"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,401-3,420 / 5,060건

[노동법] 정리해고

정리해고Ⅰ. 서경제적·산업구조적·기술적인 성격에 기인한 산업합리화 계획에 따라서 잉여의 근로자들을 감축하거나 도는 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 소위 정리해고라고 ... 가 각각 공평하게 분담해야 한다는 견해를 취하고 있다. '삼자의 공평분담'원리에 입각한 정리해고의 법리구성이 궁극적으로는 근로자 보호를 그 최종목표로 삼고 있어야 하는 것은 당연 ... 한 전제 요건이다.이러한 문제의식에서 출발된, 정리해고에 관한 새로운 관점의 규율방안이 국제노동기구(ILO)를 비롯하여 중요 선진자본주의 국가들 사이에 특히 70년대 후반부터 그 논의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[연세대](주)우리은행, 우리기업 의 인사관리

분석18(2) 우리기업 주식회사의 인사제도 현황 보고311. 직무관리 분야312. 채용관리 분야313. 교육?개발 관리 분야324. 인사고과 분야325. 임금 관리 분야326 ... 존재 유/무 : 존재 하나 분규는 거의 일어나지 않는다고 한다.- 노사관계의 개선을 위해 시행하고 있는 제도 : 제안제도를 실행하고 있으며 활성화 시키려고 노력하고 있었다.● 후생 ... 복지와 산재예방 분야- 카페테리아 복리후생제도 실행여부 : 실행하지 않고 있었다.- 현재 제공하고 있는 복리후생 : 정규직과 비정규직의 차이가 학자금 지원 빼고는 거의 존재하지 않

리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.20

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평생교육에 관하여

은 IMP이후의 갑작스런 변화로 크게 흔들렸다. 상당수의 엘리트들이 정리해고로 인해 거리로 나앉았다. 그러던 중 새로운 대안으로 주목받기 시작한 것이 일부 지식인들 사이에서 제기 ... 으로 인정하여 전문대학 또는 대학교와 동등한 학위를 인정해주는 제도다. 학점은행제는 학습자에게 평가인정 학습 과목만을 이수, 자격취득, 시간제 등록, 대학교 이외의 학점인정 대상학교 이수 ... 하는 교육의 개방성과 유연성은 범국가차원의 제도적 지원이 전제되어야만 가능하다는 것을 감안할 때 이 두 개의 제도는 평생교육 확산에 필수적이다.한편 평생교육을 통해 국민개인의 성장유도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.10

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통제활동

활동을 한다.2. 보상제도를 바꾸거나 교육을 강화하는등의 활동은 동시통제에서 하는통제활동이다.3. 생산통제의 세가지는 구매통제, 재고관리통제,품질통제인데 이 중에서도 구매통제는 날로 ... 새로운 비상대책을 내놓았다. 그는 제품의 개발과 시험, 소개하는 방법을 완전히 뒤바꾸고 총 인력의 13%인 1만 5천명을 해고해 19억 달러의 비용을 절감하였다. 또한 현재 모든 제품 ... 은면 전략을 수정하고 직무가 잘못설정되었으면 직무설계를 새로 해야 하며, 보상제도를 바꾸거나 교육을 강화하는 등원인에 따른 수정조치가 반드시 요구된다. 또한 즉각적인 사후통제를 통

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.17

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[인사관리]퇴직금제도

경우에는 그러하지 아니하다...PAGE:22. 퇴직금 제도의 법적성격(1) 공로보상설 : 장기간의 계속근로에 대한 은혜로 사용자(경영자)가 증여하는것.ex)명예퇴직금,정리해고보상금 ... :퇴직금제도... 사용자는 계속 근로연수 1년에 대하여30일 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 다만, 근로연수가 1년 미만인 ... 이 근로자에게 지급하는 급부...PAGE:33. 우리나라 퇴직금제도의 특성(1) 제도의 설정을 의무화(2) 일정 규모 이상의 사업장에 적용(3) 퇴직의 종류에 불문(4) 근로자부담 및

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.25 | 수정일 2014.02.19

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[노동법]비정규직의 실태와 비정규직 법안의 문제점 및 해결방안

권을 법, 제도적으로 부정당하고 있는 상황이다. 또한 노조를 결성했다고 하더라도 사용자의 반노조적 태도에 기인한, 사실상의 부당 노동행위에 해당하는 계약만료를 이유로 한 계약해지 ... , 제도하에서는 실질적인 임금?근로조건 결정권을 지니고 있는 사용자를 상대로 한 단체교섭 요구는 철저하게 부정되고 있는 상황이다. 이러한 단체교섭권 부정은 특히 파견, 사내하청 등 ... 가 종료되게 된다. 즉, 비정규직은 일정한 시점까지의 근로계약 기간이 만료되면 해고의 정당사유를 요하지 않고 당연히 근로관계가 종료되는 것으로 해석되며, 재계약 여부는 전적으로 사용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.14

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고성과작업장 형성을 위한 노사관계의 과제

- 기업의 재정 및 경영 실적 결과를 매주 발표- 직원들의 제안서를 일일이 검토, 응답라. 노사협의회 제도를 활용: 협의회를 통해 중요한 결정- 정리해고를 한 번도 하지 않았다는 점 ... ombination of strategies) 구축 가능하며 지속적으로 발전 가능- 작업장의 모습은 조직환경(시장, 기술, 제도 등) 속에서 노사가 작업장 구성과 관련해 어떤 전략 ... 를 비용으로 인식, 투자↓언제든지 해고 가능(buy)노동자를 자산으로 인식, 투자↑체계적인 개발(make)임금체계연공중시?개별성과급업적중시?성과연계IR측면주안점공평한 분배효율적 생산

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.26

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에린 브로코비치를 본후 사회 다각도에서 분석

을 인상시켜 주었던 예가 있었다. 이러한 현상은 노동조합이 있는 사업장에서도 예외는 아니다. 어느 사업장에서는 노조 위원장이 사측과 여성 우선 정리해고에 합의해 주었고, 이에 대해 반발 ... 하는 여성 간부를 현장 복귀시켜 버린 사건이 있었다.악화되는 고용 상황이렇게 정리해고 등을 통해 대량 해고가 감행된 이후 노동 강도가 강화된 것은 말할 것도 없고, 고용 조건 ... 해고 또는 정리해고가 각각 64.8%와 20.1%를 차지하고 있다는 것은 예상할 수 있는 것이다. 그런데 최근 들어 직장내 성희롱 문제와 출산을 이유로 한 퇴직강요나 해고 등 모성

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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공무원의 신분 보장과 징계

공무원의 신분 보장과 징계8조- 조장 :- 발표자 :- PPT 제작 :- 자료수집 &정리공무원의 신분 보장과 징계제1절 공무원의 신분보장1. 신분보장의 의의공무원은 법에 정하 ... 는 사유에 의하지 않고는 자의적으로 퇴직당하거나 신분상의 불이익을 받지 않는다. 즉 공무원은 법령에 의하지 않고는 면직, 휴직, 직위해제와 같은 신분상의 불이익을 당하지 않도록 제도 ... 는데국공법 제78조)3) 인사상의 부당한 불이익 처분에 대해서는 불복 신청을 하여 구제 받을 수 있다. (국공법 제76조)시보제도 기간에는 신분보장이 안된다. 발령이 나서 일정기간

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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[사회법학] 현행 정리해고제의 정당성 여부

았다고 해서 정리해고가 무효가 되는 것은 아니다. 법적인 규정이 있지만 그것이 제대로 실효를 발휘하기 위한 구체적인 제도가 마련되어 있지 않고 있다.Ⅳ. 정리해고 법제의 개선 방향 ... 에 국한하지 않고 사회적 차원에서 법제도적 보호조치를 취하여야 한다. 즉, 사용자와 정부도 각각 책임을 분담하는 것이 바람직하다. 정리해고법제는 노동자 보호적 시각에서 국가가 정리해고 ... 현행 정리해고제. 과연 정당한 것인가Ⅰ. 서론‘밥, 꽃, 양’. 1998년 현대 자동차 울산공장 정리해고 반대투쟁 당시 해고됐던 식당 여성노동자들이 2000년에 원직 복직할 때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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스포츠 어떻게 읽을 것인가를 읽고 나서

고 비인기 종목은 정리 해고 하는 쪽으로 갈 소지가 많아 그렇지 않아도 하부 구조가 튼튼하지 못한 우리 스포츠 환경이 더욱 열악해질 위험에 처해 있다. 한국에 굳이 스포츠 정책이 있 ... 도 읽지 않는다고 한다. 이런 것을 볼 때, 우리학교의 북리뷰 제도는 한 가지 시각으로 세상을 바라보던 내게 다른 시각에서 보고 더 생각할 수 있는 기회를 제공해 주었고, 바쁜 일상 ... 만 스포츠의 쾌락으로 인해 자본가들은 그곳에서 한몫 챙기려 하고 스포츠 귀족들은 더불어 헤게모니를 행사한다. 스포츠 정책과 제도의 장에서도 그러한 양자 사이의 긴장관계가 여전히 유지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.16

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[경영]프랑스 CPE사태로 돌아본 노동시장 유연화

이나 기업의 경영사정에 따라 정리해고(lay off), 계약직(fixed term contract)?시간제 근로(part-time work) 또는 임시직이나 일용고용의 확대 등 ... 한 노동시장의 변화에 대해 제도, 노조, 규제, 조세 등을 통해서 노동자의 권익을 보호해 온 것이 바로 유럽 노동시장의 특징이다. 이러한 특징을 잘 보여주는 것이 독일의 해고 후 ... 직원을 채용한 뒤 첫 2년간은 사유를 설명하지 않고 해고할 수 있도록 허용하는 내용을 골자로 하고 있다.b. 배경최초고용계약법 도입의 결정적인 배경은 바로 22.2%에 달하는 청년

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[근로자파견제도][파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로자보호]근로자파견제도의 합법화 과정, 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태, 외국의 파견근로법 사례로 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석

우리일에 정부는 노동시장의 유연성 제고를 위해 1998년 2월 중에 정리해고제와 파견법의 입법을 추진하기로 IMF측과 합의하였다고 발표하였다. 결국 1998년 2월 9일에 노사정간 ... 근로자파견제도의 합법화 과정과 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태 및 외국의 파견근로법 사례를 통해 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자파견제도의 합법화 ... . 독일의 파견근로법2. 프랑스의 파견근로법3. 일본의 파견근로법Ⅵ. 한국 근로자파견제도의 과제1. 단기파견시장의 육성2. 서비스의 질적 제고(영세성의 극복)3. 고용권 및 사용권

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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[고용관계론 시리즈3]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3장 변화하는 고용관계(II)

사용자가 일방적이고 주관적으로 평가해서 임금을 차등지급 개별임금계약으로 노동조합이 무력화되고 권리보장이 어려워짐 인건비 삭감, 정리해고의 보조수단으로 사용됨 시간이 흐름에 따라 ... 정규직의 형태의 다양성 비정규직 노동자의 분산성과 유동성, 일에 대한 애착심 결여 등의 문제 발생제 1부 환경변화6) 비정규직근로자의 노동권 확보와 노조결성 추진법과 제도의 개선단 ... 의 비정규직 근로자 보호제도유기근로계약에 대한 규제파견근로에 대한 규제독일 – 근로계약의 기간설정을 판례에 의해 제한 해고제한법을 통한 정당성 없는 해고를 규제프랑스 – 기업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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노사 갈등 해결을 위한 경영진의 역할(UPS파업 사례 중심으로)

의 비즈니스에 의무와 동기를 갖게 하였다. 이는 보상시스템을 통한 동기부여 중 이윤분배제도에 해당하는 것으로 생각된다.이윤분배제도는 종업원들에게 회사 이익을 일정부분을 제공하는 제도이 ... 한 이후 수백 명의 노동자들을 해고했다. 벨기에와 네덜란드에서 UPS사의 직원들은 지속적으로 파트타임 노동자로 전환되고 있었으며, 영국의 UPS사에서 파트타임 일자리의 비율은 몇 년 ... 가 총 7단계로 구성되어 있는데 표로 정리하면 다음과 같다.[표1] 아지리스(Argyris)의 Personality 연속체미 성 숙성 숙수동적 행위능동적 행위의존성독립성행동양식의 제한

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.27

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[민법]실효의 원칙 이론과 관련판례

. 지체된 권리행사가 신의칙에 반한다고 보여지는 특수한 사정이 존재할 것V. 효과VI. 결어VII. 추가 논점에 되는 관련 판례의 정리1)대판 2004.3.26 2001다720812 ... 의 발현형태라고 한다(윤진수, 김학동).3. 필요성시효제도나 제척기간의 여러 문제점, 즉 1)민법상 시효제도가 비교적 장기간이고 고정되어 있다는 점, 2)형성권, 항변권에 대하 ... 다른 직원이 승소판결을 받음으로써 해고가 무효라는 점을 알았음에도 무려 2년 4개월이 경과한 시점에서 당해 근로자가 해고의 무효를 다투는 것은 실효의 원칙에 비추어 허용될 수 없

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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[산별노조][산업별노동조합][산별교섭][산별노조운동]산별노조의 필요성, 산별노조건설운동의 의의, 산별노조와 산별교섭의 의미, 산별노조운동의 경험적 사례, 산별교섭의 개선방안, 산별노조 건설의 방향 분석

절차 및 내용의 조율3. 사용자단체 구성 방안4. 산별 체제의 전환에 걸림돌로 작용할 수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안6. 동일 ... 별 도 가입이 가능하다는 점이 특기될 필요가 있다. 지금은 사업장에서 해고되면 노조원 자격이 자동으로 소멸되지만 산별노조에서는 그렇지 않다. 대표적인 노동악법조항으로서 노동운동 ... 의 연속성과 발전을 가로막아 왔던 ‘해고자의 조합원 자격 유무’의 문제 같은 것은 당초 발생되지 않는다. 지금도 단서조항을 붙여 유지되고 있는 ‘3자 개입 금지’도 전면적으로 무력

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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외환위기 이후 평가와 과제

위환위기는 한국경제 뿐만 아니라 사회 모습도 크게 바꿔 놓았다. 사회복지 지출 규모가 외환위기 이전보다 49.1%가 늘어났다. 국민기초생활보장과 사회보장제도 확충 등 사회안전망 ... 조정지난 10년간전체 금융기관의 43.6%달하는 금융기관이 퇴출 및 M&A 등을 통해서 정리되었다.은행의 경우 외환위기 초기에는 당장의 부실처리에 급급했으나, 이후에는 경쟁력제고 ... 의 유연성 답보외환위기 이후 노동시장의 유연성은 이전에 비해 크게 개선되지 못하였다. 2003~06년 중 연평균 퇴직, 해고율)은 2.10%로 외환위기 이전 수준을 하회하고, 이직률

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.06

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사회학 - 사회불평등 & 성차별과 여성운동

하는 것은 법에 위배되지만 실제로 여성은 정년까지 회사에 다니기도 힘들며, 정리해고나 명예퇴직이 있을 때 우선적으로 고려대상이 되는 사례가 많다.3)평등한 기회, 평등한 노동여성 ... 하는 것이 마땅하다고 함. 반면 루소, 맑스, 엥겔스 등 서양근대 학자들은 자연적 불평등보다 사회적 불평등 중시-불평등 발생의 주요 원인으로는 ‘분업’과 기술을 발달, 사유재산제도 ... 의 생성과 발달, 신분제도와 차별, 계급적 지배, 갈등관계의 생성 및 변화 등을 열거.3)불평등은 불가피한가?-극복가능하다는 입장: 루소나 맑스 같은 학자들은 불평등이란 대부분 후천

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.16

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희망나눔센터 기관방문 보고서

? 실직자 훈련에 관심 저조3. 사업 추진경위노동부는 『 쌍용자동차 근로자 재취업 및 생계안정 대책』 의 일환으로 희망퇴직, 정리해고 등으로 인한 실직 및 노사분규 과정에서 발생한 쌍용 ... 산업복지 발제문학 과 명과 목 명담당교수학 번성 명제 출 일■ 희망나눔센터 소개(사)한국형 EAP협회는 2007년 9월부터 선진화된 기업복리후생제도인 EAP 공급을 위해 노동부 ... 도■ EAP란?EAP(Employee Assistance Program; 근로자지원프로그램)는 1930년대 미국을 중심으로 발전한 기업복리후생제도로 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

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