"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 3,481-3,500 / 22,737건

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과제점수 100점. 최종과목점수 A+ ] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

정신건강론주제 : 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고스트레스 상황 ... 에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론① 스트레스란 무엇인가?② 순기능적 스트레스 개념과내가 처한 상황에서의 순기능적 스트레스③ 역기능적 스트레스 ... 개념과내가 처한 상황에서의 역기능적 스트레스④ 스트레스 상황에서 나의 방어기제 : 합리화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목명 : 정신건강론이 름 :제출일 :Ⅰ. 서론급변하는 사회적 분위기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. DeSeCo는

의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... , 직무만족감은 올라가고 업무수행에 있어 효율적으로 이루어질 수 있다.OECD의 DeSeCo프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량과 이를 근거로 한 보육교사에게 도출해내야 할 ... 를 유지하며 이루어진다. 교사는 교직의 특성상 초임교사도 경력교사와 동일하게 직무를 잘 수행할 것이라고 기대하게 된다. 첫날부터 경력교사와 동등하게 업무를 수행해 나가야 한다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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[대인관계의 심리학] 직장에서의 대인 관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향

을 자주 듣는 이야기 중 하나이다. 자신이 담당한 직무를 처리하는 것은 어렵지 않으나 직무를 둘러싼 사람 관계에서 부담감을 느끼고, 좌절하고 분노하는 등의 스트레스를 느낀다는 뜻일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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병원조직제도

을 기하고 있다. 조직구성원의 근무의욕은 조직인의 행동체계에 따라 많은 영향을 미치고 있다고 보며, 조직특성, 구성원 개인특성, 직종, 직무상 특성, 조직환경적 특성에 따라 개인 ... 의 심리적 상태인 직무만족도, 자기실현도, 관여도 등에 영향을 미치며, 근무의욕을 향상시켜 조직성과를 가져온다. 조직요인에는 조직의 목표, 구조, 규모, 보상체계, 관리가 있 ... 고, 구성원 개인특성에는 성격, 욕구, 기대 등이 있으며, 직무상 요인에는 과제의 중요도, 자율성, 직무수행 관련지식과 기술의 다양성, 과제의 난이도, 조직환경 요인에는 사회변동, 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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본인의 강점, 약점을 swot 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오

해낼 수 있는 일임에도 불구하고 이러한 일을 제대로 수행하지 못하는 경우도 있다. 하지만 나의 경우에는 압박이 오거나 스트레스가 매우 크거나 혹은 데드라인에 임박해서 서로가 매우 ... 스트레스를 받는 상황에서도 평정심을 잃지 않고 내가 맡은 바를 잘 해낼 수 있다. 나의 또 다른 강점으로는 새로운 것을 매우 빨리 배운다는 것이다. 이는 내가 어떠한 조직에 속해서 ... 와 같이 계속해서 조직 내외부의 사람들을 접해야 하는 직무에 더 잘 어울리는 것 같다. 그 다음 나의 약점으로는 이제 어느정도 나이가 있기 때문에 아무래도 20대 파릇파릇한 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

적 스트레스를 가중시키고, 업무에 대한 몰입도를 저하시킬 수 있다. 또한, 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 차별을 받을 가능성이 크 ... 은 비정규직 근로자들의 불만을 초래하고 있으며, 사회적 문제로 대두되고 있다.그러나 일부 기업에서는 비정규직 근로자의 처우 개선과 직무 만족도를 높이기 위한 노력을 기울이고 있다. 예 ... 를 유연하게 활용하면서도, 이들에게 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 교육과 훈련을 통해 직무 역량을 강화하는 정책을 추진하고 있다. 이러한 정책은 비정규직 근로자들이 자신의 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

과목명산업심리학주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.이름장**ID ... (hwp)로 저장합니다.1.서론현대사회는 직장과 자신의 직무를 단순하계 생계수단으로 인식하는 것이 아니라 이를 통해 삶의 의미를 찾고 나아가서 자아실현의 기회를 만드는데 직업을 가집니다 ... . 따라서 직무만족이 높은 직업을 찾아서 직장 내의 이익과 직무를 통하여서 삶의 보람을 찾고 업무를 더 좋은 효율을 높게 만들 수 있습니다. 또 직장이 사회적 접촉과 목족의식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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슈퍼비전의 개념과 기능

에서는 슈퍼비전을 직원들의 능력을 발전 ? 향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적 ? 행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자(supervisor)가 그 직무에 관한 전문적 지식 ... 이나 경험 ? 기술 등을 직접 지취 하에 있는 경험 ? 지식 ? 기술이 부족한 사람(supervisee)에게 직무에 관한 지도를 하는 것으로 사회복지조직에서 구성원들이 서비스를 효과 ... 어, 사회복지사에게 스트레스를 유발하는 상황을 제거하고 이에 대처하는 것에 슈퍼바이저가 관심을 갖는다. 이를 통해 사회복지사의 동기와 사기를 진작시키며 불만족과 좌절을 해결함으로써 업무만족을 높이는 것에 초점을 둔다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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스트레스의 개념과 유형에 대해 설명하시고 보육교사의 스트레스 대처 유형과 전략에 대해 설명하신 후 본인의 스트레스 대처 전략

들과는 엄연히 다른 환경 속에서 직무를 수행하고 있으며 그로 인해 상대적으로 더욱 많은 스트레스 상황에 노출되고 있다. 이처럼 보육교사는 영유아의 전인적인 발달이라는 매우 중요하고도 특수 ... 한 역할을 수행하고 있다.그럼에도 불구하고 사회적으로 낮은 인지도 및 과중한 업무, 학부모의 지나친 참견 및 요구, 자기계발을 위한 시간 부족 등으로 인해 다양한 직무스트레스를 경험 ... 보육교사론주제: 스트레스의 개념과 유형에 대해 설명하시고 보육교사의 스트레스 대처 유형과 전략에 대해 설명하신 후 본인의 스트레스 대처 전략은 무엇인지 자신의 의견을 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

상 실수가 용납되지 않는다. 따라서 근무시간동안 긴장감 속에서 업무를 해야 하므로 직무스트레스가 높다. 또한 의사와 환자 사이에 위치한 중자재로서의 부담감, 환자들의 간호사에 대한 ... 인식 및 태도, 의사의 권위적인 의사소통 방식이 스트레스를 과중시키기도 한다. 따라서 의료기관을 떠나는 간호사들이 많고 이로 인해 남겨진 간호사들은 과중한 업무를 떠맡는 악순환 ... 을 규정하는 일반적인 행동경향은 성격유형에 따라 반응양식이 일정하게 나타나며 특정한 근무환경이나 직무에 더 적합한 개인의 성격유형이 있을 수 있다. 개인에게 보다 적합한 근무환경

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 성공적인 직무평가 조건3. 직무평가 방법4. 성공적인 행위지향 ... 평가 방법 및 목표관리 평가방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. 승진과 배치 ... 를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 된다. 직무평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

은 경우에는 요양보호사의 스트레스를 야기할 수 있는 직무환경에 놓여있다.요양보호사가 직면하는 여러 가지 직무환경의 문제에 대해 이명철(2015) 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 요양 ... 에 속하는데, 즉, 우리나라에서 요양보호사라는 일자리는 다른 일자리를 구하지 못하는 상황에서 결국 막다른 길에 몰렸을 때 구해지는 자리라는 인식이 잡혀있다. 특히 직무와 관련하여 요양 ... 하는 경우가 낮아 요양보호사가 자신의 직무를 수행하는데 여러 가지 어려움을 겪게 된다. 게다가 요양보호사는 정해진 인건비 가이드라인이 존재하지 않으며, 일부 요양시설에서는 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.

Report주제 : 사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 ... 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.목차서론본론1.사회복지 실천현장의 종류와 특징1.1 개인 실천1.2 집단 실천1.3 지역사회 실천2.사회복지 실천가의 직무와 역할2.1 ... 한 직무가 존재하고, 각 직무는 서로 다른 성격과 목적을 지니고 있어 실천가가 맡고 있는 역할이 매우 복잡하고 다층적입니다.사회복지 실천가는 단순히 서비스를 제공하는 역할을 넘

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해서 설명하시오

있도록 한다. 회사의 경영목표와 부서의 목표, 직무수행방법, 행동의 표준, 필요한 변화 등에 관한 정보와 지식을 알려줌으로써 구성원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 도움 ... 을 준다. 둘째, 커뮤니케이션은 조직 구성원들을 동기부여 하는 유용한 수단이다. 의사소통을 통하여 조직구성원들이 좌절이나 만족과 같은 감정을 표현하게 함으로써 스트레스를 해소할 수 ... 의 가치하였고, Muchinsky(1977)는 대규모 공공시설에 근무하고 있는 695명의 종업원을 대상으로 조직 의사소통과 직무만족간의 관계를 연구한 결과 하향적 의사소통과 수평적 의사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

[산업심리학] 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론 ... 의 인력을 선발하기를 원한다. 뛰어난 인력을 선발하기 위해서는 다양한 방법을 통하여 직무에 가장 적합한 지원자를 뽑아야 한다. 인재 선발에 있어 지적능력, 신체능력 그리고 성격 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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산업심리학의 중요성과 활용방향

다면, 원인이 무엇인지 찾는 과정에서도 다양한 갈래로 분화가 이루어진다. 직무 스트레스가 원인일 수도, 동료나 상하관계에서의 소통과 관계의 문제가 원인일 수도 있으며, 작업환경 ... . 산업심리학이 필요한 이유2. 활용방안 예시: 자동차 산업군/생산작업자의 직무순환제도Ⅲ. 결론참고문헌1. 서론1) 산업심리학의 정의와 등장 배경산업심리학이란, ‘일(과업)’의 세계 ... 의 문제 뿐만 아니라 직무만족도, 동기부여, 동료 및 상하관계에서의 소통, 조직 적응, 인재 발굴 및 교육, 적재적소 배치 등 기업의 성과에 직간접적으로 영향을 미칠 수 있는 모든

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

: 자 단계 / 인턴십, 멘토십, 직업적응프로그램, 경력워크숍 등- 중기단계 : 직무에 몰입하게 하고, 직무능력을 향상시키기 위한 단계 / 직무전환프로그램, 경력상담, 직무순환 등 ... => 내담자의 나이와 건강을 고려해야 한다=> 내담자가 직업 전환하는 데 필요한 기술 가지고 있는 지 평가해야 한다⑤ 직업과 스트레스가. 스트레스 유발하는 동기갈등- 접근-접근 갈등 ... 선택할 경우, 그 목표에 정적 측면과 부적 측면 있어서 발생- 이중접근-회피 갈등 : 두 개의 접근-회피 갈등이 있는 목표 중 무조건 하나를 선택해야 할 때 발생나. 스트레스 유발

시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

은 직원이 직무 수행시 자신이 느끼는 본래 정서와 다른 정서를 고객에게 의무적으로 표현해야 한느 행동으로써 표현 규칙으로 인한 표면행위가 내면화된 행위보다 스트레스가 높은 것으로 직무 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 ... 의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성1) 산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거2) 나의 의견2. 역량에 정의 및 내용3. 학습자 본인의 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업심리학에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유

이고 있다. 주요 원인으로 건강, 심리적 장애, 스트레스, 사회적 규범, 문화, 노사 갈등, 개인차를 잠재적 영향 요인으로 꼽고 있다. ‘철회’는 직접적인 해를 끼치기보다는 그 당사 ... 자가 상황을 회피하거나 벗어나려는 시도이기 때문에 다른 형태의 행동과는 다른 점이며, 스트레스 요인, 불공정, 불만 또는 부정적인 감정을 유발하는 상황에서 벗어나고자 하는 시도 ... 수준 향상을 일으키고, 이는 반생산적 행동을 줄여 결과적으로 그 조직의 생산성을 높여주게 된다. 이를 위해서 조직에서는 특정 직무의 수행을 위해 필수적으로 지녀야 할 능력을 규명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고, 이에 대한 대처방안에 대하여 서술하시오.

어 머리가 아프고, 짜증이 나기 때문이다. 또 하나의 스트레스는 사소한 일도 대표가 나서서 이래라 저래라 좌지우지 한다는 것이다. 시설장으로 원장의 직무를 보면서 사소한 하나 ... 스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고, 이에 대한 대처방안에 대하여 서술하시오. 1.서론 오늘날 정신건강의 대표적인 심리적 요인은 스트레스다. 이 ... 는 심리적인 압박감이나 근육의 긴장과 같은 신체적인 반응처럼 정신과 신체 간에 예측할 수 있는 흥분상태를 의미한다. 그리고 이는 생리적, 정서적 반응으로 나타낸다. 그러한 스트레스

리포트 | 3페이지 | 5,800원 (5%↓) 5510원 | 등록일 2023.01.29

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