"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 3,441-3,460 / 6,098건

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레포트 - 구미 불산가스 누출사고 현황, 정부의 위기대응실태 및 문제점 그리고 향후 대응 방안

되고 있다.경찰은 공장 근로자의 진술 등에 따라 이날 사고가 20t짜리 탱크로리에서 불화수소산(불산)을 작업장으로 공급하기 위해 호스를 연결하던 중 발생한 것으로 보고 정확한 사고 ... 를 위해 ‘이동식 대기측정차량’을 현지에 파견하여 대표지점 및 주민들이 원하는 지점의 공기 중 불산 농도 측정을 수시로 제공하고, 사고 인근지역 하천 및 정수장 수질 모니터링 ... 고현장에 파견하여 신속히 농작물 오염 여부를 판단하고 식용으로 쓸 수 없는 농작물은 전량 폐기할 방침임또한 유사사고 방지를 위해 환경부ㆍ고용부ㆍ지경부ㆍ방재청 등 정부합동으로 위험물질

리포트 | 21페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.10.20 | 수정일 2022.02.15

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김대중정부의 경제정책, IMF극복, 재벌개혁, 구조조정, 당시 코스닥열풍, 재벌의 판도변화

?현대자동차?KT 등 한국의 세계적인 우량 대기업들은 대부분 외국 자본이 50%이상을 차지하게 됨노동시장 유연화사용자가 근로자를 쉽게 해고할 수 있는 제도적 장치를 만드는 것노사정협의 ... 회를 통해 노?사?정 대타협을 기반으로 정리해고제, 근로자 파견제 도입, 고용보험의 확대, 근로시간 단축 등의 노력결과 : 정리해고제의 실현으로 실업자가 양산파견근로제의 도입

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.01

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HYATT HOTEL 기업의 조직문화, 기업분석

새로운 사업 기획 및 운영HYATT HOTEL SEOUL 2 ) 조직별 업무 [ 기 타 부서 ] 인사부서 재 경 전산부서 구매부서 시설부서 직무 설계 , 채용 , 인사 발령 , 근로 ... 계약 , 인사 고과 , 복리 후생 , 노사 관계 , 고충 처리 , 성과 및 보상제도 , 관리 규정 , 교육 및 오리엔테이션 등 전반적인 인사 및 교육 업무를 담당 호텔 재무 및 ... 3 높은 인적자원의 중요성 호텔은 종사자를 통해 호텔의 상품과 서비스를 고객에게 제공하는 대표적인 서비스기업 비정규직 비율 평균 20% 이상 인건비 절감을 위해 기간제 , 파견

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.09

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실업교육의 발전방향

와 왜곡된 교육제도가 먼저 바로 잡혀야 인적자원개발 계획의 첫단계부터 균형을 이룰 수 있고 직업교육에 대한 종전의 사?농?공?상 식의 수직적 사고를 수평적 사고로 바꾸어 놓을 수 ... 검토한다.자격표시과목제도의 개편을 통하여 지식기반사회의 산업인력 요구에 부응한다. 제7차 교육과정 운영 등 교육과정의 내용과 방식이 변화되고 있음에 부응하여 자격표시과목제도를 개선 ... 하여 중앙/지방)하여, 자격, 산학협동, 근로자 능력개발 분야 등으로 구분하여 관리 지원한다. 또한 산학협력업체에 대한 지원(예산 및 세제에 대한 혜택)이 강화되어야 하며, 산학협력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.19

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아웃소싱의 장단점과 성공전략

) 경영을 위한 업무 및 인재확보에 유연성을 가질 수 있으며, 또한 비용 감소와 사용사업주의 법적, 제도적 책임에서 좀 더 자유스러워 질 수 있다는 것이다.의료계에 있 ... 전략으로 경영성과를 높일 수도 있지만 도입에 있어서 병원 특성과 관련된 고려사항을 몇 가지 지적할 수 있다.첫째, 근로자들이 고용에 대한 불안감으로 근로의욕을 저하시키는 문제점 ... 다. 병원에 파견된 아웃소싱 직원과 기존 정규직원간에 서로 다른 문화에서 오는 문화적 이질감으로 인하여 갈등이 발생하고 이는 곧 업무의 효율성과 병원의 경쟁력 저하로 이루어질 수 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.06

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여성가장을위한 우리나라의 복지정책

)는 학생, 군인, 3등급 이상 장애자인 경우, 65세 미만의 부모는 장애자, 중환자 등인 경우에만 부양가족으로 인정실업여성가장 정책-고용안정정책 (여성가장 실업자 채용 장려금 제도 ... ) -새로운 일자리 창출 (공공 근로 사업에 여성 적합 직종 추천, 공공 근로 사업에 여성 비율 제고) -직업능력을 재고하는 직업 훈련 (여성 가장 실업자 특별 훈련) -여성실직자 ... ,000원/월 복지자금 대여 - 대출대상자 저소득 모,부자가정으로서 근로능력 및 자립자활 의지가 뚜렷하고 현실성 있는 사업계획을 제시 하는 자 영구임대주택 입주 - 대 상 자 : 무주택

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.02

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외환위기의 원인과 실태 조사

해고를 허용해야 한다며 노동법 개정을 추진하기도 했다.정리해고제와 근로자 파견제 도입을 위한 노동법 개정 추진96.9.6 전경련 산하 주요계열기업 기획조정실장 회의에서 임금총액규모 ... 었습니다. 가입조건에 따라 ‘외환제도개혁계획’을 발표하는 등 금융 및 자본자유화가 이뤄지게 됩니다. WTO 출범과 함께 무역 분야의 자유화에 동참한 한국이 OECD 가입을 통해 자본이동 ... 도록 제도를 개정합니다. 한편 15개의 투자금융회사가 종금사로 전환 인가되고 국내 금융기관들의 해외 진출도 활발하게 이루어집니다.국내은행 및 종금사의 해외점포망 (단위:개

리포트 | 13페이지 | 1,600원 | 등록일 2012.12.05

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[유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

정보 통지제도○ 무기근로계약의 조건으로 신규채용이 있는 경우 파견근로자에게 해당 정보통지 의무차. 파견근로자에 대한 권리와 책임○ 파견사업체 : 임금지급, 교육훈련, 근로자관리등 ... 유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점Ⅰ. 유럽연합(EU)국가의 기간제근로Ⅱ. 유럽연합(EU)국가의 파견근로Ⅲ. 유럽연합(EU)국가의 파트 ... 어서 동등한 대우- 노동조합 권리 및 종업원대표권에 있어서 동등한 보장- 기업의 종업원수에 기간제고용근로자도 포함하여 산정아. 보상금제도1) 보상금○ 유급휴가 미사용시 해당기간 총보수액

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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여성복지의 이해 (여성노동, 여성빈곤, 여성과 가족, 성폭력)

여성복지의 이해 (여성노동, 여성빈곤, 여성과 가족, 성폭력)Ⅰ. 여성복지 이해1. 여성복지의 개념여성복지란 미혼모, 윤락여성, 가출여성, 근로여성, 저소득여성 및 학대받는 여성 ... 에 기초한 법과 기타 사회제도를 개선하여 양성평등의 사회를 실현하려는 모든 실천적 노력을 포함한다.2. 여성복지의 의의여성의 사회 참여나 취업이 점점 증가하는 추세에 있다. 이러 ... 한다.불과한 반면 무급가족종사자의 여성의 비율은 90.2%를 차지한다 (어성통계연보, 1999:151) 즉 남성보다 여성이 더 많이 비임금 근로자및 무급가족종사자로서 일하고 있는 것

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.24

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비정규직

하였다. ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률안’과 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안이 그것이다.근로관계에서는 근로자에 대해 합리적 이유없는 차별이 행해질 가능성이 적지 않다. 특히 사용 ... 제8조 내지 제 15조)함으로써 기간제 근로자에 대한 차별금지 내지 근로조건의 보호에 대한 정부의 강한 의지를 표명하였다.(3). 파견근로□ 정부안○ 노사정위 공익안의 주요내용 ... 을 대부분 반영(특히 불법파견에 대한 사용사업주의 책임을 강화)□ 현 황○ 파견근로자는 약 11만 7천명, 임금수준은 약 127만원(0.8%, ‘04년 8월 경제활동인구조사 결과

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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임영태 대한민국사 - 제9장 제3절 김대중정부의 경제정책 IMF와 구조조정

?현대자동차?KT 등 한국의 세계적인 우량 대기업들은 대부분 외국 자본이 50%이상을 차지하게 됨노동시장 유연화사용자가 근로자를 쉽게 해고할 수 있는 제도적 장치를 만드는 것노사정협의 ... 회를 통해 노?사?정 대타협을 기반으로 정리해고제, 근로자 파견제 도입, 고용보험의 확대, 근로시간 단축 등의 노력결과 : 정리해고제의 실현으로 실업자가 양산파견근로제의 도입

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.02

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일제가 남긴 상처 : 일본군`위안부`

이 있다. 그러나 이것은 극히 적은 경우에 해당하며 대부분은 일본에 의해 강제적으로 위안부가 되었다.그밖에도 근로정신대 제도를 통해서 단순한 노동력으로 동원되었다가 위안부가 되는 경우 ... 다.특히 여성들만 한해서 일제는 세계적으로 유래 없는 극악무도한 제도를 만들었는데 그것이 바로 ‘위안부’이다. 위안부란 제 2차 세계대전 동안 일본군의 성적 욕구를 해소하기 위한 목적 ... 할머니들에게 2차적 상처를 안겨주고 있다.그렇다면 일제는 왜 이런 반인륜적인 제도를 만든 것일까? 그리고 그때 당시 위안부의 생활은 어떠했고 그들은 현재 어떻게 생활하고 있을까?1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.30

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비정규직의 정규직화에 대한 문제 고찰

된 조정에 대해 민사소송법상의 재판상 화해의 효력을 부여하여(제11조 7항) 조정의 실효성을 제고하여 조정제도의 활성화를 꾀하고 있다.파견법 개정안은 파견근로자에 대한 차별적 처우 ... 을 연장할 수 있다.개정안에 도입된 새로운 제도는 파견휴지기간이다. 개정안은 제6조의2를 신설하였다. 사용사업주는 당해 업무에 파견근로자를 사용하기 시작한 날부터 3년이 경과한 경우 ... 비정규직의 정규직화에 대한 문제 고찰목차.1.문제제기2.비정규직의 개념과 유형3.비정규직의 규모와 실태4.비정규직 보호법안의 내용과 쟁점1)차별금지2)기간제근로3)파견근로4)단

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

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호텔인사관리의 문제점

도록 끊임없는 전문지식 교육과 현장교육을 이룩해야 한다.(9) 파견근로제의 개선방안현재 호텔업계 파견근로는 도급을 위장한 불법 파견근로를 합법화하기 위해서 관계법 개정이 절실하다. 현행 ... 법이 개선돼 완전 도급형태가 되거나 파견근로 업종에 호텔, 외식서비스를 포함시키는 것이 선결과제다. 또한 노조의 반대가 크기 때문에 노사합의에 대안점을 찾아야 할 것이다. 즉 ... , 노사가 파견근로에 대해 동질성을 가지도록 서로 협조하는 것이 중요하다. 먼저 사측은 투명 경영을 통해 수익을 노조에 재투자하는 방식으로 노조를 설득하면, 노조측도 무조건 반대 입장

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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인적자원 관리

노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 '불법 파견'으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번노동부 결정 ... 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지않다. 이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이적발되자 즉각적 반응은 자제 ... 위장도급 실태를 고발 한다.”란 제목으로 글이 올라와 있다. 현대자동차노동조합은 2002년 5월 “근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시” (98.07.20

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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노동시장에서 여성들이 겪는 불평등문제

이나 영세사업체에 종사하고 있어 여성노동 관련 법규가 노동현장에서 실제로 준수되는 비율이 낮은 형편인데 이러한 실효성을 갖지 못한 노동관련 법들은 임시직, 파트타임 근로, 파견근로 ... 으로 하는 교육제도와 직업훈련제도의 개편을 요구하기 때문에 여성의 교육 수준을 높일 필요가 있습니다. 그리고 일하는 여성들의 육아문제는 더 이상 개인 또는 개별 가정의 문제로만 볼 수 ... 없기 때문에 모성보호, 육아휴직, 직장보육 등의 제도적 지원을 더욱 확대 시켜 계속 직장생활을 병행 할 수 있도록 노동시간을 단축하고 노동조직을 융통성 있게 하며 가정봉사원 서비스

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.31

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

하게 되었다. 유연한 생산시스템은 유연한 노동력 확보가 필요하므로 결과적으로 비정규직의 활용이 필요하게 된다. 이는 생산기술이 급변하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용 ... 직 근로자들은 제도화된 사회적 보호로부터 대부분 배제되어 있다고 볼 수 있다. 비정규직 근로자가 사회보험으로부터 배제되는 원인은 비정규직의 법적 근거에 두고 있다.노동법에서는 다양 ... 자 즉, 계약직, 임시직, 단시간근로자, 파견근로자 등을 근로기준법상의 근로자로 인정하고 있다. 그러나 1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자에 대해서는 근로기준법

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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EU 공동의 정책 방향 분석

의 백서에서 제안한 것을 대체로 수용했는데 - 그러나 파트타임, 임시직, 파견근로직에 대해서도 높은 근로기준을 제공해 주어야 한다는 집행위원회의 제안은 통과되지 않았다. - , 그러 ... 는데, 이에 1988년 9월 집행위원회는 유럽의 응집(cohesion)과 연대(solidarity)를 위한 제도적 장치가 없는 한 유럽의 경제적 통합 역시 불가능하다는 '단일시장의 사회

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.15

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파견근로자 임금 현황과 실태

께서 좋은 기회였고, 대우도 좋았다면서 파견근무에 대한 좋은 얘기만 해주셨는데, 공부를 하면서 파견근로제도에 보호가 미미하여 파견 제도를 폐지를 검토하는 등 파견근로자의 실상에 대해 ... 부분의 업체에서의 파견근로자들은 근로자 복지제도의 혜택을 받고 있는 것으로 드러났다. 이는 파견근로자들이 다른 비정규직 근로자들에 비하여 더 높은 수준의 법적 보호를 받고 있 ... 좀더 자세히 알아보기 위해 파견근로자 임금에 대한 레포트를 준비하게 되었다.참고한 자료로 중앙도서관에 있는 「임금의 이해」라는 책과 노사정위원회에서 발행한 「기간제 ? 파견 ? 단

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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지역사회종합복지관의 필요성 및 문제점과 개선방안에 관한 보고서

및 개선 방향* 참고문헌 *-----11지역사회종합복지관의 필요성 및 문제점과 개선방안에 관한 보고서조사방법(문헌조사, 인터뷰 조사)서론사람은 지금껏 힘겹게 달려왔다. 어제도 ... 삶을 즐기며 살고, 노후가 되거나 장애가 닥치는 등 보호가 필요할 때에 사회 복지제도에 의하여 의?식?주?의료 등 기본적인 문제를 걱정 없이 해결해 주는 사회를 말한다.)또한 점점 ... 의 단), 건강관리(일반노인), 직업훈련(일반노인)③ 노인재가복지시설 운영현황- 가정봉사원 파견시설가정봉사원 파견시설은 정신적, 신체적인 이유로 독립적인 일상생활을 영유하기 어려운

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.17

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