"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 3,401-3,420 / 22,733건

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[A+ 위더스 산업심리학 토론] 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.

을 상대해야 하는 3차 산업 종사자들이 일터에서 겪는 정서적인 요구를 의미한다.정서 노동 중 직무 스트레스와 가장 연관이 있는 것은 두 가지인데 하나는 부적인 정서를 체험하도록 강요 ... /부적 정서를 모두 느끼는데 다르게 표현해야 하는 경우이다.따라서 서비스 산업 관련 종사자들이 직무를 수행하다가 마주치는 정서적인 요구를 말한다.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.21 | 수정일 2022.06.23

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리더의 유머와 영향력

시키는 유머입니다. 둘째, 자기 강화적 유머는 스트레스나 역경에 직면하였을 때 자신의 삶을 해학적인 관점으로 바라보고 부정적인 감정을 회피하려는 자신을 향한 유머입니다. 셋째, 공격적 유머 ... 내 분위기를 긍정적인 상태로 만들어 직원들이 직무상 실패를 덜 두려워하게 되며 새로운 방식에 대해 편안함을 느껴 업무의 창의성이 높아지게 됩니다. 또한, 리더가 자기강화적 유머 ... 에게 위협이나 곤혹스러움과 같은 부정적인 영향을 불러일으킬 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 스트레스의 원인이 될 뿐만 아니라 리더와 직원 간의 대인관계를 손상시키는 원인이 되기도 합니다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.27

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성역할 고정관념을 유발하는 다양한 사회적 현상에 대해 논하시오.

적 불 내 성역할 고정관념이 강한 조직에서는 여성 직원의 직무 스트레스와 번아웃 현상이 남성 직원에 비해 약 25% 더 높았다. 이는 성역할 고정관념이 조직 내에서의 불균형과 차별 ... 성과 직원의 직무 만족도에도 부정적인 영향을 미친다. 성역할 고정관념은 주로 남성과 여성의 역할에 대한 전통적인 기대에서 비롯되며, 이는 직장 내에서의 역할 분담, 승진 기회, 임금 격차 ... 의 원인이 되기도 한다. 2023년 한국통계청의 자료에 따르면, 남성과 여성 간의 평균 임금 격차는 약 30%에 달하며, 이는 주로 동일한 직무에서도 여성의 임금이 남성보다 낮

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장에 대하여 찬반입장에서 설명하고, 보육교사 휴게시간의 정착을 위해 요구되는 사항에 대하여 설명하세요

15.2%등으로 나타나고 있다.② 정신적으로는 : 과다한 행정관련 업무에 대한 직무스트레스, 미래에 대한 불안감, 유아들의 안전문제, 낮은 직업성취도, 현실과 교육적 이상과의 거리감 ... (2017), 한국학중앙연구원-구은미, “보육교사의 건강증진을 위한 생활양식과 직무스트레스”, 한국생활과학회지, 2007-이순형외, “보육학개론”, 학지사, 2006-노수래, “영아보육 ... 어린이집 아동보육교사 직무역량강화, 스트레스관리 Hyperlink "https://blog.naver.com/ghbb9310" 다누리인재교육컨설팅-고재욱, 보육교사의 감정노동 해소에 관한 연구(2012), 한국유아교육보육행정학회-중앙육아종합지원센터 (2020)

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

하는 모든 관리활동을 말한다고 할 수 있다. 구체적으로 인적자원관리에서는 조직유지를 목적으로 하면서 인력이 필요한 시기에 맞추어 직무요건에 맞는 인원을 계획하여 채용, 개발, 활용 ... 하여 구성원으로 선발하고 채용하는 과정은 사회복지사 시험을 통한 자격증 소지자 및 관련 분야 경력자 등으로 이루어진다고 할 수 있다.(2) 직무평가를 통한 성과관리사회복지조직 ... 에서도 직무평가가 이루어지는데 이 때 관련 직무에 대한 직무분석이 먼저 이루어진다. 이 단계에서는 클라이언트에 대한 조사나 사회복지사의 실무에 대한 분석이 주로 이루어지고 이후 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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사회복지현장에서 사회복지사의 역할 및 권한에 대해 정리하고 사회복지사의 역할 중 가장 중요하다고 생각되는 역할을 선정하여 그 이유를 서술하시오.

도록 조력하는 역할이다. 조력자로서의 사회복지사는 클라이언트가 처한 위기 상황에서 발생하는 스트레스에 대처하여 클라이언트가 스트레스에 매몰되지 않고 일상을 영위할 수 있도록 돕고 클 ... 기관에서 근무하는 사회복지사는 법적으로 세 가지의 권한을 가진다. 첫 번째는 일정한 직무, 직위를 부여 받을 권리, 직무수행권이라고 할 수 있는 ‘직무집행과 관련되는 권리’, 두 ... 복지현장에서 사회복지사의 권한은 ‘직무집행과 관련되는 권리’로 그 영역을 한정할 수 있을 것이다. 사회복지사가 사회복지현장에서 직무를 집행할 수 있는 권리는, 앞서 작성한 ‘사회복지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가의 절차3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에 있어 최대한 ... 원 개개인의 특성과 업무의 특성에 이상적으로 부합되는 평가제의 도입이 필요하다.이러한 관점에서 직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 ... 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해보세요.

보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해보세요.목차1. 서론2. 본론가. 보육교사의 초과 직무시간 실태1나. 초과 직무 ... 시간이 초래하는 문제점2다. 초과 직무시간 개선방안1라. 초과 직무시간 개선방안23. 결론1. 서론나는 우연히 친구로부터 “지난주에도 퇴근이 새벽 1시가 넘었어”라는 메시지를 받 ... 이 활발히 논의되고 있지만, 현장 교사들의 목소리는 여전히 사각지대에 놓여 있다. 나는 보육교사들의 초과 직무시간 문제를 개인적인 차원에서뿐 아니라 사회적 차원에서 함께 고민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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지역사회간호학 국시자료 2탄

: 건강 관리: 직무 스트레스 요인 파악, 효과적인 관리 방안 모색, 전문 상담 및 정신 건강 증진 프로그램 운영3. 작업 환경 관리유해 인자:- 화학적 유해 인자: 유기용제, 중 ... 문제 지원직무 적합성 평가:- 근로자의 건강 상태와 직무 간 적합성 종합 평가5. 산업안전보건 관련 법규「산업안전보건법」 주요 내용:- 사업주 의무 및 근로자 권리와 책임산업재해 ... .: 가족과 외부 체계(학교, 직장, 종교, 친구 등) 간의 관계 및 에너지 흐름 파악가족 연대기 (Family Chronicle): 가족의 중요한 생활 사건 및 스트레스원 파악

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.11

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(유아교육기관운영관리) 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준을 비교하여 설명하시오

에게 부정적인 영향을 줄 수 있다. 이때, 원장은 교사의 직무에 과중함은 없는지, 과한 스트레스를 받고 있지 않은지를 수시로 체크해야 하며, 관리하는 인원이 너무 많지 않도록 배치해야 하 ... )이 되었다고 가정합시다. 그리고 유아교육기관 운영의 다양한 영역과 원장의 직무를 고려할 때 자신이 가장 잘할 수 있다고 생각하는 영역(또는 내용)과 더 많은 노력이 필요하다고 생각 ... 원 - 원장을 보좌하는 역할을 하며, 원무를 관리하고, 유아를 교육하며, 원장이 직무를 수행할 수 없는 상황에서는 그 직무를 대신한다. - 만약, 원감을 두지 않는 유치원의 경우

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지사 자신의 이해와 가치에 사회복지사 윤리기준에 대한 자신의 생각을 기술하시오

하며, 이는 사회복지사가 직무 수행 과정에서 겪는 스트레스와 어려움을 효과적으로 관리하고 극복하는 데 도움을 준다. 또한, 조직 내에서의 지원과 인정도 정체성 확립에 중요한 역할을 하 ... 으며, 이러한 변화는 사회 구성원들에게 새로운 도전과 과제를 안겨주고 있다. 특히, 청소년의 학업 스트레스, 노인의 고독사 문제, 여성의 경력 단절, 장애인의 사회적 배제, 가족 내 ... 하고 지속적인 서비스 제공을 가능하게 한다. 2023년 조사에 따르면, 약 65%의 사회복지사가 정기적인 심리 상담이나 스트레스 관리 프로그램에 참여하고 있으며, 이는 감정 관리를 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

질환에 대한 치료와 스트레스를 극복할 수 있는 방법에 대한 연구가 이에 해당된다. 즉 인간과 생활하기 위한 일에 대한 심리학으로써 호손연구로 인한 새로운 발견에 따라 산업심리학이 ... 조직이 될 수 있는지에 대해서는 조직 안에서 일하는 모든 직원의 태도 및 행동에 의해 큰 영향을 받게 되는데 조직심리학은 이러한 관점에서 직원의 직무만족과 작업동기, 조직에 대한 ... 학에서 발달된 형태인 조직심리학으로써 그 이유는 필자가 실생활에서 직장생활을 경험하며 개인의 직무만족이 지니는 중요성과, 또 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 깨달았기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

을 도출하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 들어 직장 내 괴롭힘 및 산업재해 발생 건수가 증가하고 있는 추세다. 사업장에서의 업무 스트레스 요인으로는 직무스트레스, 대인관계 갈등, 조직문화 ... 은 산업화 및 도시화로 인해 수많은 스트레스 요인에 노출되어있다. 이러한 상황 속에서 직장 내 괴롭힘 등 심리적 고통을 호소하는 사람들이 늘어나고 있는데, 이를 예방하기 위한 방법 ... 여성 비율은 13.52%로 남자 7.43% 보다 두 배 가까이 높았다. 여섯째, 외상 후 스트레스 장애환자 중 여성 비율은 10.32%로 남자 6.71% 보다 다소 높게 나타났

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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내가 사회복지사가 되고 싶은 이유와 연구하고 싶은 분야와 내용을 쓰세요.

효능감이 직무 스트레스 상황에서도 능동적인 행동을 가능하게 한다는 대표적인 사례이다.반면 자기효능감이 낮은 사회복지사는 반복된 실패 경험과 인정 부족 속에서 자신의 능력을 과소평가 ... 개인의 소진을 초래할 뿐만 아니라, 결국 서비스의 질에도 부정적인 영향을 미치고 있다. 나는 이러한 문제의식 속에서 사회복지사의 직무환경과 심리적 요인, 그리고 그것이 직무태도 ... . 이러한 불공정성의 인식은 단순한 불만으로 그치지 않고, 결국 조직에 대한 신뢰를 잃게 만들며, 직무 수행 과정에서 무기력한 태도나 소극적인 행동을 불러일으킨다. 이를 반복해서 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

도 없는 상황으로 지지체계가 없다고 인식하였다.이러한 ‘태움’문화로 인하여 조직의 생산성 감소가 발생하며 직무 스트레스가 높아진다. 또한 간호사의 높은 이직이 발생하고, 이로 인해 ... 으로 인해 스트레스를 받게 되고 두 간호사 간의 의사소통방법이 어긋나게 된다.병원, 즉 조직의 입장에서의 원인에는 압도적인 업무량, 위계적 조직문화, 지지체계 부재, 대물림 되어 체화 ... 며 개인 역량에 맞는 교육과 기간을 주고 병동 배치 시에 개인 성향을 고려하여야 한다. 맞춤식 직무교육과 직장 내 의사소통 및 대인관계 교육과 같은 실무역량 강화 프로그램을 제공

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 목적 및 기능2) 의의2. 직무평가1) 목적 및 기능2) 절차3) 대표적 기법3. 능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론국내 ... 기업의 경우 일반적으로 직무분석을 바탕으로 한 직무평가를 통해 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이

에 대하여 설명하시오.2. 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 ... 만이 아니라 급격하게 변화하는 정보화 사회에서 복잡한 사회문제와 인간관계에 대한 갈등 그리고 업무 등에 대한 과중한 스트레스에 제대로 대처하지 않으면 모든 영역에서는 인간관계의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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치위생사 직무수행계획서

1) 본 치위생사 직무수행계획서는 환자 중심의 치료, 예방적 교육, 협업 중심 실무를 중심으로 치위생사의 통합적 역할을 실천하는 구체적 실행방안을 담고 있습니다.2) 치위생사 ... 직무수행계획서는 실제 임상 현장에서 실현 가능한 단계별 수행계획을 중심으로 구성되어 있으며, 직무목표 달성에 필요한 전문성과 환자관리 전략을 체계적으로 제시하고 있습니다.3) 치위생 ... 사의 직무 정체성 강화와 조직 내 실질적 기여를 위해 작성된 이 문서는 현장 적용성과 자기주도적 실천력이 뛰어난 계획서로 평가될 수 있습니다.1. 서론2. 본론1) 직무 목표2

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.12

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해커스 조직심리학 과제 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

상 또는 직무상 필요에 의해 표현해야 하는 상황을 일컬어 ‘감정노동’이라 표현하고 있다. 이전까지 육체노동과 정신노동으로만 나뉘어져 있던 노동의 형태 구분으로는 설명하기 어려운 제3 ... 들이라 할 수 있다. 다음으로는 보건업종이 있다. 의사, 간호사 등의 보건 직종은 환자들의 감정을 다루는 능력이 중요하다. 진단이나 치료 과정에서 환자들의 불안감이나 스트레스 ... 는 행동을 반복하는 특징이 있다. 이에 따라 다양한 부작용을 야기하게 된다. 먼저 감정노동으로 인한 감정적 부조화가 심리적, 생리적, 그리고 행동적으로 몰락하는 상태인 직무소진

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

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유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립 절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오.

개인적인 성향뿐만 아닌 교사의 발달 단계에 따라서 다르게 나타날 수 있음을 많은 연구에서 제시하고 있는 상황이다. 게다가 오늘날 보육기관에서는 직무스트레스로 인해 고통을 호소 ... 하는 유치원 직원들이 증가하고 있다고 한다. 여기서 직무스트레스는 직무와 관련되어 받는 스트레스를 의미한다. 최근에는 긴장, 피로한 상태, 압박감, 중압감 등을 의미하는 말로 쓰이고 있 ... 는 상황이다. 오늘날 유아교육기관에서 유아와 많은 시간을 보내고 있는 교사의 직무스트레스는 매우 중요하다. 이는 교사가 자신의 역할을 잘 수행하고 직무스트레스를 최소화하여 자신

방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.01

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