"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,461-3,480 / 8,310건

노동쟁의 조정제도에 대한 검토

위원회 위원 중에서 관계당사자의 쌍방의 합의로 선정된 자를 그 노동위원회 위원장이 지명한다.4. 조정의 세부절차(1) 주장의 확인 및 출석금지(제58조, 제59조)조정위원회 또는 ... 한 분쟁상태를 말한다(제2조 제5호). 이때 노동관계당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보해야 한다.2. 조정제도의 유형(1) 구속력의 여부에 의한 ... 의 자주적인 해결을 도모하기 위한 것이다.2. 조정의 개시요건노위는 노동관계당사자 일방이 노동쟁의의 조정을 신청할 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 하며9제53조), 노위가 직권

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

유연화 사례1. NAC 도전운동의 개요2. 노동조합의 대응 전략의 실태1) 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계2) 노동자 참가참고문헌Ⅰ. 개요세계 경제는 갈수록 불안정하고 이윤 ... 는 것이 대부분이지만, 우리나라는 기본급 이외의 나머지를 인사고과적 성과 측정으로 결정하는, 능력주의로의 전환을 위한 연봉제라고 볼 수 있다. 금융부문 노동조합들은 연봉제 정착 이후 ... 노동조합의 임투가 의미가 없어졌다고 이야기한다. 임금을 사측과의 협상을 통해 개별적으로 정하기 때문에 집단적 힘에 의거한 임금인상은 가능하지 않은 것이다. 심지어 어떤 회사는 자신

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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고령화사회의 노인문제와 그 해결방안 (기독교적관점에서)

과의 관계를 해체시킨다. 게다가 은퇴란 직업적인 집단이나 노동조합 혹은 직업관련 친선집단과 같은 몇 가지 집단과의 관계 상실을 의미할 수 도 있다.Blau는 은퇴를 언급할 때 '역할 ... 적 영역을 고려하여 노인을 “①생물학적 및 생리적 측면에서 퇴화기에 있는 사람, ②심리적 측면에서 정신기능과 성격이 변화하고 있는 사람, ③사회적 측면에서 지위와 역할이 상실되어 가 ... 에서 활용하기에는 한계점을 지니고 있다. 그러나 이 개념은 노인의 일상생활이나 대인관계, 그리고 노인을 위한 상담 등의 임상적 실천에서는 유용하게 사용될 수 있다.(2) 역연령

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.16 | 수정일 2017.12.01

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A+ 이랜드 중국진출 사례 분석

브랜딩을 통해 시장 선도자의 위치를 확보함과 동시에 전 세계 주요지역에 지사 및 해외공장, 해외 현지매장을 운영하고 있다. 이랜드는 핵심역량인 패션과 유통 사업에 집중하여 패션 ... 을 한 근로자가 현재 2만 위안의 월급을 받고 있다고 가정할 때 퇴직보상금은 10만8000위안(12개월X9000위안)을 받게 된다.신노동법 개정안은 또 1년 기간제 등 단기 고용계약 ... 을 세 번 연속 체결하거나 10년 이상 근속하면 자동으로 고용기간이 정년까지 늘어나도록 했다. 인력 감원은 20인 이상 혹은 전체 직원의 10% 이상을 감원할 때 노조와 시행 30

리포트 | 39페이지 | 4,900원 | 등록일 2014.06.03

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남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자,관련법

) 제2조(정의)2. 1) 제3조(고용에서의 차별금지)2) 제4조(교육에서의 차별금지)3) 제5조(재화, 시설, 용역 등의 제공 및 이용에서의 차별금지)4) 제6조(법과 정책의 집행 ... 금지및구제에관한법률? 제9조에 의하여 남녀차별사항의 조사?시정권고 기타 이 법에 의한 남녀차별개선사무를 수행하기 위하여 여성부장관 소속 하에 설치된 기구이다. ?남녀차별금지및구제 ... 회의에서 의결되지 아니하거나 소회의가 전원회의에서 처리하도록 결정한 사항, ⑤ 제32조의 규정에 의한 이의신청에 대한 재결 및 ⑥ 기타 전원회의에서 스스로 처리하는 것이 필요

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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미국의 경제대공황과 뉴딜정책

7조 a항)에 의해 노동세력이 상당히 신장되었지만 제2차 뉴딜정책기에 있어서는 전국노동관계법(National Labor Relations Act)에 의해 노동세력이 획기적으로 팽창 ... 하였고 경제·정치 및 미국노동사회에 미친 영향은 실로 중대하였다. 와그너 법(Wagner Act)이라고도 불리는 이 법이 제정됨에 따라 노동자들은 노동조합 가입권을 인정받고 그 ... 들로 이루어진 직능 노조들에 의해 좌우되고 있었다. 이러한 직능 노조 위주의 노조 구성은 파업시에 일관된 행동 통일을 할 수가 없었고, 보다 더 큰 노동조합을 만들기 위해서는 직능

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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교사윤리의 의미 및 필요성과 특징

고, 이에 복수단체를 요구해 온 바 있다. 그 것이 바로 교원노조이다. 소위 불법단체인 전교조는 교원의 단체행동권을 주장하며 교원의 복지와 권익을 주장하고 나섰고, 결국 교원 노조 ... 는 많은 어려움을 겪어야만 했다. 교원은 전문직이지 노동자가 아니라는 교총의 주장과 이에 맞선 교원노조는 외국의 예를 들어가며 합법화된 단체로서 입지를 주장하여 왔다. 이제 머지 않 ... 아 전국교직원노동조합이 합법화되어 그 역할을 수행하게 될 것으로 보인다. 외국의 교원단체를 분석해 보면, 다양한 교원단체가 결성되어 교사들이 복수 가입이 가능한 나라도 많고, 교원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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부당노동행위의 판단

법위반 여부를 물을 수 있는데 그 대표적인 경우가 부당노동행위를 이유로 한 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 적용이다. 노동조합이 있는 사업장에서 통상적인 ... 의 법률적 의미1. 부당노동행위 유형노조법 제81조에서 정하고 있는 부당노동행위의 유형을 살펴보면 제1호에서는 노동조합의 결성, 가입 및 정당한 조합활동을 방해하는 경우, 제2호 ... 도 있으며 그러한 경우 노동위원회 구제명령의 효력 자체가 없어지지는 않는다 하더라도 노동조합이 부당노동행위에 대한 책임관계를 묻지 않게 되는 경우들이 있다.Ⅲ. 부당노동행위의 판단노조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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무노조 기업의 고용관계

21C노사관계 주요이슈노조 유명무실? 중심세력?조직율 하락!! 원인은- 경제구조변화 (피용자내부의다양성↑)- 신자유주의 (노조반대,탈규제)- 고용보호제도 (개별노동자보호,노조필요 ... 없어)- 사용자노조회피 (전략의중요성) - 개인주의노조의 경제적 효과- 노조반대 : 노동공급독점 → 시장임금이상분배→ 시장작동&자원배분상 왜곡 ★독점효과- 노조찬성 : 이해갈등 ... , 불만표출 → 해결책모색→ 노동생산성 향상 ★집단의사결정효과노조의 임금효과★실업효과 : 공급독점하면, 임금인상되고, 고용수요위축되어, 실업증대★파급효과 : 실업자들이 노조없는곳

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

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퇴직금관련 쟁점

을 취한 경우 들이 그 대표적인 사례이다.(4) 실제로 출근하지 않거나 임금이 지급되지 않은 기간휴직 기간, 유학?연수의 기간, 노동조합 전임기간, 형사사건으로 구속된 기간, 정직 ... 며퇴직금이란 근로자가 일정 기간을 근속하고 근로관계가 종료할 때에 사용자가 근로자에게 지급하는 금전급여를 말한다. 산업화 시대의 도래에 따라 사회적, 경제적으로 약자의 입장에 처해 ... 의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자대표를 동의를 받아야 한다.(근로자퇴직급여보장법 제4조 제3항) 그러나 기존 퇴직급여제도의 내용을 변경하려는 경우에는 근로자대표의 의견

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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[경영][기업경영][경영전략][경영혁신][경영정보시스템][경영난 극복 사례]경영전략의 학문적 발전과정, 경영정보시스템의 정의, 경영전략의 중요성, 경영정보시스템의 발전과정, 외국기업의 경영난 극복사례 분석

의 노사간의 갈등이 밖으로 표출되기보다는 내재화되는 경향을 보였으며, 노동조합 조직률도 32.5%에서 20.5%로 하락하였다. 당시 경영조직상의 혁신적인 조치들이 비협조적인 노사관계 ... 의 분위기 속에서, 그리고 노동조합의 참여를 철저히 배제하는 회사의 정책기조 위에서 진행되었다.극복방법협력적 노사관계만이 노사간에 살길임을 인식경영정상화를 위한 회사측의 여러 가지 ... 노력에도 불구하고 피아트사의 시장경쟁력은 회복되지 않자, 비로소 경영측에서는 협력적인 노사관계의 기반이 없이는 경영이 정상화되기 어렵다는 점을 인식했다. 노동조합 역시 근로자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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중국 해외 직접투자 환경의 주요 동향과 특징

에 대해 노조 설립 압력, 임금 현실화 및 단체협약 요구 등 근로자 권익을 보호하는 제도의 도입을 요구하고 이에 대한 감독을 강화 2005년 말 ‘신노동계약법’이 국무원을 통과 ... 화 등 임금 및 복지 수준 제고를 촉구 중국 정부는 외자기업들에게 노동조합 성격인 공회(工會)를 의무 적으로 설치하도록 하여 노무관리 강화에 나설 예정이다.외자기업들은 지금까지 노동 ... 의 방법: 문헌 조사 및 통계조사중국 내 FDI의 주요동향과 특징거시적 관점우선, 중국의 경제구조를 보면 풍부한 저임금 노동력으로 인한 비용 상의 이점이 가장 중요한 직접투자 유발

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.29

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병원인사관리

노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 혜태하는 행위”라. 지배, 개입 및 경비원조노조법 제 81조 제 4호 “근로자 ... 는 일체의 행위.부당노동행위금지제도는 노동조합의 어용화를 방지하기 위하여 1935년 미국의 와그너법에 의해처음으로 입법화.But 우리나라의 경우는 미국과 달리 노조법 제 81조 ... 에서 사용자에 대한 부당노동행위에 대한 금지규정만을 두고 있다.가. 불이익 대우노조법 제 81조 제 1호에서① 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것② 노동조합을 조직하려고 한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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노조의 설립신고제도와 심사제도

는 근로자의 단결권에 부당한 지배?간섭을 하지 않을 의무와 이를 적극적으로 보장하여야 할 의무를 진다할 것이다.현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)에서도 이러한 근로자 ... 주의를 원칙으로 하고 있다(제5조).따라서 근로자 2인이상이면 자유로이 노동조합을 설립할 수 있으며, 노조의 조직형태도 자유로이 결정할 수 있다.2.설립신고제도의 채택이러한 자유설립 ... 여 그 보완을 요구할 수 있으며(제12조 제2항), 또한 당해 노동조합이 노조법 제2조4호 각목에 해당하는 경우 또는 보완의 요구에 불응한 경우에는 반려할 수 있도록 하고 있다.(제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노동관계법]복수노조시대의 한국노동운동

조합및노동관계조정법 제81조의 부당노동행위의 내용에서 특정노조의 가입을 금지하는 조건부계약 등의 부당노동행위가 나타날 수 있고, 제2의 노조가 나타나 새로운 노조의 가입을 제한 ... 복수노조시대의 한국노동운동Ⅰ. 서 언최근 노동관계법 선진화방안에서 노사관계의 안정화를 위하여 효율적인 법제도의 틀을 만들고 효과적인 노동관계법이라는 명제 속에 대대적인 노동관계 ... 관계의 부당노동행위의 변화 등을 통하여 복수노조의 전면허용에 대비하여 노동계의 대응전략을 강구함에 있어 검토해볼 만한 여러 시사점을 제시하고자 한다.II. 복수노조 설립에 따른 환경

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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사내하도급에 관한 법적 쟁점과 평가

을 이면적 근로관계로 평가되는 위장도급으로 유형화 될 수 있다. 이러한 유형화를 통해 구별하면 위장도급에 적용되는 근거 법률이 달라진다는 실익이 있다. 즉 도급인, 수급인 및 수급인 ... 의 근로자에게 적용될 노동법상의 책임에 관하여, 근로계약관계로 평가되는 위장도급에는 근로기준법이, 근로자파견으로 평가되는 위장도급에는 파견법이, 근로자공급으로 평가되는 위장도급 ... 될 수甲, 乙의 상고를 일부 인용하여 부당해고 및 부당노동행위구제신청의 당사자로서 A의 사용자성을 인정하였다(이하 ‘대상판결’이라 한다). 우선 쟁점 ①에 관하여, B, C가 사업주

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2017.12.10

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원광대학교 인터넷강의 성의과학 기말고사 총정리(9주~15주)

, 노동조합, 주변 친구 또는 상담기관에 도움을 처한다④ 기관 내의 공식적 처리절차를 이용하거나 국가인권위원회 등 법적 구제 절차를 활용한다.※ 직장 내 성희롱에 대한 법률- 정의(남녀 ... ) 인간관계 신뢰감 상실3) 우울증, 자포자기 등으로 발전하여 한사람 인생을 망칠 수 있음※ 직장 내 성희롱 발생 원인 및 사례“여성의 능력과 남성의 능력은 다르다고 해석하는 성차별 ... 를 이용한 리듬조절법: 로마 카톨릭에서도 인정하는 방법. 여성의 난소주기를 이용하는 것.14일째에 배란이 일어남. 전후 2~3일간을 피해서 성관계를 갖는 방법· 원리 : 월경주기

시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.29 | 수정일 2016.03.09

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OECD 국제통상환경

조 ) 다자주의와 무차별주의에 입각한 세계무역 확대에 기여 개도국의 건전한 경제성장에 기여 규 정 178 개 결정권고 선언협정 및 기타 (4) 약 속OE CD [ What is ... 규약 ( 제 1 조 ) 다자주의와 무차별주의에 입각한 세계무역 확대에 기여 개도국의 건전한 경제성장에 기여 규 정 178 개 결정권고 선언협정 및 기타 (4) 약 속 ParisOE ... 금융정보분석 테스크포스 기업산문자문위원회 노동조합자문위원회[ What is the OECD? | History | Members | Organization Chart

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.05

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

(노조및조정법81조2호단서) 이를 통해 근로자의 단결권을 더 보호할 수 있기 때문임 그러나 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없 ... 를 가지고 단체교섭에 임해야 함 그러나 단체교섭을 반드시 체결해야 할 의무는 없음 노동조합도 성실하게 단체교섭에 임해야 할 의무가 새롭게 추가됨(노조및조정법 제30조)제 3부 단체 ... 조합 및 설립신고 외국의 노조결성과 대표권 행사 7.2 산업별 노동조합(산별노조)의 결성 기업별 노조와 산별노조의 비교 양대노총의 산별노조에 대한 상황인식 7.3 사용자의 부당노동

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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한국의 노사관계

1 절 노사관계에 대한 법적 규제1. 노동관계법의 체계와 변천■노동관계법-근로기준법을 비롯하여 노동조합 활동에 꼭 필요한 노동조합 및 노동관계조정법, 파견근로자보호 등에 관한 법률 ... 의 권리와 의무, 근로조건의 법정기준, 노동 3권 등 주로 노동기본권을 규정● 1953년 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 노동4법을 제정-노동4법 : 노동조합법,노동쟁의조정법 ... 3권을 일부 개정⇒ 주로 집단적 노사관계에 대한 규제 강화, 노동행정의 담당기구도 노동청으로 개편-1970년에 제정된 외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에 관한 임시특례법

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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