인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점에 대하여 설명하시오.
2. 인적자원관리
주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인간관계
1) 개념
2. mayo 이론
1) 정리
3. x, y이론
1) 설명
2) 메이요의 영향

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서는 분업화와 전문화 그리고 기계화의 여파로 인해서 전통적인 인간관계의 변화, 기능 등이 점차 약화되고 있으며 부분적으로 상실됨에 따라서 인간 상호 간의 결속감, 소속감을 약화시키는 경향이 있는 것만이 아니라 급격하게 변화하는 정보화 사회에서 복잡한 사회문제와 인간관계에 대한 갈등 그리고 업무 등에 대한 과중한 스트레스에 제대로 대처하지 않으면 모든 영역에서는 인간관계의 문제를 야기할 수 있다.

Ⅱ. 본론 .
1.인간관계
1)개념
인간관계라고 하는 것의 개념을 보면 사회에서 일반적으로 사용하는 의미로 사람과 사람 사이의 심리적 관계와 대인관계 그리고 인화 등의 뜻으로 사용되고 있다.

참고 자료

인간관계이론의 발전론적 고찰/김휘태/국민대학교/2016
교육상으로 교육적 인간관계 이론에 대한 연구/김철/한독교육학회/2006