"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 241-260 / 33,758건

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사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.

맞춤형 지원을 위한 체계적 접근이 이루어지고 있음을 입증한다. 각 직무의 효율적인 운영은 사회복지실천가의 전문성과 현장 대응 능력을 극대화하는 데 중요한 역할을 하며, 이에 따라 ... 적 향상 및 내실 있는 운영이 가능하다.현장 직무의 효율적 운영을 위해서는 지속적인 데이터 분석과 통계 기반의 의사결정이 필수적이다. 예를 들어, 사례관리의 경우 각 사례별 진행 상황 ... 방향 수치뿐만 아니라, 내담자의 질적 변화와 사회적 효과를 동시에 고려하여 평가된다. 이와 같이 사회복지실천현장의 직무 분류는 체계적이고 정밀하게 관리되며, 통계 자료를 기반으로 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

수행평가는 조직 내 구성원들의 업무 수행 능력을 평가하고, 이를 바탕으로 인사 관리를 효율적으로 하기 위한 중요한 도구이다. 조직 내에서 효율적인 인사 관리를 위해 다양한 직무수행 ... 평가자의 직무 수행 능력을 다각적으로 측정하는 방식이다. 이러한 다면평가제도는 기존의 일방적인 상사 평가 방식이 가지는 한계를 보완하고, 조직 구성원의 역량 개발과 조직문화 개선 ... 평가제도(360도 피드백 평가)는 조직 내에서 직원의 직무 수행 능력을 다각도로 평가하는 방법이다. 기존의 상사 중심 평가와 달리, 동료, 부하직원, 고객, 자기 평가 등을 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

성을 가지고 있는지의 정도를 말한다. 이러한 두 차원에 따라 4가지 유형은 제휴파트너십, 계약업무방식, 직무기반고용, 지식기반고용으로 구분할 수 있다. 먼저, 제휴파트너십은 독특 ... 독특성에 따라 장기적인 협력 관계를 유지한다. 직무기반고용은 전략적 가치는 높은 반면 독특성이 낮은 유형으로 제휴 파트너십과 대조적인 유형이다. 직무기반고용은 전략적 가치가 높 ... 한 기술수준이나 기술 발전 역시 인적자본이 중추적인 역할을 한다고 할 수 있다. 지식기반의 정보화 사회라고 할수 있는 현대사회 인적자본의 중요성은 AI의 등장과 함께 인간이 어떻게

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

게 되는 것이다. 결국, 종업원 개인에게는 자신의 능력이 매우 중요하고 이를 역량이라고 한다. 아래에서는 먼저 기업의 직무수행 준거가 무엇인지 설명하고 가장 중요하다고 생각하는 준거 ... 의 생산량이 나오기 때문에 다양한 직무에서 다르게 설정될 필요가 없는 준거이다. 다음 판매액은 도매업이나 소매업에서 자주 사용되는 준거로 기업의 능력과 상관없는 여러 요인이 영향을 준다 ... 에서 판매액이 발생하고 중요한 요소이면서, 모든 직무가 판매액에 영향을 줄 수 있기 때문이다. 이러한 점에서 판매액은 가장 중요한 준거라고 생각한다.3. 역량역량은 종업원이 가는 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

을 말한다. 이들은 직무 수행능력이 높으며, 회사에 긍정적인 기여를 하는 등 선발과정이 성공적이었다는 증거로 볼 수 있다.2) 올바른 불합격자올바른 불합격자는 선발과정에서 불합격점 ... 을 받아서 채용되지 않았으며, 채용되더라도 직무에 부적합하여 기대 이상의 성과를 내지 못하는 사람을 말한다. 이들은 직무수행능력이 부족하며, 선발과정에서 올바른 불합격자를 배제 ... 들은 직무수행능력이 부족하며, 선발과정에서 타당성이 부족하여 선발비용과 교육비용의 낭비가 될 수 있다.3. 필요한 요소신뢰도가 높다고 하여 타당도가 보장되는 것이 아니며, 타당도를 확보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

기회를 제공하여 학습자가 학습 내용을 실제 업무에 적용할 수 있도록 지원한다. 이는 학습자의 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 성과를 높이는 데 기여한다.(2) 프로젝트 기반 ... 의 목표 달성을 돕기 위해 체계적으로 설계되어야 한다. 성인의 학습 목표는 개인의 직무 수행 능력 향상, 직업 전환, 개인적 성장을 포함할 수 있다.(3) 경험 활용성인은 자신의 경험 ... 프로그램을 제공한다. 이는 성인의 학습 동기를 강화하고, 학습 효과를 높이는 데 기여한다. 맞춤형 학습 프로그램은 개인의 직무 수행 능력 향상, 직업 전환, 개인적 성장을 포함한 다양

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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[A+레포트] 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

할 수 있는 기반을 마련할 수 있다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 데 중요한 자료를 제공하며, 이러한 자료는 인적자원관리의 모든 활동에 있어 필수적인 정보로 활용 ... 된다.직무분석의 목적은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 직무분석은 적합한 인재를 모집하고 선발하기 위한 기준을 제공한다. 직무분석을 통해 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 등 ... , 기술, 능력, 그리고 직무의 주요 활동과 책임 등을 파악할 수 있다. 직무 수행자와의 인터뷰는 실제 직무를 수행하는 사람의 의견을 직접적으로 반영할 수 있는 중요한 방법이며, 설문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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[레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

설비 최적화 및 운영, 시스템 기반 SCM 구축을 통해 생산성 향상에 기여하는 직무이다.삼성전자는 메모리사업부, Foundary사업부, TSP 총괄, AVP사업팀 부서에서 생산 ... - 가용 자원의 공정 능력과 생산 능력 파악- 실적 기반 설비와 인력의 필요 생산성 또는 기준 생산성분석- 생산 자원의 효율 분석시스템 Tool 개발 및 분석- 생산 제약조건을 해소 ... 기업직무분석 보고서팀명팀원분석 기업명삼성전자분석 직무명생산관리목 차Ⅰ. 기업 소개Ⅱ. 기업·직무분석1. 기업분석2. 직무분석(현직자 인터뷰 포함)3. 채용과정4. 복지5. 기타

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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[A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

한 접근 방식을 제공한다. 직위분류제는 직무의 본질에 초점을 맞추어 인재를 적재적소에 배치하는 데 유리하며, 개인의 능력과 성과를 공정하게 평가할 수 있는 기반을 마련한다. 한편 ... 방식이 조직의 효율성과 직원의 만족도에 지대한 영향을 미친다. 직위분류제는 직무의 내용과 책임의 정도를 기준으로 직위를 분류하는 시스템이다. 이는 개인의 능력과 성과를 직무와 직접 ... 다. 예를 들어, 미국 연방정부는 직위분류제를 통해 공무원의 직무를 분류하고, 이를 기반으로 인사 관리와 경력 개발 계획을 수립하고 있다. 이러한 접근 방식은 직원들의 역량을 체계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

하며 모든 공공기관이 실시하고 있다.2. 내가 희망하는 직무(해당하는 전공)에 필요한 직업기초능력과 하위 능력까지 NCS학습모듈을 기반으로 작성해주세요.의료정보관리라는 직무를 희망 ... 한다. 이 직무에 필요한 직업기초능력은 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 등이 있고, NCS학습모듈을 기반으로 하위 능력에는 의료 ... 을 거쳐서 효율성을 증가시켰다.정리하자면, 기존 채용 방식에서는 학벌과 기타 다양한 스펙들이 요구되었지만 NCS같은 경우에는 능력중심채용으로, 직무에 필요한 수행능력 중심으로 채용

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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인적자원관리 ) 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성

과 역량을 파악해 인재를 적재적소에 배치하여 성과를 극대화할 수 있다. 직무 수행자는 자신의 업무에 대해 명확히 이해하고, 이를 기반으로, 더욱 효율적으로 업무를 수행할 수 있 ... 인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃 ... 들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무 기술서(2) 직무 명세서3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.11.19

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

다. 회사간, 혹은 공장간, 부서내 전환이 있고, 목적별로는 근무교대 혹은 생산상황에 따른 전환이 일어난다. 이러한 전환은 직무별로 필요로하는 능력을 가진 인재들을 적재적소에 배치 ... 하는 것이 핵심이며, 새로운 업무를 부여하여 직원의 능력 향상을 기대하는 것에도 의의가 있다.다음으로 승진이란, 조직 내에서 더 좋은 직무로 상향이동하는 것이다. 전환과 다르게, 권한 ... 의 근속년수를 기준으로 하는 연공주의와 직원 개인의 능력을 기준으로 하는 능력주의를 기반으로 승진이 이루어진다. 합리적인 승진을 관리하기 위해서는 객관적인 승진결정요소를 마련하고 절차

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하게 연관되어 있다.직무분석은 조직이 목표를 달성하기 위해 어떤 직무가 필요한지, 그 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 능력(KSA; Knowledge, Skills ... 은 각 직무에 적합한 인재를 찾고, 적절한 교육 프로그램을 설계할 수 있다. 한국직업능력개발원의 자료에 따르면, 체계적인 직무명세서를 작성한 기업의 직원 이직률이 20% 감소한 것 ... 한 직무 프로파일을 구축할 수 있다. 예를 들어, 미국의 한 대형 기업에서는 AI 기반의 직무분석 도구를 도입하여, 직무 분석 시간을 50% 단축하고 분석 정확도를 40% 향상시켰다. 이는 기술의 활용이 직무분석의 효율성과 정확성을 크게 향상시킬 수 있음을 보여준다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

중심수평적,팀중심직무설계분업화(단순과업)다 기능화(다차원적 과업)조직화원리기능단위업무프로세스 단위관리자역할지시/통제코치/촉진자보상개인/직위,근무년수팀/능력위주책임개인책임공동책임평가 ... 들은 전통적 조직의 직무, 연공, 개인성과급 보상제도를 그대로 팀조직에 적용해 팀 협력을 저해했다. 이를 해결하기 위해 팀 기반 보상의 필요성으로는 첫째, 종업원의 변화된 특성으로 인해 ... 을 바탕으로 보상을 지급하는 방식인 ‘스킬기반보상’이 있다. 팀원들이 지속적으로 학습하고 성장하도록 장려하며 다양한 역할을 수행하는 능력을 배양한다.4. 팀 보상의 문제점팀 기반

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하 여 2가지 이상 작성하시오

하고, 이를 기반으로 직무를 설계하는 과정을 의미합니다. 직무 분석은 해당 직무가 어떤 역할을 수행해야 하는지, 어떤 역량과 기술이 필요한지 등을 파악하는 과정입니다.직무 분석 ... 원들이 자신의 역할을 이해하고 수행할 수 있도록 도와줍니다.역량 맞춤: 직무 분석을 통해 각 직무에서 요구되는 역량과 기술을 파악할 수 있습니다. 이를 기반으로 조직은 인재 채용 ... 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.1. 서론직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 일하는 개인들의 행동을 이해하고 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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[학점은행제] 조직심리학 과제

을 세분화하며 직무능력급은 사무직은 역량, 생산직은 숙련도에 따라 등급을 세분화한다. 성과급은 팀 기반 보상을 원칙으로 하며 성과배분제와 이익배분제를 혼용한다. 분기별 팀 실적을 초과 ... 보상 체계는 크게 기본급과 성과급으로 구성된다. 기본급은 개인별 차등을 원칙으로 하며 직무급과 직무능력급을 혼용하는 것이 좋다. 직무급은 직무가 가지는 특성과 난이도에 따라 등급 ... 에도 공동으로 책임질 수 있는 목적과 목표 그리고 업무 추진방법에 합의한 상호보완적인 역량을 보유한 사람들의 집단도 팀이라고 할 수 있다.1. 팀 성과 보상체계팀 기반 보상은 집단

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력 ... 성숙형(M2), 직무성숙형(M3), 통합성숙형(M4)로 분류한다.M1은 능력과 자발적 의지가 모두 낮은 부하이고 M2는 능력은 낮지만 자발적 의지는 강한 부하를 뜻한다. M3는 능력 ... 이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성 및 자신감을 뜻한다. 이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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간호관리학 조직 파트 정리본

협상 관계, 외재적 보상 기반? 교화모형: 감화과정-> 목적 통합, 가치 있는 행동 유도1절. 조직화와 조직구조 II. 조직을 이해하기 위한 기본 개념1. 권력과 권한1) 권력 ... : 상대의 의지와 관계없이 자신의 의지 관철시킬 수 있는 잠재적-실재적인 힘(능력)? 권력의 3영역- 관계적 측면: 둘 이상의 사람들 간의 관계에서 발휘- 의존적 측면: 개인이나 조직 ... : 해고, 징계 가능- 합법적 권력: 법적 기반을 둔 권력② 개인적 권력- 준거적 권력: 특별한 자질, 사람들이 권력 행사자 닮으려고 할 때- 전문적 권력: 특정 분야에 대한 전문

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.17

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

분석이란회사안 조직 내에는 각 맡은 업무들이 다르고 그 업무들의 성격이 다르다. 각 다 른 업무들의 기초적인 정보들을 분석하여 인력 선발에 기반이 되어진다. 직무분석은 위치해 있 ... 기반으로 사용되고 교육훈련을 하며 인력 평가, 승진, 성과금 지급, 부서 이동에 사용되어 진다.■ 전통적 직무설계와 현대적 직무설계직무내용을 바탕으로 회사는 직무설계를 하여 조직 ... 평가는 근로자들이 맡은 업무를 얼만큼, 어떻게 효율적으로 목표를 달성하여 결과를 보여줬는지를 평가하고 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직원들의 업무 충실도, 책임성, 난이도 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체

력/문제해결능력/사고유창력 기반)이중 본인의 관심과 맞아떨어지는 부분은 법률전문가 또는 연구자 및 교수와 같이 언어력과 문제해결력, 논리력을 이용하여 특정한 학문에 대한 전문 지식 ... 연구 진행에 많은 도움이 될 것으로 생각되며, 지원자님의 문제해결능력 역시 ㅇㅇ기업이 연구를 통해 새로운 서비스를 개발하는 데에 적합할 것으로 생각됩니다.직무 배치와 관련하여 추가 ... 산업심리학주제: 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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