세월을 보내야만 했다. 이는 곧 장기고용 관행이나 연공형 임금제도의 와해를 초래, 대부분사람들을 상시적 취업불안이나 고용불안을 겪어야 했다.이러한 사회경제적 변혁

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.17

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고용보험

기에 , 또 이루어지고 있다. 이 과정에서 우리 사회는 과거에 경험하지 못한 실업률을 나타내게 되었다. 실제 이후 개정된 근로기준법은 이른바 정리해고를 제도화한 바 있다.{) 근로기준 ... 이 어려워져서 내가 군에 가있는 동안 부도가 났고 아버지께서는 많은 부채를 떠안은 채 공장을 정리하셔야만 했다.지금 아버지께서는 택시운전을 하신다. 예전에 탄광의 갱에서도 일해 보 ... 을 염두에 두고 실업급여뿐 아니라 각종 고용안정조치 및 직업능력개발사업을 제도화하였다. 실업급여 자체도 단순히 장기적인 생활보장을 위한 기능을 하기보다는 고용안정조치 및 직업능력개발사업

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.10

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[국제금융/금융기관론A+] 외국은행 국내진출의 결정요인 및 국내은행에 미치는 영향

취득한도 33%의무공개매수제 폐지외국인투자 및 외자도입법이사회 동의 없이주식 10%까지 취득취득한도 33%로 확대최고 10 개월 유예근로기준법99년 3월 13일까지정리해고 시행 유보 ... 도 향상될 수 있다. 그러나 수익성 위주의 경영은 부분적으로 서비스의 질이나 이용 가능성이 저하되고 가격도 소비자에게 불리해질 수 있다.3) 제도적 환경의 측면 : 금융인프라 ... 의 강화외국은행의 진출은 투자대상국에게 새로운 금융환경을 제공함으로써 금융인프라 강화를 촉진한다. 외국은행들은 모국의 금융감독제도와 감독기법 등을 도입함으로써 진출국의 금융인프라 강화

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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IMF정책프로그램

으로 1998년 1월중 경제주체간 고통분담을 위한 합의문이 발표될 예정이었다. 이 합의문은 임금 동결 또는 삭감, 정리해고 수용 등이 주요 내용으로 하였다. 1998년 2월중에는 실업 ... 기관의 단기해외 차입에 대한 통제를 엄격히 하고 외채상환에 어려움을 겪고 있는 은행에 대한 한국은행의 외환보유고 지원을 엄격히 감독키로 했다. 이와 함께 일시해고 부담을 완화하고 재 ... 말보다 6개월 앞당겨졌고 수입선 다변화품목의 조기 폐지로 일본이 ‘몫 을 차지하게 되었다. 그리고 무역보조금 제도는 1998년 3월말 폐지되기로 하였다⑥ 노동정책노동시장 정책

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.19

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[노인]일본의 고령화 대책

적으로 책임지는 공적 개호보험제도인 개호보험법을 제정 4월부터 시행하고 있다. 공적개호보험제도라는 정책이 나오기까지 최근 일본의 노인보건복지정책의 전개과정을 정리하면 장수 사회복지대강 ... 를 만들어야 했다. 부하가 없는 명목상의 관리직이 늘어가니 노동조합은 위축돼 갔다. 해고로 인한 손실은 노사가 모두 피하고 싶었으므로, 정년은 보장하고 연공제는 완화시키는 방향 ... 된 직장으로 알려져 있던 은행, 증권사를 비롯한 금융권의 화이트칼라가 집단 해고당하는 사태가 발생하기 시작했다. 즉 실업자가 늘어났다는 것보다, 회사가 사원의 인생을 책임진다는 일본

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.04 | 수정일 2015.03.11

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[경영학] 경영혁신 전략

구조의 간소화 15년 – 400여 개의 사업, 생산라인 정리 - 조직구조의 간소화 전체 직원의 ¼인 11만 2,000명 해고1등 또는 2등 전략(계속) (GE의 사업구조 ... 을 벤치마킹 -DEC : 자산경영, HONDA : 신제품개발방법, Hewlett-Packard : 품질개선방법20:70:10의 인사제도 활력곡선(vitality curve)을 활용

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.14

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[여성복지론] 성불평등에 대한 인식조사 보고서

해 양성평등한 사회복지정책 대안을 만들어야 한다.2) 여성주의적 관점에 충실한 법률과 제도를 만들기 위해서는 성인지 관점(gender perspective)이 분명한 정치인이 늘어나 ... 사례3)사내부부해고 사례들어가며...'여자아이는 얌전해야 한다. 여자애가 그렇게 덤벙 거리니?...'등의 소리를 여성이라면 누구나 한번쯤은 들어 보았으리라 생각한다. 그러나 아무렇 ... 해고 절반이 “임신·출산”2003- 12- 19 민우회 올해 노동 상담 결과“현재 임신 4개월인 회사원 A씨는 회사에서 부당 해고를 당하지 않을까 걱정하고 있다. 아직까지 임신

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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[사회복지]사회적인 각종 성차별 문제

을 받로 성희롱문제를 사회이슈로 부각시키고 여성부를 신설하는 등 여성문제에 일정 성과를 거둔 것은 평가받을 만하다. 그러나 여성들의 고용현실은 정리해고, 비정규직화, 시간제 노동 등 ... 으로 전통적 관념에 기반 하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정의되어진다. 또한 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정지을 수 있 ... 의 고, 이에 대한 제반제도 확립5) 페미니즘(1) 자유주의 페미니즘● 원인 : 여성도 남성과 동등한 능력을 보유하고 있기 때문에 동등한 처우를 받아야 하나, 현실적으로 능력주의 제도

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.23

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