"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 281-300 / 33,758건

A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

직무분석에 대한 설명전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 한 활동이 이루어지고 있으며 직무를 수행하면서 사용하고 있는 도구나 장비가 어떤 것인지 어떠한 환경에서 작업을 진행하며 직무 수행에 요구하고 있는 인간적인 능력이 어떤 것인지를 알 ... 게끔 도와주는 역할을 한다. 다시 말해서, 어떠한 일을 목적으로 하는지 이러한 능력이나 지식, 기술 등을 과학적, 합리적으로 알아내는 것이다.직무분석에서는 직무에서 수행하고 있는 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면

이 어렵다. 또한 객관적인 측정치를 기반으로 하여 운영하는 것이 적절하지 않은 직무도 역시 생각보다 많다는 점에서 이러한 측정 방법을 적용할 수 있는 경우나 상황 등이 제한적이 ... 과목명:산업심리학주제: 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... .직무수행이란1)정의2.직무수행 평가방법1)개관2)객관적 측정3)본인이 하고자 하는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직이라고 하면 시장에서 우위를 점하고자 직무분야에 있어서 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.I. 서론현대 조직은 변화하는 경영 환경과 빠르게 발전 ... 하는 기술에 발맞추기 위해 지속적으로 적응하고 발전해야 한다. 이러한 상황에서 직원들이 요구되는 역량을 유지하거나 향상시키는 것은 매우 중요하다. 조직의 성과는 직원들의 능력과 밀접 ... 한 관련이 있으며, 특히 새로운 기술과 지식을 습득하는 능력은 조직의 경쟁력을 유지하는 데 필수적이다. 이러한 측면에서 훈련 프로그램은 조직의 중요한 전략적 도구로 자리잡았다. 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오.

의 전반적인 역량을 강화할 수 있다. 예를 들어, 성격 검사와 인지 능력 검사는 특정 직무에서의 성공 가능성을 예측하는 데 유용하다.또한, 조직 내 갈등 해결과 팀 빌딩에도 심리검사 ... 검사는 예측, 진단, 자기 이해라는 세 가지 주요 목적을 가지고 있다. 예측은 개인의 특성을 기반으로 조직 내에서의 미래 성과나 행동을 미리 가늠하게 한다. 진단은 개인 행동의 근본 ... 과 개인이 어떤 이점을 얻을 수 있는지를 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론심리검사의 주요 목적과 산업현장 활용의 개념 심리검사는 산업현장에서 개인의 능력과 성향을 명확히 파악하여 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

과 업무내용을 수집 ? 분석하여 종합적으로 분류한 것으로서, 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하는 것이다.둘째, 직무기술서는 특정한 직무 및 ... 다. 또한 지원자로 하여금 직무의 일부를 수행케 하는 실무능력검사도 병행할 수 있다.(3) 선발면접선발면접은 지원자의 선정과정에서 가장 많이 활용되는 도구이다. 면접의 목적은 지원자 ... 의 지식, 기술, 그리고 능력을 평가하는 데 있다. 동시에 기관과 특정 직무에 대한 정보를 지원자에게 제공하는 목적도 있다.선발과정에는 객관도(objectivity) 타당도

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

은 조직의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한지, 언제 충원할 것인지 등 인사관리에 관한 전반적 계획이다. 이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술 ... 함으로써 체계적이고 합리적 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하기 위한 것이다.좀 더 구체적으로 보면 각 직무의 내용, 책임 및 권한, 신체동작과 정신활동, 작업조건, 작업요건 등 ... 스럽게 수행하는 데 필요한 지식, 기능, 능력 및 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서를 말한다. 즉 직무명세서는 직무기술서의 내용 중에서 직무요건, 특히 교육, 경험, 판단 및 창의력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

했다. 2015년 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직무능력중심 채용제도를 도입한 것 역시 이 같은 의견을 반영한 결과였다.한국철도공사는 이 제도를 도입하면서 단순히 스펙이 아닌 ... -1. 직무능력만 갖고 인재 선발할 때가 됐다..............................3P2-2. 직무와 무관한 개인정보 삭제, 서류전형 없이 필기시험 직행...4PⅢ ... 철도공사는 이렇듯 중요한 현장 업무를 믿고 맡길 수 있는 적합인재를 뽑기 위해 그간 갖은 노력을 쏟았다.Ⅱ.본론: 블라인드 채용의 전환 과정2-1. 직무능력만 갖고 인재 선발할 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

한다면, 조직심리학은 집단과 조직 전체 수준에서 인간행동의 패턴과 조직문화를 다룹니다. 예를 들어 인사심리학자는 특정 직무에 어떤 능력과 성격을 가진 사람이 적합한지를 연구하지 ... 에 요구되는 과업과 역량을 체계적으로 규명하는 절차로서, 산업심리학의 기본 도구입니다. 대기업 인사담당 부서는 직무분석을 통해 각 직무에 필요한 지식·기술·능력(KSA) 요건을 정의 ... 하도록 순환배치하여 다능공(pluripotent worker)으로 육성합니다 (LG전자 인재원 백서, 2020). 교육심리학과 학습이론에 기반한 이러한 프로그램들은 직원들의 직무역량 강화

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

에 대한 광범위한 정보를 체계적으로 확보하는 활동이다. 그런 점에서 직무분석은 특정 직무의 내용과 직무수행에 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 지적 능력을 밝히는 체계적인 활동 ... 는가?3/ 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 행동이 투입돼야 하는가?4/ 특정 직무의 수행자는 어떤 기능, 능력, 자질을 갖추어야 하는가?직무분석을 통해 직무 내용과 직무수행자 ... 관계가 있는가?2/ 직무수행자에 대한 정보? 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 지식과 기능이 필요한가?? 직무수행자는 어떤 지적 능력을 갖고 있어야 하는가? : 창의력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

, 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무를 구체적으로 정의하고 설계해야 한다.또한, 조직은 개인이 업무를 성공적으로 수행할 수 있도록 적절한 교육과 훈련을 제공해야 한다. 이 ... , 기술, 태도에 따라 결정된다. 그러므로 개인개발은 개인이 지식과 기술을 습득하고, 능력을 향상시키는 데 중점을 두어야 한다.일례로, 프로젝트 관리자라는 직무를 수행하는 개인이 ... 을 목표로 한다.먼저, 조직은 개인의 능력과 업무의 요구 사항이 잘 맞도록 직무를 분석하고 설계해야 한다. 이를 위해, 조직은 직무 분석을 통해 각 직무가 요구하는 기본적인 지식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

은 완전히심화되고 노동시장 분리는 심화될 것이다. 마린포드는 우리가 제4차 산업혁명을 제대로 대비하지 않는다면, 직무와 기술 피라미드의 기반이 무너지고, 불평등과 사회적 긴장이 심화될 것 ... 이 일자리에 미치는 영향- 노동시장의 변화(1) 노동형태/방식(2) 직업/직무(3) 노사관계- HR 테크와 기업 예시Ⅲ. 결론? 4차 산업혁명에 대비하기 위한 HR 대응방안? 시사점 ... 혁명은 기계화를 바탕으로 성장한 1차 산업혁명과 대량생산을 기반으로 한 2차 산업혁명, 컴퓨터와 정보화를 바탕으로 한 3차 산업혁명의 한계를 넘어 로봇, 인공지능, 사물인터넷

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성 중을 최소 2가지 이상 찾아 구체적으로 기술하여 제출하시오.

능력나. 경험 기반 학습(경력·삶의 지식 활용)다. 학습 동기와 목표 지향성의 다양성3. 결론1. 서론성인학습자는 전통적 학교교육을 마친 후에도 자발적·목적적으로 학습 활동을 지속 ... 하는 학습자를 뜻한다. 이들은 직무 능력 향상, 삶의 질 제고, 취미·여가 활동 등 다양한 동기로 학습에 참여하며, 학습 동기와 맥락이 청소년기 학습자와 구별된다. 성인학습 ... 관리 능력, 나. 경험 기반 학습, 다. 학습 동기와 목표 지향성의 다양성)로 구분하여 심층 분석한다. 2장 본론에서는 각 특성의 정의와 특징, 실제 사례를 통해 구체적 양상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

에서도 2020년에 필요한 모든 산업 분야에서 요구되는 능력을 조사한 결과 복잡한 문제를 파악하여 해결하는 직무역량 다음으로 사회적 능력이 중요시됨을 확인할 수 있다.둘째, 국내외 ... 는 것과 또 다른 하나는 인성적 측면이었다. 직무능력과 인성 중에서 어떤 것이 더 중요하냐에 대해 기업현장에서는 인성을 더 중요하게 여긴다. 직무능력은 변화와 성장이 가능한 영역 ... 는 다양한 행동으로서 직업태도, 직업행동, 가치관, 직무능력과 같은 것들이었다. Holland (1985)는 직업적 요소를 강조하며 개인의 인성은 그들의 직업적 선택을 통해서 표현

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

를 선별해야 한다. 이는 직무 분석을 통해 해당 직무에 필요한 기술, 지식, 능력 등을 명확히 정의하는 것을 포함한다. 명확한 기준은 채용 과정에서의 일관성을 유지하고, 적합한 인재 ... 요소이다. 인적자원은 기업의 목표 달성과 성과에 직접적으로 영향을 미치며, 특히 지식 기반 경제에서는 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 ... 을 통해 직원들의 직무 역량을 향상시키고, 전문성을 개발해야 한다. 이는 온보딩 교육, 직무별 전문 교육, 리더십 개발 프로그램 등을 포함한다. 체계적인 교육 프로그램은 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

의 지식, 기능, 능력 등을 진작시키고 행동을 개선하는 것으로 즉 인적자원개발은 개인의 직무수행 향상과 조직의 생존 및 번영을 위해 교육훈련을 통한 학습증진을 도모하는 총체적 시도라고 ... 와 상관없이 개인의 성장과 발전을 위한 활동이라고 보았다. 이러한 개발은 현행 직무수행능력을 개선하며 개인의 전반적 능력을 고양시키고 미래 새로운 직무를 위한 학습활동을 포함한다.4 ... 했으며 컴퓨터 활용능력을 진정한 자기 것으로 할 수 있지 않았을까 생각합니다.2) 교육제가 진행한 직업상담사 2급 과정은 과정평가형으로 5개월 동안 관련 교육기관에서 NCS 기반 교육과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.04.27

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NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

자 발생시 보훈, 장애인, 디자인산업 R&D 및 R&D연구 분야 석사 학위 이상 소지자, 직무수행능력평가 고득점자, 직업기초능력평가 고득점자 순으로 우선 선발)NCS 기반 채용 직무 ... 인프라 확충을 위한 프로젝트 기획/관리채용분야/수행업무전형 절차원서 접수서류전형1차 필기전형2차 필기전형?온라인 접수?적부심사?직업기초능력평가?직무수행능력평가?직무논술시험(논술 ... , 표절, 반복/부족 답변 등을 심사1차 필기전형(객관식, 120분)직업기초능력평가(50문항, 60분)의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 정보능력각 10문항직무수행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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인력개발과 활용 ) 고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가 외2개

인력개발과 활용고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가?1. 리더십1) 토론주제: 진정한 리더는 누구인가?2. 조직심리학1) 토론주제: 직무 ... 는 누구인가?2. 직무 스트레스를 줄이는 방법에 대해서 토론하시오.3. 고전적 조건화 학습이론에 근거한 ‘반복학습’이 나의 능력 개발에 도움이 되는가?4. 출처 및 참고문헌1. 진정한 ... 을 얻을 수 있는 기반이 될 수 있다.또한, 진정한 리더는 타인을 이해하고 배려하는 능력을 가지고 있어야 한다. 리더는 각 개인의 다양한 요구와 관심을 이해하고, 그들의 강점을 인정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.21

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기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

을 살펴본다.행위지향평가행위 지향 평가는 관찰 가능하고 측정 가능한 행동을 기반으로 직무 성과를 평가하는 방법이다. 이 접근법은 수행된 작업, 달성된 목표 및 산출된 결과를 고려 ... 한 측면은 무시하는 결과를 초래할 수 있음다면 평가다면평가는 직무수행을 평가할 때 직무지식, 능력, 능력, 행동 등 여러 요소를 고려하는 방식이다. 이 방법은 직원의 기술적 능력과 대인 ... 인적자원론기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

을 위해서 개인적인 희생을 감수하는 특징이 있으며 조직의 핵심인재는 자신의 직무에 대한 몰입과 열정을 나타내고 조직안에서 원만한 관계를 형성하며 업무적으로 개선할 능력을 갖춘 사람이 ... , 업무 수행 능력, 업무 기한 안의 완수를 위한 시간 관리 능력이 있는 사람이지만 조직에서 핵심적인 역할을 하는 사람은 현재 맡은 직무를 수행하는 데에서 기존 방식에 의문을 제시 ... 적으로 성장, 발전할 기반을 마련한다.핵심 역량에 관한 선행 연구는 여러 역량 하위 분류를 제시했는데 문제해결 능력, 의사소통, 시민의식, 자기 주도적 학습 능력에 초점을 둔 연구, 의사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후

한 정보를 목적에 따라 체계적으로 정리하는 기초작업으로 정의했다. 직무를 수행하기 위해 종업원이 갖추어야 하는 능력, 기술, 지식, 책임 등을 명확하게 정리해 직무를 수행하는 과정 ... 년 국제노동기구 전문가로부터 직무분석과 관련한 교육을 받아 분야마다 전문가를 배출했다. 443개 직종에 대한 직무분석은 1981년부터 1997년까지 이루어졌고 한국직업능력개발원 ... 에서 1998년 이후부터 지금까지 여러 가지 직종의 직무를 분석한다. 인적자원관리 기반을 마련하기 위해서 직무를 어떻게 수행할 것인지, 누가, 왜, 언제, 어디서, 어떠한 것인지 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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