"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 3,381-3,400 / 22,731건

감정노동 고찰과 해결방안

.) 개정 이전의 ‘ 직무 스트레스 경감을 위한 사업주의 안전배려의무 규정 ’ 들은 사업주에게 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로 ... 조건을 개선할 의무를 부여하고 , 직무스트레스에 의한 건강장해 예방 조치를 하도록 하는 것으로 지나치게 포괄적 이고 추상적 이어서 감정노동자들에 대한 보호 조치들을 도출해내기 어려운 ... 시키는 방안 마련 - 서비스 제공 고객의 적정 수 - 직무 순환 - 서비스에 대한 기준 마련 - 휴식 을 위한 편안한 공간 제공스트레스 관리 해결방안 Solution 김희걸 외 , 『 지역

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.05

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

을 도출하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 들어 직장 내 괴롭힘 및 산업재해 발생 건수가 증가하고 있는 추세다. 사업장에서의 업무 스트레스 요인으로는 직무스트레스, 대인관계 갈등, 조직문화 ... 은 산업화 및 도시화로 인해 수많은 스트레스 요인에 노출되어있다. 이러한 상황 속에서 직장 내 괴롭힘 등 심리적 고통을 호소하는 사람들이 늘어나고 있는데, 이를 예방하기 위한 방법 ... 여성 비율은 13.52%로 남자 7.43% 보다 두 배 가까이 높았다. 여섯째, 외상 후 스트레스 장애환자 중 여성 비율은 10.32%로 남자 6.71% 보다 다소 높게 나타났

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안

한다. 그러나 간호사는 3교대 근무라는 직무의 특성과 생명을 다루는 업무의 특성으로 높은 스트레스를 경험한다. 특히 신규간호사들에게는 학생에서 사회적 역할이 변하면서 더 큰 스트레스 ... . 그리고 직무 스트레스와 이직률을 감소시키기 위해서 여러 지지체계를 제공하고 지속적인 관심을 기울이는 등의 다양한 노력이 필요하다고 생각한다.간호과오 예방방안간호과오란 ‘간호사 ... 를 받게 되고 수습과정을 거쳐 독립을 하게 되는 신규간호사들은 미숙한 업무와 과다한 업무량에 부족한 지식을 보충하기 위한 자가학습까지 해야 하기에 업무 스트레스가 매우 크다. 여기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31

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카지노 종사원의 조직시민행동 원인과결과변인 간 구조관계 연구 (The Structural Relationship Between cause and effect variables of Organizational Citizenship Behavior(OCB) of Casino Employees)

(사)한국관광레저학회 이진경

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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사회복지현장에서 사회복지사의 역할 및 권한에 대해 정리하고 사회복지사의 역할 중 가장 중요하다고 생각되는 역할을 선정하여 그 이유를 서술하시오.

도록 조력하는 역할이다. 조력자로서의 사회복지사는 클라이언트가 처한 위기 상황에서 발생하는 스트레스에 대처하여 클라이언트가 스트레스에 매몰되지 않고 일상을 영위할 수 있도록 돕고 클 ... 기관에서 근무하는 사회복지사는 법적으로 세 가지의 권한을 가진다. 첫 번째는 일정한 직무, 직위를 부여 받을 권리, 직무수행권이라고 할 수 있는 ‘직무집행과 관련되는 권리’, 두 ... 복지현장에서 사회복지사의 권한은 ‘직무집행과 관련되는 권리’로 그 영역을 한정할 수 있을 것이다. 사회복지사가 사회복지현장에서 직무를 집행할 수 있는 권리는, 앞서 작성한 ‘사회복지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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교직실무 중간고사 정리본(좋은교사, 좋은수업, 교사소진)

은 사회인식, 낮은 급여와 불만족스러운 복지 수준2) 초중등 교사의 소진 원인- 직무 스트레스와 관련된 소진: 수업에서의 소진요인, 생활지도에 있어서 소진요인, 학교업무 수행에 있 ... 을 미치고 학생 교육 전반에 악영향1. 개념근무환경에서 지속적인 압박과 스트레스로 인한 신체적, 정서적, 만성적 고갈상태1) 정서적 고갈: 정서적 자원의 소모와 함께 피로감 수반 ... 적 관계가 됨, 학생과 교육에 대해 긍정적 마인드가 사라지고 부정적으로 변함-> 교사소진 증후군: 학교가기 싫다, 술이 좋아진다 등, 소진을 겪으면서 불안과 스트레스, 무기력

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

게 되었다.2. 갈등의 원인 분석 및 해결책 제안1) 구성원 내 갈등 사례첫 번째로 제시한 구성원 내 갈등 사례에서 A 직원과 B 직원이 직무 스트레스를 호소하는 이유는 역할의 모호 ... 제시하고자 한다. 직장에서 신입사원으로 갓 입사한 A는 첫 번째 업무로 같은 팀 내에 B와 같이 협업하는 업무를 배정받게 되었다. A는 B와 업무를 하는 과정에서 극심한 직무 ... 스트레스를 호소하였는데, B와 업무 스타일이 맞지 않다는 이유로 주변인에게 고충을 호소했다.B는 업무를 수행할 때 책임감 있게 임하는 태도를 보이고, 상사와 동료 직원들에게 평판

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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스트레스의 개념과 유형에 대해 설명하시고 보육교사의 스트레스 대처 유형과 전략에 대해 설명하신

수 있다.반응으로서의 스트레스는 스트레스 원인에 대한 내적 반응은 문제에 대한 걱정이나 분노, 두통과 같은 형태로 나타나며 스트레스는 스트레스 원을 만들어내고 직무에 직접 ... 교과목명: 보육교사론주제: 스트레스의 개념과 유형에 대해 설명하시고 보육교사의 스트레스 대처 유형과 전략에 대해 설명하신 후 본인의 스트레스 대처 전략은 무엇인지 자신의 의견 ... 을 포함하여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스1) 개념2) 유형2. 보육교사의 스트레스 대처 유형1) 사회적 지지형2) 문제 해결형3) 회피형3. 스트레스 대처 전략1) 유머

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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자신의 정신건강을 유지하는 방법으로 스트레스 상황을 해결하는 자신만의 방법을 제시하시오

하나의 스트레스는 사소한 일도 대표가 나서서 이래라 저래라 좌지우지 한다는 것이다. 시설장으로 원장의 직무를 보면서 사소한 하나까지도 보고를 하고, 오더를 받아 일을 처리해야 하 ... 자신의 정신건강을 유지하는 방법으로 스트레스 상황을 해결하는 자신만의 방법을 제시하시오. 1.서론 요즘 현대 사회에서는 많은 사람들이 스트레스를 경험하고 있다. 그래서 현재 이로 ... 하는 방법으로 스트레스 상황을 해결하는 자신만의 방법을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1. 스트레스란 무엇인가? 스트레스는 팽팽하게 죄다라는 뜻을 가진 라틴어 스트링

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

유용하다. 외향적인 성격은 타인과의 소통이 중요한 직무에서 큰 만족을 느낄 것이며, 신경증이 높은 사람은 스트레스 관리를 배우고 안정감을 추구하는 환경에서 편안함을 찾을 것이 ... 관계를 형성하는 데 핵심적인 요소가 된다.마지막으로 신경증(Neuroticism)은 부정적인 감정에 대한 민감성을 나타내는 특질로, 불안과 스트레스에 취약한 성향을 가진다. 신경증 ... 이 높은 사람들은 자주 불안과 우울을 느끼며, 스트레스 상황에서 쉽게 압도당할 수 있다. 이와 같은 정서적 불안정성은 일상생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있지만, 감정 조절

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가의 절차3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에 있어 최대한 ... 원 개개인의 특성과 업무의 특성에 이상적으로 부합되는 평가제의 도입이 필요하다.이러한 관점에서 직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 ... 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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해커스 조직심리학 과제 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

상 또는 직무상 필요에 의해 표현해야 하는 상황을 일컬어 ‘감정노동’이라 표현하고 있다. 이전까지 육체노동과 정신노동으로만 나뉘어져 있던 노동의 형태 구분으로는 설명하기 어려운 제3 ... 들이라 할 수 있다. 다음으로는 보건업종이 있다. 의사, 간호사 등의 보건 직종은 환자들의 감정을 다루는 능력이 중요하다. 진단이나 치료 과정에서 환자들의 불안감이나 스트레스 ... 는 행동을 반복하는 특징이 있다. 이에 따라 다양한 부작용을 야기하게 된다. 먼저 감정노동으로 인한 감정적 부조화가 심리적, 생리적, 그리고 행동적으로 몰락하는 상태인 직무소진

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

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현대 사회에서의 심리상담 전문가의 역할 및 상담자 소진 예방 방안을 작성해 보세요.

는 것을 발견하였다.Freufenberger(1974)는 소진(burnout)상태를 직무 스트레스로 인한 정서적, 육체적 소진 상태로 정의하였다.‘Burn-out’이라는 용어를 처음 ... 중에서 쌓인 만성적인 스트레스로 인하여 신체적, 정서적, 정신적인 고갈 상태로 나타난다. 특히 이러한 것은 개인 및 조직에 부정적 영향을 미친다(김윤석, 2008).출처: 위키백과 ... 적이다.첫 번째, 상담사의 개인적 삶에서의 취미생활, 운동, 여행, 영화 감상, 요리 등 휴식 간의 균형을 찾아가는 것이다.두 번째, 자신의 시간 관리와 갈등에서 오는 스트레스요인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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경제학개론 - 우리 주변에는 근무환경의 조건으로 인해 자신의 감정과는 관계없이 행동해야 하는 감정노동자들이 많이 있다. 감정노동의 의미와 사례를 조사하여 보고, 감정노동자들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

한 스트레스는 정서 부조화, 자기 소외감 발생, 직무만족 및 조직몰입도가 감소할 수 있는 부정적인 효과도 가지고 있다.그렇다면 왜 이러한 감정노동이 발생하는 이유를 생각해보 ... 라고 한다. 감정노동의 긍정적 효과로는 직원들의 감정 관리 능력 함양을 통해 고객과 원만한 대인관계가 형성되고 이는 직무의 효과적인 수행으로 이어진다는 것이다. 하지만 이로 인한 과도 ... 이 아니며, 업무 대부분에서 고객과의 직접적 감정교류가 이루어져야 한다.은행에서 발생하는 감정노동의 스트레스는 다양한 방식으로 발생한다. 고객 만족 평가가 확대되면서 고객이 실수해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

행동의 유형2. 종업원들의 조직시민행동을 보여주는 이유Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론현대 직장인들은 다양하고 복합한 사회구조로 인해 직장에서 다양한 스트레스를 경험하고 있으며 이로 인해 ... 행동으로 표현하고 있다. 각각의 개념들이 제시하는 개념적 정의나 구성 요에서는 다소 차이가 있으나 이러한 개념들 속에는 조직효과성을 증진시키지만, 직무성과를 평가할 때 때때로 간과 ... 고자 한다.Ⅱ 본론1. 조직시민행동의 정의와 유형1) 조직시민행동의 정의조직시민행동이란 직무기술서에 직접적, 공식적으로 명시되어 있지 않는 개인의 자유재량 행위로서 조직성과를 높이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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지배자로서의조직, 다국적기업과세계경제

’( workaholism ) 과 사회적 , 정신적 스트레스 조직은 어떻게 그 구성원들을 이용하고 착취하는가 02 A 타입 성격의 소유자들은 직무를 하는데 있어 심장병 이나 여러 가지 혈관병 ... . 조직 내 직무환경 : 산업재해 , 직업병 문제 4. 거대한 다국적기업 (multinational corporation) : 제 3 세계 전반에 걸친 해당 국가 국민들의 이해관계 ... 한 지탱할 힘이 되는 상태 1. 일에 대한 집념과 강박관념 2. 일을 하지 않으면 불안 , 외로움을 느끼며 , 자신의 가치가 떨어진다고 생각 3. 과로와 스트레스 특 징조직

리포트 | 44페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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공격성을 감소시킬 수 있는 방법에 대하여 논하시오.

는 스트레스 관리 기술이 생산성을 향상시키고, 직장에서의 성과와 직무만족도를 향상시킬 수 있다는 것을 발견했습니다. 그러나 일부 다른 연구는 스트레스 관리 기술이 모든 사람들에게 효과적이 ... 습니다. 그러나 몇 가지 일반적인 방법을 통해 공격성을 감소시킬 수 있는 가능성이 있습니다.1) 스트레스 관리스트레스는 공격성을 증가시키는 주요 요인 중 하나입니다. 스트레스 관리 기술 ... 을 통해 공격성을 감소시키는 방법을 배울 수 있습니다. 심호흡, 명상, 운동, 휴식 등 스트레스를 효과적으로 관리하는 방법을 찾는 것입니다. 스트레스 관리에 대한 연구 결과는 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25

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인적자원관리의 중요성과 기능

에 인적 자원전문가는 전략적 계획을 수립하고, 기간목표를 정하며, 직무분석에 따라 직무별 지원자의 기술과 지식, 능력을 정의하게 된다. 그 다음 모집과정에서 잠재력이 뛰어난 지원자 ... 적, 경영적, 그리고 조직적 차원 등 모두와 관련을 맺고 있다.즉, 동기부여는 종업원만이 대상이 아니라, 경영자, 그리고 환경변화와 같은 직무상황도 대상이 된다.동기부여기능은 종업원 ... 있도록 관리하는 활동을 뜻한다.유지기능은 종업원의 능률이 감소 또는 저하되는 요인을 분석하여 경영방어적 차원에서 대응책을 마련해야 하고, 안정된 작업환경의 조성과 스트레스의 요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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[토론 A+] 지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

있다는 것이며, 이는 직장 내에서의 승진, 경력 개발, 직무 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.-3. 부족한 사회적 지원 시스템아직도 일-가정 양립을 지원하기 위한 사회 ... 직장으로 복귀할 때 경력 공백이 문제가 될 수 있으며 이는 직장 내 경쟁력 저하로까지 이어질 수 있다.-5. 심리적 스트레스와 죄책감기혼취업여성들은 가정과 직장에서의 역할 수행 ... 에 대한 심리적 부담과 스트레스를 경험하게 된다. 특히 자녀 양육과 가사노동에 충분한 시간을 할애하지 못한다는 생각은 죄책감을 유발할 수 있으며 이는 심리적 스트레스를 가중시키는 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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사회복지사로서 실천을 원하는 분야를 한 가지 선정하여 자신의 적합성을 분석하고 그 분야의 전망에 대하여 논하시오

이 평생에 걸쳐 나타날 수 있다는 데 있다. 학대의 경험은 즉각적인 상처와 스트레스, 그리고 충격을 남기며 아동으로 하여금 생존을 위해 부적절한 대처방식을 학습하게 한다.학대받 ... 는 아동들은 학대의 종류에 따라서 그 양상은 다소 다르지만, 치료를 요하는 심각한 손상을 입을 뿐 아니라 악몽과 수면장애와 같은 충격 후 스트레스 장애(Post-traumatic ... Stress Disorder) 가 오래도록 지속된다. 충격 후 스트레스 장애(PSD)란 일상적인 경험 밖의 사건을 경험한 사람들이 회상이나 꿈, 감정들을 통해 그 충격적 사건들이 계속

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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