"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,501-3,520 / 8,309건

[노사관계론]복수노조 허용에 따른 노사갈등에 대한 연구

을 수렴? 1997년 3월 - 복수노조 금지조항을 삭제? 초기업별 노조의 경우에는 제2노조의 설립이 허용? 기업별 노조의 경우 노동조합법을 개정한 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5 ... 향후 복수노조에 따른 갈등 및 부정적 영향Ⅵ 해결방안Ⅶ 결 언Ⅰ 개 요? 복수노조의 개념하나의 조직대상에 대하여 두 개 이상의 노동조합이 결성되어 있는 것을 말한다.? 복수노조 ... 될 전망Ⅱ 복수노조 금지의 유래? 1963년 4월 - 박정희 군사정권은 복수노조 금지조항을 신설? 노동조합법 제3조 5호에 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.21

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근로자 경영참여의 일환인 esop, 우리사주제도의 국내 활용 개선방안

성의 향상 협력적인 노사관계 주주로서의 배당소득 주가상승에 대한 자본이득 협력적인 노사관계 사 회 부의 공정한 분배 도모 , 경제민주주의 달성 및 자본주의의 건전한 발전ESOP ... , 근로시간 등 근로조건과 관련된 내용 , 노사간 이해 관계 대립 , 교섭 결렬 시 노조의 쟁의 활동 노사협의회 법적 강제력 있는 대화창구 (3 개월마다 ), but 기업규모 반영 못함 ... 자로 하여금 자신이 근무하는 회사의 주식을 취득 , 보유하게 하는 제도ESOP 의 장점 경영자 근 로 자 적대적 M A 방어 및 경영권 안정화 종업원의 주인의식 향상을 통한 생산

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

적으로 개개 근로자가 아니라 노동조합이다. 여기에서 노동조합이란 노조법상의 노조만을 의미하는 것이 아니라 대외적인 자주성을 갖추고, 통일적인 의사 형성이 가능한 단체성이 있으면 족하다 할 ... 가 될 수 있다.Ⅲ. 단체교섭의 담당자1. 의의단체교섭의 담당자는 단체교섭을 현실적으로 담당하는 지위에 있는 자를 말한다. 노조법에서는 근로자측 담당자로서 ‘노조대표자’와 ‘노동조합 ... 에, 노조가 그에 위반하여 단체교섭권을 위임할 수 있는가가 문제된다.ⅰ) 학 설이에 대해 교섭권에 관한 노동조합의 자율적 제한으로서 유효하다는 견해와 강행법규위반으로 무효라고 보는 견해가 대립하고 있다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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노동문제에 대한 고찰

가 되는 것은 부적절한 임금수준, 노동환경, 작업속도, 부당한 해고와 승진, 의사결정으로부터의 배제 등의 문제들이다.우리나라의 노동조합의 조직형태는 1987년 노동조합 및 노동관계 ... 조정법 개정 이후 근로자들의 자유로운 선택에 의해 결정할 수 있으며, 현재는 기업별 노동조합이 주류를 형성하고 있다. 노동계는 노동조합조직을 제고 및 교섭력 강화를 위해 산별노조 ... 을 보호해 줄 수 있는 노동조합도 없었고, 이들을 보호해 줄 수 있는 노동법이나 복지제도가 마련되어 있지 않았기 때문에 노동자들이 기계와 같이 일을 할 수밖에 없었다. 산업화 초기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합

근로자가 아니라 노동조합이다. 여기에서 노동조합이란 노조법상의 노조만을 의미하는 것이 아니라 대외적인 자주성을 갖추고, 통일적인 의사 형성이 가능한 단체성이 있으면 족하다 할 것이 ... 을 신청한 노동조합의 조합원의 근로조건에 대하여 현실적 구체적인 지배력을 행사하는 예외적인 경우에는 단체교섭상의 사용자가 될 수 있다. 이에는 모자기업의 사례, 사외근로자의 사례 및 ... 단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합Ⅰ. 서1. 단체교섭의 법적 보장단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

. 조합원 가입 보장유한킴벌리는 임직원의 노동조합 및 기타 대표기구 결성을 보장하고 있습니다. 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 단체협약에 정해진 일부 임직원을 제외한 모든 사원 ... 적인 출퇴근제도 및 근무복장8. 고성과 조직의 운영Ⅱ. 인제 양성과 공정한 보상체계1. 능력과 성과 위주의 평가2. 글로벌 성과관리체제 도입Ⅲ. 노경간의 상생적 협력1. 노동조합 현황 ... 이루어지는 윤리경영은 노경간의 신뢰의 바탕이며 자산입니다.1. 노동조합 현황유한킴벌리 노동조합은 1994년 5월 3일 설립되어 김천에 노조 본부가 있고 군포, 성남, 대전 등지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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한국의 노사관계

1 절 노사관계에 대한 법적 규제1. 노동관계법의 체계와 변천■노동관계법-근로기준법을 비롯하여 노동조합 활동에 꼭 필요한 노동조합 및 노동관계조정법, 파견근로자보호 등에 관한 법률 ... 의 권리와 의무, 근로조건의 법정기준, 노동 3권 등 주로 노동기본권을 규정● 1953년 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 노동4법을 제정-노동4법 : 노동조합법,노동쟁의조정법 ... 3권을 일부 개정⇒ 주로 집단적 노사관계에 대한 규제 강화, 노동행정의 담당기구도 노동청으로 개편-1970년에 제정된 외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에 관한 임시특례법

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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근로기본권, 노동기본권

의 단결권에는 단결하지 아니할 자유, 즉 소극적 단결권이 포함되어 있으므로 노동조합의 가입ㆍ선택 및 탈퇴의 자유가 보장된다는 견해이다. 이에 따르면 소극적 단결권은 적극적 단결 ... 를 부인하는 견해로 헌법 제33조의 단결권 보장은 당연히 적극적 단결권을 의미하는 것으로 근로자는 원하지 아니하는 경우에도 노동조합에 가입하여야 하는 일정한 단결강제가 예정되고 있 ... 단체행동권의 행사범위도 단결권의 목적 범위의 확대와 마찬가지로 당연히 확대되어야 한다고 한다.노동조합이 단체교섭권 및 단체행동권을 반드시 사용자를 상대로 행사할 필요가 없고, 제

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.04

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권한쟁의심판

. 26. 06：00경 제182회 임시회 제1차 본회의를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중 ... 은 1996. 12. 26. 06：00경 피청구인을 대리하여 신한국당 소속 국회의원 155인이 출석한 가운데 제182회 임시회 제1차 본회의를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및 ... 노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중개정법률안을 상정, 표결을 하여 가결되었음을 선포하였다.이에 새정치국민회의 및 자유민주연합 소속

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2023.03.06

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방송법 시행령에 대한 정책분석

의 파업 등을 지원 함.※ 전국 언론 노동조합 : 완강한 반대. 일시 파업방송법 개정안은 한나라당의 언론 장악, 언론 악법이라 주장함. 삼성 등 재벌 그룹에 언론권력과 자본 권력 ... 문제 발생.시민단체? 방송법 개정안에 대한 반대와 토론.? 전국 언론 노동조합의 완강한 반대.일부 방송 일시 파업.방송사? 부정적인 측면 강조&보도.? 국민들에게 방송법 개정안 ... 방송법 개정안에 대한 정책 분석- 목 차 -Ⅰ. 분석 목적Ⅱ. 방송법 개정안 법령 분석1. 개정이유2. 방송법 개정안Ⅲ. 이해관계자 분석Ⅳ.환경분석1.외부환경분석1)기회요인2

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.24

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민주노총 여성할당제의 여성참여 확대와 민주노총 여성할당제의 여성참여 실태 및 민주노총 여성할당제의 여성참여와 대표성 확대를 위한 방안 그리고 민주노총 여성할당제의 시사점 분석(여성할당제, 여성참여)

을 실현할 수 없다. 이를 분명히 보여주는 것이 정치, 경제, 교육부문에서 노동조합에 이르기까지 어느 조직을 막론하고 공통적인 조직 내 의사결정기구에서의 여성 부재현상(과소대표)이 ... 에 노조의 운영 방식 또한 달라져야 하며 이해관계를 달리하는 노조 내부의 차이를 조정하면서 유연하게 대응하는 데 남성 중심의 조직보다는 남녀가 함께 참여하는 조직이 보다 적합 ... 에 여성15조 2항(정책결정과정 및 정치참여)에 “국가 및 지방자치단체는 다양한 방법을 통하여 여성의 정치참여 확대를 지원하기 위한 노력을 할 것”이라는 내용을 포함하고 있다. 그러나

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.02

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비정규직의 차별문제와 개선방안

이 늘어나수 있는 것이다. 즉 한국의 노사관계는 대립적 갈등 형이다. 우리의 노동환경은 합리적인 합의나 노사정 합의 등의 제도적 보완 미미 및 낮은 노조 조직률에 따라서 법조문에 명시 ... 성에 대해 알아보고 그에 대한 대안을 모색해 보도록 하겠다.2. 본론서론에서 살펴보았듯이 비정규직 노동자의 차별대우 및 노동환경은 심각한 상황에 이르렀다. 비정규직 노동자에 대한 차별 ... 적으로 국가경제에 미치게 될 악영향은 막대하다. 이번 보고서에서 우리 2조는 비정규직 문제가 발생하게 된 원인을 인터넷 및 각종 미디어를 통하여 자료를 조사하고, 사안에 관하여 연구해보

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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쟁의행위~ 사례와 판례참조

자가 가입한 사용자단체③ 당해 노동조합 또는 당해 사용자가 지원을 받기 위해 행정관청에 신고한 자④ 기타 법령에 의해 정당한 권한을 가진 자노동조합 및 노동관계조정법 제40조 ... 협정시 제주도내 35개 택시회사 중 다른 11개 회사와 함께 가장 높은 14%의 임금인상에 합의한 피고회사의 노동조합(이하 노조라고 한다)이 1995년 이금협상에서 다시 10 ... 행위의 기본원칙2. 노동조합 이외의 자의 쟁의행위 금지3. 절차상의 제한 (직접 ? 비밀 ? 무기명 투표)4. 방위산업체 근로자의 쟁의행위 제한5. 생상시설 점거 금지6. 안전보호

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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[노동운동][1920년대 노동운동][1930년대 노동운동][1960년대 노동운동][1970년대 노동운동][1980년대]1920년대의 노동운동, 1930년대의 노동운동, 1960년대의 노동운동, 1970년대의 노동운동, 1980년대의 노동운동

의 노동운동Ⅴ. 1970년대의 노동운동1. 70년대 노동운동의 배경1) 정치·경제적 배경2) 운동사적 배경2. 유신체제하의 노동운동1) 노동조합결성 및 수호투쟁2) 임금인상 및 노동 ... 조합법 제3조에 따르면, 노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 결합하여 근무조건의 유지 개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합 ... 규모 부대전술로 전환, 41년 여름 소련으로 이동하였다(3) 38년 4월 노동조합 원산좌익위원회 결성, 37년 3월 청진혁명적 노조준비위, 39년 경성콩그룹(4) 44년 여운

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.15

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종사자(종업원, 종사원) 역할모호성, 종사자(종업원, 종사원) 선발, 종사자(종업원, 종사원) 주식인수, 종사자(종업원, 종사원) 스톡옵션, 종사자(종업원) 소유제도,관계마케팅

자세와 자발성을 이끌어 내기 위한 일상적이고 의식적인 조직활동의 결과이다.다) 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로종업원소유기업일지라도 노동조합 및 노동관계조정법에 기초한 노사 ... 하는 하도록 한다. 다섯째, 노동자들의 경영참가를 인정한다. 이는 노동자주주 대표의 이사회 참석과 노동자주주 비율에 따른 이사추천권 인정 및 작업 단위 내 공동의사결정의 실시 등이다Ⅱ ... )의 소유제도, 종사자(종업원, 종사원)의 관계마케팅 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종사자(종업원, 종사원)의 역할모호성1. 역할모호성의 의의2. 역할모호성의 구조Ⅲ. 종사자(종업원, 종사원)의 선발

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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노동조합 및 조합활동 일반 총정리

노동조합 및 조합활동 일반 총정리* 노조법상 근로자Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성?가입 ... 이라고 보고 있다.( Ⅲ. 노동조합의 형식적 요건 )Ⅰ. 서1. 의의헌법 제33조는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있으며, 노조법은 노동조합의 설립에 있어 근로자 자유로이 ... 하는 원칙적으로 노동조합의 통제를 받지 아니한다. 다만 조합원 개인의 정치활동이 반조합적 행위이거나 노조의 정치활동이 근로자들의 근로조건향상과 관련이 있는 경우 이에 따르지 않

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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근로자 과반수 미반의 조합이 체결한 단체협약의 비조합원에 대한 효력에 대하여

”는 규정을 근로자 과반수 미만 노동조합이 체결한 경우의 효력노동관계 당사자가 체결한 단체협약은 체결 당사자인 노동조합과 그 조합원에게 적용되는 것이 원칙이며, 다만, 노동조합및노동 ... 관계조정법 제35조에 의거 하나의 사업(장)에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업(장)에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하 ... 것이며, 단협상 “전직원을 대상으로 한다”는 규정은 그 효력을 가지지 못한다고 보는 편이 단체협약의 일반적 구속력을 정한 노조법의 규정 해석상 타당하다.3. 조합원이 아닌 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

면과 같다.‘노동조합및노동관계조정법’을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권이 실현될 수 있게끔 하는 데 필요한 법?제도적 장치를 마련함을 목적으로 한 것이다. 노동법 ... 명시제 1조【목적】“이 법은 헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기함을 목적으로 한다.”노동조합및노동 ... 관계의 공정한 조절을 목적으로 하는 일종의 ‘노동 법원’으로서의 노동위원회 설치, 운영에 관하여 규정제 1조【목적】“이 법은 노동관계에 있어서 판정 및 조정업무의 신속?공정한 수행

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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부당노동행위의 유형

와 국제경쟁력에 기여함을 목적으로 하여야한다.조정의 내용1. 조정의 개시와 종료 : 조정은 노동위원회가 노동조합 및 노동관계조정법 제 53조의 규정에 따라 관계 당사자의 일방이 노동 ... 지만 노동조합 및 노동 관계조정법상의 조정은 강제개시주의를 채택하 고 있다. 동법 제 54조 조정기간은 동법 제53조의 규정에 의한 조정의 신청이 있는 날로 부터 일반사업에 있 ... 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하 는 행위4.지배·개입및 경비원 : 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이 에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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프랑스 및 경찰 개관

다.실제로 프랑스 경찰은 경찰관의 복무기율을 엄하게 징계하고 있다.6. 노동조합프랑스 경찰관의 2/3 이상이 노조에 가입되어 있을 정도로 경찰관의 노조가 입율은 다른 공무원에 비해 ... 원법상 특별한 지위를 갖는 경찰관과 일반적인 공무원의 지위를 갖는 일반행정직으로 구분된다. 이러한 구분에 따라서 모든 노동권이 이전되는 일반직과 달리, 경찰관은 1948년 9월 ... 이 높을수록 여성의 성비가 높은 경향을 보인다.2. 계급구조 및 인력배분계급구조는 특수한 경찰관의 지위에 맞게 3개의 직군으로 구분하고 같은 직군 내에서는 복수직급제가 실시되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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