"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,421-3,440 / 8,319건

단권화자료 : 근로의 권리

가 근로의 권리의 주체가 되는 것이고, 노동조합은 그 주체가 될 수 없는 것으로 이해되고 있다. (憲裁 2007헌바27)?판례? 근로의 권리가 “일할 자리에 관한 권리”만이 아니 ... 한 이유가 있어야 한다(근로기준법 23조). 다만 근로의 권리는 국가와 국민의 관계에 관한 것이므로 해고의 자유를 제한하는 근거가 될 수 없다는 견해가 있다.?판례? 헌법 제15조 ... 의 직업의 자유 또는 헌법 제32조의 근로의 권리, 사회국가원리 등에 근거하여 실업방지 및 부당한 해고로부터 근로자를 보호하여야 할 국가의 의무를 도출할 수는 있을 것이나, 국가

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.12

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현대 자본주의 경제와 거대기업, 거대노동, 거대정부로의 흐름

한 평가가 결여되어 있었다. 그는 책임감 있는 노동조합 및 협동조합 대 경영자의 관계는 공익을 위한 큰 힘이 될 수 있는 반면, 양측의 이기적이고 편협한 안목은 전체적인 경제사회 ... 사회의 노동조합”(Unions in a Free Society, 1947)에서 그는 노동조합과 자유로운 여러 기구의 운영에 대한 관계문제를 다루었다. 이 논리정연한 책은 일반시민 ... 이 바뀌었다. 오늘날 우리가 알고 있는 자본주의는 조부모 세대의 자본주의와는 천양지차이다. 거대기업은 더욱 더 커졌으며 그에 수반하여 “거대노동”(big labor)도 성장하였다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.08

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비정규직 실태와 해결책(30)

을 보면 산재보험 21.7%, 의료보험 21.7%, 고용보험 4.3%, 국민연금 8.7%이다.3) 낮은 노조가입율현재 비정규직 노동자는 거의 노동조합에 가입하고 있지 않다고 볼 수 있 ... 비정규직 실태와 해결책목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 비정규직이란?2. 비정규직 노동자의 노동조건-비정규직 노동자의 실태3. 비정규직 증가의 원인4. 비정규직이 한국사회에 미치 ... 론비정규직문제에 대한 해결책 및 결론.비정규직 실태와 해결책Ⅰ. 서 론비정규직법을 풍자한 이 그림을 보고 누군가는 너무 끔찍하다고 말했다.하지만 실제 비정규직의 현실은 이보다 훨씬

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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한국형 사회협약 정치의 발전 방향에 대한 고찰

노동자의 이익을 옹호하기보다는 자신들의 이익을 우선적으로 옹호하는 경향을 보인다. 기업별 노조체제하에서 이런 경향은 더욱 뚜렸해지고 있다.기업별 노동조합이 지배적인 한국에서 노동 ... 로 되어야 한다. 즉 단위노조가 산별 노조 및 정상노조와의 법제도적인 유대를 가져야 할 뿐만 아니라 노동자들의 계급적 연대의 실현을 막는 분산적 기업별 노조체제를 개혁해야 한다.한국 ... 시민사회 : 탈 기업별 노조체제기업별 중심의 한국 노조운동은 조직적으로 근본적인 한계를 갖는다. 재별대기업 정규직에 조직기반을 갖는 민주노총 중심의 노동운동은 중소기업과 비정규직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.27

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[국제비교][노동시간][노동임금]노동시간의 국제비교, 노동임금의 국제비교, 단시간근로의 국제비교, 고용지속성의 국제비교, 소매업의 국제비교, 자동차산업노사관계의 국제비교 분석

노동시간의 국제비교, 노동임금의 국제비교, 단시간근로의 국제비교, 고용지속성의 국제비교, 소매업의 국제비교, 자동차산업노사관계의 국제비교 분석Ⅰ. 노동시간의 국제비교1. ILO국 ... 보장 부담금을 납부하지 않는 근로자도 원칙적으로 동일한 노동법이 적용된다.취업촉진법 제2조 제1항은 ‘사용자는 단시간근로자에 대한 차별대우를 정당화할 객관적 이유가 없는 한 단시간 ... 법 제2조 제1항). 실제로 연방노동법원은 ‘단시간근로자에게 통상근로자보다 낮은 비율로 임금을 지급하기로 한 계약은 법률 위반이며 무효’라고 판결했다(연방노동법원 1989년 1월

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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중국투자기업전략

의형제 맺기 한국인 부인과 중국인 직원 부인 간의 교류 가족적인 분위기 연출 노동조합을 적대시 하지 말고 적절히 활용 그들과의 협력관계 형성 오너의 솔선수범 일에 대한 새로운 ... 관계 ' 를 맺고 해외사업을 벌임 한국인으로 중국 노동단체와 양해각서를 체결한 것은 처음 국가적 교류관계를 원활히 성사시키기 위한 민간대사 역할 중국인의 ‘ 꽌시 ’ 문화에 대한 ... Ⅱ 와 부합되는 성공사례 전략구사 결론 도출 3중국인이 생각하는 중국인의 장점 Ⅰ 4 동북지 역 북 방 동 북장점 Ⅰ 에 부합하는 성공전략 퇴근 후 친구관계와 같은 평등관계 유지

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.12

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[노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

. 회계감사(노조법 제25조[회계감사]가. 노동조합의 대표자는 그 회계감사원으로 하여금 6월에 1회 이상 당해 노동조합의 모든 재원및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리 상황 등 ... 단체협약의 체결을 요구할 수 없다.- 폭력 등의 금지노동조합 및 노동관계조정법 제4조에서는 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위로서 단체교섭을할 수 없도록 규정하고 있다. 따라서 평화 ... 법 제10조)[관련판례]1. 실업자와 구직중인 노동자도 노조에 가입할 수 있다. (대판 2004.02.27, 2001두 8568)2. 학습지교사는 근로자가 아니기에 노동조합을 결성

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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현대 자동차 파업 사례

선정현대자동차 노조 설립 배경? 회사 창립이후 1987년 6월말까지 자본측의 절대적 힘의 우세속에서 무노동조합이 유지? 80년대 중반부터 울산지역 학생운동 출신의 근로자‘공장활동 ... 현대자동차?① 설립일자 : 1967년 12월 29일② 주요사업 : 승용차, 상용차 및 동부품 제조판매③ 종업원 수 : 5만 1천여 명④ 자본금 : 1조 4,807억원⑤ 총자산 ... 의 근로자들과 일부 근로자들의 노조결성 시도가 있었지만, 실패? 87년 여름 대대적인 노동쟁의를 겪은 후에 비로써 노조를 설립현대자동차 파업 일지현대자동차 최근 파업 일지파업으로 인한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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[인사관리]사우스웨스트항공(SWA)의 인적자원관리 성공요인

관계 역량인재 고용갈등 이용 인간관계 구축일/가정 이분법 해제경계 연결자비난제제 성과범위 확대직무 유연성동반자적 노동조합공급자를 동반자로인사관리 성공요인고 능률 인간관계 (High ... -efficiency)신뢰와 배려리더쉽에 투자인간관계 역량인재 고용갈등 이용 인간관계 구축일/가정 이분법 해제경계 연결자비난제제 성과범위 확대직무 유연성동반자적 노동조합공급자를 동반 ... 고용갈등 이용 인간관계 구축일/가정 이분법 해제경계 연결자비난제제 성과범위 확대직무 유연성동반자적 노동조합공급자를 동반자로공적 관계에서 개인적 관계로 확대 재난 펀드 구성인사관리

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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노동조합의 규약 관련 판례 연구

2. 31. 법률 제5244호 노동조합및노동관계조정법 부칙 제3조에 의하여 폐지되기 전의 것) 제20조 제4항에 의하여 준용되는 같은 법 제19조 제2항 단서의 재적 조합원 과반 ... 폐지 전 노동조합법(1996. 12. 31. 법률 제5244호로 제정되어 1997. 3. 1.부터 시행된 노동조합및노동관계조정법에 의하여 폐지되기 전의 것) 제19조 제3항 소정 ... 의 무기명?비밀선거의 원칙(이러한 원칙은 새로이 제정된 노동조합및노동관계조정법 제16조 제1항 제2호 및 제4항에 그대로 규정되어 있다.)에 위반되어 그 자체로 무효라고 할 것이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노조전임자 급여지급에 대한 검토

, 차량, 회식비 등 노조지원 경비를 포함할 경우 약 3,000억원 수준으로 추정2. 노조전임자 관련 현행 법규정·노동조합및노동관계조정법 제24조(노동조합의 전임자) 제2항 : `전임 ... 되는 `파업기간 중의 임금지급 금지(노동조합및노동관계조정법 제44조)', `무급휴직제' 등을 근본적으로 부정하는 결과가 되어 노사관계 전반에 혼란을 초래함.현재도 다른 나라에 비해 ... 자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다'로 규정·동법 제81조(부당노동행위) 제4호 : `노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[노동권][거주권][정치참여권][저항권][시민운동권][자유권][평등권]노동권, 거주권, 정치참여권, 저항권과 시민운동권, 자유권, 평등권 분석(노동권, 거주권, 정치참여권)

촉진및직업재활법 제4조)” 그러나 노동관계법을 살펴보면 장애인노동자를 차별하는 조항은 아직도 남아있다. 최저임금법에는 “근로자의 정신 또는 신체의 장애가 당해 근로자를 종사 ... . 저항권과 시민운동권Ⅴ. 자유권Ⅵ. 평등권참고문헌Ⅰ. 노동권“사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용?승진?전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 안된다.(장애인고용 ... 시키고자 하는 업무의 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 자(최저임금법 제3조 1항)”에 한하여 최저임금적용제외 대상자로 분류한다. 물론 노동부장관의 허가가 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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직장폐쇄의 정당화 요건에 대하여

에 대항하여 행하여지는 방어적, 수동적 직장폐쇄로 나눌 수 있으나, 우리 노동조합및노동관계조정법은 방어적 직장폐쇄만 인정하고 있는 것으로 해석된다.2. 직장폐쇄와 근로자의 임금(가 ... 를 면하기 위하여 직장폐쇄를 할 수 있다고 한다. 이에 대해 부정설은 사용자의 직장폐쇄는 노동쟁의의 상대방인 노동조합과의 대항관계에 있어서 방어적 권리로써 인정되는 것으로 쟁의당사 ... 부터 발생하지 않는다. 더구나 노조법 제44조 제1항은 “사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다”고 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권)의 의의, 여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권)의 실태, 여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권) 세계여성회의, 여성노동자권리 개선방안

한다.ㅇ 정부, 고용자, 노동조합, 지역사회 및 청소년단체 및 비정부기구 등은 특히 젊은 여성, 난민, 국내 난민여성, 장애자여성과 여성이주노동자들과 같은 취약한 상황에 처해있는 자 ... 노동권)의 세계여성회의(북경선언)1. 북경선언2. 북경행동강령1) 전략 목표와 행동2) 여성과 빈곤3) 여성 교육 및 훈련4) 여성에 대한 폭력5) 여성과 경제6) 여성과 인권Ⅶ ... %로서 노동자 세 명중의 한 명 이상은 외국인이 자리하고 있어 여성이주노동자들의 조직 내 관계는 한국인과 이주 남성, 여성 그리고 이주노동자들 중에서도 같은 나라만이 아니라 다른 나라

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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CJ 카페테리아식 복리후생

다는 것이다. 뿐만 아니라 선택적 복지제도를 형성하고 운영하는 과정에 정보의 교류 및 커뮤니케이션을 통하여 근로자 개인 또는 노동조합의 집 노동조합의 집단적 참여가 이루어지면 노사 간 ... 서열에서 60여개 대기업 중 20위를 기록하였으며 현재는 식품 및 식품서비스 사업군, 생명공학 사업군, 엔터테인먼트 및 미디어 사업군, 신유통 사업군 등 다양한 분야에서 사업 ... 의 인사제도를 적극적으로 도입 및 실시하였다. CJ가 시행하고 있는 다양한 인사 제도들 중 가장 독특한 인사제도를 꼽자면 "카페테리아식 복리후생“이다. CJ그룹은 1997년 경제여건

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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쟁의행위의 시기 및 절차의 정당성

를 함에 있어 조합원의 직접?비밀?무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거치도록 한 노동조합및노동관계조정법 제41조 제1항은 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 ... 의 위법이 없다. (대법원 2004. 9. 24. 선고 2004도4641 판결)- 노동조합원의 찬?반투표 절차를 거치지 아니한 쟁의행위는 정당성이 없다.노동조합및노동관계조정법(아래 ... 에서는 '노동조정법'이라고 한다) 제1조는 “이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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소비자법3공통) 가습기살균제 피해사건에 있어 소비자의 권리와 권리보장위한 법제방안현행 법제에 대한 비판과 그에 대한 올바른 개정 및 대응방안을 논해보시오

의 사회적 책임에 따른 인권경영기업의 사회적 책임(CSR)에 대한 관심이 높아졌다. 그러나 관심이 높아진 것만큼 인식이 개선되었다고 보기는 힘들다. 인권경영은 특히 그렇다. 노동조합 설립 ... 소비자법3공통) 가습기살균제 피해사건에 있어 소비자의 권리와 권리보장위한 법제방안현행 법제에 대한 비판과 그에 대한 올바른 개정 및 대응방안을 논해보시오0K법학과 소비자법3공통 ... 가습기살균제 피해사건에 있어 소비자의 권리와 권리보장을 위한 법제방안(현행 법제에 대한 비판과 그에 대한 올바른 개정 및 대응방안)을 논해보시오Ⅰ. 서 론최근 가습기 살균제로 인한

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.02

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국정감사

- 국정감·조사의 범위 국정감·조사의 대상이 되는 국가작용 범위는 「국정」에 관 한사항임(헌법 제61조, 국정감·조사법 제2조 및 제3조)「국정」은 입법·사법·행정을 포함하는 국가 ... 에 따른 경기 침체 우려에 대한 대응책- 보건복지가족위원회 : 국민연금의 주식투자 적절성, 재정 안정화 문제(국민연금공단)- 환경노동위원회 : 낙동강 수질 및 습지보전 대책(낙동강 ... 개요ⅰ. 의의- 정부를 견제할 수 있는 실질적인 대행정부 통제제도- 국정운영 전반(특정사안)에 대해 잘못된 부분을 적발·시정하고 입법활동과 예산안심의에 필요한 자료 및 정보를 획득

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.16

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비정규직과인권

).노동시간, 휴가, 휴일 및 모성보호, 안전과 보건4.私見1.서설(1).비정규직근로자의 의의비정규직근로자란 고용관계의 차이와 다양화에서 나타난 것으로서 정규근로자와 대비되는 개념 ... 들에 관한 사회적 보호 장치가 아직까지는 마련되지 않은 상태이다.3.비정규직 개선방안(1).노동3권 보장노동조합법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함은 직업의 종류 ... (2).사회보험 및 기타 복지제도 적용 실태3.비정규직 개선방안(1).노동3권보장(2).노동조건 균등보장(3).사회보험 적용(4).임금, 가산임금, 수당 및 상여, 퇴직금(5

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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HCM 기업분석,HCM 경영전략사례,베트남 시장분석,글로벌 현지화전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

베트남의 인프라베트남 노동자 외국계 기업 1. 노동자요구 달성 위한 최초 수단 = 파업 2. 떠오르는 노동조합 3. 높은 실업률 베트남의 노동구조베트남 1. 젊고 , 글을 읽 ... HCM Beverage Company in Vietnam1 . HCM 기업설명 베트남 시장분석 문제제기 및 대안 : 경쟁 문제제기 및 대안 : 동기부여 목차HCM 기업설명4 ... Company HCM Beverage Company베트남 환경분석Cultural Environment 베트남 역 사 인프라 경 제 노동구조 역 사 베트남북 베트남 남 베트남 북 베트남 승리

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.27

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