"복수노조의 유형"의 검색결과 입니다.

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"복수노조의 유형" 검색결과 121-140 / 536건

기본권의 경합과 충돌

을 주장하는 경우(기본권의 경합)와 복수의 기본권주체가 동시에 여러 기본권의 적용을 주장하는 경우(기본권의 충돌)를 포괄하는 개념이다.Ⅱ.기본권의 경합1)기본권 경합의 의의기본 ... 의 가능성이보다 더 작은(효력이 보다 강한) 기본권 중에서 어느 것을 우선적으로 적용할 것인가 헌법문제로서 제기된다.2)기본권 경합의 유형기본권의 경합(진정경합)과 유사경합(부진정 ... 의 개념기본권의 충돌이라 함은 복수의 기본권주체가 서로 충돌하는 권익을 실현하기 위하여 국가에 대해 각기 대립되는 기본권의 적용을 주장하는 경우를 말한다. 기본권의 충돌은 다음

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.14

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[고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. 외국 사례 Ⅲ. 결 론 1. 문제점 및 향후 전망 2. 복수노조 허용에 따른 산별노조의 전망 3. 시사점 및 결론 도출1. 산별노조란 1 ... 일수의 추이 통계청 , 노동부 1. 산별노조 건설운동의 배경산별노조란 동종 산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업 , 고용형태 등을 초월하여 조직하는 노동조합 조직원칙 조합원 ... 가입자격의 완전개방 최대한 규모로의 조직화 산별노조 건설 의의 노동조합 조직을 온전한 조직으로 바꾸는 일 당면한 노동운동의 한계 극복 2. 산별노조의 정의 및 의의중앙집중성을 추구

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| 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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복수노조 대비전략

하고 있음.*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(2)2.노조 전임자 급여지급[노조법 제 24조 2항] 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠 ... 복수노조 대비 전략구미 인사팀장2009. 2. 9복수노조 대비 전략Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 복수 노조 형태 Ⅲ. 복수 노조 설립유형 Ⅳ. 복수 노조 영향 Ⅴ. 복수 노조 관련 쟁점 ... 사무직1노조2노조기능직1노조2노조계약직*1.노동조합 분열1)신규노조 설립2)일부 산별 노조 가입3)특정 지부 분리 독립-기존 노조 반대 세력 -임단협 불만세력 -선거 후유증 -구조

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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산별노조의 설립과 관련한 법적 쟁점 검토

산별노조의 설립과 관련한 법적 쟁점 검토1. 산별노조의 설립 방식의 유형현행 노동관계법상 근로자들은 자유로이 노동조합을 설립?가입할 수 있으며, 노동조합의 조직형태에 대한 제한 ... 는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다?고 규정하고 있었다.2011년 7월 1일 복수노조 허용 전까지 여전히 이 규정의 효력이 존재하므로 이와 관련하여 살펴볼 의미가 있다.이와 관련 ... 어서 원고들이 위 노동조합을 탈퇴하여 다른 지역노조에 가입하는 것을 허용하는 것은 하나의 사업체인 피고회사 내에 사실상 복수노조를 허용하여 단체교섭권을 가지는 노동조합이 복수가 되

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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노사관계론 삼성전자

.) 기업 소개비노조 기업이란 ? 1. 비노조 기업의 정의 :: 노동조합이 없는 기업 내지 노 동조합이 있더라도 실질적으로 활동하지 않는 휴면 노조를 존재로 하는 기업 . 2. 비 ... 노조 언론과 여론의 팽배 ④ 세계적인 경쟁격화에 대한 대안으로 신자유주의 대두 ① 2006 년 현재 노동조합 조직율 10% 수준으로 감소 ② 세계적인 추세삼성전자 노사관계 1 ... 노사 (1) 삼성의 비노조 경영 신화 달성 “ 내 눈에도 흙이 들어가기 전에는 노동조합을 인정할 수 없다 ” 1) 대외적으로 성공적인 비노조 경영 실현 ‘ 파업이 없는 좋은 회사

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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[정치세력화]노동자 정치세력화와 프레임, 노동자 정치세력화와 시민사회, 노동자 정치세력화와 노동운동, 노동자 정치세력화와 민주노동당, 스웨덴 사례, 노동자 정치세력화 문제점,과제

가 함께 움직이면서 발전해왔다.특히 유럽의 대부분의 나라에는 지금으로부터 100여전부터 산별노조가 먼저 생겨 노동조합 활동이 활발하게 되어왔고, 산별노조가 중심이 되어 노동자 정치 ... , 사회문제에 대한 보다 본질적 접근과 해결방안을 제시할 것이기 때문이다.Ⅳ. 노동자 정치세력화와 노동운동세계 여러 나라의 사례를 보면 노동운동은 노동조합과 정당이라는 두 쌍두마차 ... 을 위해 활동하는 정당이다.노동자가 노동조합으로 단결하듯이, 노동자가 노동자의 정당을 만들어 활동하는 것은 지극히 당연한 일이다.Ⅴ. 노동자 정치세력화와 민주노동당1. 민주노동당

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자 2. 임금 : 노조조합비 + 타임오프제 3. 노동조합원과의 차이 노동조합원 ... 명 , 무급은 85 명급여 지금 중지에 따른 변화 1 전임자 수 대폭 축소 2 노조의 예산 감소에 따른 활동 제약 3 영세 노조 : 노조전임자 확보 불가 4 노동조합 : 활동 ... 정책 사회보장 사회보험 포괄 적용 : 산재 , 고용보험의 국민보험화 노사관계 1 노조 조직화 지원 → 복수 노조 , 정규직 노조 문호 개방 2 산별 단체교섭 및 단체협약 적용 포괄

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

에 대하여 단결승인의무, 교섭응낙의무 및 중립유지의무 등을 지게 된다. 그러나 한 사업장에 복수노조가 있는 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하고 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될 ... 섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통해서만 단체교섭을 청구할 수 있다는 뜻이다.- 노동조합 즉 복수노조가 생기게 될 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하게 되면 서 시간이 지 노사의 ... [근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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A+받았음!! 간호사의 근무환경 및 처우개선

, 노동강도 80.2% 임금수준 51.5% 인간관계 25.9% * 복수응답 가능 * 출처 전국보건의료산업노동조합01 실태와 현황02 1. 간호사가 담당하는 많은 환자수 내용을 입력 ... 등을 초래하여 보다 안정적인 병원운영에도 도움을 줄 수 있을 것으로 기대된다. 7. 제언 1. 연구대상자 병원의 유형, 규모, 지리적 위치 등을 확대하여 간호사의 근무환경을 확인

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| 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.09.26

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노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드

장기파업 방문보고 “이 랜 드”Contents파업의 개념과 장기파업1이랜드 vs 노동조합23장기파업의 결과와 그 후4이랜드 노조의 파업이유와 진행과정5토론 주제파업이란 ?노동조합 ... 과 이랜드 노동조합 12월 20일 창립발기인대회 이랜드 일반노동조합 창립을 공식 선포  이랜드 일반노조 출범과 동시에 까르푸 노조는 홈에버 지부로, 이랜드 노조는 이랜드 지부로 조직 ... 이랜드 vs 노동조합이랜드 기업과 노조1장기파업의 원인과 교섭과정23교섭과정의 문제점들장기 파업의 원인과 계기◆ 비정규직 문제가 시초+비정규직 외에도 여러 가지 갈등 존재 - 2007

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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노사관계 쟁점 및 안정화 방안

를 구성하도록 하고 특정 노조만을 대상으로 개별교섭에 동의할 수 있기 때문 노노갈등 유발법안은 모든 노동조합이 14일 내에 자율적으로 교섭대표 노조를 설정할 수 있도록 규정 태동자체 ... 과반수로 조직된 노조가 교섭대표가 됨 과반수 노동조합 결정을 위한 조합원 수 확인에 관한 문제 발생 - 이중 조합원에 대한 처리, 탈퇴자 처리에 관련한 문제 및 확인시점 등 다양 ... 위해 초기부터 대표적 노조에게만 단체협약을 허용 1936년부터 단체교섭권은 법정요건을 갖춘 대표적인 조합에 한정 2008년 노동조합이라고 해서 당연히 교섭 당사자가 되는 것

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| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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복수노조와 전임자임금

1. 복수노조의 개념복수노조는 하나의 조직대상에 대하여 두 개 이상의 노동조합이 결성되어 있는 것을 말하는데, 현행 노동조합및노동관계조정법 부칙 제5조에 의해 2006년12월31 ... 일까지 하나의 사업 또는 사업장에 조직대상을 동일하게 갖는 복수노조의 설립이 금지되고 있다.이에 따라 노동자가 자유롭게 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있도록 법에 의해 보장(노동 ... 에 들지 않더라도 다른 노동조합에 가입하거나 새롭게 노동조합을 결성할 수가 없다.이에 따라 복수노조 금지 규정이 노동조합 설립 자유를 침해하는 위헌조항에 해당된다고 하는 것이다.2

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

에는 남성을 주로 배치한다. 따라서 여성은 기획, 관리와 같은 핵심 부서에 배치되는 비율이 낮다.한국노동조합총연맹과 여성신문이 2월 9~20일까지 20~59세 직장인 900명(여성 ... :___________________________________________________________________○ 과제유형 : ( B ) 형○ 과 제 명 : 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇 ... 한 성차별이나 부당한 대우(복수응답)로는 ‘승진이나 급여 차별’(66.8%)로 가장 많았다. ‘하는 일 부여, 교육기회 등 커리어 개발에서의 차별’(57.1%)이 그 뒤를 이어 구조

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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개인정보보호의 이해와 정책분석 및 제언

개인정보보호의 이해목 차서론개인정보보호의 필요성이론적 배경1. 개인정보의 유형2. 개인정보보호법의 주요 용어 정의현황분석1. 2016년 EU의 ‘일반개인정보보호규정’(GDPR ... 되어야 하는지에 대해 논의해 보고자 한다.제2장 이론적 배경1. 개인정보의 유형개인정보의 유형으로는 인적사항, 정신적 정보, 사회적 정보, 재산적 정보, 신체적 정보 등이 있다. 속성 ... 정보란 인종, 민족, 국적, 정치적 성향, 종교, 노조, 사회단체활동, 보건, 의료, 성생활, 행정처분사실, 전과, 수형기록, 병역사항, 그밖에 개인의 기본적 인권을 현저하게 침해

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.01

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

한국 최초의 노동조합은 1898. 5 함경남도 성진에서 48명의 부두노동자들이 조직한 "성진 본정 부두노동조합"이었다. 이는 일본 최초의 단위 노조인 "철공조합"과 동일한 시기 ... - 목 차 -[ 주 제 1 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 성격과 개념① 노동조합의 개념② 노동조합의 성격③ 노동조합의 역활2. 노사관계의 개념3. 현재 노사관계 문제점 ... 한 형태로 드러나면서 노사관계는 또 다른 국면을 접어들게 되었다. 그러나 외부환경 변화에 대응하기 위해 급조된 기업의 구조조정 과정에서 많은 문제 등은 새로운 노동조합, 회사, 정부 간

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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직급체계 트렌드와 국내기업 실태

1-1. Media Clip 1-2. HR Trend 변화 1-3. 최근 직급체계 Trend 1-4. 직급의 정의 1-5. 직급체계의 의의 1-6. 직급체계의 유형 2. 직급체계 ... 2위로도 ‘ 호칭만으로 상명하복 조직문화 개선이 어려워서 ’(37.3%, 복수응답)가 꼽혔다. 이어 ‘불명확한 책 임소재로 업무상 비효율적이어서’(30.3%), ‘승진 등 직원 ... 제도를 도입한 기업은 어떨까. 이들은 제도 도입의 이유 로 역시 ‘ 수평적 조직문화로 개선 ’(53.6%, 복수응답)을 가장 최우선으로 꼽았다. 계속해서 ‘유연한 분위기 조성

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| 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.15 | 수정일 2019.02.19

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노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리

노조형태6.복수노조의 문제** 노동조합의 자격1.노동법에 규정된 노동조합의 자격2.노동조합의 실질적 요건1)적극적 요건2)소극적 요건 (결격요건)3.노동조합의 요건1)노동조합의 조직 ... 는 노동조합의 권리와 단결을 지키는데 필요하다.미국의 경우 이 제도는 와그너법에서 인정되었으나 노동조합의 지나친 권력남용과 노조의 세력을 악용하는 부분적 폐단 때문에 테프트-하틀리 ... 법사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역하로가 노조의 조직강화를 하고 있다.4.정치, 사회적 기능정치, 사회적 기능이란 임금, 근로조건의 개선을 위한

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| 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의, 고용조정 ... (단기적 대량해고감수)과 구조조정과의 상충관계 : 정책대안간의 선택 문제4. 구조조정의 당위성과 정책방향Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ ... 의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정의 유형1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅲ. 고용조정의 중요성Ⅳ

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점

노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조 2항에서는 부당노동행위의 유형 중 비열계약에 관련하여 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 ... 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 할 수 없다고 하여 금지하고 있다. 다만 노동조합이 당해 사업장 종사 ... 하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결을 예외로 한다고 하여 유니온샵을 인정하고 있는 바 이러

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제

성이나 조직 기여가 고령자의 임금과 비교하여 크게 차이가 나지 않는 경우에 선택을 고려할 수 있다.이 유형은 노사 간에 큰 부담이 없이 도입 할 수 있기에 노동조합과의 합의를 원활히 이끌 ... 면 임하기 위해 도입을 고려할 수 있다.이 유형 도입 시 근로자는 기존에 받고 있던 기본급이 하락하여 불이익을 당할 수 있기 때문에 개별근로자 동의 및 노동조합과의 합의가 필수적이 ... 라 제수당, 성과급 등의 감액 내지는 동결이 불가피하다. 6가지 유형 중에서 대상자가 가장 받아들이기 어려운 유형으로 근로조건 불이익 변경에 해당하여 노동조합 또는 근로자의 동의

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08

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