"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 3,341-3,360 / 5,060건

인사관리의 유연화 전략

인력관리의 유연화가 필요하다.2. 유연화 전략의 유형1) 수량적 유연화① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리해고 등을 통하 ... 수요의 변화에 따라 고용량을 탄력적을 으로 조절한다.Ⅲ. 근무시간의 유연화1. 플렉스 타임제핵심 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 ... 제도는 업무시간의 효율적 배분, 종업원의 욕구반영, 자율성과 근로의욕의 고취, 개인의 사적생활과 작업과의 조화, 여가활용 등의 취지로 도입되었으나, 관리비증가와 제한된 영역

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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정부와 여성참여,필리핀 연구

참여의 문제점을 분석하고, 더불어 필리핀의 여성복지 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면을 정리한다. 이를 통해 필리핀의 여성정치 참여와 복지 정책의 문제점과 정책적 함의를 알아보 ... 상황에서는 여성이 남성보다 먼저 해고되는 경험을 가지고 있다. 즉, 여성을 생산노 동력이 아닌 잉여 노동력으로 간주하는 경향이 크다고 할 수 있다.3) 가족주의와 여성필리핀의 가족 ... 적으로 정부가 개입하여 전개되기 시작했다. 따라서 그 정책들의 실질 도입과 여성들에게의 적용은 아직 미흡하다. 먼저, 필리핀의 연금제도를 살펴보면, 이혼과 재혼 등 제도권 밖의 상황에다.

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.22

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[저출산] 저출산 문제의 현황과 대책 (2008년 최신자료)

”＊ 정리해고의 도입, 장기 고 실업현상, 비정규직 증가 → 노동시장의 악화, 고용불안정의 증대 ＊ 미혼남성은 “소득부족”의 이유로 결혼을 미루는 실정출처: 한국일보, 2006저출산 ... ㆍ치료비 국가부담 임신 4개월부터 임신수당 출산 후 육아수당 양육비지원 자녀수의 따라 가족수당 3년 보장 육아휴직 기타 보조금제도저출산 국가들의 대응사례1. 프 랑 스유럽의 대표 ... 음, “ 렉팩(Rec-Pac)”제도사회적 제도가 출산장려와 연결Ⅵ. 저출산 해결방안2. 출산에 따른 정부 지원이 필요교육비 보육비 지원● 국가차원에서의 탁아시설 적극 지원 ● 유아용품

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.12

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한국의 노동시장 무엇이 문제인가

개선을 요구하였다. 한국사회는 위기 극복을 위한 전략의 일환으로 신자유주의적인 경제 정책을 적극적으로 도입하였으며, 이는 기업의 대규모 구조조정과 노동자에 대한 정리해고제 도입 등 ... 가 인수하는 조치를 취하였다. 기업은 큰 부담 없이 종업원들을 해고할 수 있도록 제도가 바뀌었고 근로자가 기업으로부터 받는 혜택은 대부분은 임금을 중심으로 하도록 개편되었다. 그 ... 이전이나 외부 하청화, 조직 축소, 인원 감축, 그리고 해고 등 가능한 방식을 모두 동원하여 고용을 감소시키고 노동자의 지위를 축소시켜 나간다.이러한 신자유주의 수용에 따른 노동

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.12

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[경제]90년대 한국 경제 <한국의 잃어버린 10년>

적 금리자유화계획발표19951.31 WTO 창립총회19967.2 정리해고제 도입검토12.26 노동법 파동19891.19 해외 부동산 투자 자유화4.3분당일산신도시 건설계획발표 ... 종합대책5.8 부동산 투기억제와 물가안정을 위한 보완대책19919.17 남북 유엔회원 가입11.21 제1단계 금리자유화19982.14 정리해고법안통과6.29 금감위 5개 퇴출은행 ... 을 중점으로 하는 우리나라는 개발국가를 중심으로 진행되어왔다. 그 이후, 1980년대로 들어오면서 이러한 개발국가의 정치경제제도는 일정한 정도의 변화를 맞이하게 된다. 그 첫 번째가 5

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.01

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[해고] 정당한해고

는데 근로자를 희생시켜야 하는 모순적인 제도라 할 것이다.따라서 정리해고는 아주 제한적인 범위 내에서만 할 수 있도록 법률에서 정하고 있다. 근로기준법 제31조에서는 정리해고를 하기 위 ... 목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.해고의 의의2.해고의 유형3.해고사유의 제한4.해고시기의 제한5.부당해고의 처벌과 구제Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ서론정리해고가 정당하기 위한 요건을 알아보기 위해서 ... 에 판례는 이를 해고로 보았다.2.해고의 유형해고는 일반적으로 세 유형으로 구분된다, 즉 징계해고, 보통해고, 정리해고이다. 이 구분은 해고 사유에 따른 구분과도 대체로 일치한다. 즉

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

노동조합에서 16.9%로 비정규직을 활용하고, 고용조정 시에 비정규직을 먼저 해고한다는 ‘고용안정협정서’에 서명한 것이나, 캐리어 노동조합이 구사대가 되어 사내하청 노동자들의 투쟁 ... 에는 언론민주화, 교육개혁, 사회보장제도의 개혁, 재벌개혁투쟁, 통일운동, 정치세력화에 이르기까지 요구와 투쟁의 영역을 확장시켜 왔다.△ 신규연맹 건설과 민주노총 가입 : 민주섬유 ... 의 단결 금지, 노조 정치활동 금지’ 등 자주적 단결권을 침해하는 5대 악법 조항은 대부분 개정된 것으로 평가된다. 둘째, 재계의 요구인 ‘변형근로시간제, 정리해고제, 근로자파견

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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[노동법] 경영상 해고

정리해고(경영상 해고)【사례】A사는 경영난으로 그 동안 휴업이나 조업단축 조치를 취해 왔으나 객관적 사정에 비추어 더 이상 현재의 상시종업원규모(남녀 각 50명)을 유지할 수 없 ... 의 감원대상자를 선정하여 정리해고 하였다. 이에 대해 정리해고된 자들이 대상자 선정에 있어서 노동조합 B와의 협의 절차가 결여되었다는 점을 들어 정리해고의 무효를 주장하였다. 만약 ... 이러한 절차를 거쳤다 하더라도 20명의 정리해고자 중 18명이 여성인 점에 비추어 해고에서의 성차별이 행해졌다는 관점에서도 정리해고는 무효이며, 이 밖에 A사의 정리해고는 법률

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.23

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신자유주의 교육에 대한 발표용 ppt

교육의 미래 Ⅲ.결론 내용 정리 및 우리들의 생각*신자유주의 교육전개와 접근8.15 해방미국 공교육 수용대학입시의 과열화교육을 통한신분 상승가능교육개혁 필요성 제기MB정부의 신 ... 교육의 질을 높이고 학생들의 학력 향상바우처 제도 도입으로 학부모가 학교의 선택권을 가짐으로써 교육의 질을 향상내외 교육기관에 경쟁을 촉진하여 교육서비스의 질을 제고하고, 세계 ... 교육시설교육재정 부족과 축소교사의 자율성효과적인 수업, 감독체계로 부터 구속되지 않음각종간섭(특별장학평가기준)으로인해 자제력 저하결과학업성취도가 공립학교 학생에 비해 높음교사해고

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.22

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[공학작문] 인적 자원관리 어떻게 할 것인가에 대한 기말프로젝트

에 따른 업무능력, 개선능력등등 정리해고, 명예퇴직과 같은 인적자원의 감축 은 동시에 지식자원도 감축됨과거 인적자원 시스템의 시도개선방안핵심인재를 빼앗기지 않고 관리하는 기술이 필요 ... ENGINEERIN기 위해 조직을 구성하며, 그 조직이 자발적으로 업무에 임할수 있도록 지휘하며, 기업 내에서 발생할 수 있는 행위에 대해 관찰하고 비교 하여 이를 수정하거나 재정리 해야 한다 ... 여러 가지 선별 기법을 통한 단계별 합격제도가 바람직한지, 단계의 수를 줄여서 단계별 합산제 도나 전체 합산제도를 이용하는 것이 바람직한지에 대한 명확한 평가가 있어야 함7면접

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.21

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[경제전망론] IMF상환후 재벌개혁과 한국경제의 변화양상

화가 급진전되었다. 정리해고제 도입 등으로 고용의 경직성이 상당부분 완화되었고, 기업마다 핵심인력의 확보 및 유지가 기업경쟁력의 핵심요소로 부각되었다.6) 기업지배구조 관련 제도 ... 한 경제운용과 기업경영이 원인이 되어 발생한 IMF사태는 기업과 금융기관으로 하여금 강도 높은 구조조정과 정리해고를 추진하도록 강요하였다. 이러한 구조조정과 정리해고는 금융을 정상 ... 았다. 중산층 노동자의 임금소득을 박탈함으로써 중산층을 붕괴하고 이들을 저소득층으로 몰락시켰다. ꡐ사오정ꡑ,ꡐ삼팔선ꡑ이라는 신조어가 유행할 정도로 정리해고로 인한 고용불안이 계속

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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[독후감] 전태일

(식사시간에 노동자들에게 단체급식을 실시하고 있는데 잔반을 남기는 노동자에 대하여 인사고과에 반영하기도 하고, 노동조합에 가입하지 않은 노동자에 대하여 정리해고에서 면제를 해주는 혜택 ... 을 주고 노동조합에 가입하고 있는 노동자부터 정리해고를 하는 수단을 통하여 간접적으로 노동자들에게 노동조합에 가입하지 않을 것을 강요하는 등)을 조성하여 노동자들의 지위를 불안정 ... 는 것이다.우리 아버지도 이십년이 넘게 회사를 다니시면서 수시로 정리해고 바람이 불면 그때마다 우리 가족 모두 ‘혹시 그 대상이 되면 어떻게 하나’하는 걱정을 하곤 한다. 우리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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노동 시장의 구조변화와 특징

에서단순한 노동 투입량뿐만 아니라 고용형태, 임금구조 및 기업의 작업조직 체계의 변화고용조정의 방법조기명예 퇴직 정리해고, 파견근로, 고용 조정을 위한 배치전환, 임금동결, 임금체계 ... 경제성장과 더불어 낮은 실업률 유지⇒노동 유연성에 대한 관심 증대⇒각국의 중요한 정책 과제로 등장노동의 유연성 5가지 형태보다 유연한 해고절차를 통한 외부 노동시장에서의 수량 ... 유연성은 나라마다 제도적 차이 등으로 운용방법에서 차이를 보임.고용안전 과제노동 유연성 또는 고용조정과 관련하여 가장 중요한 농의의 초점은 고용안전 문제기업 외부적이고 수량적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

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[사회보험]고용보험

가 이를 지원하기 위한 제도로서 마련되었다.이런 측면에서 고용보험 제도는 첫째, 산업구조조정과정에서 나타난 개별 사업장 내에서의 노동력의 해고정리에 대한 자본의 부담을 줄이 ... 하며, 더욱이 정리해고제가 합법화된 상황에서 고용보험제도의 내용과 성격은 노동자들의 생활상태를 안정적으로 뒷받침하기에는 크게 부족하다. 1980년대 후반부터 개별 사업장 내에서 자본 ... 에 의해 이루어진 노동력관리는 고용유연성{) 기업들의 구조조정을 쉽게 하기 위하여 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 보다 쉽게 하기 위한 것.예) 정리해고, 근로파견제, 비정규직 노동

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.18

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[인사관리 ] Job/Work Sharing

방법으로 출발하였다. 그러나 최근 경기 침체가 계속되면서 Job/Work Sharing이 정리해고를 최소화하고 고용을 보장해 주는 방안으로서 주목 받고 있다.II. 도입 배경1 ... . 노동수요자 측면노동의 수요자인 기업은 대량 해고로 인한 노사관계의 악화와 근로자의 사기저하, 기업 이미지 훼손 등의 방지책으로서 Job/Work Sharing의 필요성을 인정 ... 한다. 특히 우리나라와 유럽처럼 해고의 자유가 제한된 고용관계 하에서 그 도입의 필요성이 더욱 크다.2. 노동공급자 측면노동조합은 경기가 침체된 경우 임금 상승보다는 고용안정에 더 많

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09

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[사회복지정책]비정규직 근로자의 고용현황과 개선방안(A+레포트)

관리전략으로서 임시직 및 일용직 활용이라는 비교적 단순한 방법으로 해결해왔기 때문에 어쩌면 당연한 결과일지도 모른다.그러나 1997년 외환위기 이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 ... 을 운영하던 도중 심각한 경영난에 빠져있을 때 정리해고에 대한 충분한 유연성이 보장받지 못한다면 사용자 입장에서는 근로계약 체결시 비정규직 근로 유형을 선호할 수밖에 없다. 물론 현재 ... 력 강화우리나라에서는 기업의 연공서열형 임금체계 등 임금제도가 경직적이고, 노동수요변화에 노동투입을 탄력적으로 조절할 수 있는 제도인 시간제취업, 계약직 근로제, 파견근로제, 재택

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.11

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[경영]노동개혁(신자유주의와 사화적 시장경제원칙주의)의 평가와 개혁 과제

관점에서 수량적 유연화에 치중한 나머지 대량해고 사태 속에서 급증하고 있는 비정규직 숫자가 이를 증명하고 있다고 본다. 반면에 경영계는 정리해고에 관한 법과 근로자 파견제도가 도입 ... 다는 점에서 일어나는 혼돈으로 볼 수 있다.노동개혁의 평가지표는 3가지 부문에서 이루어져야 한다고 본다.첫째, 노동개혁의 제도적 관점에서 보아야 할 것이다. 이는 다시 말하면 노동개혁 ... 은 틀림없는 사실이다. 필자가 평가하건대 노동개혁의 방향은 제대로 정립되어 가고 있다고 볼 수 있다.우선 제도적 관점에서 노사정위원회를 만들어서 노사정간에 협의의 틀을 구축했다는 점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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전략적인적자원관리

적자원 보유를 위한 보수의 검증이 필요하다.-철수전략철수전략을 사용하는 기업은 유휴인력의 정리를 위한 인적자원전략을 수립하여야 한다. 인적자원의 해고와 조기퇴직제도를 시행하며, 직무 ... 가 나타나는 단계이다. 많은 문제들이 해결되고 안정적인 조직운영으로 보수는 높은 성과를 위한 것이 되며, 안정적인 조직의 운영을 위한 많은 제도의 운영으로 안정적인 인적자원의 운용과 비

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10

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[인사 행정론] 퇴직관리 (사기업의 예)

의 퇴직 원활하게 실행할 수 있는 것은 퇴직 이후 일정기간 동안 임금지급과 재고용을 보장하는 일시해고 제도가 있기 때문이다. 정리해고의 경우 는 완전히 직장을 잃는 것이 아니라 일시해고 ... 에 대한 부정적 인식도 퇴직지원 프로그램 운영에 걸림돌로 작용한다. 노동시장이 활성화되지 못하여 정리해고나 명예퇴직의 대상자를 무능력자 로 인식 하고, 선진국에서는 퇴직을 인생의 재 ... 제도를 통해 약 2년간은 생계가 보 장되고, 근로자가 일시해고 통지를 받으면 이후 최장 2년 동안 기본급의 95%(회 사 75%, 노조 20% 분담)를 수령할 수 있다. 이 기간

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.17

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경영학원론

.㉮ 인원감축 : 다운사이징의 경우 가장 널리 활용되는 방법으로 구성원들의 감원을 들 수 있다. 우리나라에서도 2000년을 전후하여 많이 볼 수 있었던 명예퇴직, 정리해고, 자연감소 ... 를 할 수 있다. 일반적으로 구조조정은 기업의 생존전략차원에서 선택하고 있으나 반드시 생존차원이나 한계사업을 정리하는 것으로 이해해서는 안 된다.4) 아웃소싱- 아웃소싱이란 기업 ... 담당자들은 업무시간이 맞지 않아 불편.㉰ 모빌오피스 : 영업 및 서비스 담당사원 등 외근사원들이 회사 밖의 장소에서 일하는 이동사무실제도.㉱ 현장 출, 퇴근 시스템 : 회사 사무실

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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