"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,361-3,380 / 8,319건

우리나라 노동조합의 활동연구(대구지하철 노동조합을 대상)

의제56 조(교섭권)① 단체교섭 당사자는 노동조합이 되며 위원장은 대표가 된다.② 노동관계법에 의거 교섭권을 위임할 수 있다.제 57 조(교섭위원)① 단체교섭에 선임된 위원은 조합 ... ♣우리나라 노동조합의 활동연구♣(대구지하철 노동조합을 대상)Ⅰ. 대구지하철노조의 조직도, 규약1)규 약제정 1996. 12. 08 / 개정 1997. 02. 26개정 1998 ... . 01. 28 / 개정 2004. 01. 30제 1 장 총 칙제 1 조(명칭) 본 노동조합은 대구광역시지하철공사노동조합(이하 "조합")이라 칭한다. 약칭은 '대구지하철 노동조합'이

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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한국의 노동운동(지하철 노조 중심)

………………………………… 94. 지하철 노조의 배경과 원인…………………………………………………………………… 105. 지하철 노동조건의 현황 및 문제점 ... ………………………………………………………………………… 21) 노동운동의 정의 및 의의……………………………………………………………………… 22) 노동운동의 역사………………………………………………………………………………… 2Ⅱ ... ) 지하철 노조의 특성 …………………………………………………………………………… 7⑴ 지하철 노동운동의 노선분화 ……………………………………………………………… 7⑵ 분권형 조직구조

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.14

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초등학생들의 인터넷 중독 예방 및 관리 레포트

초등학생들의 인터넷 중독 예방 및 관리사례◎ 경남 초등학생 "난 게임, 인터넷 중독"전국교직원노동조합 경남지부는 15일 "지난달 29일부터 지난 4일까지 경남지역 10개 시군 ... "고 밝혔다.또 '중독이라고 생각한다'고 응답한 초등학생 가운데 남학생이 여학생보다 2배 이상 많았다.전교조 경남지부 관계자는 "많은 아동들이 컴퓨터 게임에 몰두하고 있음을 알 수 있 ... 절도 및 사고2005년 6월 2일 용인에서는 초등학생 신모 군(11) 등 2명이 주차장에 세워진 승용차를 훔쳐 20킬로를 몰다 4중 추돌 사고를 낸 사건이 발생했다. 경찰에서 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.02

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부당노동행위의 각 유형별 사례

부당노동행위의 각 유형별 사례Ⅰ. 들어가며최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동관계조정 ... 은 모든 행정행위를 관련 법규에 따라 행해야 하는 행정관청의 신분으로서 선택의 여지가 없는 불가불한 것이었다는 것을 수긍할 수 없는 바는 아니나, 교섭 거부행위가 노동조합및노동관계 ... 조정법 제81조 제3호상의 ‘정당한 이유’로 인정될 수 없어 부당노동행위에 해당한다.라. 캐디들이 가입한 노동조합의 단체교섭 요구에 응하지 아니한 경우캐디의 채용 및 교육은 회사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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기업 윤리경영의 유형 및 윤리경영 사례

어 보상과 복지혜택도 중요하다. 특히 보상에 있어 남녀 간 및 교육 배경상의 차등대우는 문제가 되는 부분이다.두 번째로, 기업은 노동자의 건강과 안전을 위한 적정 기준을 준수할 것 ... 들은 노조적으로 재공하기위해 경영활동을 윤리적으로 수행하는 행동이라고 할 수 있다. 그러므로 윤리적 마케팅은 고객과의 장기적 관계를 유지하도록 해 줌으로써 초기비용을 커버하고 수익 ... 게 자활 및 자립, 글로벌 행복 나눔, SK 구성원의 자원 봉사 참여, SK 12개 관계사별로 1사1 대표 프로그램(SK 기술, 지식을 사회와 나눔)이다.첫 번째 취약청소년 교육

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.30

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전임자임금지급금지에 대한 해법

의 면제와 기본적 근로관계의 유지’로 정리하고 있다.노동조합에서 채용한 경우에도 노조전임자로 볼 수 있지만 회사에 채용된 근로자가 노조업무를 위해서 전임휴직을 하고 노동조합의 전임자 ... 로서 노조업무만 담당하는 경우가 대부분일 것이다.회사와 대립적인 관계에 있고 주로 회사와 교섭을 통해서 유리한 근로조건 등을 쟁취한다는 입장에서 보면 노동조합 전임자의 급여는 당연히 ... 기업별노조의 역사성과 협조적 노사관계를 통한 안정적인 성장을 목표로 한 기업의 전략적인 선택 그리고 노동조합 재정자립의 취약성 등으로 기업별노조인 경우 대부분의 노동조합이 사용자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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바람직한노사관계론

. 노사관계의 의의Ⅰ.노사관계의 기본 개념ⅰ. 노사관계의 정의 및 특성노사관계란 노동자와 사용자자 사이에서 발생할수 있는 모든 관계를 말한다. 노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자 정부 ... 에서 근로자는 노동조합을 자유로이 결성하여 근로조건이나 인건비들의 결정을 사용자 측과 대등한 입장에서 교섭하고 협상하므로 대등관계에있다. 그러나 우리나라의 지나온 노사관계 역사 ... . 단체교섭 제도단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나서 근로조건과 노사관계상의 갖가지 약정의 결정등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리나라

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.22 | 수정일 2017.09.27

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비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

)로 판단(근거 : 노사정위원회 합의)2. 쟁점별 노조의 입장 및 논거①동일노동?동일임금 문제? 현재 명문규정은 없으나 파견근로의 경우 법상 차별금지규정이 있음- 노동계는 동일노동 ... ?현행대로 개별사안별로 판례의 해석론을 준수 → 근로자성 인정 반대※ 공익위원(안)?보다 심도 있는 연구와 논의를 통해 보호방안 강구(노동관계법, 특별법, 경제법 등)3. 노조 ... 만금 등 비례보호), 통상 근로자로 전환시 우선권 부여, 서면 근로계약 체결⑤ 특수형태 근로자 문제? 현재는 개별사안에 따라 노동관계법상의 근로자 여부를 판단- 노동계는 노동법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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비정규직의 개념과 유형, 발생배경, 현황, 실태, 문제점 및 개선방안

는 경제위기 이전의 비정규직 고용문제를 설명하는 데에도 유용하다. 한국의 기업들은 1987년 이후 임금인상 및 경영참가를 요구하는 노동조합 활동에 대응하기 위하여 비정규직 고용 ... 고용을 더욱 확대한 경험이 있다.결국 기업의 비정규직 고용증가는 해당 기업에 뿌리내려진 노사관계, 특히 노동조합의 활동에 의하여 결정될 것이다. 현재 고용주가 해당 기업의 노동조합 ... 에 대하여 부정적으로 인식할수록 노동조합에 가입할 수 없는 비정규직 종사자를 더욱 많이 고용하고 있는 추세이다.4. 비정규직 노동자 현황 및 실태가. 비정규직 노동자 현황현재 비

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.11.16

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노조의 설립, 운영, 해산시의 행정관청의 개입

노조의 설립, 운영, 해산시의 행정관청의 개입Ⅰ. 서1. 노동조합의 민주적?자주적 활동의 보장노조의 활동이란 헌법 제33조의 단결권을 근거로 하여 단결을 유지?강화하기 위한 일상 ... 있으며, 이를 노조법에서도 보장하고 있다.(자유설립주의)노동조합 설립시에 조합의 자주성과 민주성을 보다 구체적으로 보장하기 위하여 설립신고시에 행정관청에의 설립신고 및 보완명령 ... 적인 제반활동을 말한다. 이러한 노조활동은 조합원의 단결강화와 근로자들의 경제적?사회적 지위향상과 근로조건의 유지?개선에 그 목적이 있다. 따라서 노동조합이 그 목적을 달성하기 위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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법외로조의 법적지위

법외로조의 법적지위에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.노동조합의 의의2.법외조합의 의의 및 법적지위의 문제Ⅱ.노조법상 노동조합의 요건1.실질적 요건 2.형식적 요건Ⅲ.법외로조의 유형1.비 ... 의 유지, 개선 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 위하여 조직된 단체 또는 그 연합체를 말한다.2.법외조합의 의의 및 법적지위의 문제노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다 ... 성을 확보하고 노조법 노조로서의 자격 내지 권한을 부여하기 위한 것이라 하겠다.Ⅲ.법외로조의 유형1.비자주적 조합(1)적극적 요건을 결한 경우노동조합의 자주성을 확보하기 위한 실질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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중재의 의의와 관련한 판례 연구

의 규정을 위반하여 위법하다면, 이와 같은 하자 있는 절차에 기초한 중재회부결정 역시 위법하다고 볼 여지가 있다.노동조합및노동관계조정법(이하 ‘법’이라 한다) 제62조 제3호, 제63조 ... 를 함으로 인하여 처벌되는 노동조합및노동관계조정법위반죄는, 적법하게 구성된 특별조정위원회가 조정이 성립될 가망이 없다고 인정하여 노동위원회에 중재회부를 권고하는 결정을 하고, 이 ... 여부를 먼저 살핀 다음 나아가 이 사건 노동조합의 쟁의행위가 노동조합및노동관계조정법위반죄로 처벌할 수 있는 것인지를 판단하였어야 함에도, 이에 이르지 아니한 채 이 사건 공소사실 중

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[위기][위기개입][가정폭력][성폭력][위기개입과 아동학대]위기의 개념, 위기개입의 실효성, 위기개입의 내용, 위기개입과 가정폭력, 위기개입과 성폭력, 위기개입과 아동학대 분석

은 쇠퇴하였다. 그리하여 전자본주의적 형태의 생활방식과 사회관계, 그리고 전통적인 문화와 환경은 해체되었다. 임노동의 보편화, 도시화, 직업적 유동성, 전통적 가족과 공동체 구조 ... 의 균형을 조직화된 노동에 유리하게 변화시켰다. 케인즈주의적 복지국가의 핵심적 목표인 완전고용이 장기간 유지되면서 노동조합의 교섭력은 지속적으로 강화될 수 있었다. 노동조합의 영향 ... 감5조 응급조치 조항에 사법경찰관이 가정폭력전담관리(DVO)에게 후속개입을 하도록 조치하는 항목을 추가할 필요가 있다. 또한 ⑥ 구체적인 정보 및 증거자료를 수집하기 위해 “조서

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토

에 인과관계가 있어야 한다.1. 정당한 조합활동정당한 조합활동이란 제81조 1호상의 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’를 말하며 노조법에서는 예시적으로 몇 가지를 들고 있다.1 ... 수 있는 강력한 수단이 되고 있다.Ⅱ. 불이익취급의 대상1. 근로자불이익취급의 대상이 되는 근로자는 노동조합을 조직하고 활동할 수 있는 근로자로서 노조법 제2조 제1호에서 말 ... 하는 ‘임금 등에 의하여 생활하는 자’를 말한다. 즉 사용자와 근로계약을 맺고 있는 자는 물론이고 실업자도 포함된다.2. 노동조합불이익취급금지에서의 노동조합은 노조법 제2조 제4호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[사회복지법제론] 사회복지법의 역사적 전개 - 우리나라사회복지법의 형성과 발전 및 사회복지입법의 특성과 과제

화 운동 등으로 인한 정통성의 시비로 학생운동과 노동자들의 근로조건의 개선과 기존 노조의 민주화, 신규 노조의 급속한 증대 등으로 정치적 불안이 심화- 산업화와 도시화, 핵가족 ... 위하여 사회보장절차법으로서 사회보장소송관련법 혹은 사회복지법 관련 소송법의 입법화- 국제적인 사회보장관계법 관계의 확대와 체계적인 연구 및 법제화- 외국인 근로자문제와 관련하여 산재보험과계 등 사회보험 분쟁을 해결하기 위한 입법 요청 ... 에 대한 구호규칙으로서 거택구호 시시대 인원에 대한 지급 한도액을 규정.- 1946년 “아동노동법규”를 발표, 어린이의 노동을 보호함.- 1947년 “미성년자노동보호법”을 공포, 미

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.12

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"불평등”이라는 문제에 대한 나의 생각을 적으시오

였다. 즉, 지금까지 우리는 세율의 약화, 침체한 최저임금, 상위권 소득의 증가, 그리고 노조의 약화 등이 지금 우리 사회를 이렇게 만들었다면, 이 제도의 반대로만 모든 정책을 도입 ... 적 평등의 개념은 명백한 차별행위, 예컨대 동일노동에 대하여 차별적인 임금을 지ㅤㅡㅂ하는 것을 금지한다. 대부분 직접차별은 형식적 평등 위반에 해당한다.“결과적 평등”은 결과가 평등 ... 도록 교육, 훈련 등과 같은 적절한 조치가 수반될 필요가 있다. 예컨대 장애인은 비장애인과 동일한 작업조건 및 환경 하에서는 평등한 경쟁을 할 수 없다. 때문에 일정한 펴의조치 내지

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.14

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비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안

가 어려운 한국 사회적 특성 대부분이 영세사업자 인간 대 인간 관계 해고의 위험 노동에 대한 인식 개선 필요 청년유니온과 인터뷰편의점 실태 조사노사관계론 9 조 최저임금의 사각지대 ... 에 관한 심의 및 재심의 의결최저임금 결정 방식 최저 임금 위원회 위원 구성최저임금 결정 방식 최저임금 위원회 한국노총 , 민주노총 등 노동계에서 최저임금 단일안을 제시 ☞ 최저임금위원 ... 회에서 매년 4.1~6.29 최저임금액 , 업종 적용시기 등 심의최저임금 결정 방식 심의 절차 및 결정과정 심의절차 심의 근거 : 최저임금법 제 4 조 , 제 5 조 및 제 8 조

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

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노사관계론 수업 팀과제 도요타의 노사관계

는 한 노동조합은 의미가 없다는 것을 실감노동자가 없으면 생산활동이 불가능 하다는 사실을 인정조직내 노동조합 조직을 실질적으로 인정하고 대화의 상대로 평가이론을 통한 노사관계 분석 ... 「TOYOTA MOTORS」의 노사관계순 서도요타 기업 소개시사점 및 결론서 론도요타 노사 관계이론을 통한 노사관계 분석도요타 기업 소개“TOYOTA”의 연혁1933년 도요타 ... 별 노조 체제 일본 노조는 회사 단위로 노사협상을 가진다 노사협상은 노조와 경영진의 몫도요타 노사관계 (계속)“TOYOTA” 노사관계의 접근 방법“회사 없는 노조 있을 수 없

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.05

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연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대하여

로 볼 수 있다. 아울러 노동조합 및 근로자간의 충분한 협의 및 임금총액을 감소시키지 않는 것 등의 요소도 중요시해야 한다.)후자의 논점과 관계해서는 연봉제의 도입 자체의 합리 ... 으로 일컬어지고 있으나, 그 명칭에는 구애되지 아니한다.)한편, 취업규칙 이외에도 단체협약 역시 노사간의 근로관계를 규율하고 있다. 그러나 노동조합이 결성되어 있지 아니한 사업장 ... .)Ⅱ. 취업규칙의 작성ㆍ기재근로기준법 제96조는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하도록 규정하고 있다. 또한 동 조항은, 취업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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[경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례

노동조합지부가 공동으로 이에 대응하는 여러 기업집단과 집단적으로 교섭하는 방식을 말한다.공동교섭이란 노동조합이 기업별 노조로 구성되어 있는 경우 또는 산업별 및 직업별 노조로 되 ... - 국민은행에는 국민은행지부, 주택은행지부, 국민카드노동조합 3개의 복수노조가 존재. 구 국민은행의 전국금융산업노동조합 국민은행지부(국민은행지부) 노조, 구 주택은행의 전국금융산업 ... 노동조합 한국주택은행 지부(주택은행지부) 노조, 구 국민신용카드의 전국사무금융노동조합연맹 산하의 국민신용카드노동조합(국민카드노동조합).- 국민은행지부, 주택은행지부는 조합원 가입

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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