"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,441-3,460 / 8,309건

노조의 조직변경

으로서 인정을 받기 위해서는 노동조합이 노조법 제2조 제4호와 제10조의 요건을 갖춘 노동조합이어야 되며, “실체적 동일성”이 유지되어야 한다. 실체적 동일성에 대하여 판례는 구성원 ... 3) 행정관청에의 변경신고Ⅳ. 조직변경의 효과1. 노동조합의 권리의무의 존속2. 조합원의 지위존속Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건 ... 의 유지?개선과 경제적?사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.다만, 노조의 조직변경이 헌법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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노동조합의 의결, 집행, 감사기관

의 원칙상 노조의 자주적 의사에 따라 규정되지만 노조법은 조합 민주주의를 확립하기 위해 총회와 대의원회 및 임원에 관한 다수의 규정을 두고 있다.Ⅱ. 의결기관1. 의의노동조합의 최고 ... 노동조합의 의결, 집행, 감사기관Ⅰ. 서1. 헌법상 단결권의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권을 보장함에 따라 근로자는 자유로이 노동 ... 사항은 조합원의 직접?비밀?무기명투표에 의하여야 한다. 한편, 노동조합이 특정 조합원에 대하여 의결할 때에는 그 조합원은 표결권이 없다.5) 노조의 결의?처분의 시정명령행정관청

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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한국 노사관계의 역사적 발전과정 연표정리

과 특징?노동조합의 조직87. 4. 13 4.13호언조치6. 10 6월 민주항쟁개시6. 29 노태우 민정당 대표‘6. 29선언’ 발표8. 8 현대그룹노조 협의회 발족7~9월 노동자 ... 국회, 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 개정안 통과5. 28 전교조 결성11 주 44시간 노동법제화12. 23 전국 경제인 단체 협의회결성1990. 1. 16 헌법재판소, 제 ... 노동제 법제화12. 16 국회, WTO가입 비준동의안통과1995. 1 WTO발족11. 11 전국민주노동조합총동맹 출범1996. 5. 9 노사관계개혁위원회 공식발족6. 20 ILO

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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노조전임자제도

노동조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 인정해 외 사 례영국전임자 제도의 특징노조 – 사용자 및 제 3자의 지원 요청 ... 조원노사관계론 발표노조전임자제도C O N T E N T노조전임자 제도의 정의노조전임자의 실태와 특징노사의 입장노사관계의 변화사례문제와 대안노조전임자제도의 정의조합 임원 또는 일반 ... 조합원이 근로시간 중에 근로의 일부 또는 전부를 제공하지 아니하고 노동조합 업무를 담당하는 제도기업별 노조의 핵심기둥 권위주의하의 관리와 무마의 기구 노조 POWER 강화의 발판

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

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인적자원관리

이전에는 크게 관심을 가지지 않았던 노사관계에 대해서 관심을 가지게 되었고 각계의 기업들의 노사관리 및 노사분규 사례를 조사하게 되었다. 노동자의 권익을 대표하는 여러 사이트 ... 매우 낮은 수준이다.노조원 1700여 명으로 민주노총 산하 서비스부문 최대 사업장인 하이원리조트가 지난해에 이어 올해도 무분규로 임단협을 타결하자 노동계 관심이 높아지고 있다.조 ... 해 세계 최대 자동차업체 등극이 확실시되는 도요타자동차의 노동조합이 비정규직에게 문호를 개방한다.도요타 노조는 비정규직의 임금·처우 개선을 위해 국내 12개 공장에서 일하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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노사관계 해결사례 (해외 각국)

. 이 법 자체는 노조의 강력한 저항으로 폐기되었지만 노조에게 유리한 일부 규제들은 1974년 노동조합 및 노사관계법과 1975년 고용보호법에 반영되었다.1970년대부터 약화되기 시작 ... 노사관계의 사례(국가별 사례 및 기업별 사례)? 목 차A. 주요 외국의 입법례와 노동조합 실태Ⅰ. 독일의 사례1. 관련법제의 개관2. 노동조합의 역사적 배경3. 노동조합의 조직4 ... 의 역사적 배경3. 노동조합의 조직4. 단체교섭의 구조 및 단체협약5. 최근의 경향B. 국내 기업의 노사혁신 성공사례c. 해외 기업의 노사혁신 성공 사례D. 참 조A. 주요 외국

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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[교원단체][교원][교육개혁][교총][교원단체 역할][교원단체와 교육개혁][외국 교원단체 사례][교원단체 과제]교원단체의 역할, 교원단체와 교육개혁, 외국의 교원단체 사례, 향후 교원단체의 과제와 내용 분석

으나 공무원의 범주에 속하지도 않는다. 따라서 영국 교원은 2인 이상이면 언제나 1974년 제정된 "노동조합 및 노사관계법"에 의해 교원단체든 노동조합이든 마음대로 결성할 수 있 ... 교원노조이다. 소위 불법단체인 전교조는 교원의 단체행동권을 주장하며 교원의 복지와 권익을 주장하고 나섰고, 결국 교원 노조는 많은 어려움을 겪어야만 했다. 교원은 전문직이지 노동 ... 을 위하여 보험, 신용조합, 법적 구제활동 출판사업, 장학사업과 항공기 전세사업도 추진한다.4. 프랑스의 교원단체제 2차 세계대전중에 프랑스 노동조합의 반전운동 참여는 프랑스 사회

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.29

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[노사관계] 협상론의 관점에서 본 아시아나 노조파업

. 아시아나 노조 협상긴급조정권이란?“노동조합 및 노동관계조정법” 제76조를 근거로 한 조처 쟁의행위가 △공익사업에 관한 것이거나 △그 규모가 크거나 △그 성질이 특별한 것으로서 현저히 ... 노조 협상 사례 연구 - 아시아나 조종사 노조 파업Introduction01. 서론 a. 프로젝트 주제 및 목적 b. 연구 방법02. 아시아나항공 조종사 노조파업 a. 배경 ... 과 원인 b. 경과 c. 노사 입장 비교 d. 결과 및 영향03. 협상관점에서 본 노조파업 a. R-O모델에의 적용 b. 노조 측 협상전략 c. 사측 협상전략 d. 긴급조정권이 주

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26

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노동쟁의의 조정 절차

의 체결에 이르지 못하여 결렬 상태에 있는 경우에는 어떠한 형태의 실력행사를 하지 않더라도 노동쟁의는 발생하게 된다.우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 “노동쟁의라 ... 의 예방 및 해결은 노동관계 당사자에 의한 자주적 노력에 의해 해결하는 것이 노사자치의 원칙에 부합된다. 현행 노조법 제48조(자주적 조정의 효력) 및 제48조(당사자의 책무 ... 적인 해결에 일임한 경우는 바람직한 일이 아니므로 우리나라에서는 노동쟁의의 조정을 위하여 노동조합 및 노동관계조정법을 재정하고 노동쟁의를 노동위원회에서 해결하도록 함으로써 평화

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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비정규직의 이해

는 불가피하게 경직성을 수반하지 않을 수 없다. 근로자들의 자발적 협력 유도는 불가피하게 경직성을 수반- 1 - 노동경제학 2조I. 서론 : 노동의 구조 변화하지 않을 수 없다. 이러 ... )5,995100.05,809100.05,911100.0-83(-1.4)? 시 간 제1,70228.41,70129.31,82630.9125(7.3)- 4 - 노동경제학 2조Ⅱ. 본론 ... 으로써 M자형 추세의 주요 요인으로 작용하였다.- 5 - 노동경제학 2조Ⅱ. 본론 : 비정규직의 규모 변화2) 직종별 / 학력별- 고졸 이하의 저학력에서는 2004년 8월(43.0

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.09

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공무원 노동 조합

의 특수성 강조서울시공무원노동조합(서공노)2002.12.38천여명(35개 지부)2. 외국 공무원 노조의 실태1) 미국미국은 대체로 공무원과 정부의 관계를 일반적인 노사관계와 구별 ... 원칙적 금지입법정책의 문제점1. 금지법규의 정당성 검토2. 국제기준과 공무원노조Ⅵ. 한국 공무원 노동조합의 문제점과 저해요인1. 한국 공무원 노동조합의 문제점2. 한국 공무원 ... 노동조합 생성의 저해요인Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론1. 공무원 노동조합의 의의전통적으로 공무원은 정부와 특수한 신분적 관계로 맺어져서, 국가에 충성하고 국민에 봉사할 것을 의무로 한다고

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03 | 수정일 2015.10.06

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[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

법 제37조)?임금?퇴직금?재해보상금과 근로관계로 인한 채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인해 소멸한다.(근로기준법 48조)?사용자는 노동자가 사망 또는 퇴직한 경우, 그 ... 면 사용한 기일을 정하여 통화로 직접 노동자에게 그 전액을 지급해야 한다.(근로기준법 제42조)?사용자의 귀책 사유로 인한 휴업기간 중 사용자는 노동자에게 평균임금의 100분의 70 ... 지급 사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다.(근로기준법 제36조)2. 해고?사용자는 노동자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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복수노조 시대와 대응방안

군사정권에 의하여 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”(1963년 노조법 제3조 단서 제5호)에는 노동조합의 자격을 부인함으로써 시작된 복수 ... 노조 금지조항은 1987년 법 개정에 의하여 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”(1987년 노동조합및노동 ... 관계조정법[이하 노조법] 제3조 단서 제5호)로 더욱 강화되었다.2) 1997년 노조법 제정시 복수노조금지조항을 삭제하면서, 다만 사업(장) 단위 복수노조 허용시기를 2002년

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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우리나라 노동문제와 사회복지

고 노동자와 사용자의 경제적 종속관계가 아닌 파트너의 관계로 변화시키는 추세를 보였다. 우리나라의 현실태는 사회복지체제에 있어서 노동문제가 정책결정 및 다른 복지에 영향을 미치 ... 목차1.문제제기2.노동자의 특성과 사회적 위험3.한국의 노동복지 현황1)경제활동인구와 노동자의 수2)노동통계상의 문제점3)최저임금4)근로시간과 노동유연화5)노동조합의 조직과 활동 ... 주의에 들어오면서 영업이나 거주의 자유 사유재산권의 인정이 확립되었다. 특히 사유재산권은 있는 이들에게 더욱 많은 자본축적 및 노동의 사용과 생산과정투입 등의 가처분 권리가 보장

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.22

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노동쟁의 조정제도에 대한 검토

위원회 위원 중에서 관계당사자의 쌍방의 합의로 선정된 자를 그 노동위원회 위원장이 지명한다.4. 조정의 세부절차(1) 주장의 확인 및 출석금지(제58조, 제59조)조정위원회 또는 ... 한 분쟁상태를 말한다(제2조 제5호). 이때 노동관계당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보해야 한다.2. 조정제도의 유형(1) 구속력의 여부에 의한 ... 의 자주적인 해결을 도모하기 위한 것이다.2. 조정의 개시요건노위는 노동관계당사자 일방이 노동쟁의의 조정을 신청할 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 하며9제53조), 노위가 직권

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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물류 유통에 관한 고찰 리포트

소개나. 2000년대 이후 국내 물류 정책 변화 분석4. 문제점 및 비판가. 국내 물류 정책의 현실적 적용에서의 한계나. 문제점에 대한 비판과 고찰5. 대안 제시가. 현 정책 ... 하고 있었던 정책을 당시 국내 실상을 고려하지 않고 단순히 대입하는 정책을 펼쳤고, 이는 기업과 노조의 반발로 '1차 물류대란'이라는 결과로 이어졌다. 이 뒤에 이어지는 정책 역시 문제 ... 화나 환을 제시하기 위해 위의 연구를 행한다.다. 연구의 내용 및 방법본 연구는 지난 10년간 물류정책이 어떻게 변화하였고 문제점이 무엇인지 확인하여 해결하는 방안으로 연구를 추진

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

유연화 사례1. NAC 도전운동의 개요2. 노동조합의 대응 전략의 실태1) 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계2) 노동자 참가참고문헌Ⅰ. 개요세계 경제는 갈수록 불안정하고 이윤 ... 는 것이 대부분이지만, 우리나라는 기본급 이외의 나머지를 인사고과적 성과 측정으로 결정하는, 능력주의로의 전환을 위한 연봉제라고 볼 수 있다. 금융부문 노동조합들은 연봉제 정착 이후 ... 노동조합의 임투가 의미가 없어졌다고 이야기한다. 임금을 사측과의 협상을 통해 개별적으로 정하기 때문에 집단적 힘에 의거한 임금인상은 가능하지 않은 것이다. 심지어 어떤 회사는 자신

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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고령화사회의 노인문제와 그 해결방안 (기독교적관점에서)

과의 관계를 해체시킨다. 게다가 은퇴란 직업적인 집단이나 노동조합 혹은 직업관련 친선집단과 같은 몇 가지 집단과의 관계 상실을 의미할 수 도 있다.Blau는 은퇴를 언급할 때 '역할 ... 적 영역을 고려하여 노인을 “①생물학적 및 생리적 측면에서 퇴화기에 있는 사람, ②심리적 측면에서 정신기능과 성격이 변화하고 있는 사람, ③사회적 측면에서 지위와 역할이 상실되어 가 ... 에서 활용하기에는 한계점을 지니고 있다. 그러나 이 개념은 노인의 일상생활이나 대인관계, 그리고 노인을 위한 상담 등의 임상적 실천에서는 유용하게 사용될 수 있다.(2) 역연령

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.16 | 수정일 2017.12.01

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A+ 이랜드 중국진출 사례 분석

브랜딩을 통해 시장 선도자의 위치를 확보함과 동시에 전 세계 주요지역에 지사 및 해외공장, 해외 현지매장을 운영하고 있다. 이랜드는 핵심역량인 패션과 유통 사업에 집중하여 패션 ... 을 한 근로자가 현재 2만 위안의 월급을 받고 있다고 가정할 때 퇴직보상금은 10만8000위안(12개월X9000위안)을 받게 된다.신노동법 개정안은 또 1년 기간제 등 단기 고용계약 ... 을 세 번 연속 체결하거나 10년 이상 근속하면 자동으로 고용기간이 정년까지 늘어나도록 했다. 인력 감원은 20인 이상 혹은 전체 직원의 10% 이상을 감원할 때 노조와 시행 30

리포트 | 39페이지 | 4,900원 | 등록일 2014.06.03

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남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자,관련법

) 제2조(정의)2. 1) 제3조(고용에서의 차별금지)2) 제4조(교육에서의 차별금지)3) 제5조(재화, 시설, 용역 등의 제공 및 이용에서의 차별금지)4) 제6조(법과 정책의 집행 ... 금지및구제에관한법률? 제9조에 의하여 남녀차별사항의 조사?시정권고 기타 이 법에 의한 남녀차별개선사무를 수행하기 위하여 여성부장관 소속 하에 설치된 기구이다. ?남녀차별금지및구제 ... 회의에서 의결되지 아니하거나 소회의가 전원회의에서 처리하도록 결정한 사항, ⑤ 제32조의 규정에 의한 이의신청에 대한 재결 및 ⑥ 기타 전원회의에서 스스로 처리하는 것이 필요

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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