"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 3,441-3,460 / 22,761건

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

를 돕는 것이다. 멘토는 일반적으로 고위층 경영자들이긴 하지만 직속 상사는 아니다. 멘토들은 조직의 도전적인 과제나 같은 어려운 직무를 수행하는 동안 학습, 성장, 스트레스 감소 ... 의 경험이 학습 효과와 변화는 없을 것이다.2) 과업 및 과제 다양성성장과 학습은 도전적일 때와 마찬가지로 직무경험이 다양할 때 극대화된다. 다양한 직무를 경험하는 것은 관리자 ... 있어서는 관리자의 행동에 대한 유용한 피드백은 얻기 어렵고 피드백을 받게 되더라도 학습되지 않는다. 바쁜 일정과 지속되는 요구는 관리자의 직무에서의 자성과 자기 분석을 어렵

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

는 사람들에게 동기부여와 발전의 기회를 제공하는 긍정적인 방향으로 이론이 발전하게 되었다.행동이론은 주로 직무 중심적인 방향과 관계 지향적인 방향으로 구성원을 다루며, 이를 통해 조직 ... 를 높이는 데 기여한다는 연구 결과도 있다.또한 미시간대학의 연구에서는 리더가 직무 중심적이고 권위적인 방식보다는 구성원 중심으로 인간적이며, 개인의 욕구와 복지, 자아실현을 지원 ... 조직문화를 형성한다.학습자가 지지하는 리더십 이론내가 지지하는 리더십 이론 중 하나인 서번트 리더십은 현대 사회에서 특히 중요한 역할을 한다. 현대 사회에서 겪는 스트레스 중 가장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

하는 모든 관리활동을 말한다고 할 수 있다. 구체적으로 인적자원관리에서는 조직유지를 목적으로 하면서 인력이 필요한 시기에 맞추어 직무요건에 맞는 인원을 계획하여 채용, 개발, 활용 ... 하여 구성원으로 선발하고 채용하는 과정은 사회복지사 시험을 통한 자격증 소지자 및 관련 분야 경력자 등으로 이루어진다고 할 수 있다.(2) 직무평가를 통한 성과관리사회복지조직 ... 에서도 직무평가가 이루어지는데 이 때 관련 직무에 대한 직무분석이 먼저 이루어진다. 이 단계에서는 클라이언트에 대한 조사나 사회복지사의 실무에 대한 분석이 주로 이루어지고 이후 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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치위생사 직무수행계획서

1) 본 치위생사 직무수행계획서는 환자 중심의 치료, 예방적 교육, 협업 중심 실무를 중심으로 치위생사의 통합적 역할을 실천하는 구체적 실행방안을 담고 있습니다.2) 치위생사 ... 직무수행계획서는 실제 임상 현장에서 실현 가능한 단계별 수행계획을 중심으로 구성되어 있으며, 직무목표 달성에 필요한 전문성과 환자관리 전략을 체계적으로 제시하고 있습니다.3) 치위생 ... 사의 직무 정체성 강화와 조직 내 실질적 기여를 위해 작성된 이 문서는 현장 적용성과 자기주도적 실천력이 뛰어난 계획서로 평가될 수 있습니다.1. 서론2. 본론1) 직무 목표2

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.12

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미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량

에서는 의료사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 요인으로서 직무특성과 직무스트레스 요인을 살펴보고자 한다. 이 두 선행 변인은 직무만족의 이론적 접근 중 구조?상황적 접근에 해당 하 ... - R E P O R T의료사회복지의 실천 분야에서 미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량 ... 은 무엇인지 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지사란2. 미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할1) 미국의 의료사회복지사의 직무와 역할2) 한국의 의료사회복지사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

질환에 대한 치료와 스트레스를 극복할 수 있는 방법에 대한 연구가 이에 해당된다. 즉 인간과 생활하기 위한 일에 대한 심리학으로써 호손연구로 인한 새로운 발견에 따라 산업심리학이 ... 조직이 될 수 있는지에 대해서는 조직 안에서 일하는 모든 직원의 태도 및 행동에 의해 큰 영향을 받게 되는데 조직심리학은 이러한 관점에서 직원의 직무만족과 작업동기, 조직에 대한 ... 학에서 발달된 형태인 조직심리학으로써 그 이유는 필자가 실생활에서 직장생활을 경험하며 개인의 직무만족이 지니는 중요성과, 또 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 깨달았기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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산업심리학의 중요성과 활용방향

다면, 원인이 무엇인지 찾는 과정에서도 다양한 갈래로 분화가 이루어진다. 직무 스트레스가 원인일 수도, 동료나 상하관계에서의 소통과 관계의 문제가 원인일 수도 있으며, 작업환경 ... . 산업심리학이 필요한 이유2. 활용방안 예시: 자동차 산업군/생산작업자의 직무순환제도Ⅲ. 결론참고문헌1. 서론1) 산업심리학의 정의와 등장 배경산업심리학이란, ‘일(과업)’의 세계 ... 의 문제 뿐만 아니라 직무만족도, 동기부여, 동료 및 상하관계에서의 소통, 조직 적응, 인재 발굴 및 교육, 적재적소 배치 등 기업의 성과에 직간접적으로 영향을 미칠 수 있는 모든

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

[산업심리학] 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론 ... 의 인력을 선발하기를 원한다. 뛰어난 인력을 선발하기 위해서는 다양한 방법을 통하여 직무에 가장 적합한 지원자를 뽑아야 한다. 인재 선발에 있어 지적능력, 신체능력 그리고 성격 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

을 대상으로 본인, 팀원, 상사가 참여하는 360도 다면 평가인 ‘직무역량진단’ 평가를 시행하고 있으며 평가 결과는 실무 관리자 승진, 부서 간 이동직원 선발, 성과·역량평가 시 참고 ... 자료로 사용. 360도 다면평가는 직군 공통평가인 ‘직무공통수준’ 평가뿐 아니라 개별 직무별 평가 지표인 ‘직무 전문수준’ 평가에도 적용함으로써 직무 성과와 역량을 객관적으로 ... 의 자발적인 복리후생 제공은 그들이 직원을 소중히 여기고 존중한다는 사실을 보여줌.조직몰입, 직무만족, 조직시민행동, 업무성과, 이직의도, 직원참여 등에 영향을 미침조직지원인식을 높이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적 기술과 재능이 무엇인지를 결정하며 직무에 적합한 사람을 선발할 수 있다. 즉 적성에 맞게 인적자원을 직무에 배치하고 직무수행 평가를 바탕으로 직무수행을 개선하기 위한 훈련 등 ... 을 실시하는 것이다. 이는 임금의 인상 또는 승진을 결정할 때에도 유용하게 활용될 수 있다.인사심리학의 체계는 6가지로 구분할 수 있다. 첫째, 직무분석이다. 직무분석이란 조직 ... 에서 특정 직무에 대한 정보를 수집 및 분석하고 종합하는 활동으로 모든 인적자원 관리의 출발점이라 할 수 있다. 직무에 필요한 구체적인 지식과 기술, 능력을 결정하기 위해서는 직무분석과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. DeSeCo는

의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... , 직무만족감은 올라가고 업무수행에 있어 효율적으로 이루어질 수 있다.OECD의 DeSeCo프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량과 이를 근거로 한 보육교사에게 도출해내야 할 ... 를 유지하며 이루어진다. 교사는 교직의 특성상 초임교사도 경력교사와 동일하게 직무를 잘 수행할 것이라고 기대하게 된다. 첫날부터 경력교사와 동등하게 업무를 수행해 나가야 한다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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조직행동론_중간/기말시험_정리본

직장 내 좋은 대인관계 → 높은 직무만족, 낮은 스트레스, 이직사회적 책임 인식 강화4. 관리자 / 조직의 정의관리자는 (타인)을 통해 (목표)를 달성하는 사람조직은 (하나 또는

시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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(교직실무) 다음 (1), (2)번 문제를 모두 선택하여 작성하시오

, 격려 고려해야 하는 사항이 어떠한 것인지를 결정하는 중요한 지침이 된다.다음에서는 이와 관련된 논문 3가지를 요약해 보고자 한다.1) 논문1본 연구는 유아교사의 직무스트레스와 교직 ... 았다. 무엇보다 유치원 교사의 투철한 사명감과 확고한 윤리의식이 뒷받침 되지 않고서는 교육에서의 발전을 기대할 수 없고, 교육이 성립될 수 없다고 했다. 또한, 교사의 직무스트레스 ... 의 조성과 직무수행에 관한 교사의 긍정적 인식이 유아교육에서 필요하다. 그렇기 때문에 유아교사의 교직윤리의식과 직무스트레스의 중요성이 강조한다고 보면서 다음과 같은 연구문제를 설정

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.09.22

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개인의 복지를 위협하는 문제들이 어떤 것들이 있는지에 대하여 토론하시오

한 경쟁현대 사회에서는 노동 강도가 증가하고 있으며, 이는 개인의 정신적·육체적 건강을 해치는 주요 요인이 되고 있다. 장시간 노동, 높은 직무 스트레스, 직장 내 괴롭힘 등 ... 의 증가와 같은 노동 시장의 변화는 개인이 안정적인 삶을 유지하기 어렵게 만든다. 경제적 빈곤은 단순히 소득 부족의 문제가 아니라 사회적 배제와 심리적 스트레스를 유발하며, 장기 ... 의 문제는 개인의 삶의 질을 저하시킬 뿐만 아니라, 번아웃과 정신 건강 악화를 초래할 수 있다. 또한, 취업 시장의 경쟁이 치열해지면서 개인들은 과도한 스트레스를 받고 있으며, 이는 사회적 불안감과 미래에 대한 불확실성을 가중시키는 요인이 된다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.13

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

적 스트레스를 가중시키고, 업무에 대한 몰입도를 저하시킬 수 있다. 또한, 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 차별을 받을 가능성이 크 ... 은 비정규직 근로자들의 불만을 초래하고 있으며, 사회적 문제로 대두되고 있다.그러나 일부 기업에서는 비정규직 근로자의 처우 개선과 직무 만족도를 높이기 위한 노력을 기울이고 있다. 예 ... 를 유연하게 활용하면서도, 이들에게 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 교육과 훈련을 통해 직무 역량을 강화하는 정책을 추진하고 있다. 이러한 정책은 비정규직 근로자들이 자신의 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이

에 대하여 설명하시오.2. 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 ... 만이 아니라 급격하게 변화하는 정보화 사회에서 복잡한 사회문제와 인간관계에 대한 갈등 그리고 업무 등에 대한 과중한 스트레스에 제대로 대처하지 않으면 모든 영역에서는 인간관계의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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감정노동과 직무소진 감상문

, 스트레스등의 직무소진과는 정의 관계입니다. 또한, 갈등은 직무소진과 정의 관계이며, 직장->가정 갈등이 가정->직장 갈등에 비해 높은 영향성을 가진다고 합니다. 맞는 말이라고 생각 ... 감정노동과 직무소진에 대한 경험과 생각실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 감정노동이라 하며, 이러한 직종 종사자를 감정노동 종사자라 합니다 ... 고, 미래의 어느 직종을 가지든 감정노동을 피할 수 없다고 생각했습니다. 피할 수 없다면 즐기거나 최소한 대비를 하는 것이 좋다고 생각하여, ‘감정노동과 직무소진’이라는 책을 읽

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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리더의 유머와 영향력

시키는 유머입니다. 둘째, 자기 강화적 유머는 스트레스나 역경에 직면하였을 때 자신의 삶을 해학적인 관점으로 바라보고 부정적인 감정을 회피하려는 자신을 향한 유머입니다. 셋째, 공격적 유머 ... 내 분위기를 긍정적인 상태로 만들어 직원들이 직무상 실패를 덜 두려워하게 되며 새로운 방식에 대해 편안함을 느껴 업무의 창의성이 높아지게 됩니다. 또한, 리더가 자기강화적 유머 ... 에게 위협이나 곤혹스러움과 같은 부정적인 영향을 불러일으킬 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 스트레스의 원인이 될 뿐만 아니라 리더와 직원 간의 대인관계를 손상시키는 원인이 되기도 합니다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.27

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과제점수 100점. 최종과목점수 A+ ] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

정신건강론주제 : 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고스트레스 상황 ... 에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론① 스트레스란 무엇인가?② 순기능적 스트레스 개념과내가 처한 상황에서의 순기능적 스트레스③ 역기능적 스트레스 ... 개념과내가 처한 상황에서의 역기능적 스트레스④ 스트레스 상황에서 나의 방어기제 : 합리화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목명 : 정신건강론이 름 :제출일 :Ⅰ. 서론급변하는 사회적 분위기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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사회복지사로서 실천을 원하는 분야를 한 가지 선정하여 자신의 적합성을 분석하고 그 분야의 전망에 대하여 논하시오

이 평생에 걸쳐 나타날 수 있다는 데 있다. 학대의 경험은 즉각적인 상처와 스트레스, 그리고 충격을 남기며 아동으로 하여금 생존을 위해 부적절한 대처방식을 학습하게 한다.학대받 ... 는 아동들은 학대의 종류에 따라서 그 양상은 다소 다르지만, 치료를 요하는 심각한 손상을 입을 뿐 아니라 악몽과 수면장애와 같은 충격 후 스트레스 장애(Post-traumatic ... Stress Disorder) 가 오래도록 지속된다. 충격 후 스트레스 장애(PSD)란 일상적인 경험 밖의 사건을 경험한 사람들이 회상이나 꿈, 감정들을 통해 그 충격적 사건들이 계속

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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