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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,621-3,640 / 8,324건

  • 단체교섭 대상 문제에 관한 고찰
    의 대상에 해당한다고 볼 것이다. 단적 노사관계에 해당하는 사항이그 대상이 된다는 것에 대해서는 노사관계법을 살펴보면 알 수 있다.3)1) 노사관계법 제 29조 1항은 “노동조합 ... 에의해서 당사자가 자율적으로 해결하는 것을 금지하는 것으로 보지 않기 때문에 권리분쟁에 대해서 단체교섭의 대상이 된다고 판시하고 있다.(3) 집단적 노사관계에 해당하는 사항노동조합 ... 을 위하여” 사용자와 교섭하도록 규정하고 있다.4)2) 노사관계법 제 48조에서 단체협약에 “노동관계의 적정화를 위한 단체교섭의 절차와방식”을 규정하도록 노력해야 한다고 규정하고 있
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28
  • 단결권과 단결강제의 인정여부
    제81조 제2호 단서는 유니온 숍조항을 규정하면서 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다고 함으로써 변형된 유니온숍 조항이라고 할 수 있다.2. 문제 ... 에 관하여 학설에 따라 해석을 달리하고 있는 부분이 많기 때문이다.또한 기존의 노조법(2009년까지 유예)에서는 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합의 설립이 금지(조직대상을 같이하 ... 현재 노조법상의 유니온샵 제도는 특정 노동조합에 근로자를 강제로 가입하게 함으로써 기업별 노조, 사업장단위 복수노조금지 등 제한적 단결강제조항으로서 기능을 수행하고 있는 측면이 많
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26
  • 해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토
    협약, 취업규칙상의 해고절차“단체협약이나 취업규칙 또는 이에 근거를 둔 징계규정에서 징계위원회의 구성에 노동조합의 대표자를 참석시키도록 되어있고 또한 징계대상자에게 징계위원회에 출석 ... 해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. 해고의 정당한 사유1) 해고의 실질적 요건“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이 ... 지만, 일반적으로 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있다든가또는 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우가 이에 해당하다고 할 것이다.”2) 단체
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    공기업의 민영화 찬반논리와 공기업 민영화 정책의 문제점
    결정에 대한 정부개입 축소(7)소득과 재산의 재분배(3)공공부문의 임금결정을 둘러싼 문제 해소(8)노동조합의 세력 약화(4)정부 재정부담의 경감(5)공기업의 매각을 통한 국가재정 ... , 결국 실패로 돌아갔다. 정부, 노동조합, 사회단체 등의 여론 부정적 입장 노동당(야당) = 철도산업 민영화 반대, 여당= 무리하게 민영화 추진1999년 10월 런던 패딩턴역의 대형 ... 에 걸쳐 획기적인 변화를 수반함 민영화 과정에서는 여러 이해 관계자의 입장 및 태도가 매우 복잡하게 얽혀 있으므로 이러한 이해 관계자들의 갈등을 중재하는 데 드는 비용 이 너무 높
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.05
  • [사회복지][사회복지사 자격제도][사회복지개혁][사회복지정책][공공부조]사회복지 실태 분석과 사회복지사 자격제도의 현황파악 및 사회복지 개혁 방안(사회복지, 사회복지이념, 사회복지사, 사회복지전담공무원)
    와 지위는 무엇보다도 사회복지사의 노동자로서의 조직적 역량 및 정치적 역량의 결여가 반영된 결과라 보인다.사회복지사의 노동조합으로의 조직화가 미비한데에는 사업장의 특수성, 곧 소규모 ... 다. 하지만, 노동조합의 결성 및 활동이 합법화되었음에도 불구하고, 사회복지부문에서만이 유독 노동조합으로의 조직화 노력이 미흡하였다는 것은 무엇보다도 사회복지 종사자 스스로가 지닌 ... 화 방안2. 사회복지 노동조합으로의 조직화 방안3. 두 가지 조직의 양립화 방안Ⅶ. 사회복지사 자격제도 개선방안1. 사회복지사 국가시험 응시자격을 강화하는 방안1) 사회복지실습 인증
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.16
  • 교육사회학 요약
    들의 사회적 기능을 밝히는 일② 교육과 사회 및 문화 변화 간의 관계를 밝히는 일③ 교육체계의 여러 유형을 비교문화적 및 비교학적으로 연구하는 일④ 살아 있는 사회체계로서의 학급 ... 과정 및 교사, 학생관계를 탐구하여야한다고 역설하였다. (미시적 접근, 교육과정 사회학)-> 번스타인, 영-> ‘대안적 패러다임’-> 약점① 지식을 마치 누구나 자기 멋대로 만들어낼 ... 범위한 것으로 규범과 가치에 관련된 모든 것들ex) 종교, 교육, 가족, 법률, 정치, 노동조합, 매스커뮤니케이션, 문화- 윌리스-> 노동자계급의 아이들이 자신들의 노동계급의 문화
    리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.05
  • [현대][현대백화점][현대그룹][SK하이닉스][현대전자][현대자동차][현대차]현대백화점, 현대그룹, SK하이닉스(현대전자), 현대자동차(현대차) 분석(현대, 현대백화점,현대그룹)
    원 직접 투자 유도- 사업매각시 고용승계 보장토록 추진□ 평소 신뢰를 바탕으로 한 노사관계 유지- 매반기 회사의 경영상황(매출, 손익, 투자)에 대하여 노동조합을 대상으로 경영설명 ... 을 수립 ? 실천- 5월 고용조정에 대한 합의 완료□ 「노사합의」를 바탕으로 한 희망퇴직 실시- 부서장협의회, 주니어보드, 노동조합을 대상으로 한 경영설명회 개최, 공감대 형성 ... )1. 사업구조조정의 목적2. 실천목표1) 핵심 역량 집중을 통한 세계적 경쟁력 확보2) 재무구조 개선3) 수익성 증대를 통한 회사 가치 증대 및 주주이익 창출3. 고용조정의 방향1
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22
  • 공공부문의 개념, 공공부문의 등장과 공공부문구조조정의 특징, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 대응 방안 심층 분석(공공부문구조조정, 공공부문, 구조조정)
    요구는 노동조합의 반대로 번번히 무산되었었는데, 외환위기 이후 정부의 강제적 구조조정 정책 아래 행자부 지침(인력감축 및 근무형태 변경)을 둘러싸고 노사가 첨예하게 대립 ... 을 제시하였다.이에 따르면 571개 정부 및 지방자치단체 산하기관 중 117개가 매각 또는 통폐합으로 사라지게 되며, 31만 명의 산하기관 노동자 중 18%에 달하는 인력이 감축 ... 고 있다.Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례1. 서울지하철의 구조조정과 노조의 대응인력감축 및 근무형태변경을 주요 내용으로 하고 있는 서울지하철 구조조정안은 서울시산하 시정계발연구원과 행자
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24
  • 공무원의 의무와 책임
    의 한계 및 쟁의행위의 금지를 규정한 '공무원의 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률'(제3조 및 제11조) 위반에 해당된다며 이 같은 조치를 취하는 것이다. 이러한 사회적 이슈 ... 의 자세에서 벗어나 공무원의 복무에 관한 질서를 훼손하고, 그 밖에 공무원으로서의 품위를 손상하는 불법적 집단행위로서 복종의 의무 및 집단행위 금지 조항에 위배되고, 공무원 노동조합 활동 ... 사회의 기강확립과 행정의 안정성을 확보를 위해 관련 공무원들을 사법당국에 고발 및 징계조치 하기로 했다고 한다. 공무원노조의 행위는 공무원노조의 적법한 활동범위와 공무원 본연
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11 | 수정일 2020.07.13
  • [NGO 분석 - 한국여성단체연합] 개념, 역할과 기능, 주요사업, NGO(시민단체) 한국여성단체연합 업무, 전망, 결론 등등
    전두환 정권은 소위 어용단체라고 불리우는 단체들에게 호헌지지 성명을 발표하게 하여 한국노동조합총연맹, 한국예술문화단체총연합회, 한국여성단체협의회 등도 호헌지지 성명을 내었다.반면 수많 ... 단체로만 알고 있었다. 주제와 단체를 선택할 때도 가장 거리낌이 없었던 것 같다. 또한, 우리 조가 나만 남자이다 보니 여성관련 단체에 더 눈이 가게 되었고 단순하고 간단할 것이 ... 으로 하면서 반독재 민주화, 통일, 노동자, 농민·빈민여성의 생존권과 인권 존중 등을 담고 있다. 이들 진보적 여성조직들은 인권회복, 민주화 쟁취 차원의 70년대 운동을 계승하고 있
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.11
  • [노사관계]대한항공 노사관계
    노 사 관 계 론 10 조 - 대한항공 노조 파업 분석 및 해결 방안들어가며 II. 대한항공의 노사분규와 주요쟁점 1. 대한항공 파업의 원인 2. 대한항공 조종사노조의 쟁의일지 ... 시키는 방법을 연구해야 함∴ 따라서 전문적인 지식을 갖춘 '노조활동 전문가'가 필요참고 문헌 및 자료- 고영복, 현대사회 문제, 2001, 사회문화 연구소 - 신수식, 현대고용관계 ... 며 _지난 2005년 7월 17일 아시아나 항공 노조의 강재중재 이후 파업은 대한항공 노조로 이어졌다. 항공 조 종사의 전면파업에 노조간의 갈등은 물 론 국민들의 눈초리 또한 곱
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15
  • [비정규직][비정규고용][비정규근로]비정규직(비정규고용)의 개념과 원인, 비정규직(비정규고용)의 문제점과 현황, 비정규직(비정규고용)의 정책 및 처우 개선방향 분석(외국의 비정규직(비정규고용)의 사례 중심)
    하조에는 중소기업에서 일하는 노동자 약 2,700명이 가입하고 있다. 전국일반노조는 그 자체로 노동조합이기도 하지만 산하에 70개의 지부를 두고 있고 이 지부의 직종, 업종 ... 비정규직의 개념, 원인, 문제점, 현황과 정책 및 처우 개선방향 분석(외국 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동의 개념과 범위Ⅲ. 비정규직 노동자란 누구인가1. 기간제고용 노동 ... (Teamster) 노조의 파업2. 건물관리 노동자들을 위한 정의의 캠페인과 미국 디트로이트 신문사 파업3. 여성 비정규직 노동자들의 확대4. 유럽과 미국의 비정규직 노동자5. 일본
    리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07
  • 자선조직협회와 인보관의 개념과 사회복지실천론의 관계
    자선조직협회와 인보관의 개념과 사회복지실천론의 관계홍길동Ⅰ 서론1. 자선조직협회와 인보관의 개념18세기 후반부터 19세기 대변혁을 일으킨 산업혁명은 비위생적인 공장, 열악한 노동 ... 아동노동위원회와 여성노조 등을 결성하는데 참여했다.⑤ 시와 구 단위의 개혁활동에 참여했고, 1912년에 창당된 진보당의 정강의 작성과 조직에 참여하였다.이런 인보관운동의 의의 ... 부터 자원봉사에는 두 가지의 흐름이 생겨났다. 한 가지는 자선조직협회운동(S.O.C), 다른 한 가지는 인보관 운동이다.(1) 배경 및 개념① 자선조직협회1834년 구빈법 개정
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.03
  • 우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향
    의 대상단체교섭의 대상 사항에 대하여 노동조합노동관계법상 구체적인 규정은 없으나 일반적으로 집단적인 근로조건에 관한 사항으로서 근로자의 근로조건을 유지 개선하고 근로자의 복지 ... 별 및 직업별 노조로 되어 있는 경우에 있어서는 기업단위의 지부가 당해 기업과 단체교섭을 할 때 그 상부단체인 전국노동조합이 이에 참가하는 방식을 말한다. 다시 말하면 상부조합과 지부 ... (Collective Bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25
  • [성,사랑,사회]참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어 논하시오
    였다. 이에 대법원은 다음과 같이 최종 판결하였다.대법원은 구 남녀고용평등법의 제8조 1항과 관련 “동일한 사업 내의 동일가치 노동에 대하여 사업주는 동일한 임금을 지급하여야 한다 ... 더라도 객관적인 직무평가 등에 의하여 본질적으로 동일한 가치가 있다고 인정되는 노동에 해당하는 것을 말한다.”라고 하면서 “동일가치의 노동여부는 같은 조 2항에서 정한 직무수행에서 요구 ... 못했었다는 반성이 되는 대목이다.3. 성적 차별을 통한 노동환경 차별 - 한국여성노동자회협의회 고용평등상담 창구 사례소위 말하는 공적인 경제 영역 내에서, 현재 여성들은 노조
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06
  • [노사관계]현대중공업의 노사관계
    p2. 노동조합 설립 배경 11p3. 노사간 대립 내용 및 해결 과정 15p4. 현대자동차 노동조합과의 비교 19p5. 결 론 21p대립적 강압적 노무관리1987노조 민주화 위한 ... 요약자료 요약발 표선정동기현 대 중 공 업온건적인 노사관계국내 손꼽히는 노사화합???ContentsAgenda1. 기업 소개 5p2. 노동조합 설립 배경 11p3. 노사간 대립 내용 ... 및 해결 과정 15p4. 현대자동차 노동조합과의 비교 19p5. 결 론 21p6. 보충 자료 및 참고 문헌 23p2. 노동조합 설립 배경 11p3. 노사간 대립 내용 및 해결
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.29
  • [정부의 구조조정 추진][구조조정][정부혁신]정부의 구조조정 추진 과정과 정부의 구조조정 추진상 문제점 및 정부의 구조조정 추진 사례로 본 정부의 구조조정 추진 평가 그리고 정부의 구조조정 추진 개선 방안
    다. 더욱이 보건의료 분야에서도 역시나 노조활동 무력화와 노동조건의 개악이 도를 더하고 있다.교육 분야도 마찬가지 사태가 벌어지고 있다. 교육부문에 대한 시장원리의 도입, 노동 ... 불안과 실업문제로 전화되어 나타나고 있으며, 따라서 고용 및 실업문제에 대한 대응투쟁의 문제는 단순히 노동시장적 차원에 위치하는 것이 아니고, 당연히 구조조정 문제, 나아가 신자유 ... 한다. 또한의 노동조합에 대한 불신이 더욱 가중되고, 현장은 관리자들에 의하여 더욱 강도높은 노동감시와 통제에 놓이게 된다. 이러한 조합원과 노동조합의 상태 속에서 조직구조 개편, 도급
    리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.03
  • 단체협약의 성립에 관한 검토
    단체협약의 성립에 관한 검토Ⅰ. 서설1. 단협의 개념단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적 근로관계 사항과 집단 ... 형성 기능 : 노조와 사용자 사이의 제반관계를 규율하는 기능(4) 경영규제기능 : 노사협의제나 인사협의제 등을 통하여 사용자의 경영권 행사에 대한 노조의 관여를 제도화하는 기능 ... 법설로 나뉜다. 이에 따르면 노조법 제33조는 확인적 규정이 된다.② 계약설단협을 당사자인 노조와 사용자 사이의 계약으로 보는 견해로서, 이는 다시 ⅰ) 헌법 제33조 또는 노조
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
  • 포드시스템의 정의, 포드시스템의 문제점, 포드주의의 위기와 포드주의의 대안 모색, 포스트포드주의와 국가의 역할, 포스트포드주의의 전망과 포스트포드주의의 과제 분석(포스트포드주의, 포드시스템, 포드주의)
    .임금관계는 기업과 노조간의 투쟁에 따른 타협점을 찾는 것이기 보다는 노동의 경영참여를 통해 상호의존적인 계약을 체결하는 것으로 전환되어야 한다. 따라서 자본은 노조를 약화 ... 했다. 정당은 사회 내에 존재하는 다양한 이해관계를 조정하고 국민정당의 위상을 통해 사회적 통합을 저해하는 계층간 대립을 약화시켰다. 또한 노동조합도 협상대상으로서 기업이나 국가와 교섭 ... 고 따라서 네오 테일러주의가 도입될 가능성이 높다. 그러나 테일러주의적 노동조직을 유지하면서 생산의 유연성을 확보하는 것이 무제한적으로 가능한 것은 아니며, 임노동관계의 근본적인 재편
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17
  • [노사관계론] 이랜드 사태
    참석까지 교섭거부 선언- 3월 14일 : 뉴코아노조 해고자 등 24명 서울지노위 부당해고 및 부당노동행위 구제신청- 3월 19일 : 노동부의 중재로 노사 교섭 재계- 3월 26일 ... 홍콩 원정 투쟁(5월 8일까지)- 6월 20일 : 서울지노위 부노 및 부해 심판회의- 6월 23일 : 노동조합 파업투쟁 1년 결의대회 및 문화제(강남점 앞)- 7-8월 집중 교섭 ... 진이 취할 전략은‘이미 엎질러진 물이다. 손해 볼 만큼 봤다. 노조와 타협은 없다. 갈 데까지 가자’이었다. 이런 전략을 고수하여, 대립적 노사관계를 극복할 가능성은 사라졌
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18
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2025년 06월 29일 일요일
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