"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 321-340 / 33,758건

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

과 능력을 주로 보며, AES의 기업문화에 쉽게 적응할 수 있는 사람을 선발한다.9.현실적 직무 소개에서는 다소 과장이 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요 ... 성의 원리에 기반한다. (5점)①O②X정답해설2직접적 보상은 공정성에 기반하고 간접적 보상은 공평성의 원리에 기반한다.15.직무충실화는 업무 수행자의 직무 권한의 폭이 수평적으로 증가 ... 면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 과학적관리를 실시한다.④구성원들

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

여 협상 기술을 습득할 수 있도록 설계한다. 성공적인 협상을 위하여 효과적으로 준비할 수 있는 방법을 습득하고 조직 구성원들의 관심에 기반한 창의적인 해결 방안 창출 능력을 습득할 수 ... 하다.(2) 과업 분석과업 분석은 일종의 직무분석으로 과업을 성공적으로 수행하는 데 있어서 필요한 지식, 기술, 능력이 무엇인지 밝히는 것을 의미한다. 일반적으로는 효과적인 의사소통 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 훈련프로그램2. 단계Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

인사관리를 실시하기 위한 기본적인 요건을 살펴보았다.이처럼 직무에 대한 객관적인 분석에 기반하여 기업은 능력주의 인사 관리를 실시할 수 있을 것인데, 직무 분석 및 직무 평가의 결과 ... 인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.-목차-I ... . 서론II. 본론1. 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법III. 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

적 기반도 안정될 것으로 사료된다.2. 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분1) 다양한 직무 개발과 보급 확대다양한 직무 개발과 보급 확대는 장애인의 고용 ... 기회를 실질적으로 넓히기 위한 핵심 전략이다. 이는 장애인의 능력과 특성에 적합한 직무를 발굴하고 이를 산업 현장에 적용함으로써 고용 가능성을 높이는 데 목적이 있다. 특히 IT ... 은 단순한 일자리 창출을 넘어 장애인의 자립과 사회참여를 가능하게 하는 기반이 된다. 또한 직무 표준화와 데이터베이스 구축을 통해 기업의 채용 부담을 줄이고 고용 연계를 촉진할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

기반의 보상 체계를 지원한다. 이는 직원들이 자신의 성과가 인정받고 적절한 보상을 받는다고 느끼게 하여, 동기 부여와 직무 만족도를 높인다.3) 조직 문화와 직원 관계의 강화타당 ... 과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 타당도가 중요한 이유1) 직무 성과의 정확한 평가2) 조직 ... 지원4) 법적 위험과 갈등의 최소화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 인적 자원 관리에서 필수적인 과정으로, 개인의 성과, 능력, 그리고 잠재력을 평가하여 인사 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

연수 과정에서 진행된 실습 기반 교육은 직무 수행 능력을 키우는 데 효과적이었다. 예를 들어, 데이터 분석 도구를 활용하는 법을 배운 후, 실제 프로젝트 데이터를 분석해보는 과정 ... 을 익히는 과정인 반면, 교육은 장기적으로 사고력과 문제 해결 능력을 배양하는 과정이다. 따라서 직무와 관련된 구체적인 능력을 키우기 위해서는 훈련이, 폭넓은 지식을 배우고 사고력 ... 해결 및 프로젝트 기반 학습- 특정한 문제를 해결하거나 프로젝트를 수행하면서 배우는 방식이다.- 실제 문제 해결 능력을 기르는 데 유용하지만, 기초 지식이 부족한 경우 어려움을 겪

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두 ... 는 개인의 직무 성적을 주기적으로 검토·평가하는 활동이라 정의하였고, 플리포는 맡은 직무에 우수한 능력을 지닌 자와 더 높은 직무로 승진할 잠재 능력이 있는 자를 주기적, 조직 ... 함을 위해 조직에 대한 유효성의 관점에서 직원들의 직무 수행 능력과 기술, 실적등을 체계적이고 객관적으로 평가하는 관리 기법으로 정의할 수 있다.2) 타당성·신뢰성 용어 정리① 타당

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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NCS 기반 직무기술서 작성하기

- 동료 및 부서, 타 기관 간 원활한 의사소통 및 업무 협조 능력직무수행태도○ 업무수행 지침 및 규정 준수, 개인정보보호 준수, 문제해결 및 목표달성에 대한 목표의식과 책임감 ... , 문제해결능력, 직업윤리, 조직적응력, 행정능력직무범위확장(창의적인 직무변화)해당 직무범위의 확장으로 연결할 수 있는 가장 좋은 방안은 목회자(성직자)가 되는 것이라고 할 수 있 ... 【 직무기술서 】관심분야심리상담사NCS 분류체계대분류중분류소분류세분류07.사회복지·종교01.사회복지02.사회복지서비스03.사회복지면담02.상담03.심리상담01.심리상담선택이유해당

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.02.05

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역량개발을 통한 경력설계 운영안

20__ 년도 OOO 팀 경력설계 운영안 20 년 월 일 OOOOO 팀■ 목적 및 목표 1. 경력설계 목적 2. 단기목표 (20** 년 하반기 ) 직무 능력 향상을 통한 역량 ... 설계의 Best Practice 로 활용 : 전 직무 경력설계 확대 기본 경력설계 코스 이수 기반 마련 (Step 1 ~ Step 2) 혼재되고 정의되어 있지 않은 OOO 팀 개인 ... 역량 습득단계 ○ 실무 기본역량을 향상하여 조기 전력화 유도 ○ 전문가로 성장하기 위한 전문역량 강화단계 ○ 경력 OOO 계획 및 자기 OOO 계획 수립 필요 ○ 직무능력에 따라

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

(training 또는 training& development)은 구성원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성할 수 있도록 돕는 프로세스라고 ... 다. 이 시대의 기업조직을 구성하고 있는 조직원들은 이러한 현 상황을 반영한 훈련 프로그램을 개발하고 조직원들을 교육하여 더욱 효율적으로 조직의 능력을 향상하도록 해야 한다. 또한 ... , 코로나19시대를 통한 언택트(Untact) 사회는 조직을 다양한 기능과 형태로 예를 들어 재택근무나 비대면 직무 등으로 변화시켜 나가고 있다. 실제로 사용하고 있는 훈련 플랫폼

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.01.15

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.

다양한 지원이 이루어져 장애인이 직무에 적응하고 지속적으로 근무할 수 있는 기반이 마련되었습니다. 이러한 지원은 장애인의 직무 수행 능력을 향상시키고 고용 유지율을 높이는 데 기여 ... 하고 성과를 낼 수 있도록 지원하는 교육 프로그램이 필요합니다. 현재 제공되는 직업훈련이 일반적인 직무에 한정되어 있는 경우가 많아 장애인의 특성과 능력에 맞는 맞춤형 교육이 부족 ... 고용제도는 장애인들에게 안정적인 일자리를 제공하고 그들의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 마련하는데 기여합니다. 또한 기업 측면에서도 장애인을 고용함으로써 다양성을 증진하고 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명 정의 직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 가져야 ... 하는 자질 등을 체계적으로 파악하고 분석하는 과정을 말한다. 이를 통하여 각 직무의 요구사항을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 적절한 직무 설계, 인력 관리, 평가 및 보상 ... 고 조직에서 필요한 기술과 많은 지식을 단시일에 습득하게 하여 그들의 능력을 최대한으로 개발하는 단계다. 직무평가 직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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직무 만족

자체에서 오는 만족감뿐만 아니라, 업무 환경, 동료 및 상사와의 관계, 그리고 개인의 성취감 등 여러 요소에 기반을 둔 복합적인 감정입니다. 직무 만족도는 개인의 일에 대한 열정 ... 문화는 직무 만족에 중요한 역할을 하는 요인입니다. 안전하고 건강한 작업 환경, 개방적이고 포괄적인 조직 문화는 직원들이 소속감을 느끼고 자신의 업무에 더 집중할 수 있는 기반 ... 직무 만족1. 직무 만족의 정의와 중요성2. 직무 만족을 결정하는 요인들3. 직무 만족도 측정 방법4. 직무 만족과 직원성과의 관계5. 직무 만족을 향상시키는 전략6. 직무 만족

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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학교사회복지론 ) 학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요.

하여 추가적인 지원을 받을 수 있도록 할 수 있을 것이다.또한 이 역할은 갈등 해결 능력을 기반으로 학생들의 사회적 기술 향상을 돕는다. 학생들은 친구와 교사는 물론이고, 가정 내 ... 학교사회복지론학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요.학교사회복지론_2학교사회복지사의 직무학교사회복지사의 직무 중 가장 중요 ... 을 수행하는 직무라고 할 수 있다. 이들은 학교라는 환경 내에서 학생들이 겪는 여러 문제와 어려움을 해결하고, 이를 통해 학생들이 보다 건강하고 행복한 학교 생활을 할 수 있도록 돕

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.06

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

은 직원들의 생활 안정과 직무 만족도를 높이는 데 기여한다.2. 성과 기반 보상 시스템의 체계적 운영성과 기반 보상 시스템은 직원들의 동기부여를 촉진하는 중요한 수단 중 하나이 ... 들에게는 보너스와 인센티브를 지급하며, 이는 직원들이 자신의 목표를 달성하기 위해 노력하도록 유도한다. 또한, 성과에 따라 승진과 직무 변동이 이루어지므로, 직원들은 자신의 능력과 성과 ... 로, 기업들은 직원들의 동기부여를 높이기 위한 체계적이고 다각적인 전략을 마련하는 것이 필수적이다.II. 본론1. 직무 만족도 향상을 위한 다각적 접근삼성전자는 직원들의 직무 만족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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A+직무평가방법을 비교 분석하시오

평가 결과가 명확한 지표에 의해 정량화되어 조직 내 형평성을 확보하고 직무분류·보수·승진 등을 기반으로 하고 있습니다. 따라서 직무평가에는 평가기준이 필요하며, 이를 직무평가요소라고 ... 합니다. 프로세스 요인이란 업무 수행 중 필요한 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 창의력을 말합니다. 2단계에서는 벤치마킹 직무가 선정되며 특정 기업 중 직무 전문직 또는 대부분 ... . 따라서 직무수행자의 직무수행능력이나 능력을 직무평가로 평가한다는 생각은 잘못된 것입니다. 직무평가는 기계적으로 결과를 내는 과학이고 직무평가는 직무평가 요소에 따라 점수를 매기는 경우

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

이 맡고 있는 직무 가치와 직무성과에 의해 결정된다.4) 인력의 채용직무 체계가 결정된 후 인력이 배치되는 것이 특징인데 직무가 요구하는 수행요건 및 개인의 직무수행능력을 비교 ... 함에 따라 사람과 직무가 연결된다. 직무의 수행요건 및 개인의 보유능력이 지식, 기술, 능력, 다른 특성으로 구분된다.3. 직무 기준 인사관리 도입 방안직무중심의 인사관리 시스템은 조직 ... 내 직무에 대한 명확한 규명을 기반으로 직무기반의 채용, 교육훈련, 경력개발, 보상 등에 대해 관리하는 것으로 여기에는 구체적인 도입방안이 필요하다.우선 직무분석과 평가를 토대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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직장과 가정내의 여성차별

경우도 있습니다. 일부 조직에서는 여성들이 남성들에 비해 더 낮은 직급이나 낮은 책임을 부여받는 경향을 보입니다. 이는 여성들이 능력과 업적에 상관없이 직무에 대한 평가와 인정을 받 ... 입니다. 이를 극복하기 위해서는 조직 내 성별에 대한 편견과 역할 고정관념을 극복하고, 업무 배정과 직무 평가를 성별이 아닌 역량과 성과에 기반하여 이뤄져야 합니다. 또한, 성별 ... 겠습니다.II. 본론1. 여성차별의 정의와 형태여성차별은 여성에 대한 불공정한 대우나 불평등한 취급을 의미합니다. 이는 성별에 기반한 편견, 차별, 제한, 혹은 억압 등 다양한 형태

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용방안에 대해 작성하시오

하다. 이에 따라 Big 5 모델을 통해 성격을 측정하고, 이를 기반으로 한 실무 적용 방안을 모색하는 것은 현시점에서 매우 의미 있는 과제이다. 본 논문에서는 Big 5 모델 ... 이다. 통계적으로, 성실성이 높은 직원은 업무 수행 능력이 우수하며, 조직의 목표 달성에 기여하는 비율이 높게 나타났다. 신경성은 스트레스에 대한 민감도와 감정 조절 능력을 반영 ... 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 사용된다. 통계 자료에 따르면, Big 5 성격 검사를 활용한 채용이 전통적인 면접 방식보다 채용 성공률이 높다는 연구 결과가 있다. 또한, 팀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

가 이메일을 보냈다고 가정한 뒤, 직무 배치와 관련된 가상 시나리오를 만들어보았다. 이 프로젝트를 수행하면서, 언어력, 추리력, 공간지각력, 사물지각능력, 기계능력, 사고유창력 등 ... , 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.서론워크넷에 등재된 성인용 직업적성검사는, 성인 구직자가 자신의 적성 ... 는 직업을 찾아가려는 성인 구직자나 인사 담당자가 적합한 인재를 선별하는 데 유용한 도움을 줄 수 있다.나의 적성을 이해하고 이를 기반으로 내게 가장 적합한 직업 분야를 찾아보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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