"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 자기소개서 직무스트레스 중앙대학교병원 서울대학교병원 간호사 자소서 서울대병원 자소서 산업간호사

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"직무스트레스" 검색결과 3,521-3,540 / 22,735건

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[대인관계의 심리학] 직장에서의 대인 관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향

을 자주 듣는 이야기 중 하나이다. 자신이 담당한 직무를 처리하는 것은 어렵지 않으나 직무를 둘러싼 사람 관계에서 부담감을 느끼고, 좌절하고 분노하는 등의 스트레스를 느낀다는 뜻일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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소비자마음읽기 족보

등의 영향 받기도, 소비자의 성격, 감정 등의 요인 있음10. 다음 문장을 잘 읽고, 맞는지 틀리는지 대답하시오.“감정노동자의 직무스트레스로 인한 직무이탈은 사실 소비자와는 아무 ... 관련이 없다.”1) X2) O▶ 감정노동자의 직무스트레스로 인한 직무이탈은 소비자의 불편으로 귀결된다.11. 다음 문장은 우리나라 소비자기본법의 한 부분이다. 맞는지 틀리는지 응답 ... .25. 일반적으로 감정노동의 문제점은 다음과 같다. 틀린 것은?1) 감정노동으로 인한 스트레스는 직무스트레스를 증가시키지만, 개인생활에는 영향을 미치지 않는다.2) 감정노동자

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 성공적인 직무평가 조건3. 직무평가 방법4. 성공적인 행위지향 ... 평가 방법 및 목표관리 평가방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. 승진과 배치 ... 를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 된다. 직무평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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본인의 강점, 약점을 swot 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오

해낼 수 있는 일임에도 불구하고 이러한 일을 제대로 수행하지 못하는 경우도 있다. 하지만 나의 경우에는 압박이 오거나 스트레스가 매우 크거나 혹은 데드라인에 임박해서 서로가 매우 ... 스트레스를 받는 상황에서도 평정심을 잃지 않고 내가 맡은 바를 잘 해낼 수 있다. 나의 또 다른 강점으로는 새로운 것을 매우 빨리 배운다는 것이다. 이는 내가 어떠한 조직에 속해서 ... 와 같이 계속해서 조직 내외부의 사람들을 접해야 하는 직무에 더 잘 어울리는 것 같다. 그 다음 나의 약점으로는 이제 어느정도 나이가 있기 때문에 아무래도 20대 파릇파릇한 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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스트레스의 개념과 종류에 대하여 기술하고, 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오

는 업무와 직무에서 발생하는 압력과 요구에 기인합니다. 업무의 복잡성, 업무 부하, 조직 내 의사소통 등이 직업적 스트레스의 원인이 될 수 있습니다. 효과적인 업무 관리와 대인관계 스킬 ... 1. 과목명 : 정신건강론2. 아이디(성명) :주제 : 스트레스의 개념과 종류에 대하여 기술하고, 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ. 스트레스 ... 의 정의스트레스는 일상생활에서 느끼는 각종 압력, 긴장, 불안으로 정의됩니다. 이는 신체적, 정신적, 혹은 환경적 요인으로 인해 개인이나 조직이 적응이 필요한 상황에서 발생할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제

에 심리적 욕구를 이해해야 하는 어려움과 책임감이 따르는 의사결정과 임상에서 다양한 전문 직종과의 협업 등을 시행하는 업무 특성으로 타 직종과 비교했을 때 직무에 대한 스트레스가 높 ... 은 경향이 있다. 직무 스트레스는 간호사의 직업만족도에 영향을 미치고 이는 간호의 질과 이직률 증가에도 영향을 미친다. 간호사는 2022년 기준으로 보건 의료노조와 노동문제 연구소 ... 임용시험에 합격한 후, 보건복지부 장관이 시행하는 직무교육(24주 이상)을 수행하고 농어촌 지역의 보건 진료소에 근무한다. 지역주민을 대상으로 건강증진 및 질병예방 등과 관련

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

어서 직원들이 수행해야 하는 직무의 내용, 규칙, 절차, 직무기술 따위가 문서화되어 있고 직원들이 이에 따라야 한다면 그 조직은 공식화 수준이 높은 조직이다.5) 집권화, 분권화연속선 ... 들과는 직접적으로 접촉하는 경우가 드물다. 이에 반해 중간관리자들은 개별 직원들과 직접 접촉하며 이들이 각자의 직무를 원활하게 수행할 수 있도록 직원들에게 조직의 목표를 제시 ... , 조직원들이 경험하는 스트레스, 외부적 사건(예컨대 병원이 환자로부터 의료소송을 당했고 이로 인해 직원들이 큰 스트레스를 받을 수 있다) 따위를 어떻게 효과적으로 관리하느냐가 리더십을 결정한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

적인조직, 지휘, 통제 등 주요 관리기능을 포괄하면서 조직구조와 직무설계, 배치, 보상, 훈련, 경력개발의 인사관리, 예산수립 및 집행, 비젼 및 기업문화 등 다양한 관리활동 ... 에 이에서 가장 중요한 것은 조직 구성원 자체의 적극적인 업무를 통한 자발적 동기를 부여하는 과정이 중요하다. 둘째, 조직 구성원의 내재적 요인을 배가시켜 동기를 부여하여 직무에 충실 ... 하도록 하는 직무 충실화 실행이 중요하다. 셋째, 조직 구성원에게 목표 달성에 기여한 만큼의 성과에 대한 보상을 해주는 성과와 보상의 일치가 중요하다. 보상은 중요성 원칙, 융통

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

기 위한 중간 기착지로 생각하는 경우도 있다. 이러한 불균형 문제로 인하여 남자간호사는 직무 스트레스도 받고 있다. 현실적인 어려움 속에서 남자간호사는 여성화된 조직에 맞서기 위해 ... [목차]Ⅰ. 서론1. 남자간호사의 이해2. 남자간호사의 문제점Ⅱ. 본론1. 남자간호사와 고정관념2. 남자간호사의 성역할 갈등과 직무만족1) 남자간호사의 역할갈등2) 남자간호사 ... 의 직무만족3. 남자간호사의 이직으로 인한 문제점1) 남자간호사의 이직의도2) 이직으로 파생되는 문제점Ⅲ. 결론1. 사례를 통한 해결방안 제시 : 남자간호사의 ‘안정적인 내 자리 찾

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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지역사회간호학실습 - 금연클리닉 역할과 업무

후 다음 방문 일에 재평가직무스트레스진단프로그램· 자율신경계 및 직무스트레스 검사· 성격유형 및 성격강점 검사, 자아개념 검사· 대인관계문제 및 의사소통유형 검사· 우울, 불안 등 ... 정서관련 검사상담프로그램· 심리검사결과 해석상담· 1~6회 무료 심리상담· 사업장 내 그룹상담: 근로자집단을 대상으로 직무스트레스와 관련하여 성격이해· 조직이해 등을 중심으로 하 ... · 직무스트레스 예방상담: 직무와 관련된 스트레스 예방법 상담, 스트레스 검사, 우울증 검사, 대인관계 어려움 등 심리적 불편감 상담 등2. 실습기관의 부서별 간호사업에 대해 구체

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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정신간호학 논문 요약 보고서

정신간호학II[ 논문 요약 보고서 ]1. 저자 / 논문명 / 학회지 권 호 페이지- 한동수, 배정이 / 소방공무원 외상 후 스트레스 관리 프로그램이 외상 후 스트레스와 우울 ... 하는 재난이나 재해, 예상치 못했던 끔찍한 사건 등으로 인해 외상 후 스트레스 장애, 우울증 등의 정신적인 문제에 이환되기 쉽다. 외상적 사건을 반복적으로 겪는 소방공무원의 특성을 고려 ... 할 때 고위험군을 대상으로 한 외상 후 스트레스 관리 프로그램 중재 연구가 필요해 보인다.2) 연구목적 : 소방공무원들의 PTSD와 우울증을 예방 및 관리하기 위한 목적으로 교육

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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조직심리학 ) 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

함에 있어 우리 삶에 매우 중요한 부분을 차지하고 있다는 것이다. 개인이 느끼는 감정을 억제하거나 통제하며 일상업무를 해야 한다는 점에서 접근하면 감정노동은 직무수행에 전혀 도움이 되 ... 지 않는 경우에는 심한 스트레스 증상이 나타나게 된다. 그리고 이 증상이 심한 경우에는 정신질환이나 자살까지 갈 수도 있다.2). 감정노동 대상자감정 노동은 판매나 유통, 음식 ... , 간호 등 서비스업의 노동에서 주로 발생한다. 그리고 일반 사기업뿐만 아니라 정부나 공공기관 업무와 관련된 직무 종사자도 여기 범주에 포함된다고 볼 수 있다. 또 산업안전 보건법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해서 설명하시오

있도록 한다. 회사의 경영목표와 부서의 목표, 직무수행방법, 행동의 표준, 필요한 변화 등에 관한 정보와 지식을 알려줌으로써 구성원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 도움 ... 을 준다. 둘째, 커뮤니케이션은 조직 구성원들을 동기부여 하는 유용한 수단이다. 의사소통을 통하여 조직구성원들이 좌절이나 만족과 같은 감정을 표현하게 함으로써 스트레스를 해소할 수 ... 의 가치하였고, Muchinsky(1977)는 대규모 공공시설에 근무하고 있는 695명의 종업원을 대상으로 조직 의사소통과 직무만족간의 관계를 연구한 결과 하향적 의사소통과 수평적 의사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22

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사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.

Report주제 : 사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 ... 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.목차서론본론1.사회복지 실천현장의 종류와 특징1.1 개인 실천1.2 집단 실천1.3 지역사회 실천2.사회복지 실천가의 직무와 역할2.1 ... 한 직무가 존재하고, 각 직무는 서로 다른 성격과 목적을 지니고 있어 실천가가 맡고 있는 역할이 매우 복잡하고 다층적입니다.사회복지 실천가는 단순히 서비스를 제공하는 역할을 넘

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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성격검사를 하여 자신을 이해하고, 자기개발 역량을 달성하기 위해 할 목표 수립

사람들과의 관계를 중요하게 생각하며, 협동심과 배려심이 깊다.?인내심이 많고 양보를 잘하며, 나의 의견보다는 다른 사람의 의견을 더 존중한다.?스트레스 상황에서는 잘 대처하지 못할 ... 들과 협력적인 관계를 해야 하는 사회봉사 관련 직무나 그 외 조직 생활에서 잘 적응할 가능성이 높다.성격검사에 따른 자기개발 역량을 해야 할 부분?상상력-상상력을 이용해 문제 ... 한 일에도 안절부절못한다.?자아 강도-갑작스러운 스트레스 상황에서는 크게 힘들어한다. 스스로 문제를 해결할 수 없다고 생각하고 쉽게 포기한다. 주변의 도움을 많이 받는다.자기개발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.04.15

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ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

▹ 스트레스 : 지원자를 압박 ▹ 패널 면접 : 다수의 면접자가 한 명의 지원자를 평가 관리직이나 전문직 선발 시 활용 ▹ 집단 면접 : 자유 토론 ▹ 정형적 면접(구조적 면접 ... 어서 평가도구의 성적이 미래의 직무 성과를 예측하는 능력이 크다. 준비3. 배치관리 - 근로자의 인적 자격과 직무요건을 대응 및 접합시켜 줌 - 원칙 ▹ 적재적소 주의 : 최적

시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

은 경우에는 요양보호사의 스트레스를 야기할 수 있는 직무환경에 놓여있다.요양보호사가 직면하는 여러 가지 직무환경의 문제에 대해 이명철(2015) 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 요양 ... 에 속하는데, 즉, 우리나라에서 요양보호사라는 일자리는 다른 일자리를 구하지 못하는 상황에서 결국 막다른 길에 몰렸을 때 구해지는 자리라는 인식이 잡혀있다. 특히 직무와 관련하여 요양 ... 하는 경우가 낮아 요양보호사가 자신의 직무를 수행하는데 여러 가지 어려움을 겪게 된다. 게다가 요양보호사는 정해진 인건비 가이드라인이 존재하지 않으며, 일부 요양시설에서는 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[a+취득자료] 사회복지와 정신건강과의 관계에서 정신보건사회복지에 대하여 서술하시고 정신보건사회복지사의 역할과 문제점과 대처방안은 무엇인지에 대하여 작성하시오.

는 정신보건사회복지사 개인의 스트레스 문제이다. 복지사는 다양한 클라이언트와 그 가족 및 지역사회과 관계를 맺는 중요하고 활발한 역할을 하면서도 근무환경이 열악하고 타 의료 전문직에 비해 낮은 급여와 인식으로 인해 직무 스트레스가 많다고 한다. ... 적으로 타인과 접촉해야 하는 상황에서 관계적인 스트레스를 받기도 하고, 반대로 개인화와 핵가족화가 진행되면서 고립감과 소외감이라는 관계 결핍적인 스트레스를 받기도 한다. 이러한 현실 속 ... 는 우선 환자가 입원함으로써 가족들이 겪을 스트레스를 예상하고, 가족들이 해결할 수 있도록 도움을 주어야 한다. 또한 가족들의 병력 등 병리 문제를 조사 연구하고, 치료 자체에 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05

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본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

상 실수가 용납되지 않는다. 따라서 근무시간동안 긴장감 속에서 업무를 해야 하므로 직무스트레스가 높다. 또한 의사와 환자 사이에 위치한 중자재로서의 부담감, 환자들의 간호사에 대한 ... 인식 및 태도, 의사의 권위적인 의사소통 방식이 스트레스를 과중시키기도 한다. 따라서 의료기관을 떠나는 간호사들이 많고 이로 인해 남겨진 간호사들은 과중한 업무를 떠맡는 악순환 ... 을 규정하는 일반적인 행동경향은 성격유형에 따라 반응양식이 일정하게 나타나며 특정한 근무환경이나 직무에 더 적합한 개인의 성격유형이 있을 수 있다. 개인에게 보다 적합한 근무환경

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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슈퍼비전의 개념과 기능

에서는 슈퍼비전을 직원들의 능력을 발전 ? 향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적 ? 행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자(supervisor)가 그 직무에 관한 전문적 지식 ... 이나 경험 ? 기술 등을 직접 지취 하에 있는 경험 ? 지식 ? 기술이 부족한 사람(supervisee)에게 직무에 관한 지도를 하는 것으로 사회복지조직에서 구성원들이 서비스를 효과 ... 어, 사회복지사에게 스트레스를 유발하는 상황을 제거하고 이에 대처하는 것에 슈퍼바이저가 관심을 갖는다. 이를 통해 사회복지사의 동기와 사기를 진작시키며 불만족과 좌절을 해결함으로써 업무만족을 높이는 것에 초점을 둔다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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