"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 3,501-3,520 / 6,101건

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[사회과학]비정규직문제(정부입장,기업입장,노동자입장)

적으로 얽혀있기 때문에 제도로서 이것을 강제한다는 것이 그렇게 쉬운 것은 아닙니다. 그래서 양쪽의 차이를 많이 줄이려 합니다. 파견근로를 일부 합법화하려는 것은 뻔하게 불법이 일어나 ... 비정규직 문제1. 서론IMF 이후 노동시장이 급격하게 유동화하면서 기간제(계약직)ㆍ파견근로ㆍ파트타임으로 대표되는 소위 ‘비정규직’이 크게 늘었다. 이에 따라 근로자 계층간의 양극 ... 원칙정부입법안의 내용은 남용억제를 위한 방안이 아닌 오히려 비정규직의 확산을 촉진시키는 내용이다. 특히 기간제노동자의 근로계약 기간을 3년까지 대폭 확대하고, 파견근로 업종을 무

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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일본의 다문화 교육

, 주변 아시아 국가들의 실업 문제 등과 맞물려 많은 외국인 근로자들이 일본으로 유입되었다. 1989년 외국인의 일본 내 취업 활동을 제한하지 않는 ‘정주자’ 자격 신설을 위한 법 ... 대 ‘해외귀국자녀’ 대책으로 일본어 교육을 위한 전임교원을 충원 배치하는 '가베교원' 제도를 마련한 바 있다. 이런 제도적 기반의 연장선상에서 일본어지도가 필요한 학생들이 다수 재학 중 ... 들이 협력자에 의존하는 경우가 많다. 강사나 지도 협력자 파견 외에, 이들의 자질을 높이기 위한 연수, 가정통신문이나 연락문 등 학교 문건, 정보들의 다양한 언어로 만들어 제공

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.14

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[신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

. 노동력의 변화2. 가치관의 변화Ⅱ. 본론1. 신인사제도란2. 신인사제도의 중요성3. 도입방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론- 인사관리와 환경인사관리 시스템은 개방 시스템이므로 환경이라는 개념 ... 특별한 관리가 필요하게 되었다. 경영자는 근로기준법에 따른 여성보호법규 등을 조직운영에 적용하여야 하며 출산율 감소, 여성의 역할, 사회적 지위 등은 사회활동 참가기회를 증대 ... )와 QWL(quality of working life: 근로생활의 질)과 자아실현의 욕구를 추구하게 되었다.경영관리적인 측면에서 가부장적인 인간중심경영에서 직무중심경영으로의 변화

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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인적자원 - outplacement 비교사례

IntroductionOutplacement 즉 퇴직 관리는 해고 근로자가 재취업하거나 창업할 수 있도록 돕는 종합 컨설팅 서비스이다. 이 서비스는 새로운 일자리를 찾아준다는 점 ... 해고에 따르는 도의적인 부담을 덜고, 근로자들은 실직에 따른는 심리적인 충격을 줄일 수 있으며 대량 감원으로 예상되는 근로자의 저항도 감소시킬 수 있다.그러나 현재 국내 기업중 ... 은 기존 재직자들로 하여금 미래에 대한 막연한 불안감을 갖게 만들어, 근로의욕을 저하시킴과 동시에 노사간의 불신과 대립을 낳게 되는 문제점들이 있었다. 이런 상황

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 과제 및 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

를 위한 법제도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격한 성장의 시기에 자본은 노동자들을 기업 내부 ... 불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 법제도적 과제 및 ... . 기간제고용 노동자1) 계약직 노동자2) 시간제 노동자(파트타임)2. 간접고용 노동자1) 파견2) 불법파견3) 사내하청4) 용역3. 특수고용형태 노동자Ⅳ. 불안정노동(노동불안정

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.24

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전통적 인사고과와 현대적 인사고과

, 임시직과 파트타이머의 채용을 늘리고 파견근로자를 활용하는 등 고용형태의 다양화를 도모하고 있다.둘째, 임금관리의 탄력성을 높이기 위해 연공급 임금체계에서 탈피, 개인의 직 무수행능 ... 한 것을 파악하기 위해 교육훈련, 능력개발, 육성에 활용되어야 한다.인사고과와 보상체계의 연계강화임금관리를 통해 종업원에게 근로의욕을 고취시키고 임금의 만족도를 높이기 위해서 ... 시키는 하나의 요인으로 작용하고 있을 뿐 만 아니라 임금의 동기유발 효과도 지극히 미흡한 실정이다.근로자의 근로의욕을 향상시키고 열심히 노력하고 땀흘린 자에게 적절한 보상이 돌아갈 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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고용보험법

수급 불균형, 산업구조조정에 따른 고용조정지원 및 향후 선진국진입에 따른 고실업에 대비하고 근로자에 대한 지속적인 능력개발 등에 대한 제도적 장치로서 도입이 논의 되었다. (김옥희 ... 외, 2007, 285:6~8)고용보험제도의 도입에 대해 일부에서는 근로의욕의 저하, 실업의 장기화 등 부작용을 초래한다는 시각도 있었으나, 일본(고용보험 1975년)과 독일(고용 ... 제도의 확충에 대한 요구와 필요성이 대두되어 1998년 10월 1일부터는 근로자를 고용하는 모든 사업장을 적용대상으로 하게 되었다. (조원탁 외, 424:9~14)3. 고용보험법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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다문화가족아동

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다문화가족 아동의 개념 및 특성1) 다문화가족 아동의 개념2) 다문화가족 아동의 특성2. 다문화 가족 아동1) 결혼이민자 가족 아동2) 외국인근로자 가족 ... 하고 있고 외국인 근로자나 북한이주민이 가족단위의 이주가 늘면서 이들 다문화가족 자녀의 성장 ? 발달에 관심을 갖고 사회적으로 지원하는 일이 중요하게 되었다. 다문화가족의 아동복지서비스 ... 커질 것으로 예측하고 있다.2) 외국인근로자 가족 아동의 실태외국인근로자 가족의 경제 ? 사회적 상황에 따라 주거환경과 가족의 교육기능이 취약한 경우가 많아 또래 아이들에 비해

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.26

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IMF에 대한 한국의 정부정책

실적은 미비노동- 노동시장의 유연화- 정리해고 도입- 노사정위원회 출범(1998.1)- 파견근로자 보호법 제정자료 : 강인수, 한국경제의 이해1) 기업구조조정외환위기 극복을 위하 ... 도록 해주었다. 그러나 그 과정에서 경제제도 왜곡이 발생하였다. 한국경제는 규모와 같은 외적기준의 잣대가 지나치게 많이 사용된 반면, 시장인프라 발달과 시장질서의 성립을 위한 효율 ... 투업 간 선순환구조 형성을 골자로 하는 2단계 개혁방안 채택- 사외이사제도, 소액주주권의 보장 등과관련된 법과 제도 도입?강화- 기업퇴출판정, 기업개선작업(워크아웃),그리고 대규모

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.10

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고용과 비정규직 한일 비교

적 실업자는 2007년 4월에 33.6%로 크게 감소하였다.(4) 취업의 질적 부분이 향상되었다. 종사하는 지위별 취업자 변동을 살펴보면 상용근로자의 수가 2003년 4598만 명 ... 에서 2007년 4월에 4794만 명으로 증가 하였다. 하지만 일용직 근로자의 수는 동기간에 122만 명에서 106만 명으로 감소하였다.2. 일본 고용시장 회복의 원인(1) 노동 ... :화가 발생하고 있다. 넷째, 이러한 양극화는 소득 계층의 양극화로 이어지고 있다. 전체적인 고용창출력 저하와 함께 중간일자리가 감소하고 일자리의 양극화가 나타나면서 계층간 근로

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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파견근로자 보호

로만 일관하였다. 그러나 현실적으로 파견근로의 형태는 빈번히 발생하고 있었으며, 97년 ILO에서 협약을 채택하고 미국을 포함한 선진국 대다수국가가 허용함에 따라 근로자파견제도 ... 파견제도의 개념과 주요내용 그리고 법 시행 2년을 경과하면서 나타난 문제점을 살펴보고 그 개선방향에 대해서도 모색해보겠다.Ⅱ. 법률의 주요내용1. 근로자파견사업법의 적용을 받는 근로 ... 파견근로자 보호Ⅰ. 서기업은 생산활동을 하기 위해서 필요한 인력을 직접 채용하기도 하며, 타인의 노무를 이용하기도 한다. 타인의 노무를 이용하는 형태에는 근로자파견, 도급, 업무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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현지화와 통합화의 조화가 글로벌조직의 경쟁력

고 글로벌 리더십이 이를 뒷받침할 때 성공할 수 있음.2. 현지화- 진출 환경에 맞춰 조직을 적응, 변화 시켜나가는 과정- 주재원 파견 비용, 현지 정보 확보, 인재 활용 등 ... .- 우수한 현채인을 확보하기 위한 다음과 같은 방안이 있음.① 파리바게트에 대한 인지도가 높은 현지 교포, 한국출신 유학생들을 대상으로 삼고 이 들에게 매력적인 근로조건을 제시 ... 현채인(Raw한 상태)을 선발하여 사내 교육을 통해 우수 인재로 육성.⑥ 마지막으로 마케팅적 차원에서 파리바게트라는 기업이 호감 이미지를 갖추고, 근로 조건을 개선.(3) 현채인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.21

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중국노동경제론 시험 정리 노트

--- 좀 더 구체적으로 알아보도록 하겠다.① 노동문화와 노동가치관의 이해② 현지인 중간관리자 육성③ 파견인 교육④ 규정에 따른 노무관리⑤ 근로자 동기부여를 위한 노무관리⑥ 한국 ... 및 공회원대의원회에서 논의 되어야 하며, 공회원대회 내지 공회원대의원회의 전체참석회원 과반수이상의 찬성이 있어야 한다.셋째, 공회원의 직위가 오르면 자동적으로 근로계약 기간 ... 조직률을 증대한다.? 구조조정 개혁을 거친 기업에서의 공회 재 설립의 감독을 촉진한다.둘째, 소기업 공회 조직 촉진책 구현셋째, 공회 기능조정 및 근로자의 권익보호넷째, 단체교섭 및

시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.24

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장애인복지법

?전통적으로 직업복귀에 중점할당고용제도복지 정책1975년 7월 1일 장애인을 위한 법, 1987년 7월 12일 장애인 근로자 법이 발표되면서 시작 배당된 예산의 중요성과 일자리 ... 프랑스 장애인복지Contents장애인복지제도의 이념1장애인복지정책의 특징2장애인 복지 정책3Contents기본법4장애인 구분제도 및 관련기관5장애인 및 장애아동을 위한 지원64 ... 장애인 및 장애아동을 위한 기관 및 서비스7프랑스 장애인 복지 제도영국복지 제도는 근본적으로 영국과 마찬가지로 복지국가에 이념에 바탕을 두고 있다.복지 국가?장애인 복지 정책의 특징

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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KTX 여승무원 파업

. 시사점비정규직 현황▲ 비정규직의 정의정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동- 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나 (파견근로)- 소정 근로 ... 되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 ... 을 일하는 임금노동자-아르바이트(파트):정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자-파견업체 노동자:근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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[노사관계] KTX 여승무원 관련 노사관계 사례

하고, 상대방이 그 업무의 결과에 대해 보수를 줌으로써 그 효력이 생기는 것 (민법 제664조)으로 업무의 완성이 계약의 중심이 되며 근로자를 파견해 파견된 기업의 지휘감독을 받 ... 으며 업무를 수행하는 것이 아니라는 점에 근로자 파견과 구별된다.도급도급과 파견감독/ 지시/자문업무위탁(도급계약) (업무의 독립처리위임)고용계약 지휘명령관계*파견사업주가 근로자 ... 를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용 형태이다.파견도급과 파견지휘명령

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.16

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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념과 증가 원인, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례로 본 개선 방안 분석(공공부문비정규직)

사유제한 반드시 포함해야2) 파견법 폐지와 불법파견 근절3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급5) 명예근로감독관제도 ... 보조1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 사무보조원의 근로조건3) 기능직 10급과 사무보조원 직무 대비 임금 비교4) 사무보조원 인사관리 및 문제점2. 가로환경미화원1) 비정규직 ... 활용 배경 및 현황2) 환경미화원의 근로조건3) 환경미화원의 직무 대비 임금 비교4) 환경미화원 인사관리 및 문제점3. 청원경찰1) 청원경찰 활용 배경 및 현황2) 청원경찰의 근로

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.16

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아동의 정신건강

할 수 있는 증서 -사회서비스 바우처 제도 : 노인, 장애인, 산모, 아동 등 사회서비스를 필요로 하는 사람들에게 일종의 이용권을 발급하여 서비스를 받을 수 있도록 하는 제도 ... 름 도기존 제도 와의 차이점업무처리 과정목적 : 성장기 장애아동의 정신적․감각적 기능 향상과 행동 발달을 위한 적절한 재활치료 서비스 지원 및 정보 제공, 높은 재활치료 비용 ... - 지원대상 : 만18세미만 자폐성․지적장애․뇌병변장애아, 중증장애아 양육가정 - 지원기준 : 도시근로자가구 월평균 소득100%이하(4인기준 498만원) - 시행기관 : 건강가정지원

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.04

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인사관리의 유연화 전략에 대한 검토

에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적 ... . 플렉스 타임제핵심 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 종업원의 욕구반영, 자율성과 근로의욕의 고취 ... 어느 때나 선택하여 근무할 수 있게 하는 제도로서, 이 제도는 기업의 업무가 국제화되면서 업무를 24시간 운영해야 하는 체제로 변화한데에 따른 제도이다.3. 압축 근무제법정 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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빈곤여성 보고서

에 실패한 남성가구주와 살고 있다는 점에 있기도 하지만, 대부분의 경우 개인의 문제가 아니라 성차별적 사회제도와 남성 중심적인 자원분배의 결과로서 파악 할 수 있다. 그러므로 여성빈곤 ... 고, 372명 모두 비정규 파견직이고, 철도공사가 승무원 1인당 지급하는 돈은 한 달에 248만5천원인데, 승무원들에게 실제 돌아가는 돈은 평균 155만원이 채 안된다. 소속사인 철도유통 ... 게 관리하기 위해 비정규직으로 고용하고 있어 승무 노동자가 이중으로 착취당하는 꼴”이라며,“실직적인 업무지휘를 철도유통이 아닌 철도공사 쪽에서 받는 점을 고려하면 불법 파견 혐의

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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