"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,221-3,240 / 6,108건

인적자원개발(HRD)론의 주요 내용과 방법

자료I. 들어가며인적자원개발은 근로자의 생산성과 기업의 이윤가능성을 증대시키며, 기업 내 모든 수준에 있는 기술진부화의 예방이 주요 목적이라 할 것이다. 또한 구성원들에게 요구 ... 되는 능력을 개발하고 동기를 부여함으로써 조직유효성의 증대, 즉 직무만족을 증가시키고 조직몰입을 유도하는 데 있다 하겠다. 인적자원개발은 교육, 훈련 개발프로그램을 통해 구성원의 능력 ... 수준과 조직성과를 개선하기 위한 계획되고 지속적인 활동인 것이다.II. 본문1. 인적자원개발(HRD)이란?인적자원개발 분야는 크게 경제적, 심리학적, 시스템적 이론 측면에서 연구

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.23

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목표관리 MBO 이론정리

.○조직참여자의 사기를 제고하며, 직무의 안정감을 향상시킨다.○인적자원 활용의 효율화를 기할 수 있다. 개인의 능력에 맞는 목표설정을 가능하다.○역할의 모호성과 역할간의 갈등을 감소 ... 의 성과도도 정비례한다."3) 1973년 미국의 닉슨 대통령에 의해 연방정부의 주요기관에 채택되어 도입3. 과정0) MBO의 도입을 위한 조직 구조의 변경1) 조직목표의 설정- 조직목표 ... 상황을 수시로 평가하고 문제점이 발견되면 즉각 보완조치② 목표달성을 위한 격려·독려·자원배정·지원 등의 조치4) 최종평가 및 환류① 예정기간이 도래했는가② 목표달성도와 그 달성방법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.31

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직무분석의 실제

,감독자자료수집의 방법면접,질문지,관찰기록,직업명칭사전직무자료과업,성과기준,책임,필요지식, 요구되는기술,필요경험,의무,직무,사용설비직무기술서과업책임과 업무인적자원관리기능모집선발 ... 의 직무 재설계 방법1) 직무평가의 개념- 조직 내외의 다른 직무들과 비교하여 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정 - 직무의 난이도, 책임, 중요성, 요구되는 학력, 능력 ... ,교육훈련, 인사고과,보상관리 노사관리직무명세서기술적요건,신체적요건인적 자원 관리가 일관성이 있고 공정하게 수행될 수 있도록 직무에 관한 자료를 제공하는 것 조직의 합리화를 위한 기초

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11

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자원봉사 관리과정 단계별 내용

, 책임, 활동시간을 필요로 하며 그 직무에 배치된 사람이 어떤 자격요건을 갖추어야 하는지를 알려준다.- 업무의 명확한 제시로 자원봉사자가 맡게 될 업무가 자신의 동기에 적합한 일인가 ... 겠으나 자원봉사자를 모집하는 데 함께 적용. 개발 되어야 할 방법은 마케팅 이론을 도입하여 효율적으로 활용하는 것이다.4) 자원봉사자 모집에 있어서 유의점(1) 자원봉사자의 요구에 부응 ... 의 목적과 목표들에 관한 것이다. 구성원의 개인적 목표와 프로그램 전체의 목표가 일치될 수 있도록 조정하고 돕는 것은 자원봉사관리자의 직무이자 책임이다.3) 우선순위 결정: 우선순위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.28

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간호관리용어정리

들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리활동2절 확보관리환자분류체계(patient classification)각 환자에게 요구되는 간호의존도에 따른 간호 시간, 양 ... 제1장 간호관리의 이념관리(management)조직의 목표를 달성하기 위해 개인이나 그룹 모두가 자원을 활용하여 기획, 조직, 지휘, 인사, 통제를 하는 과정생산 ... 성(productivity)개인이나 조직이 수행한 업무의 양과 질을 자원활용의 정도를 고려하여 측정한 것으로 일정기간 동안의 투입과 산출의 비율로서 표시한다.효과성(effectiveness)관리자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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리더쉽론의 모든 것★★★

적프로그램 : 넓은 범위 - 특정 리더십 이론을 적용 1. 리더십 훈련 프로그램 효과성 개선이 실제로 이론을 적용한 결과인지 아니면 단순히 더 많은 대인 및 관리기술을 습득한 결과인지 ... 형성 - 시범과 역할 연기를 결합하여 사용 - 반두라의 사회학습이론 기반 ① 훈련자들은 역할연기를 통해서 행동을 연습하고 피드백을 받는다 . ②역할연기에 참여하여 학습요점을 적용 ... 에서 학습을 최적화하기 위해서 어느정도 시간이 요구 ③ McCaulay 방법 제안 - 개발을 위한 업무할당의 계획수립과 이용을 개섭하기 위한 방법 ④ Dechant 방법 제안 - 학습계획

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.27

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인력모집 선발 이론

-목 차-Ⅰ. 서론? 인력모집 및 선발의 중요성Ⅱ. 본론(1) 인력모집 및 선발 이론의 개요? 모집관리? 선발관리? 모집과 선발상의 문제점(2) 기업의 모집, 선발사례? 기업 ... 는지를 검토한다.- 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사를 한다.- 입사지원서 기재내용의 사실 여부를 확인한다.- 외국어, 직무관련 특수자격은 평가 시 우대한다.? 삼성직무적성검사 ... (SSAT)- 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서, 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가 한다.- 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.18 | 수정일 2023.03.06

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자원봉사의 만족도와 인정과 보상

라는 영어 단어 Volunteer는 라틴어 volo(의지)에서 나왔으며 즉, 자원봉사자란 자유의지를 바탕으로 사회봉사를 하는 사람을 뜻한다. 한자어로는 "스스로 자-自, 원할 원-願 ... , 받들 봉-奉, 섬길 사-仕"라고 하여 "스스로 원하여 받들고 섬긴다" 라는 뜻으로 역시 자발적인 의지로 남을 돕는 것을 말한다.3. 자원봉사의 의의자원봉사에 대해 과거에는 인간 ... 와 관련된 특성에 개인의 욕구, 태도 및 신념, 지각, 흥미 등 여러 가지가 있으나 이 중 이론이나 연구에서 가장 주목받는 특성은 개인적 욕구이다. 인간은 신체적 내지 심리적 요구

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.03

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간호관리학 간호사 국가 고시 요약 정리

? 고등간호학교?간호고등기술학교? 간호학교? 간호전문학교? 간호전문대학(1955.간호대학: 이대에서 신설)?공리주의-결과주의적 원리이론: ‘무엇이 최선의 결과를 가져오는가?’-효용 ... 의 상충시 해결어려움,도덕의 중대함에 대한 자료제시不?도덕성발달이론-Kohlberg: 3수준, 6단계-Giligan: 3수준(1:개인의생존, 2:자기희생, 3:비폭력적 도덕성)?윤리 ... -악행금지 원칙: 위협받을 가능성~-선행의 원칙: 최고수준의 간호-자율성존중-정의: 의료자원분배문제(성과,능력,노력,필요)균등(선착순), ,필요에 따른(보험혜택)?면허: 특정인 금지

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.23 | 수정일 2019.07.01

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[인적자본][경제성장][조세정책][고등교육][인적자본정책]인적자본의 유래, 인적자본의 중요성, 인적자본의 영향력, 인적자본과 경제성장, 인적자본과 조세정책, 인적자본과 고등교육, 인적자본의 정책 방향 분석

과와 70년대에는 이는 이론으로만 남았지, 인사관리 또는 인적자원관리에는 별 영향을 주지 못했으나 1980년대에 들어서서 미국 제조업의 생산성 하락과 일본식 경영에 대한 관심 ... 이 고조되면서 인적자본의 투자의 개념이 강조되기 시작되었다. 그리고 이러한 새로운 패러다임은 현대 인적자원관리에 새로운 규칙과 전략을 요구하기 시작했다.Ⅲ. 인적자본의 중요성우리가 쾌적 ... Harrod-Domar 모형, Solow의 신고전파 모형, 그리고 내생적 성장이론 등으로 나누어볼 수 있다. 내생적 성장이론, 즉 신성장이론은 아직도 그 이론이 검증되지 않은 미완

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.23

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고등교육 단계 산업인력개발의 현황과 문제점

점은 해당 전공 및 계열에 대한 체계적인 직무분석 및 요구조사를 토대로 적절한 교육내용을 선택하여 이를 교육과정에 반영해야 한다는 점이다. 이때 직무분석을 위한 기법 ... 태동에서부터 국가경제개발에 필요한 중견기술인력 양성이라는 국가적 인적자원개발 요구에 부응하여 발전하여 왔다.그러나 이 같은 요구는 자연히 전문대학의 양적 팽창을 부추기게 되었고, 그 ... 한 국가 경쟁력의 핵심 요소가 될 수밖에 없기 때문에 국가적 차원의 인적자원개발이 절실히 요구된다.국가인적자원개발을 위해 정부는 교육인적자원부 장관을 의장으로 하고 14개 부처 장관

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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{학교사회복지}학교사회복지의 필요성과 목적, 개념에 대해 설명하고 자신이 속한 지역의 특성과 상황에 이를 적용하여, 학교사회복지의 구체적인 필요성, 대상과 내용, 가능한 방법을 제안하시오.

관계기관과 단체에 대하여 직무수행을 위하여 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 관계 기관과 단체는 특별한 사유가 없는 한 이에 협조하여야 한다.⑦ 지역위원회의 구성ㆍ운영 등 ... 과 학교, 지역사회가 함께 변화하며 교육공동체로 지향하기 위하여 학교사회복지라는 이론을 적용하기 위한 시도가 계속되어 왔다. 교육부와 서울시교육청의 학교사회복지 시범사업 결과 그 ... 사업 즉, 학교사회복지는 학교사회복지에 필요한 전문지식을 갖춘 사람이 학생들이 갖고 있는 여러 문제들을 학교체계뿐만 아니라 다른 외부체계들의 다양한 사회적 자원을 활용하여 해결

방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.07 | 수정일 2020.03.30

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조직구조의 기초

, 책임 분배 상태)② 수평적 분화 (부서와 직무의 전문화 수준)③ 장소적 분산 (해당 조직의 하위부서, 하위 단위, 자원의 지리적, 장소적 등으로 분산된다)2) 공식성 - 직무 ... 속에서 살아간다. 조직은 현대사회의 중요한 행위자이며 우리가 정치적, 경제적, 사회적 그리고 개인의 목적을 달성하기 위한 도구이다. 우수한 자원, 정보 그리고 기술 등의 요소 ... . 구조는 조직 내 상호 작용을 안정시키며 그 예측가능성을 높이고 공동 목표 추구를 위한 질서를 형성시킨다.2. 조직구조의 결정요인1) 복잡성 - 분화의 정도① 수직적 분화 (권한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.13

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교육행정

, Roeth것이다- 문제확인에는 문제해결을 위한 요건을 구체적으로 기술한다제2단계 : 대안결정- 현 상태에서 요구되는 상태에 이르기까지 필요한 자세한 요건을 결정하는 분석이 요구된다- 측정 ... - 규칙준수- 일방적 의사전달- 직무의 분화- 협동적 관계- 팀제- 지도성의 공유- 자율성과 책무성- 업무의 진취성why? 규칙은 가이드역할만할뿐- 의사전달망 형성- 직무의 통합 ... (3론(2) 과정이론 - 동기를 유발하기 위하여 동기의 요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 가진다- Vroom의 기대이론, Adams의 공정성이론, Argyris의 미숙-성숙이론

리포트 | 69페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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조직개발의 역사 및 조직개발 가치와 가정

『조직개발 이론과 적용』● 조직개발의 역사● 조직개발의 가치와 가정■ 목 차 ■● 조직개발의 역사Ⅰ. 실험실 훈련 --------------------------------- ... 보다는 팀 개발, 자문, 집단간의 갈등해결에 더욱 많은 자원 투입- 1948~1949년 Tavistock 병원에서 연구, 관찰 및 조사활동 수행사. Jane Mouton- 텍사스 ... 적 훈련을 위해 의대에 재입학- 프로이드의 영향을 받은 심리분석적 임상가로 진화이론, 대상관계 이론 및 체계이론 등을 통합하여 애착 이론(유아와 어미니간의 애착관계 등)을 구축함- 런던

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07

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스마트러닝에 대한 사례 고찰(윤선생영어교실을 대상으로)

고 점진적으로 교육에 영향을 미쳤던 과거 변화와 달리 지금의 변화는 상대적으로 너무나 빠르고 급진적이기 때문이다.구체적으로 보면, 과거에는 말 그대로 인간은 인적자원, 즉 생산성을 높이 ... 으로 인간을 보고 있다. 전자의 개념은 맥그리거가 기업의 인간적 측면에서 강조한 X이론에 근거해 인간을 보는 시각으로써 인간은 게으르고 일하기 싫어하므로 관리하고 통제해야 한다는 ... 관점이며, 후자는 인간을 Y이론에 근거해 긍정과 신뢰를 바탕으로 일을 맡기면 강한 열정으로 기대이상의 성과를 내려 노력한다고 보는 시각이다. 후자의 개념은 Y이론에 입각한 시각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.12 | 수정일 2014.07.14

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기업문화의 차이 풀무원과 CJ

제일 밑바탕이 되는 창의, 도전, 정직이다.- ‘창의’ : 최초 ? 최고의 것인 남다른 것을 위해 늘 새로운 방법을 추구- ‘도전’ : 각자의 직책에서 요구하는 리스크를 수용 ... 어린이를 위한 콩우유 지원③ 자원봉사활동- 임원봉사팀- 직원봉사팀- 공장봉사팀- 임직원자녀봉사팀? 아름다운 재단과 함께- 정부와 민간단체의 지원에서 소외된 아동을 위한 ‘문화나눔’ ... - 풀무원과 CJ의 기업문화 -과목명 : 기업과문화학과 : b반학번 성명 : 06학번 성명 : 06제출일: 07.04.00? 차례 ?1. CJ와 풀무원, 두 기업의 선정 이유

리포트 | 14페이지 | 30,000원 | 등록일 2013.11.12

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조직이론

적 자원론폐쇄체계 이 론개방체계 이 론조직 이론개연성 이론 정치경제 이론 신제도 이론합리적: 목적 성취에 최적의 수단이 선택되는 것 합법적: 조직의 구성과 운영이 보편적이면서 객관 ... 적이지 않다. 조직에 미치는 환경 영향성을 간과한다. 조직에서 중요한 환경적 요구, 자원, 조직의 목표, 조직의 크기, 클라이언트의 욕구와 속성, 서비스 기술, 직원 능력, 봉급 ... 로 상실  퇴출 휴먼서비스에서 'Z이론'의 활용 유연한 직무 기술 공식적 의사결정이 이루어지기 이전의 합의 구축 직무 재배치와 순환 공유된 가치, 합의, 사고를 위한 훈련과 팀

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.23

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[시민][시민정보문화][시민사회][시민운동][시민단체][시민행동][시민방송]시민정보문화, 시민사회, 시민운동, 시민단체(NGO, 비정부기구), 시민행동, 시민방송, 시민윤리교육

촌에서 일고 있는 일대 변혁 가운데 하나는 조직화된 자원봉사 활동이며, 개인, 비영리 혹은 비정부조직들의 창설이다.”고 꼬집으면서, “북미, 유럽 및 아시아의 선진국가 ... (non-state) 행위자들은 세계 도처에서 공공생활의 필수적인 차원이 되고 있다. 따라서 UN의 개혁과 구조조정은 세계를 휩쓸고 있는 세계화의 힘에 대응하는 새로운 참여적 국제체제 ... 에 대한 시민사회의 지속적인 요구에도 정치적 민주화는 지체되어 왔는데, 분단체제의 역사?사회적 조건, 지역주의 정치의 강화, 그리고 민주화 세력의 점진적인 약화 등이 주요 원인이

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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유한킴벌리 교육훈련 기업사례 A+

훈련에 대한 동기부여를 하고 있다. 근로자 개인 입장에서 보면 일상에서 부딪치는 문제의 해결 요구는 자연스럽게 학습동기를 불러일으킬 수 있고, 기업의 입장에서도 근로자의 직무 확대 ... 는데 어떤식으로 진행되고 있는지 알아 보자. 유한킴벌리는 직무교육에 있어서 OJT와 Off-JT를 결합한 형식을 취하고 있다. 이는 OJT의 장점과 Off-JT의 장점을 결합 ... 인적자원관리 레포트(기업의 교육·훈련 사례)최근 정보기술의 발달과 글로벌 경쟁시대를 맞이하여 기업의 경쟁력 및 장기적 생존이 내부 자원에 의해서 규정되는 자원 또는 역량에 기반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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