"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 영화를통해세상 노인복지 사례 노인복지론 노인일자리창출 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 노인일자리사업

"파견근로제도" 검색결과 3,241-3,260 / 6,100건

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비정규직 노동자와의 인터뷰.

노동력의 관리 형태의 변화로 나타나 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다. 이러한 노동의 유연화라는 경제 환경의 변화에 대해 기업은 계속되는 경기변동 및 생산 ... 한 근로조건을 받아들이고 노동력을 제공할 의사가 있는 근로자가 증가하게 되고, 기업에서도 양질의 인력을 비정규직으로 채용할 여지가 충분하게 되었다. 이 밖에도 노동시장 유연화를 제도 ... 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡이 동시에 나타난다는 것이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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비정규직

기관마다 차이가 있으나 보통 파견근로ㆍ단시간근로ㆍ계약직ㆍ도급ㆍ위탁ㆍ특수고용계약직 등을 말한다. 대체로 정규직에 비해서 근로시간이 짧거나 불규칙이고, 고용의 안정성이 낮은 그런 직 ... ? 임시직? 한시적 근로자?시간제 근로자를 포함하는 직접고용형태, 파견근로와 도급?용역을 포함하는 간접고용형태 및 근로자성 여부자체가 문제되고 있는 특수 고용형태의 3가지 유형 ... 의 근로조건 및 고용지위가 정규직 노동자와 비교하여 매우 열악하다는 점에서 해외 선진국 보다 심각한 문제로 대두되고 있다.경영계는 비정규 교용의 증가를 현행 노동관련 제도의 경직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.07

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[타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료

을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다. - 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 ... 활동 등이 있다. - 이제도를 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다. - 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자 ... 할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조가 생길 수 있다는 우려, 다른 나라에는 없는 제도라는점을 들어 사용자단체에서 이를 주장하여 온바 있다. - 노조전임

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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여성정책의 개념과 연구, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당,여성비정규직, 여성정책과 고령화시대,공익, 여성정책의 평가와 과제

정책과 공익, 여성정책의 평가와 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성정책의 개념Ⅲ. 여성정책의 연구Ⅳ. 여성정책과 여성노동정책1. 파견법 제정반대2. 임시직 3개월 이상 계속 근무 시 상용 ... 는 사에관한법률’ 등 여성들을 위한 제반 법률이나 제도가 정비되면서부터이다.정부는 여성정책을 포괄적으로 규정하고 있는 여성발전기본법을 제정하였는데, 이 법에서 ‘여성정책에 대한 정의 ... 되도록 시장기능을 강화하기 위한 과도기적 수단임.- 성차별적 임금격차의 완화방안으로 동일노동가치 동일임금원칙이 제시됨.3) 취약여성의 지원- 대부분의 여성근로자들은 저임금?저숙련

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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A+ 이랜드 중국진출 사례 분석

을 한 근로자가 현재 2만 위안의 월급을 받고 있다고 가정할 때 퇴직보상금은 10만8000위안(12개월X9000위안)을 받게 된다.신노동법 개정안은 또 1년 기간제 등 단기 고용계약 ... 의 두 배를 배상금으로 해당 직원에게 주도록 했다. 파견업체를 통해 고용한 직원의 의무 근무기간은 2년이며 임금은 정규 직원과 동일하게 지급해야 한다.이렇듯 신노동법으로 인한 환경 ... 규제 등 잦은 제도변경에다 노골적인 자국기업 우대정책으로 외자기업의 경영을 어렵게 하고 있다.? 한국 의류브랜드 중국서 줄줄이 불합격 판정이랜드, 신성통상 등 한국산 품질불신

리포트 | 39페이지 | 4,900원 | 등록일 2014.06.03

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여성학 노동관련 보고서 노동시장분절과 비정규노동

에 관한 특강을 해 좀 더 구체적으로 노동시장과 비정규직노동자들의 어려움에 대해 알게 된 것 같다.먼저 특강은 노동자와 근로자에 대한 정의로부터 시작했는데, 강의의 주된 내용은 비 ... 정규직 같은 경우 계약직이거나 시간제 그리고 용역, 사람을 파견, 임시직, 특수고용직이 그 범위에 속한다고 하셨다. 비정규직에 속하는 그 기준을 들으니 우리 주변에 많은 사람 ... 는 것은 옳지 않고, 이런 문제점을 개선하기 위해서 정부에서 어떤 특별한 제도를 만들어야 한다고 생각한다.또한 우선 이런 부당한 대우를 받고 있다는 것을 많은 사람들에게 알려야 할

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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노사관계와 노동조합 논문

됨을 의미하지만, 실제로 인사제도상으로는 직종 간 차별이 거의 폐지된 것으로 보인다. 더욱이 직원들이 실질적인 학력 간 차별도 거의 없다고 이야기 되고 있다. 또한 안정적 내부노동시장 ... . 회사는 직원들에게 책임과 권한을 부여해 직원들이 회사의 주인이라는 의식을 가지고 일할 수 있도록 해야 한다. 유한킴벌리가 매출액과 순수익의 급증은 물론 동종업계에서 가장 많은 근로자 ... 를 하고 책임과 권한을 갖는다.이러한 프로젝트는 안전, 품질, 존중문화, 후생복지, 봉사활동 등으로 다양하다. 이 프로젝트들을 노사가 공동으로 협의하여 근로자와 회사에 아울러 지역사회

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

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[사회적일자리창출][일자리창출]사회적 일자리의 특성, 사회적 일자리창출의 구성요소, 사회적 일자리창출의 필요성, 공공근로 민간위탁을 통한 사회적 일자리창출 사례, 사회적 일자리창출 정책의 추진 방안 분석

은 이처럼 지난 3년간 간병인을 구할 수 없는 수급권자들이나 저소득 실직가구의 환자들에게 공공근로 민간위탁 참여자들을 교육하여 무료간병인으로 파견하는 사업을 전개하여 왔는데 수요 ... 이 전국화되면서 이 사업이 공공근로나 자활근로와 같은 한시적인 사업으로 전개되기보다는 복지제도로 제도화되어야 할 필요성에 대한 공감대가 점차 확산되고 보건사회연구원과 자활후견기관협회 ... 은 사업들이 상당수 존재할 것이다.아직 검증되지 사회적 일자리 창출의 제도화요구를 둘러싸고 이견이 있을 수 있겠지만 앞서 이미 공공근로 민간위탁을 통하여 검증된 사례나, 중앙정부

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.05

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나이키동남아하청생산

으로써 광의적 아웃소싱에 포함되는 개념.아웃소싱 정의아웃(Out) + 소스(Source) 내부에서 하던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용해 하는 것 예) 외주, 하청, 도급, 근로자파견 ... (Expatriate Program) : 세계 각지의 주요 생산 시설에 본사의 직원을 파견, 장기간 상주시키는 제도. 현지 생산 파트너들의 생산과, 품질 관리 활동 지원 및 본사와의 대화 창구 역할 ... ?생산업자가 공장과 기계설비에 스스로의 자본을 투자하고 주문 사양에 따라 제품을 제작하여 전량을 주문자에게 공급하는 제도. 즉, 청업자에게 생산기술과 품질관리기술을 공여하는 것

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.13

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외국의 사례비교를 통한 한국형 일자리 나누기 모델

타협을 통한 일자리 나누기가 성공하였다.정부는 노동시장의 경직성을 완화하기 위한 규제완화 및 제도개혁으로 노동시장의 유연화를 꾀하며 파트타임 근로자 위주의 일자리를 창출하면서 파트 ... 년 당시 파트타임, 파견근로자 등 고용형태를 다양화 하는 것이 바람직하다는 관점에서 다양취업형 일자리 나누기를 실시하였으나, 파트타임과 풀타임, 임시/일용직과 상용직 간의 임금 및 ... 등 고용유지를 도모하는 방향으로 추진되고 있으나 임금형태에 있어 각종 수당과 보너스 제도가 존재하고 잔업수당에 대한 근로시간의 장기화로 인하여 많은 어려움이 예상된다.5. 사례

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.03

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[한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

로서의 중요성4. 비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙1) 관련 제도와 법의 정비2) 사회보험의 적용확대3) 공공부문의 고용관행 개혁4) 비정규직 근로자의 조직화5) 정책결정 및 평가 ... 이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가 ... 해간제 근로(주 근로시간이 당해 사업장이나 같은 업종의 정규근로시간보다 적은 근로)로 구분. 단 파견근로자 및 재택근무자도 주 근로시간이 정규근로시간에 해당될 경우 전시간 근로

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19 | 수정일 2017.04.09

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사회문제론-내가 관심 있는 사회문제에 대해서 서술

다.따라서 정부 및 각 지방자치단체는 다양한 출산 장려정책과 제도를 시행하여 ‘아이 낳기 좋은 세상’을 만들기 위한 각종 노력을 경주하고 있다. 우선 아이를 낳는 산모와 부모의 부담 ... 을 도시근로자 평균소득 130% 미만(523만 원) 가족까지 확대하고, 셋째 이상 아이라면 소득과 관계없이 의료비를 지원받을 수 있다. 기초생활수급자에게는 산후조리 비용 50만 원 ... 을 지원하고 산모 도우미도 파견한다. 산모·신생아 도우미사업도 강화된다. 4만4000여 명의 저소득 출산가정에 대해 도유미를 파견한다. 아동복지교사를 3700명으로 늘리고, 아동 돌보미

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17

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[중소기업][산업][소프트웨어산업][생물산업][자동차산업]중소기업과 소프트웨어산업, 중소기업과 생물산업, 중소기업과 자동차산업, 중소기업과 프랜차이즈산업, 중소기업과 지역특화산업

의 일환으로 국가 안전과 관련이 있거나 공공제품 및 서비스, 주요 지주기업은 주식제 기업으로 개편하고 현대적인 기업제도에 적응할 수 있는 기업 운영체제와 근로자 고용제도, 분배 ... 메커니즘을 확립할 방침이다. 또 국유기업의 구조조정을 확대 실시하되 지적재산권을 보유한 신상품은 세수 우대정책을 실시하고, 기업 연구개발 비용에 대해서도 세수 공제 제도를 실시한다.Ⅱ ... 및 기기 가동인력 추가 공채- 행정업무 지원 : 시 또는 대학 파견 충당3) Bio-Valley 조성? 개 요- 위 치 : 센터 인근(198천㎡)- 기 간 : 2002～2005년

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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빈곤청소년복지 ppt

EITC 제도의 도입 일정수준 이하의 근로소득자에게 정부가 정해진 기준에 의거하여 조세제도를 통해 현금을 지급해줌으로써 적극적인 소득재분배 기능을 한다 . - 특성 (p 248 ... 의 개념 “ 빈곤 ” 은 인간사회에서 가장 오래되고 심각한 사회문제중 하나 . 빈곤의만성화 빈곤의 대물림 사회복지제도의 핵심 과제 “ 빈곤 ” 은 인간사회에서 가장 오래되고 심각 ... 한 부모가족의 사회복지대책 이혼숙려기간 양육비지급을 위한 법제화3) 근로빈곤층 세대 원인 - 외환위기 이후 비 정규직의 급속한 확대 일을 해도 급여 낮고 , 비 정규직이 많기 때문

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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산업재해보상법

) 국외사업 특례, 해외파견자의 적용특례, 현장실습생의 적용특례 외국인산업기술연수생, 중소사업주의 적용특례 특수형태근로종사자에 대한 특례법, 국민기초생활보장법 상의 수급자에 대한 특례 ... Page  *산업재해보상보험Page  *목 차산업재해보상보험의 목적 및 특성 보험의 성립 • 소멸 등 업무상의 재해 산업재해보상보험사업의 수행체계 보험 급여 보험료 근로복지 ... 사업 문제점 및 개선방향Page  *Page  *산업재해보상보험의 목적산재근로자에 대하여 신속, 정확한 재해보상을 실시 필요한 보험시설의 설치, 운영, 재해 예방, 각종 근로복지

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.28

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[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

한다는 목적 아래서 진행되는 것이기 때문에 용역, 외주화, 아웃소싱 등을 진행할 때 노동자들을 고용승계와 노조승계를 하지 않으려는 방향으로 제도화될 것이다. 이것은 정리해고제와 근로 ... 노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동시장유연화의 원인1. 제도적 수준2. 사업체 수준 ... Ⅲ. 노동시장유연화의 주요 양상1. 임금유연화2. 고용유연화3. 노동시간 유연화4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도Ⅳ. 노동시장유연화의 결과Ⅴ. 기업의 노동시장

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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퇴직관리

는 관심을 기울이지는 않지만 실제로 기업과 근로자들의 신뢰나 유대강화와 구조조정에서 살아남은 생존자들의 사기관리를 위해서도 채용 못지않게 퇴직관리를 신경 써야 한다.왜냐하면 잘못된 ... 적으로갖추어져 있던 공무원 퇴직관리에는 공무원 연금제가 있어 퇴직급여제도가 있다.종류지급요건퇴직급여퇴직연금공무원이 20년 이상 재직하고 퇴직한 때퇴직연금일시금20년 이상 재직 후 퇴직 ... 퇴직일시금공무원이 20년 미만 재직하고 퇴직한 때2. 국외 기업의 퇴직관리1) 미국의 퇴직관리(1) 미국의 퇴직관리제도미국기업의 인사담당자들이 주목해야할 트렌드로는 노동인력의 고령

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01

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직업상담사2급 1차 4,5과목 노동시장론,노동관계법규

이 아닌 직업소개소 사업- 근로자공급사업 : 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업 (파견근로자보호등에관한법률 상 근로자파견사업은 제외)제2절 직업안정기관의 장이 하 ... 공급 결정요인- 인구 (생산가능인구)의 크기- 경제활동 참가율- 근로시간- 노동력의 질 (인적자본)- 일에 대한 노력2. 노동공급곡선 이동시키는 요인- 의식 변화- 다른 노동시장 ... 변화- 이민3. 단기 노동공급 곡선- 소득효과 : 임금↑ - 여가↑- 대체효과 : 임금↑ - 근로시간↑제3절 노동시장의 균형1. 1차적 노동시장 / 2차적 노동시장- 1차적 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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이마트 기업분석

후생제도 But 정규직에 대해 한정적 정규직근로자 : 직무만족도 ↑ 비정규직근로자 : 직무만족도 ↓ 임금 : 정규직 근로자의 약 50~70% 퇴직금과 상여금 혜택 받는 비율 : 정규 ... 회사의 경영이념 조직과 개인의 실천에 대한 것 건전한 조직문화 및 투명성 제고 시스템 및 서비스 협력회사 상담 시스템 대외 발주 시스템 고객만족제도를 최초로 도입 및 운영 엔진 ... 제 , 101 가지 서비스 등의 여러 서비스 및 마일리지제도 비용통제전략 소형매장 운영으로 인한 경비 최소화 불필요한 장치장식 공사를 배제 등 저비용의 점포개발에 주력 할인점 최초 물류

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.30

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근로계약의 체결과 근로자 보호

을 판단한 후 최종적으로 근로관계 의 계속여부를 결정하고자 하는 제도이다.(2) 문제의 소재그러나 시용기간이 지난 후 사용자의 적격성판단에 의해 근로계약이 해지될 수 있다 는 점 ... [ 근로계약의 체결과 근로자 보호 ]Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 함을 목적으로 체결된 계약을 말 ... 한다(근로기준법 제2조 4호).민법상의 고용계약이 대등한 당사자 간의 사적자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사 간의 불평등관계를 전제로 한 개념으로 당사자 간 실질적으로 자유

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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