"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

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"성과경쟁" 검색결과 3,561-3,580 / 119,694건

기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접/간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

경영 환경은 기업의 성과와 생존을 좌우하는 핵심 요소이다. 기업은 직접적인 경영환경(미시환경)과 간접적인 경영환경(거시환경)의 영향을 모두 받게 마련이다. 직접 환경에는 소비자 ... , 경쟁기업, 공급자, 유통채널, 정부 규제와 같은 당장 경영 활동에 영향을 미치는 주체들이 포함되며, 기업은 이러한 요인들과 직접적으로 상호작용하고 통제하려 노력한다. 반면 간접 환경 ... 하게 대응하는 능력이 요구된다. 실제로 변화하는 경영 환경에 적절히 대응한 기업은 시장의 기회를 포착하여 발전해 온 반면, 변화에 둔감하거나 안일하게 대처한 기업은 경쟁에서 뒤처져 어려움

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을 작성하시오. 서론

성으로 가득 차 있으며, 이에 따른 리더십의 중요성은 더욱 커져가고 있다. 글로벌 경쟁, 기술 혁신, 사회적 변화 등의 요인으로 인해 조직은 새로운 도전에 직면하고 있으며, 이러한 도전 ... 의 모든 구성원이 함께 추구하는 목표로, 조직의 성과 향상과 효율성을 위해 중요한 역할을 한다. 리더는 이러한 목표를 설정하고 구성원들에게 목표의 중요성과 의미를 설명하여 동기 ... 원들을 이끌어간다. 또한, 리더는 구성원들과의 관계를 구축하고 신뢰를 쌓아가며 영향력을 행사한다. 이러한 과정을 통해 리더는 조직 또는 팀의 성과를 향상시키고, 구성원들을 변화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

를 자극해서 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 역할을 한다.반대로 훈련 없이 현재 상태에 머무르는 조직은 아무리 훌륭한 조직일지라도 언젠가는 도태되기 마련이며, 여기 속한 개인 역시 ... 가 된다. 그러나 조직 훈련과 성과 사이의 상관관계는 명확하게 측정하는 것이 어렵기 때문에 효과적인 훈련프로그램을 찾는 것은 쉽지 않은 일이다. 때문에 많은 조직은 구성원들의 직무 ... 하게 다룰 수만 있다면 업무뿐 아니라 인생에서도 많은 성과를 이룰 수 있다. 개별 기초 진단 툴을 활용해서 본인은 어떠한 유형인지 점검하고, 유형에 따라서 목표 방향을 설정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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신자유주의와 교육정책에 대하여 조사하여 쓰시오

를 지양할 필요가 있다. 교육은 모두 다른 개성을 지니고 있는 주체의 특성을 반영해야 하고, 성과가 단기적으로 나타나지 않기 때문이다. 두 번째로는 과도한 경쟁 체제가 교육의 본질 ... 이 케인스주의에 비해서 교육에 대한 자본의 장악력을 높이려는 속성을 가지고 있다. 축적 조건의 변화를 동반하려는 사회의 변화 속에서 자본은 자본의 운동을 원활하게 지속하고 경쟁력을 확보 ... 학생 및 학교 간 경쟁구조의 창출과 국가에 의한 규제 완화, 민간들의 참여 확대 등을 추진하고자 한다.2. 과정1) 1995년 교육개혁안한국의 신자유주의 교육정책은 1995년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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재무회계와 관리회계의 차이점에 대하여 서술하시오

다. 외부 이해관계자란 주주, 채권자, 세무 당국, 투자자 등으로, 이들이 기업의 재정 상태와 성과를 평가할 수 있도록 손익계산서, 재무상태표, 현금흐름표와 같은 재무보고서를 작성 ... 를 객관적으로 검토할 수 있고, 외부 이해관계자는 투명하고 신뢰성 있는 정보를 얻을 수 있다. 이러한 측면에서 재무회계는 과거 기간의 경영 성과를 반영하는 것을 주된 목표로 한다. 궁극 ... 과정에서 비재무적 정보를 활용하는 경우가 많으며, 예산 계획, 성과 평가, 원가 분석 등의 다양한 도구가 동원된다. 관리회계는 특히 미래의 경영 활동을 예측하고 계획하는 데 중점

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16 | 수정일 2024.10.30

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

과 성과에 중대한 영향을 미치는 심리적 요소로, 근무하는 개인들이 자신의 업무에 대해 얼마나 긍정적으로 평가하는지를 나타냅니다. 이와 반대로 직무 불만족은 업무에 대한 부정적인 평가 ... 을 미치는지 파악하고, 그 결과를 바탕으로 조직 내에서 개인의 업무 성과와 복지를 향상시키는 방안을 제시하려고 합니다. 이 과정에서 조직과 직무 만족 및 불만족에 대한 연구를 참고 ... 수 있습니다? 조직에 대한 충성도 증가? 동료와의 협력 강화? 적극적인 참여 및 의사소통 향상? 높은 생산성 및 성과 향상- 직무 불만족의 행동직무 불만족은 업무에 대한 부정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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[A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

생산가능인구의 감소 및 인력의 고령화를 의미하기도 한다. 그러나 우리가 살아가고 있는 21세기 사회는 갈수록 더 세계화되고 경쟁이 치열해지고 있어서 기업이 경쟁력을 확보하는 것 ... 은 매우 중요한 일이다. 그런데 고령화된 사회에서 기업들이 경쟁력을 갖기란 쉬운 일이 아니다. 왜냐하면 늘어나는 인건비 등은 기업들에게는 경쟁력제고를 방해하는 큰 부담이기 때문이 ... 행하면서, 임금피크제도 뿐만 아니라 궁극적으로 임금체계 개편을 위한 다른 제도도 마련하기 위해 노력하였다. 대표적인 것이 바로 성과연봉제이다. 성과연봉제에 대해 간략히 설명

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

하여 조직원 – 리더 간의 역량에 따라 각기 다른 리더십이 발휘되어야 한다고 주장하였다.이 이론을 요약하자면, 부하 직원들의 역량이 뛰어나고, 학력 및 학벌이 좋은 편이며, 성과 역시 ... 나쁘지 않은 수준이라면 위임형에 가까운 리더십을 발휘해야 한다. 반대로 조직 구성원들이 가진 역량이 뛰어나지 않다면 리더는 중간관리자로서 생산 및 업무 성과를 위한 계획을 수립 ... 구성원들이 하나둘 떨어져 나갈 위험이 도사리고 있다.이러한 성숙을 가진 조직에게 리더는 조직 구성원들이 가지는 불만이나 매너리즘의 원인을 파악하고, 더 성공적인 성과를 낼 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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기업의 외부환경 중 기업에 가장 크게 영향을 미쳤다고 생각하는 환경요인과 그 이유를 적절한 사례와

게 향상한다. 이러한 기술은 비용 절감, 의사 결정 과정의 개선, 고객 서비스의 향상 등 다양한 분야에서 기업의 성과를 증대시키는 역할을 합니다.5) 경쟁 환경의 변화기술적 환경 ... 변화1) 비즈니스 모델의 혁신2) 제품 및 서비스 혁신3) 시장 및 고객 접근 방식의 변화4) 운영 효율성 및 생산성의 향상5) 경쟁 환경의 변화2. 사례: 애플1) 사용자 중심 ... 모델의 혁신을 촉진하고, 새로운 시장 기회를 창출하며, 경쟁 환경을 재편하는 등 기업 활동의 모든 측면에 깊은 변화를 가져온다고 볼 수 있을 것이다. 본 리포트에서는 기술적 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보시오.

한 요소들이 조화를 이뤄야 장기적인 성과를 거둘 수 있다.이에 본론에서는 경영마인드의 세 가지 요소인 고객중심 마인드와 경쟁우위 마인드 그리고 가치극대화 마인드에 대해서 정의하고 세 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보 ... 시오.Ⅰ. 서론 : 경영마인드란 무엇인가?Ⅱ. 본론1. 고객중심마인드 및 적용 사례2. 경쟁우위마인드 및 적용 사례3. 가치극대화마인드 및 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목명경영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.29

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조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

, 경제적 환경의 변화, 사회적 요구의 증대 등 다양한 요인들이 조직이 변화해야 할 필요성을 촉발시키고 있다. 조직이 이러한 변화에 적절히 대응하지 못하면 경쟁력을 상실하고, 나아가 ... 에서 시작하여, 변화 후 성과를 유지하는 단계까지 세부적으로 나누어 조직의 변화를 관리한다. 이 과정에서 중요한 점은 변화가 일관되게 추진될 수 있도록 리더십이 강하게 개입하는 것이 ... 는 조직 구성원 모두가 식스시그마 교육을 받도록 하였으며, 이를 통해 품질 개선뿐만 아니라 비용 절감, 생산성 향상 등의 성과를 거두었다.GE의 성공적인 식스시그마 도입은 단순

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오

설계와 생산운영방식에서 경쟁기업과 차별화되는 핵심역량을 가지고 있다고 하더라도 좋은 자재들을 납품받지 못하거나 고객들에게 배송할 수 있는 무류시스템을 제대로 갖추지 못한 상태라고 ... 던 주제들은 친환경과 통합, 공급사슬의 위험이나 파트너십, 운영성과 등으로 볼 수 있게 되는데요. 특히나 성과와 관련된 키워드들이 연결 중심성 값이 주로 높았다고 보여지고 있죠, 이 ... 는 지난 10여년 동안 공급사슬관리 연구들이 공급사슬 활동에 따른 운영성과나 재무성과 등을 실증하려는 연구가 많았음을 유추할 수 있게 되었습니다. 고객이 주도하는 이러한 시장 환경

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.05

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중앙정부 공무원과 비교할 때 지방정부 공무원의 역량을 어떻게 평가하는지 자신의 생각을 서술하시오

는 계열이 있으면 시험을 치른다. 최근 경쟁이 치열해지면서 지방공무원 임용조차 어려워졌기 때문이다.물론 과거 우리 사회에서 부러움이 직업이 아니었을 때 지방공무원들의 역량이 중앙정부 ... 고 파악하기 어려운 것이 사실이다.일반적으로 공무원의 특성은 시리즈에 따라 차이가 있으며, 일반 기업과는 다른 특성을 가지고 있다.즉, 일반 민간기업의 경우 역량에 따라 업무성과 ... 가 달라질 수 있을 것이다.공공기능을 상대적으로 수행하는 공공기관은 역량이나 성과를 중시하지 않는다.이 때문에 지방공무원과 중앙공무원의 역량 차이가 있다고 보기에는 무리가 있다고 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

을 통해 끊임없이 소통하며 여가시간까지 회사일에 할애해야 한다는 부담감을 느끼고 있다. 이런 상황에서 직원들의 사생활을 존중하면서 동시에 성과를 창출하도록 이끄는 사교클럽 스타일 ... 단위 성과평가제도 도입 및 보상체계 개선 등 팀워크를 강화시킬 수 있는 방안 마련이 필요하다.리더십이란 조직 구성원들에게 영향력을 미치는 능력이라고 정의할 수 있다. 특히 사교 ... . 둘째, 지나치게 감성적이다. 셋째, 팀워크보다는 경쟁심을 부추긴다. 넷째, 다른 사람과의 관계 형성에는 소홀하다. 다섯째, 자기중심적이다. 여섯째, 자신의 이익만을 추구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

때문에 lose-lose 게임으로 실패를 초래한다. 교환을 사용하는 승-패 게임이 있는데 이는 서로 원하는 것을 얻기 위해서 경쟁관계로 이끄는 방식이다. 성과에 따른 보상이 있 ... 환경에 적응할 것을 요구한다. 기업의 경쟁력은 지식과 정보가 혁신되는 상황에서 구성원이 끊임없이 학습할 수 있는지에 달려 있기 때문이다. 급변하는 사회 속에서 적절하게 대응 ... 하는 구성원의 능력이 기업을 성공으로 이끈다. 기업의 경쟁력은 인적자원의 효율적인 관리에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다. 이런 인적자원의 효율적인 관리를 위해서 필요한 것은 ‘리더십

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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산업사회과거, 지식경제기반사회현재, 4차산업미래 등 경영환경변

에 따라서 수 많은 정의로 정리할 수 있다. 리더십은 그저 공동 목표를 달성하기 위해서 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정이다. 효과적인 리더십은 향후 조직의 경쟁력이 ... 확인 가능하다. 게다가 대부분의 회사와 조직들이 리더십 능력을 갖춘 사람을 구하고 있는 상황이다. 왜냐하면 리더십 능력을 갖춘 사람들은 소속된 회사와 조직의 성과를 향상할 수 있 ... 과 혁신을 촉진하며, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 함으로 조직 문화는 현대 기업 환경에서 더욱 중요하므로 위 리더십 변화의 필요성이 요구되는 것이다. 6. 환경의 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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[사회적기업 주식회사 고래실] 국내외 사회적기업을 하나 선정하여 왜 사회적기업인지 설명하고, 그 기업의 전략과 성과를 분석

사회적기업의 전략과 성과 분석: 주식회사 고래실을 중심으로Ⅰ. 서론저출산·고령화로 인한 인구구조 변화는 한국 사회가 직면한 가장 심각한 문제 중 하나이다. 이와 같은 인구구조 ... 의 변화가 가장 심각하게 일어나고 있는 곳은 바로 농촌이다. 정부에서는 농촌 지역을 활성화시키기 위한 다양한 정책적 노력을 다하고 있다. 그럼에도 불구하고 도시에 비해 경쟁력이 부족 ... 적기업인 이유에 대해 알아보고 기업의 전략과 성과에 대해 자세히 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회적기업 주식회사 고래실의 이해주식회사 고래실은 충청북도 옥천군에서 지역의 문화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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[인간관계론]인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.

가 불쑥 등장한다. 경기가 좋을 때나 경쟁자가 없을 땐 다소 느긋하게 움직여도 일정 수준 이상의 성과를 올릴 수 있지만 불황기에는 다르다.어려울수록 직원들의 진심 어린 헌신이 더 절실 ... 를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과나 업적을 이루는 것이다. 또한 어떤 목표를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여 질서 있는 하나의 집합체를 이루는 것이 ... 고 있다. 실업률이 기록적으로 낮고 인재 유치 경쟁에 나서야 하는 시기에 직원 유지는 매우 중요하다. 직원들이 점점 더 직장에서 의미를 찾고 그에 따라 커리어와 직업을 선택하면서 가치

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

에서 기업의 목표를 달성하기 위해선 개인, 집단, 조직 전체에서 어떤 것을 우선시할 것인지 계획을 세워야한다. 따라서 성과 창출의 주체와 변화의 주체는 모두 사람인 것을 미루어볼 때 기업 ... 운영을 통해 조직의 핵심역량을 강화하고 조직성과를 향상해주는 효과적인 경영방식이라고 말한다. 실제로 어느 기업이나 우수한 인적자원이 있지만, 이들을 움직이는 업무 지시, 성과 보 ... 성과를 창출해야만 한다. 이러한 사업을 움직이는 핵심 요소인 아이디어는 기업 내부의 개개인이 자사에 대한 열정이 없다면 매번 외부에서 기업으로 구매해 와야 하는 것이 된다. 이렇

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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(A+리포트)신자유주의 이데올로기의 사회복지정책에의 영향에 대해 기술하시오

한 변화를 촉발했는지, 그 이면에 숨겨진 논리와 실천 양상은 무엇인지 구체적으로 살펴볼 필요가 있다. 특히 경제적 효율성과 경쟁력 강화가 최우선 가치로 떠오르는 현대 사회에서 복지 정책 ... 의 역할을 축소하고, 개인의 자유와 책임을 강조한다. 국가가 복지 서비스 제공에 지나치게 개입할 경우 시장 기능이 왜곡되고 경제 효율성이 떨어진다고 보기 때문이다. 또한, 경쟁을 통한 ... 효율성과 성과 중심의 운영, 그리고 공공부문의 민영화와 규제 완화를 주요 정책 방향으로 삼는다. 일테면 우리가 종종 접하는 공공 서비스의 민간 위탁이나 복지급여의 선별적 지급 확대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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